Beneficios en Tayikistán

En Tayikistán, existen varios beneficios obligatorios para los empleados que se describen en sus leyes laborales. Como empleador, es crucial cumplir con estos beneficios para mantener un entorno laboral legal y positivo.

Tiempo libre pagado

Los empleadores en Tayikistán deben proporcionar a sus empleados varias categorías de tiempo libre pagado:

• Vacaciones anuales: Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días calendario de vacaciones anuales pagadas por año. Algunas categorías de empleados, como aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o insalubres, empleados discapacitados y trabajadores menores de 18 años, tienen derecho a días adicionales de descanso pagado.
• Días festivos: Tayikistán celebra nueve días festivos nacionales, y los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días.
• Licencia por enfermedad: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada, aunque los detalles específicos pueden estar establecidos en el contrato de trabajo individual.
• Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a una cantidad significativa de licencia de maternidad pagada. Reciben 70 días calendario de licencia pagada antes del parto y otros 70 días después del parto. En casos de parto complicado, la licencia se extiende a 86 días.
• Licencia de paternidad: Los padres tienen derecho a 10 días calendario de licencia de paternidad pagada tras el nacimiento de su hijo.

Otros beneficios obligatorios

• Período de prueba: El Código Laboral de Tayikistán permite un período de prueba en los contratos de trabajo, pero este período no puede exceder de tres meses.
• Pago por horas extras: Los empleados que trabajan horas extras tienen derecho a ser compensados a una tarifa del 100% de su salario normal o recibir tiempo libre pagado adicional a cambio. El trabajo en horas extras está restringido, con un máximo de cuatro horas por día para la mayoría de los empleados y dos horas para aquellos que trabajan en condiciones duras.
• Período de aviso: Tanto los empleadores como los empleados deben proporcionar un período de aviso antes de finalizar el contrato de trabajo. El período de aviso específico dependerá de la duración del empleo y puede estar establecido en el contrato de trabajo.
• Indemnización por despido: En algunos casos, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido tras la terminación de su empleo. Los detalles específicos de la indemnización dependerán de la razón de la terminación y pueden estar establecidos en el Código Laboral o en el contrato de trabajo.

Дар Тоҷикистон, корфармоён дар бисёр ҳолатҳо пешниҳод мекунанд, ки ба ҷалб ва нигоҳдории истеъдодҳо кӯмак кунанд, ғайр аз нафақаҳои иҷтимоии ҳатмӣ.

Саломатӣ ва Вақти Беҳбуд

• Индивидуалии суғуртаи саломатӣ: Ин метавонад кӯмак кунад, ки кормандон хароҷоти тиббӣ, ки системаи миллӣ онҳоро фаро намекунад, пӯшанд.
• Барномаҳои беҳбудӣ: Инҳо метавонанд ба монанди узвият дар толори варзиш, тахфифҳо дар дастгоҳҳои фитнес, ё дарсҳои фитнес дар ҷойи кор барои пешгирии саломатӣ бошанд.

Бехатарии Молӣ

• Ҳисобҳои нафақа: Корфармоён метавонанд ба нақшаҳои нафақаи хусусӣ саҳм гузоранд, то нафақаи давлатӣ илова кунанд.
• Индивидуалии суғуртаи ҳаёт: Ин метавонад бехатарии молиро барои оилаҳои кормандон дар ҳолати марг таъмин кунад.

Муносибати Кор ва Ҳаёти шахсӣ

• Тартиботи кории чандир: Ин метавонад имкониятҳои кор аз хона, ҳафтаҳои кории кӯтоҳтар ё вақти флексиблро дар бар гирад, то кормандон тавонанд мувозинати кор ва ҳаёти шахсиро нигоҳ доранд.
• Вақти истироҳат дар пардохтшуда: Пешниҳоди бештар аз рӯзҳои истироҳати ҳатмӣ, барои истироҳат ва сафарҳои иловагӣ.
• Кӯмак дар нигоҳубини кӯдакон: Ин метавонад тавассути муассисаҳои нигоҳубини кӯдакон дар ҷойи кор, кӯмакпулӣ барои хароҷоти нигоҳубин ё кӯмак дар нигоҳубини калонсолон барои онҳое, ки dependents доранд, таъмин гардад.

