Sri Lanka

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) en Sri Lanka, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye el cálculo, la retención y la remisión del impuesto sobre la renta, así como las contribuciones al Fondo de Previsión para Empleados (EPF) y al Fondo de Fideicomiso para Empleados (ETF). El EOR garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones fiscales locales, aliviando así a la empresa cliente de la carga administrativa y las complejidades asociadas con estas obligaciones. Esto permite a la empresa cliente centrarse en sus actividades comerciales principales mientras asegura que todos los requisitos legales se cumplan de manera precisa y puntual.

El cumplimiento de recursos humanos en Sri Lanka se refiere a la adhesión a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen las prácticas de empleo. Esto incluye una amplia gama de requisitos legales como contratos de trabajo, salarios, horas de trabajo, beneficios para empleados, procedimientos de terminación, estándares de salud y seguridad, y leyes contra la discriminación. Asegurar el cumplimiento de recursos humanos es crucial por varias razones:

1. Protección Legal: El cumplimiento de las leyes laborales de Sri Lanka protege a las empresas de disputas legales y posibles demandas. El incumplimiento puede resultar en multas significativas, sanciones y daños a la reputación de la empresa.

2. Derechos y Bienestar de los Empleados: Adherirse al cumplimiento de recursos humanos asegura que los derechos de los empleados estén protegidos, promoviendo un trato justo, condiciones de trabajo seguras y una compensación adecuada. Esto ayuda a mantener una fuerza laboral motivada y productiva.

3. Eficiencia Operacional: El cumplimiento adecuado de recursos humanos agiliza los procesos de recursos humanos y reduce el riesgo de errores e inconsistencias en la gestión de registros de empleados, nóminas y beneficios. Esto conduce a operaciones de recursos humanos más eficientes y efectivas.

4. Gestión de la Reputación: Las empresas que cumplen con las leyes laborales son vistas más favorablemente por empleados, clientes y el público. Esto mejora la reputación de la empresa y puede ser una ventaja competitiva para atraer y retener talento.

5. Gestión de Riesgos: El cumplimiento ayuda a identificar y mitigar riesgos asociados con las prácticas de empleo. Esto incluye evitar problemas relacionados con despidos injustificados, discriminación y violaciones de seguridad en el lugar de trabajo.

6. Estándares Globales: Para las empresas multinacionales que operan en Sri Lanka, el cumplimiento de recursos humanos asegura la alineación con estándares y prácticas globales, facilitando operaciones más fluidas en diferentes regiones.

Utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Sri Lanka puede ayudar significativamente a lograr el cumplimiento de recursos humanos. Un EOR asume la responsabilidad de gestionar todos los aspectos del empleo, incluidos los requisitos legales y regulatorios. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que permanecen en cumplimiento con las leyes laborales locales. La experiencia de Rivermate en regulaciones de empleo en Sri Lanka puede ayudar a navegar las complejidades del cumplimiento de recursos humanos, reduciendo el riesgo de problemas legales y mejorando la eficiencia operativa general.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Sri Lanka. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta para asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales.

1. Marco Legal: En Sri Lanka, los contratistas independientes están regidos por el derecho civil en lugar del derecho laboral. Esto significa que la relación entre el contratista y la entidad contratante se define típicamente por un contrato de servicios en lugar de un contrato de empleo. El contrato debe delinear claramente el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración y otras condiciones relevantes para evitar cualquier ambigüedad.

2. Clasificación: Es crucial clasificar correctamente a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados. La clasificación errónea puede llevar a problemas legales, incluyendo sanciones y pagos retroactivos de beneficios e impuestos. Los contratistas independientes deben tener control sobre cómo realizan su trabajo, suministrar sus propias herramientas y tener la capacidad de trabajar para múltiples clientes.

3. Tributación: Los contratistas independientes en Sri Lanka son responsables de sus propias obligaciones fiscales. Deben registrarse en el Departamento de Impuestos Internos y pagar el impuesto sobre la renta de sus ganancias. La entidad contratante no está obligada a retener impuestos de los pagos realizados a los contratistas, pero es recomendable asegurarse de que los contratistas cumplan con sus obligaciones fiscales para evitar posibles responsabilidades.

