Navegar por las prestaciones de licencia de los empleados es un aspecto crucial de la gestión de una fuerza laboral en los Países Bajos. La legislación laboral neerlandesa proporciona un marco para diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados tengan tiempo libre para descansar, enfermarse, responsabilidades familiares y otros eventos importantes de la vida. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento y apoyen a sus empleados de manera efectiva.
Las prestaciones de licencia estatutarias en los Países Bajos están diseñadas para proteger el bienestar del empleado y brindar seguridad durante períodos en los que no pueden trabajar o necesitan tiempo fuera de sus funciones. Estas prestaciones cubren desde las vacaciones anuales estándar hasta disposiciones específicas para enfermedades, responsabilidades parentales y otras circunstancias personales.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en los Países Bajos tienen derecho legal a una cantidad mínima de licencia pagada anual. Este derecho estatutario se calcula en función del número de días laborables por semana. El mínimo es cuatro veces el número de días laborables por semana. Para un empleado a tiempo completo que trabaja cinco días a la semana, esto se traduce en un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas por año.
Muchas convenios colectivos de trabajo (CAOs) o contratos laborales individuales pueden ofrecer derechos de licencia más generosos, a menudo referidos como días "extra-estatutarios". Los días de licencia estatutarios generalmente deben tomarse dentro de los seis meses posteriores al año en que se acumularon, aunque los acuerdos pueden extender este período. Los días extra-estatutarios suelen tener un período de validez más largo, a menudo cinco años.
El pago durante la licencia de vacaciones estatutaria debe ser el salario regular del empleado. Además, los empleados tienen derecho a una asignación vacacional (vakantiegeld), que generalmente es el 8% de su salario bruto anual y se paga normalmente en mayo o junio.
Días Festivos
Los Países Bajos observan varios días festivos nacionales a lo largo del año. Aunque no existe un derecho legal para que los empleados tengan estos días libres con pago, es una práctica común y a menudo se estipula en CAOs o contratos de trabajo. Si un día festivo cae en fin de semana, generalmente no se traslada a un día laborable.
Aquí están los días festivos estándar observados en los Países Bajos en 2025:
| Fecha | Fiesta | Día de la Semana |
|---|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo | miércoles |
| 18 de abril | Viernes Santo | viernes |
| 20 de abril | Domingo de Pascua | domingo |
| 21 de abril | Lunes de Pascua | lunes |
| 27 de abril | Día del Rey | domingo |
| 5 de mayo | Día de la Liberación | lunes |
| 29 de mayo | Día de la Ascensión | jueves |
| 8 de junio | Domingo de Whit | domingo |
| 9 de junio | Lunes de Whit | lunes |
| 25 de diciembre | Navidad | jueves |
| 26 de diciembre | Segundo día de Navidad (2nd Kerstdag) | viernes |
Nota: El Día de la Liberación (5 de mayo) es un día festivo nacional que se celebra cada cinco años como día festivo; 2025 es uno de estos años.
Licencia por Enfermedad
La legislación neerlandesa ofrece una protección sólida para los empleados durante períodos de enfermedad. Si un empleado no puede trabajar debido a enfermedad, generalmente tiene derecho a seguir recibiendo una parte significativa de su salario durante hasta 104 semanas (dos años).
El empleador es responsable de pagar al menos el 70% del salario final del empleado durante este período. Para las primeras 52 semanas de enfermedad, el pago debe ser al menos el salario mínimo legal. Muchos CAOs o contratos laborales estipulan que el empleador debe pagar el 100% del salario durante el primer año de enfermedad.
Durante el período de licencia por enfermedad, tanto el empleador como el empleado tienen obligaciones bajo la Wet verbetering poortwachter (Ley de mejora de la puerta de entrada). Esto incluye trabajar activamente en la recuperación y reintegración del empleado en el trabajo, ya sea en su rol original o en una alternativa adecuada. Los empleadores deben involucrar un servicio de salud ocupacional o un médico de la empresa para guiar el proceso de reintegración.
