Sudán

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Sudán. Sin embargo, hay varias consideraciones y posibles desafíos que los empleadores deben tener en cuenta al contratar contratistas independientes en el país.

1. Marco Legal: Las leyes laborales de Sudán distinguen entre empleados y contratistas independientes. Los contratistas independientes generalmente no están cubiertos por las mismas protecciones laborales y beneficios que los empleados, como la seguridad social, el seguro de salud y la indemnización por despido. Esta distinción es crucial para el cumplimiento y evitar problemas de clasificación errónea.

2. Acuerdos Contractuales: Al contratar contratistas independientes en Sudán, es esencial tener un contrato bien redactado que describa claramente el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración del contrato y otras condiciones relevantes. Este contrato debe declarar explícitamente que el individuo es un contratista independiente y no un empleado para evitar posibles disputas legales.

3. Tributación: Los contratistas independientes en Sudán son responsables de sus propias obligaciones fiscales. Los empleadores no retienen impuestos en nombre de los contratistas, pero es aconsejable asegurarse de que los contratistas sean conscientes de sus responsabilidades fiscales para evitar problemas de cumplimiento.

4. Cumplimiento y Gestión de Riesgos: Contratar contratistas independientes puede plantear riesgos relacionados con el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales. La clasificación errónea de los trabajadores puede llevar a sanciones legales y financieras. Por lo tanto, es crucial asegurarse de que la naturaleza del trabajo y la relación con el contratista reflejen genuinamente un acuerdo de contratista independiente.

5. Beneficios de Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate: Para mitigar las complejidades y riesgos asociados con la contratación de contratistas independientes en Sudán, muchas empresas optan por utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR). Un EOR como Rivermate puede manejar todos los aspectos del empleo, incluyendo el cumplimiento de las leyes laborales locales, las regulaciones fiscales y los acuerdos contractuales. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras se aseguran de que se cumplan todos los requisitos legales y administrativos.

En resumen, aunque es posible contratar contratistas independientes en Sudán, requiere una consideración cuidadosa de los problemas legales, fiscales y de cumplimiento. Utilizar un servicio de Empleador de Registro puede proporcionar una solución simplificada y conforme para gestionar contratistas independientes en el país.

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Sudán, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye garantizar el cumplimiento de las regulaciones fiscales locales y las leyes de seguridad social. El EOR asume la responsabilidad de calcular las cantidades apropiadas que se deben retener de los salarios de los empleados para el impuesto sobre la renta y el seguro social, y luego remite estas cantidades a las autoridades gubernamentales sudanesas correspondientes en nombre del empleador. Este servicio simplifica la carga administrativa para las empresas, asegurando que todas las obligaciones legales se cumplan de manera precisa y a tiempo, reduciendo así el riesgo de incumplimiento y las sanciones asociadas.

Contratar a un trabajador en Sudán se puede abordar a través de varias opciones, cada una con su propio conjunto de beneficios y desafíos. Aquí están los métodos principales disponibles:

1. Empleo Directo:

   • Establecimiento de una Entidad Legal: Las empresas pueden establecer una filial o sucursal local en Sudán. Esto implica registrar el negocio con las autoridades sudanesas relevantes, cumplir con las leyes laborales locales y gestionar directamente la nómina, los impuestos y los beneficios.
   • Pros: Control total sobre el proceso de contratación, gestión directa de los empleados y la capacidad de construir una fuerte presencia local.
   • Contras: Proceso costoso y que consume tiempo, requisitos regulatorios complejos y carga administrativa continua.

2. Contratistas Independientes:

   • Las empresas pueden contratar a individuos como contratistas independientes en lugar de empleados. Este enfoque puede ser más flexible y rentable a corto plazo.
   • Pros: Reducción de la carga administrativa, no es necesario proporcionar beneficios a los empleados y flexibilidad para aumentar o reducir la fuerza laboral.
   • Contras: Riesgo de clasificación errónea, posibles problemas legales y menos control sobre las actividades del trabajador. Los contratistas también pueden carecer de lealtad y compromiso a largo plazo.