4. Seguridad Social y Beneficios: A diferencia de los empleados, los contratistas independientes no tienen derecho a beneficios de seguridad social como el Fondo de Previsión para los Empleados (EPF) y el Fondo Fiduciario de los Empleados (ETF). Los contratistas deben gestionar sus propios ahorros para la jubilación y necesidades de seguro.

5. Resolución de Disputas: Cualquier disputa que surja del contrato de servicios se resuelve típicamente a través de los tribunales civiles en lugar de los tribunales laborales. Es importante tener un contrato bien redactado que incluya mecanismos de resolución de disputas, como arbitraje o mediación, para manejar cualquier desacuerdo que pueda surgir.

6. Cumplimiento y Gestión de Riesgos: Para mitigar los riesgos asociados con la contratación de contratistas independientes, las empresas pueden utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR puede ayudar a asegurar que se cumplan todos los requisitos legales y regulatorios, asistir con la redacción de contratos y proporcionar orientación sobre las mejores prácticas para gestionar las relaciones con los contratistas. Esto puede ser particularmente beneficioso para las empresas extranjeras que no están familiarizadas con las leyes y regulaciones de Sri Lanka.

En resumen, aunque es posible contratar contratistas independientes en Sri Lanka, es esencial navegar cuidadosamente el panorama legal y regulatorio. Utilizar un servicio de EOR como Rivermate puede proporcionar un apoyo valioso para asegurar el cumplimiento y gestionar los riesgos de manera efectiva.

Establecer una empresa en Sri Lanka implica varios pasos y puede tomar una cantidad variable de tiempo dependiendo de la eficiencia de los procesos y la preparación del solicitante. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Sri Lanka:

1. Reserva de Nombre (1-2 días):

   • El primer paso es reservar un nombre de empresa único con el Departamento del Registrador de Empresas (ROC). Esto se puede hacer en línea, y la aprobación generalmente toma 1-2 días.

2. Preparación de Documentos (2-3 días):

   • Preparar los documentos de incorporación necesarios, incluyendo los Estatutos, el Formulario 1 (Formulario de Registro de la Empresa), el Formulario 18 (Consentimiento y Certificado del Director) y el Formulario 19 (Consentimiento y Certificado del Secretario).

3. Presentación de Documentos y Pago de Tarifas (1-2 días):

   • Presentar los documentos preparados al ROC y pagar las tarifas de registro requeridas. Esto se puede hacer en línea o en persona.

4. Registro de la Empresa (3-5 días):

   • Una vez que los documentos se presentan, el ROC revisará y procesará la solicitud. Si todo está en orden, la empresa será registrada y se emitirá el Certificado de Incorporación. Este proceso generalmente toma 3-5 días.

5. Registro Fiscal (1-2 días):

   • Registrarse a efectos fiscales con el Departamento de Ingresos Internos (IRD). Esto incluye obtener un Número de Identificación Fiscal (TIN) y registrarse para el Impuesto al Valor Agregado (IVA) si corresponde. Este proceso generalmente toma 1-2 días.

6. Registro de Seguridad Social (1-2 días):

   • Registrarse en el Fondo de Previsión de los Empleados (EPF) y el Fondo Fiduciario de los Empleados (ETF) para fines de seguridad social. Esto se puede hacer simultáneamente con el registro fiscal y generalmente toma 1-2 días.

7. Apertura de una Cuenta Bancaria Corporativa (1-2 semanas):

   • Abrir una cuenta bancaria corporativa con un banco local. Este proceso puede tomar 1-2 semanas, dependiendo de los requisitos y procedimientos del banco.

8. Obtención de Licencias y Permisos Comerciales (Variable):

   • Dependiendo de la naturaleza del negocio, pueden ser necesarias licencias y permisos adicionales de varias agencias gubernamentales. El tiempo requerido para este paso puede variar significativamente según la industria específica y los requisitos regulatorios.

En resumen, todo el proceso de establecer una empresa en Sri Lanka puede tomar aproximadamente 2-4 semanas, suponiendo que no haya retrasos o complicaciones significativas. Sin embargo, este cronograma puede variar según la eficiencia de los procesos y la preparación del solicitante.

