Garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable es fundamental para las empresas que operan en Papúa Nueva Guinea. El cumplimiento de las regulaciones locales de seguridad y salud ocupacional no solo es una obligación legal, sino también crucial para proteger a los empleados, prevenir accidentes y mantener la productividad. Comprender los requisitos específicos establecidos por el gobierno es esencial para cualquier empleador que establezca o gestione operaciones en el país.
Navegar por el panorama regulatorio requiere diligencia y un compromiso con la implementación de protocolos de seguridad robustos adaptados a la industria y el entorno laboral específicos. Esto implica familiarizarse con las leyes relevantes, establecer procedimientos claros y fomentar una cultura de seguridad entre todo el personal.
Leyes de Seguridad y Salud y Marco Regulatorio
La legislación principal que rige la seguridad y salud ocupacional en Papúa Nueva Guinea es la Occupational Safety and Health Act. Esta ley establece los principios y requisitos fundamentales para la seguridad en el lugar de trabajo en diversas industrias. Se complementa con varias regulaciones y estándares que proporcionan requisitos más detallados para peligros específicos, industrias o actividades.
Los aspectos clave cubiertos por el marco regulatorio incluyen:
- Deberes generales de empleadores y empleados.
- Requisitos para entornos y sistemas de trabajo seguros.
- Disposiciones para tratar peligros específicos (por ejemplo, maquinaria, sustancias peligrosas).
- Requisitos para reportar accidentes laborales y enfermedades.
- Facultades de los inspectores para hacer cumplir el cumplimiento.
Comprender las regulaciones específicas aplicables a su industria es crucial para garantizar el cumplimiento total.
Normas y Prácticas de Seguridad y Salud Ocupacional
La implementación de estándares efectivos de salud y seguridad implica medidas proactivas para identificar, evaluar y controlar los riesgos en el lugar de trabajo. Esto incluye desarrollar y mantener políticas y procedimientos de seguridad, realizar evaluaciones de riesgos, proporcionar capacitación adecuada y establecer comités de seguridad.
Evaluaciones de Riesgos
Se requiere que los empleadores realicen evaluaciones sistemáticas de riesgos para identificar peligros potenciales en el lugar de trabajo, evaluar los riesgos asociados y determinar las medidas de control apropiadas. Estas evaluaciones deben ser documentadas y revisadas regularmente, especialmente después de cambios en los procesos de trabajo, equipos o el entorno laboral.
Requisitos de Capacitación
Proporcionar capacitación adecuada en salud y seguridad a los empleados es una obligación fundamental. La capacitación debe cubrir:
- Procedimientos generales de seguridad en el lugar de trabajo.
- Peligros específicos relacionados con sus roles laborales y entorno de trabajo.
- Uso seguro de maquinaria, equipos y sustancias.
- Procedimientos de emergencia.
- Procedimientos de reporte de peligros, incidentes y accidentes.
Los registros de capacitación deben mantenerse como evidencia del cumplimiento.
Comités de Seguridad
Dependiendo del tamaño y la naturaleza del lugar de trabajo, puede ser necesario o recomendable establecer un comité conjunto de seguridad empleador-empleado. Estos comités desempeñan un papel vital en:
- Consultar sobre asuntos de salud y seguridad.
- Realizar inspecciones en el lugar de trabajo.
- Investigar incidentes y accidentes.
- Promover la conciencia sobre salud y seguridad.
Procesos y Requisitos de Inspección en el Lugar de Trabajo
Las inspecciones en el lugar de trabajo son un mecanismo clave para monitorear el cumplimiento y detectar peligros potenciales. Las inspecciones pueden ser realizadas internamente por empleadores o comités de seguridad, y externamente por inspectores gubernamentales.
Los inspectores gubernamentales tienen la autoridad para ingresar a los lugares de trabajo, examinar instalaciones, equipos y documentos, entrevistar al personal y emitir avisos de mejora o prohibición si se detecta incumplimiento o peligro inmediato. Los empleadores deben cooperar plenamente con los inspectores y abordar cualquier problema planteado con prontitud.
Las inspecciones internas deben realizarse regularmente como parte del sistema de gestión de seguridad en curso. Los hallazgos deben ser documentados y las acciones correctivas rastreadas hasta su finalización.
Protocolos y Reporte de Accidentes en el Lugar de Trabajo
Los empleadores deben tener protocolos claros para responder a accidentes e incidentes en el lugar de trabajo. Esto incluye proporcionar primeros auxilios inmediatos o atención médica, asegurar la escena, investigar la causa e implementar acciones correctivas para prevenir recurrencias.
Algunos accidentes laborales, lesiones, enfermedades y ocurrencias peligrosas deben ser reportados a las autoridades relevantes dentro de plazos específicos. Los requisitos de reporte generalmente dependen de la gravedad del incidente.
| Tipo de Incidente | Requisito de Reporte |
|---|---|
| Lesión grave, enfermedad o ocurrencia peligrosa | Reportar inmediatamente o dentro de un período corto especificado. |
| Lesión menor que requiere tratamiento médico | Reportar dentro de un plazo especificado (por ejemplo, 7 días). |
| Enfermedad ocupacional | Reportar tras el diagnóstico. |
Se deben mantener registros detallados de todos los incidentes, investigaciones y reportes.
Responsabilidades del Empleador y del Empleado en la Seguridad en el Lugar de Trabajo
La seguridad en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida, con deberes específicos asignados tanto a empleadores como a empleados bajo la ley.
Responsabilidades del Empleador
Los empleadores tienen el deber principal de garantizar, en la medida de lo razonablemente practicable, la salud, seguridad y bienestar de todos sus empleados y otros que puedan verse afectados por sus actividades. Esto incluye:
- Proporcionar un entorno de trabajo seguro, sistemas de trabajo seguros y plantas y sustancias seguras.
- Proporcionar información, instrucciones, capacitación y supervisión adecuadas.
- Consultar con los empleados sobre asuntos de salud y seguridad.
- Proporcionar instalaciones de bienestar adecuadas.
- Mantener registros relacionados con la salud y seguridad.
Responsabilidades del Empleado
Los empleados también tienen deberes para contribuir a su propia seguridad y a la de otros. Estos incluyen:
- Tomar el cuidado razonable por su propia salud y seguridad y la de otros afectados por sus actos u omisiones.
- Cooperar con su empleador en asuntos de salud y seguridad.
- Utilizar equipos, sustancias y dispositivos de seguridad de acuerdo con la capacitación e instrucciones.
- Reportar cualquier peligro, incidente o accidente del que tengan conocimiento.