Рушди касбӣ

• Мушкилоти омӯзиш ва рушд: Корфармоён метавонанд дар барномаи омӯзишӣ, конфронсҳо ё сертификатсияҳо сармоягузорӣ кунанд, то ки маҳорати кормандонро баланд бардоранд.
• Пардохти такмили таҳсил: кӯмакпулӣ барои кормандон, ки таҳсилоти минбаъдаро идома медиҳанд, метавонад руҳия ва садоқатро афзоиш диҳад.

Баъзе дигар бартариҳо

• Ваучерҳои хӯрока ё хӯрокҳои тахфифшуда: Ин метавонад хароҷоти хӯроки нисфирӯзии кормандонро кам кунад ва қулайиро беҳтар созад.
• Маълумоти нақлиёт ё shuttle-и ширкат: Ин метавонад дар рафъи мушкилоти нақлиёт кӯмак кунад, махсусан дар минтақаҳое бо нақлиёти ҷамъиятии маҳдуд.
• Тахфифҳо дар маҳсулот ё хизматрасониҳо: Корфармоён метавонанд тахфифҳо дар маҳсулот ё хизматрасониҳои худ пешниҳод кунанд ё бо дигар ширкатҳо ҳамкорӣ кунанд барои тахфифҳои кормандон.

En Tayikistán, a partir de abril de 2024, no existe un seguro de salud obligatorio para todos los empleados. Sin embargo, el panorama puede cambiar debido a desarrollos significativos que sugieren un posible cambio en el futuro.

Seguro Social por lesiones relacionadas con el trabajo

Tayikistán actualmente ofrece un seguro social obligatorio contra accidentes industriales y enfermedades profesionales bajo el Artículo 341 del Código Laboral. Este programa proporciona a los empleados cierto nivel de cobertura de salud para lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Seguro de salud obligatorio propuesto

El Ministerio de Trabajo, Migración y Empleo de Tayikistán está considerando activamente la introducción de un seguro de salud obligatorio para todos los empleados. Las discusiones están en curso con la Organización Mundial de la Salud (OMS) para desarrollar un plan integral.

La reforma propuesta se ve como un paso positivo para mejorar el acceso a la atención médica, fortalecer la salud de los empleados y mejorar la calidad general de los servicios médicos en el país.

Aunque aún no hay una fecha oficial de implementación, este desarrollo sugiere posibles cambios en los requisitos de seguro de salud para los empleados en Tayikistán en un futuro cercano.

El sistema de jubilación en Tayikistán es una estructura de dos niveles que ofrece pensiones sociales y de seguro.

Pensiones (Laborales) de Seguro:

La elegibilidad para pensiones de seguro incluye a los hombres a los 63 años con un mínimo de 25 años de contribuciones y a las mujeres a los 58 años con un mínimo de 20 años de contribuciones. La cantidad de beneficios se calcula en base a una fórmula compleja que considera factores como salario, contribuciones e inflación. La pensión laboral mensual promedio es mayor que la pensión de seguro promedio.

Pensiones (Sociales) Estatales:

Las pensiones estatales están disponibles para las personas que alcanzan la edad de jubilación pero no cumplen con los requisitos de contribución para la pensión de seguro. La edad de elegibilidad es de 65 años para los hombres y 60 años para las mujeres. La cantidad de beneficios es significativamente menor que la pensión de seguro y se basa en medios de subsistencia. Es un porcentaje fijo del salario mínimo, actualmente establecido en alrededor de 40 Somoni por mes.

Consideraciones Adicionales

Tanto empleadores como empleados contribuyen al Fondo de Seguro Social, con una tasa combinada del 38% del salario bruto del empleado. Existe un monto mínimo mensual de pensión tanto para pensiones de seguro como sociales, pero puede cambiar en función de los ajustes por costo de vida. Las personas pueden optar por aplazar su pensión hasta diez años después de alcanzar la edad de jubilación, lo que resulta en un beneficio ligeramente mayor.