Navegar por los derechos de licencia de los empleados en Omán requiere una comprensión clara de las regulaciones establecidas por la Ley Laboral de Omán. Estas disposiciones aseguran que los empleados reciban tiempo libre adecuado para descanso, asuntos personales, enfermedad y eventos importantes de la vida, contribuyendo a un entorno laboral equilibrado. Los empleadores que operan en Omán, o aquellos que emplean a individuos allí a través de un Employer of Record, deben adherirse estrictamente a estos requisitos legales para mantener el cumplimiento y fomentar relaciones positivas con los empleados.
Comprender los diversos tipos de licencia disponibles, desde las vacaciones anuales obligatorias y días festivos públicos hasta disposiciones específicas para licencia por enfermedad y responsabilidades parentales, es fundamental para una gestión efectiva de la fuerza laboral en el Sultanato. Esta guía describe los derechos clave de licencia aplicables en Omán, proporcionando información esencial para gestionar su fuerza laboral de manera conforme en 2025.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Omán tienen derecho a licencia anual pagada después de completar un período especificado de servicio con su empleador. El derecho mínimo aumenta con la duración del servicio, asegurando que los empleados acumulen más tiempo de vacaciones a medida que crece su antigüedad.
- Derecho: Los empleados tienen derecho a 30 días de licencia anual pagada por año después de completar seis meses de servicio continuo con el empleador.
- Servicio menor a seis meses: Para los primeros seis meses de servicio, los empleados tienen derecho a licencia prorrateada basada en su período de empleo.
- Tomar la licencia: La licencia anual generalmente puede tomarse en partes, sujeto a acuerdo entre el empleador y el empleado, pero normalmente al menos dos semanas deben tomarse consecutivamente.
- Acumulación y Transferencia: Aunque la ley fomenta que los empleados tomen su licencia dentro del año en que se acumula, acuerdos específicos o políticas de la empresa pueden permitir una transferencia limitada de días de licencia no utilizados.
- Pago en lugar: Tras la terminación del empleo, los empleados tienen derecho a pago por cualquier licencia anual acumulada pero no tomada.
| Duración del servicio | Derecho mínimo de licencia anual |
|---|---|
| Menos de 6 meses | Pro-rata |
| 6 meses o más | 30 días por año |
Días festivos y observancias
Omán observa varios días festivos públicos a lo largo del año, durante los cuales los empleados generalmente tienen derecho a licencia pagada. Las fechas de algunas festividades islámicas se basan en el calendario lunar y se confirman más cerca del momento mediante anuncios oficiales.
- Licencia pagada: Los empleados tienen derecho a licencia pagada completa en días festivos públicos declarados oficialmente.
- Trabajo en días festivos: Si un empleado debe trabajar en un día festivo público, generalmente tiene derecho a recibir su salario regular más un monto adicional o a recibir licencia compensatoria.
Aunque la lista oficial y las fechas exactas se anuncian anualmente, los días festivos públicos estándar generalmente incluyen:
| Festivo | Fecha aproximada (gregoriana) | Nota |
|---|---|---|
| Isra'a Wal Mi'raj | Variable | Depende del calendario islámico |
| Eid al-Fitr | Variable | Depende del calendario islámico (aprox. 3 días) |
| Eid al-Adha | Variable | Depende del calendario islámico (aprox. 4 días) |
| Año Nuevo Islámico | Variable | Depende del calendario islámico |
| Cumpleaños del Profeta Muhammad | Variable | Depende del calendario islámico |
| Día Nacional | 18 de noviembre | Fijo |
| Día de la Coronación del Sultán | 11 de enero | Fijo |
Nota: Las fechas de las festividades islámicas son aproximadas y están sujetas a confirmación oficial basada en la observación de la luna.
Políticas y pago por licencia por enfermedad
Los empleados en Omán tienen derecho a licencia por enfermedad en casos de enfermedad que les impidan trabajar. Esta licencia está sujeta a condiciones específicas y requiere un certificado médico.
- Certificado Médico: La licencia por enfermedad debe estar respaldada por un certificado médico emitido por una autoridad médica reconocida.
- Derecho y estructura de pago: La Ley Laboral de Omán especifica una estructura de pago escalonada para la licencia por enfermedad basada en la duración de la ausencia dentro de un mismo año.
| Duración de la licencia por enfermedad (dentro de un año) | Tasa de pago |
|---|---|
| Primeras 2 semanas | 100% del salario |
| Siguientes 2 semanas | 75% del salario |
| Siguientes 2 semanas | 50% del salario |
| Siguientes 4 semanas | 25% del salario |
| Período subsecuente (hasta un total de 10 semanas) | No pagado |
- La duración total de la licencia por enfermedad en un año no debe exceder de diez semanas.
Licencia parental
La Ley Laboral de Omán proporciona derechos específicos de licencia para empleados que dan la bienvenida a un nuevo hijo, enfocándose principalmente en la licencia por maternidad.
- Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad pagada.
- Duración: 50 días de licencia pagada.
- Condiciones: Esta licencia puede tomarse antes y después del parto, siempre que la duración total no exceda de 50 días. Se requiere un certificado médico.
- Licencia de paternidad: La Ley Laboral de Omán también otorga un corto período de licencia pagada para los padres.
- Duración: 7 días de licencia pagada.
- Condiciones: Esta licencia generalmente se concede tras el nacimiento del hijo.
- Licencia por adopción: Pueden existir disposiciones específicas para la licencia por adopción o estar cubiertas bajo políticas generales de licencia, aunque la licencia de maternidad y paternidad son los principales tipos de licencia parental explícitamente definidos para padres biológicos.
| Tipo de licencia parental | Derecho | Tasa de pago |
|---|---|---|
| Licencia de maternidad | 50 días | 100% del salario |
| Licencia de paternidad | 7 días | 100% del salario |
Otros tipos de licencia
Más allá de la licencia anual, pública, por enfermedad y parental estándar, la Ley Laboral de Omán y la práctica común reconocen otros tipos de licencia para circunstancias específicas.
- Licencia por duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración suele ser de unos 3 días, aunque esto puede variar según la política de la empresa o circunstancias específicas.
- Licencia por Hajj: Los empleados musulmanes pueden recibir licencia especial no pagada para realizar la peregrinación del Hajj. Esta licencia generalmente se concede una vez durante el servicio del empleado con el empleador y puede ser de hasta 15 días.
- Licencia de estudio: Aunque no es un derecho obligatorio bajo la Ley Laboral para todos los empleados, los empleadores pueden conceder licencia de estudio pagada o no pagada a empleados que persiguen educación o capacitación relevante, a menudo según la política de la empresa o acuerdos específicos.
- Licencia por matrimonio: Algunas empresas pueden ofrecer un período corto de licencia pagada (por ejemplo, 3 días) por el matrimonio de un empleado, aunque esto suele basarse en la política de la empresa y no en un requisito legal estricto.