3. Subcontratación a Agencias Locales:

   • Contratar agencias locales de personal o reclutamiento para contratar trabajadores en nombre de la empresa. Estas agencias manejan el reclutamiento, la nómina y los aspectos de cumplimiento.
   • Pros: Simplifica el proceso de contratación, asegura el cumplimiento de las leyes locales y reduce la carga administrativa.
   • Contras: Costos más altos debido a las tarifas de la agencia, posible falta de control directo sobre la fuerza laboral y posibles problemas de calidad dependiendo de la fiabilidad de la agencia.

4. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate para contratar trabajadores en Sudán. El EOR se convierte en el empleador legal de los trabajadores, manejando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo mientras la empresa retiene el control diario sobre el trabajo de los empleados.
   • Pros:
     • Cumplimiento: Asegura el cumplimiento total con las leyes laborales sudanesas, regulaciones fiscales y estándares de empleo, reduciendo los riesgos legales.
     • Velocidad: Configuración más rápida en comparación con el establecimiento de una entidad legal, permitiendo a las empresas ingresar rápidamente al mercado y comenzar operaciones.
     • Rentabilidad: Elimina la necesidad de una inversión inicial significativa en el establecimiento de una entidad local y reduce los costos administrativos continuos.
     • Enfoque: Permite a la empresa centrarse en las actividades comerciales principales mientras el EOR gestiona los recursos humanos, la nómina y el cumplimiento.
   • Contras:
     • Control: Control ligeramente menor sobre los términos de empleo en comparación con la contratación directa.
     • Dependencia: Dependencia del EOR para funciones de cumplimiento y administrativas.

En resumen, aunque el empleo directo y la contratación independiente son opciones viables, el uso de un Empleador de Registro como Rivermate ofrece ventajas significativas en términos de cumplimiento, velocidad y rentabilidad, lo que lo convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan contratar trabajadores en Sudán.

Establecer una empresa en Sudán implica varios pasos y puede ser un proceso que consume tiempo debido a los requisitos burocráticos y el entorno regulatorio. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Sudán:

1. Reserva de Nombre (1-2 semanas):

   • El primer paso es reservar un nombre único para la empresa con el Registrador Comercial. Este proceso generalmente toma de 1 a 2 semanas.

2. Preparación de Documentos (1-2 semanas):

   • Preparar los documentos de incorporación necesarios, incluyendo el Memorándum y los Estatutos. Este paso puede tomar de 1 a 2 semanas adicionales, dependiendo de la complejidad de los documentos y la eficiencia de los asesores legales.

3. Notarización de Documentos (1 semana):

   • Los documentos de incorporación deben ser notariados por un notario público. Este proceso generalmente toma alrededor de una semana.

4. Presentación al Registrador Comercial (2-4 semanas):

   • Presentar los documentos notariados al Registrador Comercial para su aprobación. Este paso puede tomar entre 2 a 4 semanas, dependiendo de la carga de trabajo de la oficina del registrador y la integridad de los documentos presentados.

5. Registro Fiscal (2-3 semanas):

   • Una vez registrada la empresa, debe registrarse en la Cámara de Impuestos con fines fiscales. Este proceso generalmente toma de 2 a 3 semanas.

6. Registro de Seguridad Social (1-2 semanas):

   • Registrar la empresa en el Fondo Nacional de Seguro Social. Este paso generalmente toma de 1 a 2 semanas.

7. Apertura de una Cuenta Bancaria (1-2 semanas):

   • Abrir una cuenta bancaria corporativa en Sudán. Este proceso puede tomar de 1 a 2 semanas, dependiendo de los requisitos y procedimientos del banco.

8. Obtención de Licencias y Permisos Comerciales (variable):

   • Dependiendo de la naturaleza del negocio, pueden ser necesarias licencias y permisos adicionales de varias agencias gubernamentales. El tiempo requerido para este paso puede variar ampliamente según la industria específica y la eficiencia de las autoridades pertinentes.

