Gestionar las prestaciones por licencia de los empleados es un aspecto crucial de cumplimiento y satisfacción laboral para las empresas que operan en Sri Lanka. Las leyes laborales del país proporcionan directrices claras sobre los diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo suficiente para descanso, enfermedad, observancias públicas y eventos importantes de la vida. Entender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente de trabajo positivo.
Los empleadores en Sri Lanka deben adherirse a los requisitos estatutarios respecto a licencia anual, días festivos públicos, licencia por enfermedad y licencia parental. Estas prestaciones están diseñadas para proteger el bienestar del empleado y son mandatadas por legislaciones como la Shop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) Act y la Factories Ordinance, entre otras.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Sri Lanka tienen derecho a licencia anual pagada basada en su tiempo de servicio. La prestación generalmente se acumula durante el primer año de empleo y está disponible para su uso en años posteriores.
El mínimo de licencia anual es el siguiente:
| Tiempo de Servicio (a partir del 1 de enero) | Días mínimos de licencia anual |
|---|---|
| Menos de 1 año | 7 días (prorrateado) |
| 1 año o más | 14 días |
- La licencia generalmente debe tomarse dentro del año calendario en que se debe.
- La licencia no utilizada puede ser transferida bajo condiciones específicas, a menudo limitada a un número determinado de días o requiriendo acuerdo del empleador.
- Los empleados suelen recibir su remuneración ordinaria por los días tomados como licencia anual.
Días Festivos Públicos
Sri Lanka observa varios días festivos públicos a lo largo del año, reflejando su diverso panorama cultural y religioso. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días festivos oficiales. Si un empleado debe trabajar en un día festivo público, generalmente tiene derecho a un pago adicional, a menudo doble de la tarifa ordinaria.
Aunque las fechas exactas de algunos días festivos pueden variar ligeramente año con año según calendarios lunares o anuncios oficiales, los siguientes son los días festivos públicos comúnmente observados en Sri Lanka en 2025:
- Día Tamil Thai Pongal
- Día Nacional
- Maha Shivaratri
- Día de la Luna Llena de Medin Poya
- Día de la Luna Llena de Bak Poya
- Viernes Santo
- Domingo de Pascua
- Día del Trabajador (May Day)
- Día de la Luna Llena de Vesak
- Día de la Luna Llena de Poson
- Día de la Luna Llena de Esala
- Día de la Luna Llena de Nikini
- Día de la Luna Llena de Binara
- Día de la Luna Llena de Vap
- Festival Deepavali
- Día de la Luna Llena de Il
- Milad un Nabi (Cumpleaños del Santo Profeta)
- Día de la Luna Llena de Unduvap
- Navidad
Nota: Esta lista incluye días festivos comunes; la lista oficial para 2025 es publicada por el gobierno y puede incluir días adicionales o ligeras variaciones en las fechas de días festivos lunares.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Sri Lanka tienen derecho a licencia por enfermedad pagada. La prestación estatutaria establece un número mínimo de días por año.
Aspectos clave de la política de licencia por enfermedad:
- Derecho: Los empleados generalmente tienen derecho a un mínimo de 7 días de licencia por enfermedad pagada por año.
- Certificación: Para licencias por enfermedad que excedan cierta duración (a menudo dos días consecutivos), los empleadores pueden requerir un certificado médico de un médico registrado.
- Pago: La licencia por enfermedad tomada dentro del derecho estatutario se paga a la tarifa ordinaria del empleado.
Licencia Parental
La ley de Sri Lanka proporciona derechos para la licencia parental, enfocándose principalmente en la licencia de maternidad.
Licencia de Maternidad
Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad. La duración varía según el número de nacimientos vivos previos.
| Número de nacimientos vivos previos | Derecho a licencia de maternidad | Estado del pago |
|---|---|---|
| Ninguno | 84 días laborables | Pago completo |
| Uno o más | 42 días laborables | Pago completo |
- La licencia de maternidad puede tomarse en parte antes y en parte después del parto.
- La ley especifica períodos durante los cuales la licencia debe tomarse (por ejemplo, un número determinado de semanas inmediatamente después del parto).
- Se aplican disposiciones específicas respecto a aviso al empleador y certificación médica.
Licencia de Paternidad
Aunque no es un requisito estatutario bajo las principales leyes laborales para todos los sectores, algunos acuerdos colectivos o políticas de empresa pueden ofrecer un período corto de licencia de paternidad pagada o no pagada. No existe un derecho estatutario universal a la licencia de paternidad en todas las industrias en Sri Lanka.
Licencia por Adopción
La ley laboral de Sri Lanka actualmente no contempla un derecho estatutario específico para licencia por adopción equivalente a la licencia de maternidad. Cualquier disposición relacionada con la licencia por adopción generalmente se basa en la política de la empresa o acuerdos individuales.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, los empleados pueden tener derecho o ser concedidos a otros tipos de licencia según circunstancias específicas, política de la empresa o acuerdos colectivos.
- Licencia por Duelo: Algunos empleadores conceden un período corto de licencia pagada o no pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. Esto suele basarse en la política de la empresa más que en la ley estatutaria.
- Licencia de Estudio: Los empleados que persiguen estudios adicionales relevantes para su trabajo pueden recibir licencia de estudio, que puede ser pagada o no pagada, dependiendo de la política o acuerdo de la empresa.
- Licencia sabática: Los empleados de larga data pueden ser elegibles para una licencia extendida (sabbatical) para desarrollo personal o profesional, aunque no es un derecho estatutario y queda a discreción del empleador.
- Licencia Casual: Aunque no se define explícitamente como una categoría estatutaria separada como la licencia anual o por enfermedad en todos los contextos, algunos sectores o acuerdos pueden referirse a la licencia casual para ausencias cortas e imprevistas.
Los empleadores deben consultar la legislación relevante y cualquier acuerdo colectivo aplicable para garantizar el cumplimiento total de todas las prestaciones por licencia en Sri Lanka.