Licencia Parental
Los Países Bajos ofrecen varios tipos de licencia relacionados con la paternidad, incluyendo la licencia de maternidad, paternidad (pareja) y parental.
Licencia de Maternidad (Zwangerschaps- en bevallingsverlof)
Las empleadas embarazadas tienen derecho a un mínimo de 16 semanas de licencia de maternidad pagada. Esta licencia generalmente comienza entre cuatro y seis semanas antes de la fecha prevista de parto e incluye al menos 10 semanas después del nacimiento. La empleada recibe un subsidio de la Agencia de Seguros de Empleo (UWV), que suele ser el 100% de su salario diario, hasta una tarifa máxima diaria.
Licencia de Paternidad/Pareja (Geboorteverlof)
Las parejas de la madre tienen derecho a una semana de licencia pagada inmediatamente después del nacimiento del niño. Esta licencia la paga el empleador al 100% del salario del empleado.
Además, las parejas pueden tomar hasta cinco semanas de licencia adicional de paternidad dentro de los primeros seis meses después del nacimiento del niño. Durante esta licencia adicional, el empleado recibe un subsidio del UWV equivalente al 70% de su salario diario, hasta una tarifa máxima diaria.
Licencia Parental (Ouderschapsverlof)
Ambos padres tienen derecho a tomar licencia parental no remunerada para un hijo menor de ocho años. Cada padre puede tomar una licencia equivalente a 26 veces sus horas de trabajo semanales. De este derecho, 9 semanas pueden tomarse como licencia pagada (al 70% del salario diario, pagado por UWV) dentro del primer año del niño. Las 17 semanas restantes generalmente no son remuneradas. La licencia parental puede tomarse de forma flexible, por ejemplo, reduciendo las horas de trabajo durante un período más largo.
Licencia por Adopción y Cuidado de Crianza (Adoptie- en pleegzorgverlof)
Los empleados que adoptan un niño o acogen a un niño en su hogar tienen derecho a 6 semanas de licencia pagada. Esta licencia puede tomarse de forma flexible dentro de un período de 26 semanas alrededor de la llegada del niño. El empleado recibe un subsidio del UWV, generalmente el 100% de su salario diario, hasta una tarifa máxima diaria.
Otros Tipos de Licencia
La legislación neerlandesa y los convenios colectivos reconocen varios otros tipos de licencia para circunstancias específicas:
- Licencia de Cuidado a Corto Plazo (Kortdurend zorgverlof): Los empleados pueden tomar licencia para cuidar a un familiar enfermo (niño, pareja, padre) por un corto período. Durante esta licencia, el empleador debe pagar al menos el 70% del salario del empleado por hasta dos veces las horas de trabajo semanales del empleado por año.
- Licencia de Cuidado a Largo Plazo (Langdurend zorgverlof): Los empleados pueden tomar licencia no remunerada para cuidar a un familiar gravemente enfermo. Esta licencia puede ser de hasta seis veces las horas de trabajo semanales del empleado por año.
- Licencia por Calamidad / Ausencia Breve (Calamiteitenverlof / Kort verzuimverlof): Esta licencia pagada es para circunstancias personales urgentes e inesperadas, como una enfermedad repentina de un niño, una muerte en la familia o una visita al médico que no puede programarse fuera del horario laboral. La duración suele ser el tiempo necesario para lidiar con la situación inmediata.
- Licencia por Duelo: Aunque a menudo se cubre bajo la licencia por calamidad, las disposiciones específicas para la licencia por duelo pueden detallarse en CAOs o contratos de trabajo, permitiendo tiempo libre para asistir a funerales y asuntos relacionados.
- Licencia por Estudio: Algunos CAOs o contratos laborales pueden conceder a los empleados licencia pagada o no pagada para educación o capacitación relevante para su trabajo.
- Licencia Sabática: No existe un derecho estatutario a la licencia sabática, pero algunos empleadores pueden ofrecer esto como opción, generalmente como licencia no pagada por un período prolongado.