En total, el proceso de establecer una empresa en Sudán puede tomar entre 2 a 4 meses, asumiendo que no haya retrasos o complicaciones significativas. La línea de tiempo puede verse influenciada por varios factores, incluyendo la eficiencia de la burocracia local, la integridad y precisión de los documentos presentados, y los requisitos específicos del sector empresarial.

Dadas las complejidades y posibles retrasos en el proceso, muchas empresas optan por utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR puede acelerar el proceso al manejar muchas de las tareas administrativas y relacionadas con el cumplimiento, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales y entrar al mercado más rápidamente.

Emplear a alguien en Sudán implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos pueden categorizarse ampliamente en compensación directa, beneficios legales y gastos administrativos. Aquí hay un desglose detallado:

1. Compensación Directa:

   • Salarios y Sueldos: El costo principal es el salario o sueldo del empleado, que debe cumplir con las leyes de salario mínimo de Sudán y los estándares de la industria.
   • Bonos e Incentivos: Dependiendo de la industria y la política de la empresa, los empleadores también pueden necesitar presupuestar para bonos de desempeño, comisiones y otros pagos de incentivos.

2. Beneficios Legales:

   • Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores en Sudán están obligados a contribuir al Fondo Nacional de Seguro Social (NSIF). La tasa de contribución es típicamente un porcentaje del salario bruto del empleado.
   • Seguro de Salud: Los empleadores también deben contribuir al Fondo Nacional de Seguro de Salud (NHIF), que proporciona cobertura de salud para los empleados.
   • Contribuciones a la Pensión: Las contribuciones al esquema de pensiones son obligatorias, asegurando que los empleados reciban beneficios de jubilación.
   • Indemnización por Despido: En caso de terminación, los empleadores pueden estar obligados a proporcionar indemnización por despido, que generalmente se calcula en función de la duración del servicio y el salario del empleado.

3. Derechos de Licencia:

   • Licencia Anual: Los empleados tienen derecho a licencia anual pagada, que generalmente es de 20 días por año después de un año de servicio.
   • Licencia por Enfermedad: La licencia por enfermedad pagada también es obligatoria, con la duración y los términos de pago variando según la duración del servicio y la gravedad de la enfermedad.
   • Licencia por Maternidad y Paternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia por maternidad, generalmente alrededor de 8 semanas, mientras que las disposiciones de licencia por paternidad también pueden aplicarse.

4. Otros Costos Obligatorios:

   • Permisos de Trabajo y Visas: Para empleados expatriados, los empleadores deben cubrir los costos de permisos de trabajo y visas, que pueden ser significativos.
   • Capacitación y Desarrollo: Dependiendo de la industria, puede haber requisitos para capacitación continua y desarrollo profesional, lo que puede incurrir en costos adicionales.

5. Costos Administrativos y de Cumplimiento:

   • Procesamiento de Nómina: Gestionar la nómina, incluidos los impuestos retenidos y las contribuciones a beneficios, requiere recursos administrativos o la subcontratación a un proveedor de servicios de nómina.
   • Honorarios Legales y de Cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales sudanesas puede requerir consultas legales y auditorías de cumplimiento, lo que puede aumentar el costo total.
   • Servicios de Empleador de Registro (EOR): Utilizar un EOR como Rivermate puede simplificar muchos de estos procesos. Aunque hay una tarifa por los servicios de EOR, a menudo puede compensarse con la reducción de la carga administrativa y la garantía de cumplimiento con las leyes locales.

Al usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate, las empresas pueden mitigar muchos de estos costos y complejidades. Un EOR maneja la nómina, la administración de beneficios, el cumplimiento con las leyes laborales locales y otras funciones de recursos humanos, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras aseguran que cumplen con todos los requisitos legales en Sudán. Esto puede ser particularmente beneficioso para empresas sin presencia local o aquellas que no están familiarizadas con las complejidades de las regulaciones laborales sudanesas.