Usar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso. Un EOR puede manejar muchas de las tareas administrativas y relacionadas con el cumplimiento, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales y reduciendo el tiempo y el esfuerzo necesarios para establecer una presencia legal en Sri Lanka.

Emplear a alguien en Sri Lanka implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos pueden categorizarse ampliamente en compensación directa, contribuciones legales y otros gastos relacionados con el empleo. Aquí hay un desglose detallado:

1. Compensación Directa:

   • Salario Básico: Este es el componente principal de la compensación de un empleado y varía según el rol, la industria y el nivel de experiencia.
   • Asignaciones: Estas pueden incluir vivienda, transporte, asignaciones de comida y otros beneficios según la política de la empresa o los estándares de la industria.

2. Contribuciones Legales:

   • Fondo de Previsión de los Empleados (EPF): Los empleadores están obligados a contribuir con el 12% de las ganancias mensuales del empleado al EPF, mientras que los empleados contribuyen con el 8%.
   • Fondo de Fideicomiso de los Empleados (ETF): Los empleadores deben contribuir con un 3% adicional de las ganancias mensuales del empleado al ETF.
   • Gratificación: Los empleados que hayan completado cinco años de servicio continuo tienen derecho a un pago de gratificación, que se calcula como la mitad del salario mensual por cada año de servicio.

3. Otros Gastos Relacionados con el Empleo:

   • Cumplimiento de Salud y Seguridad: Los empleadores deben asegurar un entorno de trabajo seguro y pueden incurrir en costos relacionados con medidas de salud y seguridad, capacitación y cumplimiento de las regulaciones locales.
   • Capacitación y Desarrollo: Inversión en programas de capacitación y desarrollo de empleados para mejorar habilidades y productividad.
   • Costos de Reclutamiento: Gastos relacionados con la publicidad de vacantes, tarifas de agencias de reclutamiento y la incorporación de nuevos empleados.
   • Costos Administrativos: Costos asociados con el procesamiento de nóminas, mantenimiento de registros de empleados y cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.

4. Beneficios Adicionales:

   • Seguro Médico: Proveer cobertura de seguro médico para los empleados y, en algunos casos, sus dependientes.
   • Bonos e Incentivos: Bonos basados en el desempeño, bonos anuales y otros esquemas de incentivos para motivar y retener a los empleados.
   • Derechos de Licencia: Licencia pagada, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad, licencia por maternidad y otros derechos de licencia estatutarios.

Usar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera efectiva. Un EOR maneja todos los aspectos del empleo, incluyendo nóminas, cumplimiento fiscal y contribuciones legales, asegurando que el empleador cumpla con las leyes locales mientras reduce las cargas administrativas. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras se benefician de la experiencia local y procesos de recursos humanos simplificados.

En Sri Lanka, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de requisitos legales y administrativos. Aquí están los métodos principales:

1. Empleo Directo:

   • Empleados Permanentes: Son empleados a tiempo completo que son contratados directamente por la empresa. Tienen derecho a todos los beneficios legales, incluyendo contribuciones al fondo de previsión, gratificación y otras protecciones de la ley laboral.
   • Empleados por Contrato: Estos empleados son contratados por un período específico o proyecto. Es posible que no reciban el mismo nivel de beneficios que los empleados permanentes, pero sus términos de empleo están regidos por el contrato.

2. Empleo Temporal o Casual:

   • Trabajadores Temporales: Estos trabajadores son contratados para necesidades a corto plazo y generalmente se les paga por día o por hora. No suelen recibir beneficios a largo plazo.
   • Trabajadores Casuales: Similar a los trabajadores temporales, los trabajadores casuales son contratados según sea necesario y no tienen derecho a los mismos beneficios que los empleados permanentes.

3. Freelancers y Contratistas Independientes:

   • Freelancers: Son individuos autónomos que ofrecen sus servicios a las empresas por proyecto. Son responsables de sus propios impuestos y beneficios.
   • Contratistas Independientes: Similar a los freelancers, los contratistas independientes trabajan en proyectos o tareas específicas y no se consideran empleados de la empresa. Manejan sus propias contribuciones fiscales y de seguridad social.

