La legislación laboral de Uzbekistán establece directrices claras respecto a las horas de trabajo, los períodos de descanso y las horas extras para garantizar un trato justo y proteger el bienestar de los empleados. Los empleadores que operan en el país deben adherirse estrictamente a estas regulaciones para mantener el cumplimiento y evitar posibles problemas legales.
Comprender e implementar estas reglas correctamente es esencial para gestionar una fuerza laboral en Uzbekistán, ya sea que esté estableciendo una entidad local o empleando a individuos de forma remota a través de un Employer of Record. El cumplimiento abarca todo, desde establecer horarios de trabajo estándar hasta calcular y compensar adecuadamente las horas extras.
Horas de trabajo estándar y estructura de la semana laboral
La semana laboral estándar en Uzbekistán está establecida en un máximo de 40 horas. Para los empleados que trabajan una semana laboral típica de cinco días, esto generalmente se traduce en un día laboral de ocho horas. Sin embargo, la ley también prevé horas de trabajo reducidas para ciertas categorías de empleados, como aquellos menores de 18 años o que trabajan en condiciones peligrosas.
La estructura más común de la semana laboral es de cinco días con dos días de descanso, generalmente sábado y domingo. También se permite una semana laboral de seis días, siempre que las horas totales semanales no excedan las 40, lo que resulta en horas diarias más cortas.
| Estructura de la semana laboral | Máximo de horas semanales | Horas diarias típicas (semana de 5 días) |
|---|---|---|
| Estándar | 40 horas | 8 horas |
| Reducida | Varía según categoría | Varía según categoría |
Regulaciones de horas extras y requisitos de compensación
Las horas extras se definen como el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador más allá de la duración establecida del tiempo de trabajo, el turno diario y el procesamiento del tiempo de trabajo. Las horas extras generalmente solo se permiten con el consentimiento del empleado, excepto en circunstancias específicas definidas por la ley (por ejemplo, prevención de accidentes, realización de trabajos urgentes).
Existen límites en la cantidad de horas extras que un empleado puede trabajar. La duración total del trabajo en horas extras no debe exceder las 12 horas por semana y 120 horas por año para cada empleado.
El trabajo en horas extras debe ser compensado a una tarifa aumentada. La tarifa mínima para la compensación de horas extras es el doble de la tarifa horaria estándar del empleado. Esta tarifa aumentada se aplica a todas las horas trabajadas más allá del horario estándar.
| Tipo de trabajo | Tarifa mínima de compensación |
|---|---|
| Horas extras | Doble de la tarifa estándar |
| Trabajo en días festivos | Doble de la tarifa estándar |
Períodos de descanso y derechos a pausas
Los empleados en Uzbekistán tienen derecho a varios períodos de descanso durante su jornada laboral y semana laboral.
- Pausas durante el día laboral: Los empleados tienen derecho a una pausa para descanso y comidas durante la jornada laboral. Esta pausa debe durar al menos 30 minutos y no más de dos horas. No se incluye en el tiempo de trabajo y los empleados pueden usarla a su discreción. El momento específico de esta pausa generalmente se establece en las reglas internas laborales o en el contrato de empleo.
- Descanso diario: La duración del descanso diario entre el fin del trabajo y su inicio al día siguiente (turno) debe ser al menos el doble de la duración del trabajo en el día anterior (turno), incluyendo la pausa para almorzar.
- Descanso semanal: Los empleados tienen derecho a un descanso semanal ininterrumpido. Para una semana de cinco días, esto suele ser de dos días. Para una semana de seis días, generalmente es de un día. La duración del descanso semanal ininterrumpido no debe ser inferior a 42 horas.
Regulaciones sobre turnos nocturnos y trabajo en fin de semana
El período nocturno se define como el intervalo desde las 10:00 PM hasta las 6:00 AM. Trabajar durante las horas nocturnas puede estar sujeto a regulaciones específicas y potencialmente a una mayor compensación, aunque la tarifa estándar de horas extras de doble pago a menudo cubre el trabajo realizado durante estas horas si constituye horas extras. Ciertas categorías de empleados, como mujeres embarazadas, mujeres con hijos menores de cierta edad y personas menores de 18 años, generalmente están prohibidas de trabajar por la noche o requieren su consentimiento explícito.
El trabajo en fines de semana (días de descanso) y días festivos generalmente está prohibido, excepto en los casos especificados por la ley o acuerdo colectivo. Si un empleado debe trabajar en un día de descanso o día festivo, este trabajo debe ser compensado a una tarifa no menor que el doble de la tarifa estándar, o el empleador puede proporcionar otro día de descanso en lugar del pago aumentado, si se acuerda con el empleado.
Obligaciones de registro del tiempo de trabajo para los empleadores
Los empleadores en Uzbekistán tienen la obligación legal de registrar con precisión el tiempo de trabajo de cada empleado. Esto incluye registrar las horas de inicio y fin del trabajo, así como las horas extras trabajadas.
Mantener registros precisos es crucial para garantizar el cumplimiento con los límites máximos de horas de trabajo, calcular correctamente los salarios, incluyendo el pago de horas extras, y demostrar el cumplimiento de las leyes laborales durante las inspecciones. Estos registros deben ser accesibles y mantenerse en un formato que permita su verificación. La falta de registros precisos del tiempo de trabajo puede resultar en sanciones para el empleador.
