Gestionar los derechos de licencia de los empleados en Paraguay requiere una comprensión clara de las leyes laborales del país. Estas regulaciones definen los derechos mínimos que tienen los empleados respecto al tiempo libre por diversas razones, incluyendo vacaciones anuales, feriados públicos, enfermedad y eventos familiares. Cumplir con estos requisitos legales es esencial para las empresas que operan en el país para garantizar un trato justo a los empleados y evitar posibles problemas legales.
La ley laboral paraguaya proporciona un marco para diferentes tipos de licencia, asegurando que los empleados tengan un tiempo protegido fuera del trabajo para descanso, asuntos personales y necesidades de salud. Los empleadores deben adherirse a estos estándares mínimos, que varían según factores como la antigüedad del empleado y el tipo específico de licencia solicitada.
Licencia Anual por Vacaciones
Los empleados en Paraguay tienen derecho a una licencia anual pagada, cuya duración mínima depende de su tiempo de servicio con el mismo empleador. Esta licencia se acumula con el tiempo y debe ser otorgada por el empleador.
Los derechos mínimos de licencia anual son los siguientes:
| Tiempo de Servicio | Días de Vacaciones Mínimos |
|---|---|
| Hasta 5 años | 12 días hábiles |
| Más de 5 años hasta 10 años | 18 días hábiles |
| Más de 10 años | 30 días hábiles |
Por lo general, las vacaciones deben tomarse de manera consecutiva, aunque las partes pueden acordar excepciones. El empleador es responsable de programar el período de vacaciones, generalmente dentro del año siguiente al período de acumulación. Los empleados reciben su salario regular durante su período de vacaciones.
Feriados Públicos
Paraguay celebra varios feriados públicos nacionales a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estas fechas. Si un empleado debe trabajar en un feriado público, generalmente tiene derecho a un pago adicional, a menudo doble de su tarifa regular.
Los feriados públicos observados en Paraguay en 2025 incluyen:
| Fecha | Nombre del Feriado |
|---|---|
| 1 de enero | Día de Año Nuevo |
| 1 de marzo | Día de los Héroes Nacionales |
| 18 de abril | Jueves Santo |
| 19 de abril | Viernes Santo |
| 1 de mayo | Día Internacional de los Trabajadores |
| 14 de mayo | Día de la Independencia |
| 15 de mayo | Día de la Independencia |
| 12 de junio | Día del Armisticio del Chaco |
| 15 de agosto | Fundación de Asunción |
| 29 de septiembre | Día de la Batalla de Boquerón |
| 8 de diciembre | Día de la Inmaculada Concepción |
| 25 de diciembre | Navidad |
Tenga en cuenta que algunos feriados pueden trasladarse a un lunes para crear un fin de semana largo, dependiendo del calendario oficial publicado cada año.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Paraguay tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión. Para calificar para el pago por licencia por enfermedad, generalmente se requiere presentar un certificado médico de un médico registrado.
La duración y el pago de la licencia por enfermedad suelen estar cubiertos por la seguridad social (Instituto de Previsión Social - IPS). El IPS proporciona un subsidio al empleado después de un período de espera, generalmente a partir del cuarto día de ausencia. El empleador suele ser responsable de pagar los primeros días de licencia por enfermedad, aunque las reglas específicas y los acuerdos colectivos pueden variar. La cantidad del subsidio del IPS es un porcentaje de las ganancias promedio del empleado.
Licencia Parental
La ley paraguaya establece derechos específicos para la licencia parental, enfocándose principalmente en la licencia por maternidad.
Licencia por Maternidad
Las empleadas embarazadas tienen derecho a una licencia por maternidad pagada. La duración estándar es de 16 semanas, que pueden tomarse comenzando desde seis semanas antes de la fecha prevista de parto y continuando durante diez semanas después del nacimiento. En casos de nacimientos múltiples o complicaciones, el período de licencia puede extenderse. La licencia por maternidad generalmente se paga a través del sistema de seguridad social (IPS), cubriendo una parte significativa del salario de la empleada.
Licencia por Paternidad
Los padres tienen derecho a un período corto de licencia por paternidad pagada tras el nacimiento de su hijo. La duración estándar es de dos días hábiles.
Licencia por Adopción
Las empleadas que adoptan un niño también tienen derecho a una licencia por adopción, similar en duración a la licencia por maternidad, para cuidar al niño recientemente adoptado.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, la ley laboral paraguaya y la práctica común reconocen otras situaciones que requieren la ausencia del empleado.
- Licencia por Duelo: A los empleados generalmente se les concede un período corto de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (por ejemplo, cónyuge, hijo, padre, hermano). La duración suele ser de dos o tres días hábiles.
- Licencia por Estudio: Aunque no es un derecho estatutario universal para todos los empleados, algunos acuerdos de negociación colectiva o políticas de la empresa pueden prever licencias pagadas o no pagadas para empleados que persiguen estudios o capacitación adicional relevante para su trabajo.
- Licencia por Matrimonio: Algunos empleadores pueden conceder unos días de licencia pagada por el matrimonio de un empleado, aunque esto no es un requisito legal bajo la legislación laboral general.
- Licencia por Deberes Cívicos: Los empleados tienen derecho a tiempo libre para cumplir con deberes cívicos, como servir en un jurado o votar.
