Uzbekistán

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Uzbekistán, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye el cálculo, la retención y la remisión de los impuestos sobre la renta, así como las contribuciones al sistema de seguro social, que cubre pensiones, atención médica y otros beneficios sociales. El EOR garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones fiscales locales, aliviando así a la empresa cliente de la carga administrativa y las complejidades asociadas con la gestión de estas obligaciones en Uzbekistán. Esto permite a la empresa cliente centrarse en sus actividades comerciales principales mientras asegura que se cumplan todos los requisitos legales y regulatorios.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Uzbekistán. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta al hacerlo.

1. Marco Legal: Las leyes laborales de Uzbekistán distinguen entre empleados y contratistas independientes. Los contratistas independientes generalmente están regidos por el derecho civil en lugar del derecho laboral, lo que significa que no disfrutan de las mismas protecciones y beneficios que los empleados. Esto incluye aspectos como el salario mínimo, las contribuciones a la seguridad social y la indemnización por despido.

2. Acuerdo Contractual: Al contratar a un contratista independiente, es crucial tener un contrato bien redactado que describa claramente el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración y otras condiciones relevantes. Este contrato debe declarar explícitamente que el individuo es un contratista independiente para evitar problemas de clasificación errónea.

3. Implicaciones Fiscales: Los contratistas independientes en Uzbekistán son responsables de sus propias declaraciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social. Sin embargo, como entidad contratante, puede que se requiera que retenga una parte de su pago para fines fiscales, dependiendo de los arreglos específicos y las regulaciones locales.

4. Cumplimiento y Riesgos de Clasificación Errónea: Uno de los riesgos significativos de contratar contratistas independientes es la posibilidad de clasificación errónea. Si se determina que el contratista funciona más como un empleado (por ejemplo, trabajando bajo supervisión directa, teniendo horarios de trabajo establecidos o estando integrado en las actividades principales de la empresa), las autoridades pueden reclasificarlos como empleados. Esto podría resultar en sanciones y la obligación de proporcionar pagos retroactivos por beneficios y contribuciones a la seguridad social.

5. Beneficios de Usar un Empleador de Registro (EOR): Para mitigar estos riesgos y asegurar el cumplimiento de las leyes locales, muchas empresas optan por usar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR puede manejar todos los aspectos del empleo, incluyendo la nómina, el cumplimiento fiscal y la administración de beneficios, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades principales mientras minimizan los riesgos asociados con la contratación de contratistas independientes.

En resumen, aunque es posible contratar contratistas independientes en Uzbekistán, requiere una consideración cuidadosa de las implicaciones legales y fiscales. Usar un servicio de EOR puede proporcionar una solución eficiente y conforme para gestionar su fuerza laboral en Uzbekistán.

Emplear a alguien en Uzbekistán implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos se pueden categorizar ampliamente en compensación directa, beneficios legales y gastos administrativos. Aquí hay un desglose detallado:

1. Compensación Directa:

   • Salarios y Sueldos: El costo principal es el salario del empleado, que varía según la industria, el rol y la experiencia. El salario mínimo en Uzbekistán es establecido por el gobierno y está sujeto a cambios periódicos.
   • Bonos e Incentivos: Dependiendo de la política de la empresa y el desempeño del empleado, se pueden proporcionar bonos e incentivos adicionales.

2. Beneficios Legales y Contribuciones:

   • Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores están obligados a contribuir al fondo estatal de seguro social. Según las últimas regulaciones, la tasa de contribución del empleador es aproximadamente el 12% del salario bruto del empleado.
   • Contribuciones al Fondo de Pensiones: Los empleadores también deben contribuir al fondo de pensiones, que es parte del sistema de seguridad social.
   • Seguro de Salud: Aunque Uzbekistán tiene un sistema de salud financiado por el estado, algunos empleadores pueden ofrecer un seguro de salud privado adicional como beneficio.
   • Seguro de Desempleo: Las contribuciones al fondo de seguro de desempleo son obligatorias y están incluidas en las contribuciones a la seguridad social.