Cuando los empleados son contratados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Sudán, generalmente reciben todos sus derechos y beneficios según lo establecido por las leyes laborales locales. Un EOR asegura el cumplimiento de las regulaciones laborales sudanesas, que incluyen varios derechos y beneficios para los empleados. Aquí hay algunos aspectos clave:

1. Contratos de Empleo: El EOR proporcionará contratos de empleo legalmente conformes que detallen los términos del empleo, incluyendo responsabilidades laborales, salario y beneficios, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales.

2. Salarios y Sueldos: Los empleados recibirán sus salarios y sueldos a tiempo, según los términos acordados en el contrato de empleo. El EOR asegura que la estructura de pago cumpla con las leyes locales de salario mínimo y cualquier otra regulación financiera relevante.

3. Seguridad Social e Impuestos: El EOR maneja el cálculo y la remisión de las contribuciones a la seguridad social y los impuestos. Esto incluye contribuciones al Fondo Nacional de Seguro Social (NSIF) y otras deducciones obligatorias, asegurando que los empleados estén cubiertos bajo el sistema nacional de seguridad social.

4. Derechos de Licencia: Los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad y licencia por maternidad/paternidad. El EOR asegura que estos derechos se proporcionen de acuerdo con las leyes laborales sudanesas.

5. Salud y Seguridad: El EOR es responsable de asegurar que el lugar de trabajo cumpla con las regulaciones de salud y seguridad. Esto incluye proporcionar un entorno de trabajo seguro y adherirse a cualquier estándar de salud y seguridad ocupacional establecido por el gobierno.

6. Terminación y Indemnización: En caso de terminación, el EOR asegura que el proceso se maneje en cumplimiento con las leyes locales, incluyendo proporcionar cualquier período de aviso requerido y pago de indemnización.

7. Resolución de Disputas: El EOR puede ayudar a resolver cualquier disputa laboral que pueda surgir, asegurando que tanto el empleador como el empleado sigan los procedimientos legales para la resolución de disputas en Sudán.

Al usar un EOR como Rivermate, los empleadores pueden estar seguros de que sus empleados en Sudán reciben todos los derechos y beneficios a los que tienen derecho según la ley local. Esto no solo ayuda a mantener el cumplimiento, sino que también contribuye a la satisfacción y retención de los empleados.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Sudán, las responsabilidades legales se simplifican significativamente, pero aún hay aspectos importantes a considerar. Aquí están las principales responsabilidades legales y beneficios:

1. Cumplimiento con las Leyes Laborales Locales:

   • Contratos de Trabajo: El EOR asegura que los contratos de trabajo cumplan con las leyes laborales sudanesas, incluyendo términos de empleo, horas de trabajo y condiciones de terminación.
   • Salario Mínimo y Beneficios: El EOR es responsable de asegurar que los empleados reciban al menos el salario mínimo y los beneficios estatutarios según lo requerido por la ley sudanesa.

2. Impuestos y Contribuciones Sociales:

   • Impuestos sobre la Nómina: El EOR maneja el cálculo, retención y remisión de impuestos sobre la nómina a las autoridades fiscales sudanesas.
   • Contribuciones a la Seguridad Social: El EOR asegura que tanto las contribuciones del empleador como del empleado a la seguridad social se calculen y paguen correctamente.

3. Permisos de Trabajo y Visas:

   • Empleados Extranjeros: Si la empresa contrata empleados extranjeros, el EOR gestiona el proceso de obtención de los permisos de trabajo y visas necesarios, asegurando el cumplimiento de las leyes de inmigración.

4. Derechos y Protecciones de los Empleados:

   • Salud y Seguridad: El EOR asegura que se cumplan los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo, protegiendo a los empleados según las regulaciones sudanesas.
   • No Discriminación: El EOR debe cumplir con las leyes sobre no discriminación y empleo en igualdad de oportunidades.

