Navegar por los derechos de licencia de los empleados en Papúa Nueva Guinea requiere una comprensión clara de las leyes laborales y regulaciones del país. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de los requisitos legales respecto a licencia anual, días festivos, licencia por enfermedad, licencia parental y otras formas de ausencia autorizada.
Gestionar adecuadamente la licencia de los empleados no solo asegura el cumplimiento legal sino que también contribuye al bienestar y productividad de los empleados. Esta guía describe las disposiciones clave de licencia aplicables en Papúa Nueva Guinea para 2025, proporcionando información esencial para los empleadores que operan en el país.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Papúa Nueva Guinea tienen derecho a licencia anual pagada después de completar un período especificado de servicio. La asignación mínima generalmente es de dos semanas de licencia pagada por cada año completo de servicio continuo.
- Acumulación: La licencia se acumula progresivamente a lo largo del año de servicio.
- Momento: La licencia generalmente se toma después de completar 12 meses de servicio, aunque los acuerdos pueden permitir que la licencia se tome antes o se acumule.
- Pago: Los empleados tienen derecho a su tarifa ordinaria de pago durante la licencia anual.
Días Festivos
Papúa Nueva Guinea observa varias festividades nacionales cada año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días festivos. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a tarifas de penalización según lo estipulado por premios o acuerdos relevantes.
Aquí están los días festivos estándar observados en Papúa Nueva Guinea en 2025:
| Festividad | Fecha | Día de la Semana |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero | Miércoles |
| Viernes Santo | 18 de abril | Viernes |
| Sábado de Pascua | 19 de abril | Sábado |
| Domingo de Pascua | 20 de abril | Domingo |
| Lunes de Pascua | 21 de abril | Lunes |
| Cumpleaños de la Reina | 16 de junio | Lunes |
| Día Nacional de la Recordación | 23 de julio | Miércoles |
| Día de Arrepentimiento Nacional | 26 de agosto | Martes |
| Día de la Independencia | 16 de septiembre | Martes |
| Navidad | 25 de diciembre | Jueves |
| Boxing Day | 26 de diciembre | Viernes |
Nota: Algunas festividades regionales o provinciales también pueden aplicar.
Licencia por Enfermedad
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en casos de enfermedad o lesión personal. La asignación estándar es de seis días de licencia por enfermedad pagada por año.
- Derecho: 6 días por año.
- Acumulación: La licencia por enfermedad generalmente se acumula anualmente.
- Certificado Médico: Los empleadores pueden requerir un certificado médico de un médico registrado para ausencias que excedan una cierta duración (comúnmente dos días consecutivos) o para cualquier ausencia si se solicita.
- Pago: La licencia por enfermedad se paga a la tarifa ordinaria del empleado.
Licencia Parental
Las disposiciones de licencia parental en PNG cubren principalmente la licencia de maternidad, con derechos limitados o nulos para paternidad o adopción bajo la legislación laboral general, aunque premios específicos o políticas de la empresa pueden contemplar estos aspectos.
- Licencia de Maternidad:
- Duración: Las empleadas generalmente tienen derecho a seis semanas de licencia de maternidad.
- Momento: Esta licencia suele tomarse alrededor de la fecha prevista de parto.
- Pago: La licencia de maternidad suele ser no remunerada bajo la legislación laboral general, aunque algunos premios o contratos laborales pueden contemplar licencia pagada.
- Requisitos: A menudo incluyen un período mínimo de servicio continuo.
- Licencia de Paternidad: Generalmente no existe un derecho legal a licencia de paternidad pagada bajo la legislación laboral principal. Cualquier disposición para licencia de paternidad generalmente se basa en premios industriales específicos o políticas del empleador.
- Licencia por Adopción: Similar a la licencia de paternidad, generalmente no existe un derecho legal a licencia por adopción bajo la legislación laboral principal.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, los empleados pueden tener derecho a otras formas de licencia dependiendo de circunstancias específicas, premios industriales o políticas de la empresa.
- Licencia por Duelo (Licencia Compasiva): Aunque no siempre es un derecho legal bajo la ley general, muchos premios y empleadores ofrecen un período corto de licencia pagada o no pagada (por ejemplo, 1-3 días) en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
- Licencia por Estudio: Algunos premios o contratos laborales pueden contemplar licencia pagada o no pagada para empleados que realicen estudios aprobados relacionados con su empleo.
- Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho legal, pero puede ser ofrecida por los empleadores, a menudo para empleados de larga data, con fines como desarrollo profesional o descanso.
- Servicio de Jurado: Los empleados requeridos a cumplir con el servicio de jurado pueden tener derecho a licencia, aunque los detalles del pago pueden variar.