3. Licencias Pagadas y Días Festivos:

   • Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 15 días laborables de vacaciones pagadas anuales.
   • Días Festivos: Uzbekistán tiene varios días festivos, y los empleados tienen derecho a licencia pagada en estos días.
   • Licencia por Enfermedad: Los empleadores están obligados a proporcionar licencia por enfermedad pagada, cuyo costo es parcialmente cubierto por el fondo de seguro social.

4. Costos Administrativos:

   • Reclutamiento e Inducción: Costos asociados con el reclutamiento, contratación e inducción de nuevos empleados, incluyendo publicidad, entrevistas y capacitación.
   • Gestión de Nómina: Gastos administrativos relacionados con la gestión de la nómina, incluyendo software, servicios contables y cumplimiento con las regulaciones fiscales locales.
   • Costos Legales y de Cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales puede requerir consulta legal y esfuerzos administrativos adicionales.

5. Otros Beneficios:

   • Subsidios de Transporte y Comida: Algunos empleadores proporcionan beneficios adicionales como subsidios de transporte o vales de comida.
   • Capacitación y Desarrollo: Inversión en programas de capacitación y desarrollo de empleados para mejorar habilidades y productividad.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera efectiva. Un EOR maneja todos los aspectos del empleo, incluyendo la nómina, la administración de beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales, lo que puede reducir significativamente la carga administrativa y asegurar la eficiencia en los costos. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras se aseguran de que se cumplan todas las obligaciones relacionadas con el empleo en Uzbekistán.

En Uzbekistán, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de consideraciones legales, administrativas y financieras. Aquí están las opciones principales disponibles:

1. Empleo Directo:

   • Establecimiento de Entidad Local: Para contratar empleados directamente, una empresa extranjera debe establecer una entidad legal en Uzbekistán, como una oficina de representación, sucursal o subsidiaria. Este proceso implica registrarse en el Ministerio de Justicia, obtener un número de identificación fiscal y cumplir con las leyes y regulaciones laborales locales.
   • Requisitos de Cumplimiento: El empleo directo requiere adherirse a las leyes laborales de Uzbekistán, incluyendo contratos de trabajo, regulaciones de salario mínimo, contribuciones a la seguridad social y beneficios para empleados. Los empleadores también deben gestionar la nómina, las retenciones fiscales y otras tareas administrativas.

2. Contratistas Independientes:

   • Freelancers y Consultores: Las empresas pueden contratar contratistas independientes o freelancers para proyectos o tareas específicas. Esta opción proporciona flexibilidad y puede ser rentable para trabajos a corto plazo o especializados.
   • Consideraciones Legales: Es crucial asegurarse de que la relación con el contratista no se asemeje a una relación empleador-empleado, ya que la clasificación errónea puede llevar a sanciones legales y financieras. Los contratos deben definir claramente el alcance del trabajo, los términos de pago y la duración del compromiso.

3. Externalización:

   • Proveedores de Servicios de Terceros: Las empresas pueden externalizar ciertas funciones o proyectos a proveedores de servicios locales o agencias. Esto puede incluir servicios de TI, soporte al cliente o manufactura.
   • Ventajas: La externalización puede reducir la carga administrativa y proporcionar acceso a la experiencia y recursos locales. Sin embargo, requiere una selección cuidadosa de socios confiables y acuerdos contractuales claros.

4. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Rivermate y Proveedores Similares: Un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede simplificar el proceso de contratación de empleados en Uzbekistán. El EOR actúa como el empleador legal en nombre de la empresa cliente, manejando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo nómina, cumplimiento fiscal, administración de beneficios y requisitos legales.
   • Beneficios:
     • Rapidez y Eficiencia: Los servicios de EOR permiten a las empresas contratar empleados rápidamente sin la necesidad de establecer una entidad local.
     • Garantía de Cumplimiento: El EOR asegura el pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales de Uzbekistán, reduciendo el riesgo de problemas legales.
     • Rentabilidad: Utilizar un EOR puede ser más rentable que establecer una entidad local, especialmente para equipos pequeños o proyectos a corto plazo.
     • Enfoque en el Negocio Principal: Las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales mientras el EOR gestiona las tareas de recursos humanos y administrativas.