5. Terminación y Liquidación:

   • Terminación Legal: El EOR maneja los aspectos legales de la terminación del empleado, asegurando que se realice de acuerdo con las leyes laborales sudanesas.
   • Pago de Liquidación: El EOR asegura que cualquier pago de liquidación o beneficios debidos al momento de la terminación se calculen y paguen correctamente.

6. Mantenimiento de Registros e Informes:

   • Registros de Empleados: El EOR mantiene registros de empleados precisos y actualizados según lo requerido por la ley.
   • Informes Regulatorios: El EOR maneja todos los informes regulatorios necesarios a las autoridades sudanesas, asegurando el cumplimiento con las regulaciones locales.

7. Resolución de Disputas:

   • Disputas Laborales: El EOR maneja cualquier disputa o queja laboral, asegurando que se resuelvan de acuerdo con las leyes laborales sudanesas.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Sudán, una empresa puede mitigar las complejidades y riesgos asociados con las leyes y regulaciones laborales locales. El EOR asume muchas de las responsabilidades administrativas y legales, permitiendo que la empresa se enfoque en sus actividades comerciales principales mientras asegura el pleno cumplimiento con las leyes locales.

El cumplimiento de recursos humanos en Sudán implica adherirse a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen las prácticas de empleo. Esto incluye asegurar que los contratos de trabajo, salarios, horas de trabajo, estándares de salud y seguridad, y procedimientos de terminación cumplan con la legislación laboral sudanesa. Los aspectos clave del cumplimiento de recursos humanos en Sudán incluyen:

1. Contratos de Trabajo: Los empleadores deben proporcionar contratos escritos que describan los términos y condiciones del empleo, incluyendo responsabilidades laborales, salario, horas de trabajo y beneficios.

2. Salarios y Sueldos: Cumplir con las leyes de salario mínimo y el pago puntual de sueldos es crucial. Los empleadores también deben adherirse a las regulaciones sobre el pago de horas extras y otros asuntos relacionados con la compensación.

3. Horas de Trabajo: Las leyes laborales sudanesas especifican el número máximo de horas de trabajo por semana y mandan períodos de descanso y días libres. Los empleadores deben asegurarse de que los empleados no trabajen más allá de estos límites sin la compensación adecuada.

4. Salud y Seguridad: Los empleadores están obligados a proporcionar un entorno de trabajo seguro y cumplir con las regulaciones de salud y seguridad ocupacional para prevenir accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.

5. Procedimientos de Terminación: Se deben seguir los procedimientos adecuados al despedir a un empleado, incluyendo proporcionar aviso y pago de indemnización según lo requerido por la ley.

6. Seguridad Social y Beneficios: Los empleadores deben contribuir a los esquemas de seguridad social y proporcionar beneficios legales como licencia por maternidad, licencia por enfermedad y vacaciones anuales.

Importancia del Cumplimiento de Recursos Humanos en Sudán:

1. Protección Legal: Cumplir con los recursos humanos ayuda a proteger a la empresa de disputas legales y sanciones. El incumplimiento puede resultar en multas, acciones legales y daño a la reputación de la empresa.

2. Satisfacción del Empleado: Cumplir con las leyes laborales asegura un trato justo a los empleados, lo que puede llevar a una mayor satisfacción laboral, aumento de la productividad y menores tasas de rotación.

3. Gestión de Riesgos: Al seguir las regulaciones de cumplimiento de recursos humanos, las empresas pueden mitigar riesgos asociados con accidentes laborales, reclamaciones por discriminación y otros problemas legales.

4. Reputación y Confianza: Las empresas que cumplen con las leyes laborales son vistas como empleadores responsables y éticos, lo que puede mejorar su reputación y construir confianza con empleados, clientes y partes interesadas.

5. Eficiencia Operativa: Políticas y procedimientos de recursos humanos claros y cumplidos pueden agilizar las operaciones, reducir las cargas administrativas y asegurar consistencia en la gestión de relaciones laborales.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Sudán puede simplificar significativamente el cumplimiento de recursos humanos. Un EOR asume la responsabilidad de asegurar que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes y regulaciones locales. Esto incluye gestionar nóminas, beneficios, impuestos y el cumplimiento de las leyes laborales, permitiendo a las empresas enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras minimizan el riesgo de incumplimiento.

