Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Sudán requiere una comprensión clara de las leyes laborales locales y las prácticas culturales. Los empleadores que operan en Sudán deben asegurarse de que sus políticas estén alineadas con los requisitos legales para mantenerse en cumplimiento y apoyar a su fuerza laboral de manera efectiva. Esto incluye navegar las reglas sobre vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y diversas formas de licencia parental y otras licencias especiales.
El cumplimiento de las regulaciones laborales sudanesas respecto a las licencias es crucial para las empresas que emplean personal en el país. Estas regulaciones definen los derechos mínimos que corresponden a los empleados, asegurando un trato justo y proporcionando un marco para gestionar las ausencias. Entender estos requisitos es un paso fundamental para cualquier empleador o Employer of Record que opere en Sudán.
Licencia anual de vacaciones
Los empleados en Sudán tienen derecho a vacaciones anuales pagadas después de completar un cierto período de servicio. El derecho mínimo generalmente aumenta con la duración del servicio.
| Duración del servicio | Derecho mínimo a vacaciones anuales |
|---|---|
| Menos de 10 años | 21 días por año |
| 10 años o más | 30 días por año |
Las licencias se acumulan a lo largo del año. Generalmente, se requiere que los empleados tomen sus vacaciones, y es práctica común que los empleadores programen las vacaciones en acuerdo con el empleado, considerando las necesidades del negocio. Las vacaciones no tomadas pueden transferirse al año siguiente bajo condiciones específicas, pero normalmente existen límites sobre cuánto se puede transferir o acumular.
Días festivos
Sudán observa varios días festivos a lo largo del año, incluyendo tanto observancias nacionales como religiosas. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días festivos. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a un pago adicional, a menudo a una tarifa doble.
Los días festivos observados en Sudán en 2025 se espera que incluyan:
| Festivo | Fecha aproximada (2025) |
|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero |
| Navidad (Coptica) | 7 de enero |
| Día de la Revolución | 21 de octubre |
| Día de la Independencia | 1 de enero |
| Eid al-Fitr | Finales de marzo/principios de abril |
| Día del Trabajador | 1 de mayo |
| Eid al-Adha | Principios de junio |
| Año Nuevo Islámico | Finales de junio |
| Cumpleaños del Profeta | Principios de septiembre |
Nota: Las fechas de las festividades islámicas se basan en el calendario lunar y son aproximadas. Las fechas reales están sujetas a confirmación oficial basada en la observación de la luna.
Licencia por enfermedad
Los empleados en Sudán tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión. El derecho generalmente depende de la duración del servicio y requiere un certificado médico de un practicante médico reconocido.
| Duración del servicio | Derecho a licencia por enfermedad pagada |
|---|---|
| Menos de 6 meses | No hay licencia por enfermedad estatutaria pagada, pero puede aplicarse política de la empresa. |
| 6 meses a 2 años | Hasta 6 meses (los primeros 3 meses con pago completo, los siguientes 3 meses con pago a la mitad) |
| Más de 2 años | Hasta 6 meses (los primeros 3 meses con pago completo, los siguientes 3 meses con pago a la mitad), potencialmente extensible sin pago |
Para solicitar la licencia por enfermedad, el empleado generalmente debe notificar a su empleador con prontitud y proporcionar un certificado médico. El abuso de las disposiciones de licencia por enfermedad puede conducir a acciones disciplinarias.
Licencia parental
La legislación laboral sudanesa proporciona derechos para la licencia parental, enfocándose principalmente en la licencia por maternidad.
Licencia por maternidad
Las empleadas tienen derecho a licencia por maternidad pagada.
| Tipo de licencia | Duración | Derecho a pago |
|---|---|---|
| Licencia por maternidad | 8 semanas en total | Pago completo |
La licencia por maternidad generalmente puede tomarse antes y después del parto. La distribución específica de las 8 semanas (por ejemplo, 4 semanas antes y 4 semanas después, u otros arreglos) puede estar sujeta a acuerdo o necesidad médica.
Licencia por paternidad
Típicamente, no existe un derecho estatutario específico de licencia por paternidad definido de la misma manera que la licencia por maternidad bajo la legislación laboral sudanesa. Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecer un período corto de licencia pagada o no pagada para nuevos padres como parte de la política de la empresa.
Licencia por adopción
Las disposiciones estatutarias específicamente para la licencia por adopción no están tan claramente definidas como la licencia por maternidad. Cualquier licencia relacionada con la adopción probablemente estará sujeta a la política de la empresa o potencialmente cubierta bajo disposiciones generales de licencia personal.
Otros tipos de licencia
Además de las categorías principales de licencia, la legislación laboral sudanesa y la práctica común reconocen otros tipos de licencia para circunstancias específicas.
- Licencia por duelo: Los empleados generalmente reciben un período corto de licencia pagada (por ejemplo, 3-7 días) en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración específica puede depender de la relación con el fallecido y la política de la empresa.
- Licencia por estudio: Los empleados pueden recibir licencia pagada o no pagada para fines educativos, a menudo sujeto a la discreción del empleador y la relevancia del estudio para el rol del empleado o las necesidades de la empresa.
- Licencia por Hajj: Los empleados musulmanes pueden tener derecho a licencia no pagada para realizar la peregrinación del Hajj, generalmente una vez durante su empleo, sujeto a ciertas condiciones y duración del servicio.
- Licencia por matrimonio: Algunos empleadores pueden conceder un período corto de licencia pagada por el matrimonio de un empleado.
La disponibilidad y los términos de estos "otros" tipos de licencia pueden variar entre empleadores, aunque algunos pueden ser obligatorios o comúnmente practicados según las normas culturales o acuerdos colectivos.