5. Agencias de Trabajo Temporal:

   • Empresas de Personal: Las agencias de trabajo temporal pueden proporcionar trabajadores para necesidades a corto plazo o estacionales. Estas agencias manejan el reclutamiento, la nómina y el cumplimiento, permitiendo a las empresas escalar su fuerza laboral según sea necesario.
   • Flexibilidad: Esta opción ofrece flexibilidad en la gestión de la fuerza laboral y puede ser útil para satisfacer la demanda fluctuante.

En resumen, las empresas que buscan contratar trabajadores en Uzbekistán tienen múltiples opciones, cada una con sus propias ventajas y desafíos. Utilizar un Empleador de Registro como Rivermate puede ser particularmente beneficioso para las empresas extranjeras que buscan una solución simplificada, conforme y rentable para ingresar al mercado uzbeko y gestionar su fuerza laboral.

Establecer una empresa en Uzbekistán implica varios pasos y puede tomar una cantidad variable de tiempo dependiendo de la eficiencia de los procesos y la preparación del solicitante. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Uzbekistán:

1. Reserva de Nombre (1-2 días):

   • El primer paso es reservar un nombre de empresa único con el Comité Estatal de la República de Uzbekistán en Estadísticas. Este proceso generalmente toma de 1 a 2 días.

2. Preparación de Documentos (3-5 días):

   • Preparar los documentos necesarios, incluyendo el estatuto (acta constitutiva), la decisión de los fundadores de establecer la empresa y otros formularios requeridos. Esto puede tomar alrededor de 3 a 5 días.

3. Notarización de Documentos (1 día):

   • Una vez que los documentos están preparados, deben ser notariados. Esto generalmente toma 1 día.

4. Apertura de una Cuenta Bancaria (1-2 días):

   • Abrir una cuenta bancaria temporal para depositar el capital inicial. Este proceso generalmente toma de 1 a 2 días.

5. Registro Estatal (3-5 días):

   • Presentar los documentos notariados al Ministerio de Justicia o la autoridad local de registro. El proceso de registro estatal generalmente toma de 3 a 5 días.

6. Registro Fiscal (1-2 días):

   • Registrar la empresa con las autoridades fiscales para obtener un número de identificación fiscal (NIF). Esto generalmente toma de 1 a 2 días.

7. Registro en el Fondo Social (1-2 días):

   • Registrar la empresa en el Fondo Social para propósitos de seguridad social. Este proceso generalmente toma de 1 a 2 días.

8. Registro Estadístico (1-2 días):

   • Registrar la empresa en el Comité Estatal de Estadísticas. Esto generalmente toma de 1 a 2 días.

9. Finalización de la Cuenta Bancaria (1-2 días):

   • Convertir la cuenta bancaria temporal en una permanente y depositar el capital inicial. Este proceso generalmente toma de 1 a 2 días.

10. Obtención de Permisos y Licencias (Variable):

    • Dependiendo de la naturaleza del negocio, puede ser necesario obtener permisos o licencias específicos. El tiempo requerido para este paso puede variar ampliamente.

En total, el proceso de establecer una empresa en Uzbekistán puede tomar aproximadamente de 2 a 4 semanas, asumiendo que no haya retrasos significativos. Sin embargo, este plazo puede extenderse si se requieren permisos o licencias adicionales o si hay complicaciones en el proceso de registro.

Utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso. Un EOR puede manejar muchos de estos pasos en su nombre, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales, y permitiéndole centrarse en sus actividades comerciales principales. Esto puede ser particularmente beneficioso en un país como Uzbekistán, donde navegar por los procesos burocráticos puede ser un desafío para las empresas extranjeras.