4. Externalización y Agencias de Terceros:

   • Agencias de Personal: Las empresas pueden contratar trabajadores a través de agencias de personal, que manejan el reclutamiento, la nómina y los aspectos de cumplimiento. Esto puede ser útil para roles temporales o especializados.
   • Empresas de Externalización: Ciertas funciones o proyectos pueden ser externalizados a empresas de terceros que proporcionan la fuerza laboral necesaria y gestionan todos los asuntos relacionados con el empleo.

5. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Empleador de Registro: Un EOR como Rivermate puede ser una excelente opción para las empresas que buscan contratar en Sri Lanka sin establecer una entidad legal. El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, manejando todo el cumplimiento, la nómina, los impuestos y la administración de beneficios. Esto permite que la empresa contratante se concentre en gestionar las actividades y el rendimiento diario del empleado.

Beneficios de Usar un Empleador de Registro (EOR) en Sri Lanka

1. Cumplimiento y Garantía Legal:

   • Experiencia Local: Un EOR tiene un conocimiento profundo de las leyes laborales de Sri Lanka, asegurando que todas las prácticas de empleo cumplan con las regulaciones locales.
   • Mitigación de Riesgos: Al manejar todos los requisitos legales y regulatorios, un EOR minimiza el riesgo de incumplimiento y posibles problemas legales.

2. Eficiencia de Costos y Tiempo:

   • No Necesidad de una Entidad Local: Las empresas pueden contratar empleados en Sri Lanka sin necesidad de establecer una subsidiaria local, ahorrando tiempo y recursos.
   • Procesos Simplificados: El EOR gestiona la nómina, los impuestos y los beneficios, reduciendo las cargas administrativas para la empresa contratante.

3. Flexibilidad y Escalabilidad:

   • Contratación Rápida: Un EOR puede agilizar el proceso de contratación, permitiendo a las empresas incorporar empleados rápidamente.
   • Escalabilidad: Las empresas pueden escalar su fuerza laboral fácilmente según las necesidades del negocio sin las complejidades de las leyes laborales locales.

4. Enfoque en el Negocio Principal:

   • Eficiencia Operativa: Al externalizar la administración del empleo a un EOR, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos.
   • Gestión de Empleados: La empresa contratante retiene el control sobre el trabajo y el rendimiento del empleado, mientras que el EOR maneja los aspectos administrativos.

En resumen, aunque existen varias opciones para contratar trabajadores en Sri Lanka, usar un Empleador de Registro como Rivermate ofrece ventajas significativas en términos de cumplimiento, eficiencia, flexibilidad y enfoque en las actividades comerciales principales.

Sí, los empleados en Sri Lanka reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial en un país como Sri Lanka donde las leyes de empleo son completas y estrictamente aplicadas.

Aquí hay algunos aspectos clave de cómo un EOR asegura que los empleados reciban sus derechos y beneficios en Sri Lanka:

1. Cumplimiento con las Leyes Laborales: Un EOR asegura que los contratos de empleo cumplan con las leyes laborales de Sri Lanka, incluyendo la Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas y la Ordenanza de Juntas de Salarios. Esto incluye la adhesión a los requisitos de salario mínimo, horas de trabajo, pago de horas extras y otras obligaciones legales.

2. Seguridad Social y Beneficios: Los empleados tienen derecho a beneficios de seguridad social como el Fondo de Previsión para Empleados (EPF) y el Fondo de Fideicomiso para Empleados (ETF). Un EOR gestiona estas contribuciones en nombre del empleador, asegurando pagos puntuales y precisos.

3. Derechos de Licencia: Las leyes laborales de Sri Lanka mandatan varios tipos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad y licencia por maternidad. Un EOR asegura que los empleados reciban sus licencias correspondientes y que los registros se mantengan en cumplimiento con las regulaciones locales.

4. Salud y Seguridad: Un EOR asegura que se cumplan los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo, proporcionando un entorno de trabajo seguro para los empleados. Esto incluye el cumplimiento con la Ordenanza de Fábricas y otras regulaciones relevantes de salud y seguridad.