Rivermate, como Empleador de Registro (EOR) en Sudán, garantiza el cumplimiento de recursos humanos a través de un enfoque integral que aborda el panorama legal y regulatorio único del país. Aquí están las formas clave en que Rivermate asegura el cumplimiento de recursos humanos en Sudán:

1. Experiencia y Conocimiento Local: Rivermate emplea expertos locales en recursos humanos y legales que tienen un conocimiento profundo de las leyes laborales sudanesas, regulaciones y matices culturales. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo estén alineadas con los últimos requisitos legales y mejores prácticas.

2. Contratos de Empleo: Rivermate redacta y gestiona contratos de empleo que cumplen con las leyes laborales sudanesas. Estos contratos cubren aspectos esenciales como roles laborales, compensación, beneficios, horas de trabajo y condiciones de terminación, asegurando que tanto el empleador como el empleado estén protegidos bajo la ley local.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina de acuerdo con las regulaciones sudanesas, incluyendo el cálculo preciso de salarios, impuestos y contribuciones a la seguridad social. Esto asegura pagos salariales oportunos y cumplidos, reduciendo el riesgo de problemas legales relacionados con la nómina.

4. Cumplimiento Fiscal: Rivermate asegura que todas las obligaciones fiscales se cumplan, incluyendo el impuesto sobre la renta, contribuciones a la seguridad social y cualquier otra deducción obligatoria requerida por la ley sudanesa. Se mantienen actualizados sobre cualquier cambio en la legislación fiscal para asegurar el cumplimiento continuo.

5. Administración de Beneficios para Empleados: Rivermate gestiona beneficios estatutarios como seguro de salud, pensiones y otros beneficios obligatorios según lo requerido por la ley sudanesa. También ofrecen orientación sobre beneficios adicionales que pueden ayudar a atraer y retener talento mientras se mantiene el cumplimiento.

6. Adherencia a la Ley Laboral: Rivermate asegura la adherencia a las leyes laborales sudanesas respecto a horas de trabajo, horas extras, derechos de licencia (como licencia anual, licencia por enfermedad y licencia de maternidad/paternidad) y regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo. Esto ayuda a mantener un ambiente laboral justo y cumplido.

7. Terminación y Liquidación: Rivermate gestiona el proceso de terminación en cumplimiento con las leyes laborales sudanesas, asegurando que cualquier terminación se maneje legal y éticamente. Calculan y administran el pago de liquidación y otros derechos debidos a los empleados al momento de la terminación.

8. Mantenimiento de Registros y Reportes: Rivermate mantiene registros precisos y actualizados de todos los documentos relacionados con el empleo, incluyendo contratos, registros de nómina, declaraciones de impuestos y beneficios para empleados. También manejan los reportes obligatorios a las autoridades locales, asegurando que toda la documentación cumpla con las regulaciones sudanesas.

9. Soporte Legal y Gestión de Riesgos: Rivermate proporciona soporte legal continuo para abordar cualquier problema relacionado con recursos humanos que pueda surgir. Ayudan a mitigar riesgos asegurando que todas las prácticas de empleo sean legalmente sólidas y proporcionando orientación sobre resolución de disputas y asuntos de cumplimiento.

10. Monitoreo Continuo y Actualizaciones: Rivermate monitorea continuamente los cambios en las leyes laborales y regulaciones sudanesas. Proactivamente actualizan sus prácticas e informan a sus clientes sobre cualquier cambio que pueda impactar sus operaciones, asegurando el cumplimiento continuo.

Al aprovechar la experiencia de Rivermate como Empleador de Registro en Sudán, las empresas pueden navegar las complejidades del cumplimiento de recursos humanos con confianza, permitiéndoles enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que sus prácticas de empleo sean legalmente cumplidas y culturalmente apropiadas.