El cumplimiento de recursos humanos en Uzbekistán se refiere a la adhesión a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen las prácticas de empleo. Esto incluye asegurar que los contratos de trabajo, nóminas, beneficios, condiciones laborales y procedimientos de terminación cumplan con la legislación uzbeka. Los aspectos clave del cumplimiento de recursos humanos en Uzbekistán incluyen:

1. Contratos de Trabajo: Los acuerdos laborales deben ser por escrito e incluir términos esenciales como descripción del trabajo, salario, horas de trabajo y duración del empleo. Los contratos deben cumplir con el Código Laboral de Uzbekistán.

2. Horas de Trabajo y Horas Extra: La semana laboral estándar en Uzbekistán es de 40 horas. Cualquier trabajo más allá de esto debe ser compensado como horas extra, generalmente a una tasa de pago más alta. Los empleadores también deben cumplir con las regulaciones sobre períodos de descanso y días festivos.

3. Salario Mínimo y Sueldos: Los empleadores deben asegurarse de que los salarios cumplan o superen el salario mínimo nacional y se paguen a tiempo. Los pagos de salarios deben estar documentados y cumplir con las regulaciones fiscales y de seguridad social.

4. Seguridad Social e Impuestos: Los empleadores son responsables de retener y remitir los impuestos sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social de sus empleados. Esto incluye contribuciones a fondos de pensiones, seguro de salud y otros beneficios obligatorios.

5. Salud y Seguridad: Los empleadores deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y cumplir con las regulaciones de salud y seguridad ocupacional. Esto incluye capacitación regular en seguridad y asegurar que las condiciones laborales cumplan con los estándares legales.

6. Terminación y Indemnización: La terminación del empleo debe seguir procedimientos legales, incluyendo la provisión de aviso y pago de indemnización cuando corresponda. La terminación ilegal puede llevar a disputas legales y sanciones financieras.

7. Derechos de los Empleados y Anti-Discriminación: Los empleadores deben respetar los derechos de los empleados, incluyendo la no discriminación por género, edad, etnia, religión o discapacidad. Cumplir con las leyes anti-discriminación es crucial para evitar repercusiones legales y promover un lugar de trabajo justo.

Importancia del Cumplimiento de Recursos Humanos en Uzbekistán:

1. Protección Legal: Adherirse al cumplimiento de recursos humanos ayuda a proteger a la empresa de disputas legales y sanciones. El incumplimiento puede resultar en multas, acciones legales y daño a la reputación de la empresa.

2. Satisfacción y Retención de Empleados: Cumplir con las leyes laborales asegura un trato justo a los empleados, lo que puede llevar a una mayor satisfacción laboral y tasas de retención. Los empleados son más propensos a quedarse en una empresa que respeta sus derechos y proporciona un entorno de trabajo seguro.

3. Eficiencia Operativa: El cumplimiento adecuado de recursos humanos agiliza los procesos administrativos, como la administración de nóminas y beneficios, reduciendo el riesgo de errores y asegurando operaciones fluidas.

4. Gestión de la Reputación: Las empresas que cumplen con las leyes laborales locales son vistas más favorablemente por empleados, clientes y socios comerciales. Esto puede mejorar la reputación de la empresa y atraer a los mejores talentos.

5. Evitar Sanciones Financieras: El incumplimiento puede llevar a sanciones financieras significativas, incluyendo multas y pagos retroactivos de salarios o beneficios. Asegurar el cumplimiento ayuda a evitar estos costos y protege la salud financiera de la empresa.

Utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ser particularmente beneficioso para asegurar el cumplimiento de recursos humanos en Uzbekistán. Un EOR asume la responsabilidad de gestionar funciones de recursos humanos, incluyendo nóminas, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales. Esto permite a las empresas enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que todas las prácticas de empleo cumplan con las regulaciones uzbekas. La experiencia de Rivermate en leyes laborales locales puede ayudar a navegar las complejidades del cumplimiento de recursos humanos, reduciendo el riesgo de problemas legales y mejorando la eficiencia operativa en general.

Sí, los empleados en Uzbekistán reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial en un país como Uzbekistán donde las leyes laborales pueden ser complejas y sujetas a cambios frecuentes.

