Gestionar los derechos de licencia de los empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en Timor-Leste. Comprender las leyes laborales locales respecto a vacaciones, días festivos, licencia por enfermedad y otros tipos de ausencia es esencial para que los empleadores aseguren un trato justo a su fuerza laboral y cumplan con los requisitos legales. El código laboral de Timor-Leste establece disposiciones específicas para diversos tipos de licencia, proporcionando un marco para los derechos de los empleados y las obligaciones del empleador.
Navegar estas regulaciones requiere atención cuidadosa a los detalles, desde calcular las acumulaciones de licencia anual hasta entender los requisitos para días de enfermedad pagados y licencia parental. Los empleadores deben estar al tanto de los derechos mínimos y los procedimientos para solicitar y aprobar licencias para mantener un entorno de trabajo conforme y productivo.
Licencia anual de vacaciones
Los empleados en Timor-Leste tienen derecho a licencia anual pagada. El derecho mínimo se basa en la duración del servicio. Después de un año de servicio efectivo, los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de licencia anual pagada. Esta licencia debe tomarse dentro del año calendario siguiente al año en que fue acumulada, o dentro de los primeros tres meses del año siguiente por acuerdo.
La licencia generalmente puede tomarse en un período continuo o dividirse en períodos más cortos mediante acuerdo entre el empleador y el empleado. La programación de la licencia debe considerar las necesidades tanto del empleado como los requisitos operativos del negocio.
Días festivos
Timor-Leste observa varias festividades nacionales a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días festivos. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a un pago adicional, a menudo el doble de su salario normal por las horas trabajadas. Las fechas específicas de algunos días festivos pueden variar ligeramente de un año a otro, pero la lista de días festivos reconocidos está establecida por ley.
Aquí hay una lista de días festivos comunes observados en Timor-Leste, relevante para 2025:
| Fecha | Nombre del Día Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| Marzo/Abril | Viernes Santo (la fecha varía) |
| Marzo/Abril | Domingo de Pascua (la fecha varía) |
| 1 de mayo | Día Internacional de los Trabajadores |
| 20 de mayo | Día de la Restauración de la Independencia |
| Mayo/Junio | Corpus Christi (la fecha varía) |
| 30 de agosto | Día de la Consulta Popular |
| 1 de noviembre | Día de Todos los Santos |
| 12 de noviembre | Día Nacional de la Juventud |
| 28 de noviembre | Proclamación de la Independencia |
| 8 de diciembre | Inmaculada Concepción |
| 25 de diciembre | Navidad |
Nota: Algunas festividades religiosas como Eid al-Fitr y Eid al-Adha también se observan, con fechas que varían según el calendario lunar.
Licencia por enfermedad
Los empleados en Timor-Leste tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en casos de enfermedad o lesión que les impida trabajar. El derecho a licencia por enfermedad pagada generalmente está vinculado a la duración del servicio del empleado.
| Duración del servicio | Derecho a licencia por enfermedad pagada |
|---|---|
| Hasta 1 año | 15 días por año |
| De 1 a 5 años | 30 días por año |
| Más de 5 años | 45 días por año |
Para ser elegible para licencia por enfermedad pagada, los empleados generalmente deben presentar un certificado médico de un doctor registrado, especialmente para ausencias que excedan un cierto número de días consecutivos (a menudo 2 o 3 días). El empleador puede tener el derecho de verificar la enfermedad a través de su propio profesional médico.
Licencia parental
La ley laboral de Timor-Leste contempla la licencia parental, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y adopción.
- Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad pagada. El derecho estándar es de 12 semanas (84 días), que generalmente puede tomarse antes y después del parto. Se requiere un certificado médico que confirme el embarazo y la fecha prevista de parto. Durante la licencia de maternidad, la empleada tiene derecho a recibir su salario completo.
- Licencia de paternidad: Los empleados varones tienen derecho a un período corto de licencia de paternidad pagada tras el nacimiento de su hijo. El derecho típico es de 2 días laborables.
- Licencia por adopción: Los empleados que adopten un hijo también pueden tener derecho a licencia, aunque las disposiciones específicas y duraciones pueden variar.
Otros tipos de licencia
Más allá de las categorías principales, el código laboral también puede prever otros tipos de licencia bajo circunstancias específicas:
- Licencia por duelo: Los empleados pueden tener derecho a un período corto de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración suele limitarse a unos pocos días.
- Licencia por estudio: Pueden existir disposiciones para licencia por estudio, particularmente para empleados que cursan educación o capacitación relevante para su trabajo, aunque esto suele estar sujeto a la política del empleador o a acuerdos colectivos en lugar de un derecho mínimo estatutario para todos.
- Licencia sabática: La licencia sabática no es un derecho estatutario en Timor-Leste, pero puede ser ofrecida por los empleadores como parte de sus beneficios o negociada en contratos de empleo para empleados de larga duración.
