Comprender los derechos de licencia de los empleados es crucial para operaciones conformes en Mozambique. La ley laboral del país describe varios tipos de licencia que los empleadores deben proporcionar, asegurando que los empleados tengan tiempo libre para descanso, enfermedad, asuntos familiares y observancias nacionales. Estas disposiciones buscan equilibrar el bienestar del empleado con las necesidades del negocio, estableciendo directrices claras tanto para empleadores como para trabajadores respecto al tiempo fuera del trabajo.
Navegar estas regulaciones requiere atención al detalle, desde calcular la acumulación de licencia anual hasta entender requisitos específicos para la documentación de licencia por enfermedad o la elegibilidad para licencia parental. Los empleadores que operan en Mozambique, ya sea con personal local o remoto, deben cumplir con estos mínimos legales para garantizar un trato justo a los empleados y mantener el cumplimiento con las normas laborales nacionales.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Mozambique tienen derecho a licencia anual pagada. El derecho mínimo aumenta con la duración del servicio.
- Derecho Mínimo:
- Durante el primer año de empleo: Un día de licencia por cada mes de servicio, hasta un máximo de 10 días.
- Después de un año completo de servicio: 22 días hábiles por año.
- Después de cinco años de servicio: 30 días hábiles por año.
- Acumulación: La licencia generalmente se acumula en función de la duración del servicio.
- Momento: La licencia anual generalmente debe tomarse dentro del año calendario en que se acumula o en el primer trimestre del año siguiente, sujeto a acuerdo entre el empleador y el empleado.
- Transferencia: La transferencia limitada de licencia puede permitirse bajo condiciones específicas o por acuerdo.
- Pago: Los empleados tienen derecho a su remuneración normal durante la licencia anual.
Días Festivos
Mozambique observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estas fechas. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una compensación aumentada, a menudo a una tarifa premium.
Aquí están los días festivos públicos estándar observados en Mozambique:
| Fecha | Nombre del Día Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 3 de febrero | Día de los Héroes Mozambicanos |
| 7 de abril | Día de la Mujer Mozambicana |
| 1 de mayo | Día Internacional de los Trabajadores |
| 25 de junio | Día de la Independencia |
| 7 de septiembre | Día de la Victoria |
| 25 de septiembre | Día de las Fuerzas Armadas |
| 4 de octubre | Día de la Paz y Reconciliación |
| 25 de diciembre | Navidad / Día de la Familia |
Nota: Las fechas específicas de algunos días festivos pueden variar ligeramente si se mueven para crear un fin de semana largo, pero la lista anterior representa los días festivos públicos principales.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Mozambique tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión.
- Derecho: Los empleados tienen derecho a hasta 15 días de licencia por enfermedad pagada por año.
- Certificado Médico: Para licencias por enfermedad que excedan un día, generalmente se requiere un certificado médico de un profesional de la salud registrado.
- Enfermedad Prolongada: Para enfermedades o lesiones que requieran ausencia por más de 15 días, la situación puede estar sujeta a beneficios de seguridad social o disposiciones específicas en la ley laboral respecto a incapacidad prolongada.
- Pago: Durante los 15 días de licencia por enfermedad pagada, el empleado recibe su salario normal.
Licencia Parental
La ley mozambiqueña contempla la licencia parental, principalmente la licencia de maternidad, con disposiciones para la licencia de paternidad y potencialmente la licencia por adopción.
- Licencia de Maternidad:
- Duración: Las empleadas embarazadas tienen derecho a 60 días de licencia de maternidad pagada.
- Momento: Esta licencia puede tomarse antes y después del parto, generalmente comenzando cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto, y los días restantes después del nacimiento.
- Pago: La licencia de maternidad es pagada, a menudo a través del sistema de seguridad social, aunque el mecanismo y la tasa específicos deben confirmarse.
- Licencia de Paternidad:
- Duración: Los padres tienen derecho a un período corto de licencia pagada tras el nacimiento de un hijo. El derecho estándar suele ser de 1 día.
- Licencia por Adopción: Podrían existir disposiciones para la licencia por adopción, a menudo reflejando los derechos de licencia de maternidad, pero los detalles específicos deben verificarse según la legislación vigente.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, la ley laboral mozambiqueña reconoce otras circunstancias específicas que requieren licencia del empleado.
- Licencia por Duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a un período corto de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (por ejemplo, cónyuge, padre, hijo, hermano). La duración suele ser limitada, generalmente alrededor de 2-3 días.
- Licencia por Estudio: Los empleados pueden recibir licencia para fines educativos, aunque los términos y condiciones para la licencia de estudio suelen estar sujetos a acuerdo entre el empleador y el empleado o regidos por convenios colectivos específicos, en lugar de un mínimo legal universal.
- Licencia por Matrimonio: Algunos convenios colectivos o políticas de la empresa pueden otorgar unos días de licencia pagada por el matrimonio de un empleado, aunque esto no es un derecho estatutario estándar para todos los empleados.
- Otras Ausencias: La ley también puede cubrir ausencias por motivos como cumplir con deberes cívicos (por ejemplo, servicio de jurado, votación) o atender asuntos familiares urgentes e inevitables, a menudo requiriendo justificación.