5. Terminación y Indemnización: En caso de terminación, un EOR asegura que el proceso se maneje de acuerdo con las leyes laborales de Sri Lanka, incluyendo el pago de cualquier indemnización o gratificación que pueda corresponder al empleado.

6. Resolución de Disputas: Un EOR puede ayudar a resolver cualquier disputa laboral que pueda surgir, asegurando que se manejen de acuerdo con las leyes y regulaciones locales.

Al usar un EOR como Rivermate, los empleadores pueden estar seguros de que sus empleados en Sri Lanka están recibiendo todos sus derechos y beneficios legales, mientras también mitigan el riesgo de incumplimiento con las leyes laborales locales. Esto permite a las empresas enfocarse en sus operaciones principales mientras aseguran que su fuerza laboral esté bien gestionada y protegida.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Sri Lanka, el EOR asume muchas de las responsabilidades legales asociadas con el empleo. Sin embargo, la empresa aún retiene ciertas obligaciones y debe estar al tanto de los siguientes puntos clave:

1. Cumplimiento con las Leyes Laborales Locales: El EOR asegura que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes laborales de Sri Lanka, incluyendo los requisitos de salario mínimo, horas de trabajo, horas extras y beneficios legales. Esto incluye la adhesión a la Ley de Empleados de Tiendas y Oficinas, la Ordenanza de Juntas de Salarios y otras legislaciones relevantes.

2. Contratos de Empleo: El EOR es responsable de redactar y mantener contratos de empleo que cumplan con los estándares legales de Sri Lanka. Estos contratos deben detallar los términos del empleo, incluyendo deberes laborales, salario, beneficios y condiciones de terminación.

3. Nómina y Tributación: El EOR maneja el procesamiento de nómina, asegurando el cálculo preciso y el pago puntual de salarios, impuestos y contribuciones a la seguridad social. Esto incluye el cumplimiento con los requisitos del Fondo de Previsión para Empleados (EPF) y el Fondo Fiduciario para Empleados (ETF).

4. Beneficios para Empleados: El EOR gestiona los beneficios legales como licencias anuales, licencias por enfermedad, licencias por maternidad y otros derechos según lo mandado por la ley de Sri Lanka. También aseguran que cualquier beneficio adicional ofrecido por la empresa sea administrado correctamente.

5. Seguridad y Salud en el Lugar de Trabajo: El EOR asegura el cumplimiento con la Ordenanza de Fábricas y otras regulaciones relevantes de salud y seguridad. Esto incluye proporcionar un ambiente de trabajo seguro y adherirse a los estándares de salud ocupacional.

6. Terminación y Liquidación: El EOR maneja el proceso de terminación de acuerdo con las leyes laborales de Sri Lanka, incluyendo proporcionar los periodos de aviso apropiados y el pago de liquidaciones. Aseguran que las terminaciones se realicen de manera justa y legal para evitar posibles disputas.

7. Resolución de Disputas: En caso de disputas laborales, el EOR representa a la empresa en procedimientos legales y asegura el cumplimiento con los mecanismos de resolución de disputas según la ley de Sri Lanka. Esto incluye mediación, arbitraje y litigio si es necesario.

8. Protección de Datos y Privacidad: El EOR asegura el cumplimiento con las leyes de protección de datos en Sri Lanka, salvaguardando la información personal de los empleados y manteniendo la confidencialidad.

9. Informes y Mantenimiento de Registros: El EOR mantiene registros precisos de empleo, nómina y documentación de cumplimiento según lo requerido por las autoridades de Sri Lanka. Proporcionan informes regulares a la empresa para asegurar transparencia y responsabilidad.

Mientras el EOR asume estas responsabilidades, la empresa aún debe:

• Proveer Información Precisa: Asegurar que toda la información proporcionada al EOR sea precisa y esté actualizada, incluyendo detalles de los empleados, descripciones de trabajo y estructuras de compensación.
• Monitorear el Cumplimiento: Revisar regularmente el cumplimiento del EOR con las leyes locales y las políticas de la empresa para asegurar que se estén cumpliendo todas las obligaciones legales.
• Decisiones Estratégicas: Tomar decisiones estratégicas respecto a la gestión de la fuerza laboral, como contrataciones, promociones y terminaciones, en colaboración con el EOR.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Sri Lanka, las empresas pueden reducir significativamente la carga administrativa y los riesgos legales asociados con el empleo, permitiéndoles enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran el pleno cumplimiento con las regulaciones locales.

