En Mongolia, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia diseñados para proporcionar descanso, atender necesidades de salud y apoyar responsabilidades familiares. Estos derechos están principalmente regidos por la Ley Laboral de Mongolia y regulaciones relacionadas, asegurando una protección y beneficios básicos para la fuerza laboral. Comprender estas disposiciones es crucial tanto para empleadores como para empleados para garantizar el cumplimiento y un trato justo dentro del lugar de trabajo.
Gestionar eficazmente la licencia es un componente clave de la gestión de recursos humanos, especialmente para las empresas internacionales que operan en Mongolia. Cumplir con las leyes laborales locales respecto a vacaciones, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental es esencial para la continuidad operativa y la satisfacción de los empleados.
Licencia Anual
Los empleados en Mongolia tienen derecho a una licencia anual pagada. La duración mínima de la licencia anual se determina por la antigüedad del empleado y las condiciones laborales.
- Licencia Estándar: Los empleados generalmente tienen derecho a 15 días calendario de licencia anual pagada por año.
- Derecho Incrementado: Los empleados que trabajan en condiciones difíciles o dañinas, o en sectores específicos como educación o salud, pueden tener derecho a una licencia anual más larga, a menudo 21 días calendario.
- Bono por Antigüedad: Se pueden otorgar días adicionales de licencia según la antigüedad. Por ejemplo, los empleados con más de 5 años de servicio pueden recibir días adicionales, aumentando progresivamente con períodos de servicio más largos.
- Acumulación: La licencia generalmente se acumula a lo largo del año.
- Uso: La licencia anual puede tomarse en un período continuo o dividirse en partes mediante acuerdo entre el empleado y el empleador.
- Transferencia: La Ley Laboral especifica las condiciones bajo las cuales la licencia anual no utilizada puede transferirse al año siguiente o compensarse al terminar la relación laboral.
Aquí hay una visión general de las mínimas licencias anuales:
| Antigüedad del Servicio | Condiciones Estándar | Condiciones Difíciles/Dañinas |
|---|---|---|
| Hasta 5 años | 15 días calendario | 21 días calendario |
| 5-10 años | 18 días calendario | 24 días calendario |
| 10-15 años | 21 días calendario | 27 días calendario |
| Más de 15 años | 24 días calendario | 30 días calendario |
Nota: Los derechos específicos pueden variar según acuerdos colectivos o políticas internas de la empresa, siempre que cumplan o superen los requisitos legales mínimos.
Días Festivos y Observancias
Mongolia observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una compensación aumentada, a menudo al 200% de su salario regular.
Los días festivos observados en Mongolia incluyen:
- Año Nuevo: 1 de enero
- Día del Escrito Tradicional Mongol: enero (la fecha varía)
- Tsagaan Sar (Año Nuevo Lunar Mongol): generalmente en febrero (las fechas varían anualmente según el calendario lunar, usualmente se observan 3 días)
- Día Internacional de la Mujer: 8 de marzo
- Día de los Soldados: 18 de marzo
- Día de Buda (Vesak): mayo/junio (la fecha varía según el calendario lunar)
- Día del Niño: 1 de junio
- Festival Naadam: 11 - 15 de julio (se observa durante 5 días)
- Día de la República: 26 de noviembre
- Cumpleaños de Chinggis Khaan (Día del Orgullo Nacional): 27 de noviembre (la fecha varía según el calendario lunar)
- Día de la Independencia Nacional: 29 de diciembre
Nota: Las fechas exactas de los días festivos basados en el calendario lunar (Tsagaan Sar, Día de Buda, Cumpleaños de Chinggis Khaan) se anuncian oficialmente cada año.
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados en Mongolia tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión.
- Derecho: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad basada en un certificado médico emitido por un proveedor de salud autorizado.
- Duración: La duración de la licencia por enfermedad pagada puede variar, pero generalmente está cubierta por el fondo de seguro social por un período específico.
- Pago: Durante la licencia por enfermedad, los empleados reciben un beneficio calculado en base a su salario promedio y su período de contribución al seguro social. El fondo de seguro social cubre un porcentaje del salario del empleado, generalmente desde el primer día de enfermedad. El porcentaje específico y la duración máxima cubierta por el seguro social están definidos por la legislación de seguro social.
- Responsabilidad del Empleador: Aunque el seguro social cubre el beneficio principal de pago por enfermedad, los empleadores deben asegurar que se siga el proceso y pueden tener políticas complementarias, aunque el mínimo legal está ligado al seguro social.
Licencia Parental
La ley mongola prevé varios tipos de licencia parental para apoyar a los empleados que se convierten en padres.
- Licencia de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad pagada.
- Duración: Generalmente 120 días calendario (aproximadamente 4 meses). Esta licencia puede tomarse antes y después del parto.
- Pago: Los beneficios de licencia de maternidad son pagados por el fondo de seguro social. La cantidad del beneficio se calcula en base al salario promedio del empleado y su historial de contribución al seguro social, cubriendo a menudo el 100% del salario promedio durante la licencia.
- Licencia de Paternidad: Los empleados varones también tienen derecho a licencia de paternidad.
- Duración: Generalmente 10 días laborables.
- Pago: La licencia de paternidad suele pagarse por el empleador.
- Licencia por Cuidado Infantil: Después de la expiración de la licencia de maternidad, uno de los padres (o un otro familiar que cuide al niño) tiene derecho a licencia no pagada por cuidado infantil hasta que el niño cumpla 3 años. Esta licencia no es pagada, pero el puesto de trabajo del empleado está protegido.
- Licencia por Adopción: Los empleados que adoptan un niño también tienen derecho a licencia, similar a las disposiciones de licencia de maternidad/paternidad, para cuidar al niño adoptado. La duración y condiciones son comparables a las de los padres biológicos.
Aquí hay un resumen de los tipos comunes de licencia parental:
| