Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Senegal requiere una comprensión clara del código laboral del país y las prácticas estándar. Los empleadores que operan en Senegal deben cumplir con regulaciones específicas respecto a las licencias anuales, días festivos, licencias por enfermedad y diversas formas de licencia parental y especial. El cumplimiento de estas reglas es esencial para mantener buenas relaciones laborales y una posición legal sólida.
Comprender las particularidades de las políticas de licencias senegalesas es crucial para las empresas que emplean personal local o internacional dentro del país. Estas políticas están diseñadas para garantizar el bienestar de los empleados y proporcionar el tiempo necesario para descansar, recuperarse, atender eventos familiares y otras circunstancias importantes de la vida, contribuyendo a un entorno laboral productivo y conforme a la ley.
Licencia anual de vacaciones
Los empleados en Senegal tienen derecho a una licencia anual pagada según su antigüedad. El derecho mínimo suele ser de 24 días laborables por año después de un año de servicio continuo. Esto se acumula a razón de 2 días laborables por mes de servicio. Para empleados menores de 18 años, el derecho es de 30 días laborables por año.
- Acumulación: 2 días laborables por mes de servicio (24 días por año)
- Servicio mínimo: Se requiere 1 año de servicio continuo para tomar el derecho completo
- Empleados menores de 18: 30 días laborables por año
- Cálculo: La licencia se calcula en base a días laborables (excluyendo domingos y días festivos).
- Momento: La licencia generalmente se toma en un solo período, pero puede dividirse con acuerdo del empleado.
- Pago: Los empleados reciben su salario habitual durante la licencia anual.
Días festivos
Senegal observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un día festivo cae en domingo, generalmente se observa el lunes siguiente.
Aunque las fechas exactas de algunos días festivos pueden variar ligeramente de un año a otro según el calendario lunar, la lista estándar de días festivos incluye:
- Año Nuevo (1 de enero)
- Día de la Nación (4 de abril)
- Lunes de Pascua (la fecha varía)
- Día del Trabajo (1 de mayo)
- Día de la Ascensión (la fecha varía)
- Lunes de Whit (la fecha varía)
- Korité (Eid al-Fitr) (la fecha varía según el calendario lunar)
- Tabaski (Eid al-Adha) (la fecha varía según el calendario lunar)
- Tamkharit (Ashura) (la fecha varía según el calendario lunar)
- Gran Magal de Touba (la fecha varía)
- Maouloud (Cumpleaños del Profeta Muhammad) (la fecha varía según el calendario lunar)
- Todos los Santos (1 de noviembre)
- Navidad (25 de diciembre)
Las fechas específicas de los días festivos variables en 2025 deben confirmarse más cerca del momento.
Políticas y pago de licencias por enfermedad
Los empleados en Senegal tienen derecho a licencias por enfermedad pagadas en caso de enfermedad o lesión, siempre que presenten un certificado médico. La duración y el pago de la licencia por enfermedad están regulados por el código laboral y los acuerdos colectivos.
- Requisito: Se requiere un certificado médico de un doctor registrado.
- Duración: El código laboral especifica los derechos según la antigüedad.
- Hasta 5 años de servicio: Hasta 6 meses de licencia por enfermedad pagada con salario completo.
- Más de 5 años de servicio: Hasta 6 meses de licencia por enfermedad pagada con salario completo, potencialmente extendida con pago reducido según acuerdos colectivos o política del empleador.
- Pago: Durante el período inicial (típicamente hasta 6 meses), el empleador es responsable de pagar el salario completo del empleado.
- Licencia extendida: Para enfermedades o lesiones que requieran una ausencia prolongada, el empleado puede ser colocado en licencia no remunerada o recibir beneficios de la seguridad social, dependiendo de las circunstancias y contribuciones.
Licencia parental
La ley senegalesa establece derechos específicos para la licencia parental, principalmente enfocada en la licencia de maternidad. Las disposiciones sobre licencia de paternidad y adopción pueden existir o estar cubiertas bajo políticas generales de licencia o acuerdos colectivos.
Licencia de maternidad
- Duración: Las empleadas embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad. Esto generalmente incluye 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y 8 semanas después del nacimiento.
- Extensión: La licencia puede extenderse hasta 3 semanas en caso de enfermedad resultante del embarazo o parto, mediante presentación de un certificado médico.
- Pago: Durante la licencia de maternidad, la empleada recibe beneficios del fondo de seguridad social (IPRES) si se han realizado contribuciones. El empleador generalmente no está obligado a pagar el salario durante este período, pero puede complementar el beneficio de la seguridad social según la política interna o acuerdos colectivos.
- Protección laboral: El puesto de trabajo de la empleada está protegido durante la licencia de maternidad.
- Descansos para lactancia: Al regresar al trabajo, las madres tienen derecho a descansos pagados para lactancia hasta 15 meses después del nacimiento.
Licencia de paternidad
Aunque no está tan regulada como la licencia de maternidad en el código laboral general, algunos acuerdos colectivos o políticas de empresa pueden conceder unos días de licencia de paternidad pagada.
Licencia por adopción
Las disposiciones legales específicas para la licencia por adopción son menos comunes en el código laboral general, pero pueden abordarse en acuerdos colectivos o políticas de empresa.
Otros tipos de licencia
Más allá de la licencia anual, festivos, por enfermedad y parental, los empleados en Senegal pueden tener derecho a otros tipos de licencia por circunstancias específicas.
- Licencia por duelo: Los empleados generalmente reciben unos días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (cónyuge, hijo, padre). La duración exacta puede estar especificada en acuerdos colectivos o políticas de empresa, frecuentemente de 2 a 5 días.
- Licencia por matrimonio: Los empleados pueden tener derecho a unos días de licencia pagada por su propio matrimonio.
- Licencia de estudio: Pueden existir disposiciones para licencia de estudio, especialmente en empresas grandes o bajo acuerdos colectivos específicos, permitiendo a los empleados tomar tiempo libre para desarrollo profesional o capacitación. Esto suele ser sin pago o sujeto a condiciones específicas.
- Licencia sabática: La licencia sabática no es un derecho legal, pero puede ser ofrecida por algunos empleadores como parte de sus programas de retención o desarrollo, generalmente para empleados con larga antigüedad. Las condiciones y duración son determinadas por el empleador.
- Licencia por eventos familiares: Los acuerdos colectivos pueden prever períodos cortos de licencia pagada para otros eventos familiares importantes, como el matrimonio de un hijo.
