Permiso en Tayikistán

Los empleados en Tayikistán tienen derecho a un mínimo de 28 días calendario de vacaciones pagadas por año. Los trabajadores en ciertas categorías, como aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o los menores de 18 años, tienen derecho a períodos más largos de vacaciones pagadas.

Consideraciones sobre el Derecho

El derecho a las vacaciones depende del empleo ininterrumpido con el mismo empleador. En ciertas situaciones, las vacaciones acumuladas pueden transferirse al año siguiente o ser compensadas económicamente. Esto depende de los acuerdos de la empresa y del Código Laboral. El momento específico de las vacaciones generalmente se acuerda entre el empleador y el empleado.

En Tayikistán, hay varios días festivos que se celebran a lo largo del año. Estos días festivos se pueden categorizar en dos grupos principales: Días Festivos Nacionales y Días Festivos Religiosos.

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo: Se celebra el 1 de enero.
• Día del Ejército (Día del Defensor de la Patria): Este día festivo se observa el 23 de febrero.
• Navruz (Día Internacional de Nowruz): Se celebra el 21 de marzo. La fecha exacta puede variar ligeramente dependiendo del equinoccio de primavera.
• Día del Trabajo (Día Internacional de los Trabajadores): Este día festivo se observa el 1 de mayo.
• Día de la Victoria: Se celebra el 9 de mayo.
• Día de la Unidad Nacional: Este día festivo se observa el 27 de junio.
• Día de la Independencia: Se celebra el 9 de septiembre.
• Día de la Constitución: Este día festivo se observa el 6 de noviembre.

Días Festivos Religiosos

Tayikistán es un país predominantemente musulmán, y estos días festivos siguen el calendario islámico (lunar):

• Eid al-Fitr (Idi Ramazon): Este día festivo marca el final del Ramadán, el mes de ayuno islámico. La fecha varía cada año.
• Eid al-Adha (Idi Qurbon): Este día festivo celebra la disposición de Ibrahim (Abraham) a sacrificar a su hijo. La fecha varía cada año.

En Tayikistán, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, cada uno con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Licencia Anual (Vacaciones)

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 28 días calendario de licencia pagada por año. Ciertas categorías de trabajadores pueden tener derecho a períodos más largos. Estos incluyen aquellos que trabajan en condiciones peligrosas, trabajadores discapacitados y menores de 18 años.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada con la debida documentación médica de su enfermedad. La duración de la licencia puede depender de la gravedad de la enfermedad.

Licencia por Maternidad

A las mujeres se les conceden 140 días calendario de licencia por maternidad pagada. Esto se divide en 70 días antes del nacimiento y 70 días después del nacimiento.

Otros Tipos de Licencia Notables

Licencia por Estudios

A los empleados se les puede conceder licencia, ya sea pagada o no pagada, con fines educativos.

Licencia Social

Se puede conceder licencia no pagada por razones personales o familiares.

Licencia por Peregrinación (Licencia Hajj)

Este tipo de licencia puede estar disponible bajo las políticas de la empresa para los empleados musulmanes que van en peregrinación a La Meca.

Consideraciones Importantes

Los detalles específicos sobre los procedimientos de licencia y algunos tipos de licencia pueden estar definidos adicionalmente en las políticas de la empresa o en los contratos de trabajo.