Rivermate, como un Empleador de Registro (EOR) en Sri Lanka, asegura el cumplimiento de los recursos humanos a través de un enfoque integral que aborda el panorama legal y regulatorio único del país. Aquí hay varias maneras en que Rivermate asegura el cumplimiento de los recursos humanos en Sri Lanka:

1. Experiencia y Conocimiento Local: Rivermate emplea profesionales de recursos humanos locales que están bien versados en las leyes laborales y regulaciones de Sri Lanka. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo estén alineadas con los últimos requisitos legales, incluyendo contratación, incorporación, nómina, beneficios y procesos de terminación.

2. Adherencia a las Leyes Laborales: Sri Lanka tiene leyes laborales específicas que rigen los contratos de empleo, las horas de trabajo, el salario mínimo, las horas extras, los derechos de licencia y los procedimientos de terminación. Rivermate asegura que todos estos aspectos se sigan meticulosamente, minimizando así el riesgo de disputas legales y sanciones.

3. Contratos de Empleo: Rivermate prepara y gestiona contratos de empleo que cumplen con las leyes laborales de Sri Lanka. Estos contratos delinean claramente los términos del empleo, incluyendo responsabilidades laborales, compensación, beneficios y condiciones de terminación, asegurando transparencia y cumplimiento legal.

4. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina de acuerdo con las regulaciones de Sri Lanka, incluyendo el cálculo preciso de salarios, deducciones y contribuciones a fondos estatutarios como el Fondo de Previsión de los Empleados (EPF) y el Fondo Fiduciario de los Empleados (ETF). Esto asegura pagos puntuales y precisos a los empleados y el cumplimiento de las obligaciones fiscales.

5. Cumplimiento Fiscal: Rivermate asegura que se cumplan todas las obligaciones relacionadas con impuestos, incluyendo la deducción y remisión del impuesto sobre la renta, contribuciones a la seguridad social y otros pagos estatutarios. Se mantienen actualizados con cualquier cambio en las leyes fiscales para asegurar el cumplimiento continuo.

6. Administración de Beneficios para Empleados: Rivermate gestiona los beneficios para empleados en línea con las leyes de Sri Lanka, incluyendo beneficios obligatorios como licencia anual, licencia por enfermedad, licencia por maternidad y otros derechos estatutarios. También aseguran el cumplimiento de cualquier beneficio específico de la industria que pueda ser requerido.

7. Regulaciones de Salud y Seguridad: El cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad ocupacional es crítico. Rivermate asegura que se mantengan los estándares de seguridad en el lugar de trabajo y que los empleados tengan un entorno de trabajo seguro, de acuerdo con las leyes de Sri Lanka.

8. Terminación y Indemnización: Rivermate maneja las terminaciones de empleados en cumplimiento con las leyes laborales de Sri Lanka, asegurando que se siga el debido proceso y que los empleados reciban cualquier indemnización o beneficio legalmente requerido. Esto ayuda a mitigar el riesgo de reclamaciones por despido injustificado.

9. Auditorías y Actualizaciones Regulares: Rivermate realiza auditorías regulares de las prácticas y políticas de recursos humanos para asegurar el cumplimiento continuo con las leyes locales. También se mantienen al tanto de cualquier cambio legislativo y actualizan sus prácticas en consecuencia para mantener el cumplimiento.

10. Relaciones con los Empleados y Resolución de Disputas: Rivermate proporciona apoyo en la gestión de relaciones con los empleados y la resolución de disputas de acuerdo con las leyes laborales de Sri Lanka. Esto incluye manejar quejas, acciones disciplinarias y mediación para asegurar un trato justo y legal de los empleados.

Al aprovechar los servicios de Rivermate como Empleador de Registro en Sri Lanka, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que todas las prácticas de recursos humanos y empleo cumplan completamente con las leyes y regulaciones locales. Esto reduce la carga administrativa y los riesgos legales asociados con la gestión de una fuerza laboral en un país extranjero.