Aquí hay algunos aspectos clave de cómo un EOR como Rivermate asegura que los empleados reciban sus derechos y beneficios en Uzbekistán:

1. Cumplimiento con las Leyes Laborales: Un EOR se mantiene actualizado con las últimas leyes y regulaciones laborales en Uzbekistán, asegurando que los contratos de trabajo, las horas de trabajo y los procedimientos de terminación cumplan con los requisitos locales.

2. Gestión de Nómina: El EOR maneja el procesamiento de nómina, asegurando que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo. Esto incluye calcular y retener los impuestos y contribuciones de seguridad social apropiados según lo exige la ley uzbeka.

3. Administración de Beneficios: Los empleados tienen derecho a beneficios legales como licencia pagada, licencia por maternidad y seguro de salud. Un EOR asegura que estos beneficios se proporcionen de acuerdo con las regulaciones locales.

4. Contratos de Trabajo: El EOR redacta y gestiona contratos de trabajo que cumplen con las leyes laborales uzbekas. Esto incluye especificar términos de empleo, responsabilidades laborales y condiciones para la terminación.

5. Permisos de Trabajo y Visas: Para empleados extranjeros, un EOR puede ayudar a obtener los permisos de trabajo y visas necesarios, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales para el empleo legal en Uzbekistán.

6. Derechos de los Empleados: Un EOR asegura que los derechos de los empleados estén protegidos, incluyendo el trato justo, la no discriminación y condiciones de trabajo seguras según las leyes laborales uzbekas.

7. Experiencia Local: Con un profundo entendimiento del mercado local, un EOR puede proporcionar orientación sobre las mejores prácticas para gestionar empleados en Uzbekistán, ayudando a navegar las sutilezas culturales y legales.

Al asociarse con un EOR como Rivermate, las empresas pueden asegurar que sus empleados en Uzbekistán reciban todos sus derechos y beneficios a los que tienen derecho, mientras también mitigan los riesgos asociados con el incumplimiento de las leyes laborales locales.

Rivermate, como un Employer of Record (EOR) en Uzbekistán, asegura el cumplimiento de recursos humanos a través de una comprensión y aplicación integral de las leyes y regulaciones laborales locales. Aquí hay varias formas en que Rivermate logra esto:

1. Experiencia Local: Rivermate emplea profesionales de recursos humanos locales que están bien versados en las leyes laborales de Uzbekistán, incluyendo el Código Laboral, contratos de empleo, procedimientos de terminación y derechos de los empleados. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las regulaciones nacionales.

2. Contratos de Empleo: Rivermate asegura que los contratos de empleo se redacten de acuerdo con la ley uzbeka. Esto incluye especificar términos de empleo, descripciones de trabajo, salario, beneficios, horas de trabajo y condiciones de terminación. Los contratos son típicamente bilingües (uzbeko e inglés) para asegurar claridad tanto para el empleador como para el empleado.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina en cumplimiento con las leyes fiscales y regulaciones de seguridad social de Uzbekistán. Esto incluye el cálculo preciso de salarios, deducciones para el impuesto sobre la renta, contribuciones a la seguridad social y otros requisitos legales. También aseguran el pago puntual a los empleados y la presentación de los informes necesarios a las autoridades fiscales.

4. Cumplimiento Fiscal: Rivermate asegura que se cumplan todas las obligaciones fiscales, incluyendo la retención y remisión de impuestos sobre la renta, contribuciones a la seguridad social y otros pagos obligatorios. Se mantienen actualizados sobre cualquier cambio en la legislación fiscal para asegurar el cumplimiento continuo.

5. Beneficios para Empleados: Rivermate gestiona beneficios estatutarios como seguro de salud, contribuciones a pensiones y otros beneficios obligatorios según lo requerido por la ley uzbeka. También facilitan beneficios adicionales que pueden ser parte del paquete de empleo, asegurando que estos cumplan con las regulaciones locales.

6. Relaciones Laborales: Rivermate asiste en la gestión de relaciones laborales, incluyendo el manejo de disputas, quejas y acciones disciplinarias de acuerdo con las leyes laborales locales. Aseguran que cualquier acción tomada sea legalmente conforme y documentada adecuadamente.

7. Permisos de Trabajo y Visas: Para empleados extranjeros, Rivermate gestiona el proceso de obtención de permisos de trabajo y visas, asegurando el cumplimiento con las leyes de inmigración. Manejan la documentación necesaria y se comunican con las agencias gubernamentales para asegurar las autorizaciones requeridas.

8. Cumplimiento de Salud y Seguridad: Rivermate asegura que se cumplan los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo según las regulaciones uzbekas. Ayudan a implementar protocolos de seguridad y realizan auditorías regulares para asegurar un ambiente de trabajo seguro.

9. Monitoreo y Actualizaciones Continuas: Rivermate monitorea continuamente los cambios en las leyes y regulaciones laborales en Uzbekistán. Actualizan sus prácticas y políticas en consecuencia para asegurar el cumplimiento continuo y mitigar cualquier riesgo legal para sus clientes.

Al aprovechar los servicios de EOR de Rivermate, las empresas pueden enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que todos los asuntos relacionados con recursos humanos y empleo se manejen en pleno cumplimiento con las leyes uzbekas. Esto minimiza los riesgos legales y las cargas administrativas asociadas con la gestión de una fuerza laboral en Uzbekistán.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Uzbekistán, varias responsabilidades legales son gestionadas por el EOR, simplificando el proceso para la empresa cliente. Aquí están las principales responsabilidades legales y cómo se manejan:

1. Contratos de Empleo: El EOR es responsable de redactar y mantener contratos de empleo conformes de acuerdo con las leyes laborales uzbekas. Esto incluye asegurar que los contratos estén en el idioma local y contengan todas las disposiciones legales necesarias.

2. Cumplimiento de Nómina e Impuestos: El EOR maneja todos los aspectos del procesamiento de nómina, incluyendo el cálculo y la retención de impuestos sobre la renta, contribuciones a la seguridad social y otras deducciones obligatorias. Ellos aseguran que todos los pagos se realicen de manera precisa y a tiempo a las autoridades correspondientes.

3. Cumplimiento de la Ley Laboral: El EOR asegura que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes laborales de Uzbekistán, incluyendo horas de trabajo, horas extras, derechos a licencias y procedimientos de terminación. Esto ayuda a mitigar el riesgo de disputas legales y sanciones.

4. Beneficios para los Empleados: El EOR gestiona los beneficios estatutarios como el seguro de salud, las contribuciones a la pensión y otros beneficios obligatorios. También aseguran el cumplimiento de cualquier beneficio adicional requerido por las regulaciones locales o estándares de la industria.

5. Permisos de Trabajo y Visas: Para los empleados extranjeros, el EOR maneja la solicitud y renovación de permisos de trabajo y visas, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones de inmigración.

6. Regulaciones de Salud y Seguridad: El EOR asegura que el lugar de trabajo cumpla con todos los estándares de salud y seguridad requeridos por la ley uzbeka. Esto incluye la realización de la capacitación necesaria y el mantenimiento de registros de cumplimiento.

7. Terminación y Liquidación: El EOR gestiona el proceso de terminación en cumplimiento con las leyes locales, incluyendo el cálculo y pago de cualquier derecho a liquidación. Ellos aseguran que las terminaciones se realicen legalmente para evitar posibles disputas.

8. Mantenimiento de Registros: El EOR mantiene todos los registros de empleo necesarios, incluyendo contratos, registros de nómina, declaraciones de impuestos y documentación de cumplimiento. Esto asegura que la empresa esté preparada para cualquier auditoría o inspección por parte de las autoridades locales.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Uzbekistán, una empresa puede centrarse en sus actividades comerciales principales mientras el EOR maneja los aspectos complejos y que consumen tiempo del cumplimiento de la ley laboral. Esto no solo reduce las cargas administrativas, sino que también minimiza el riesgo de problemas legales derivados del incumplimiento de las regulaciones locales.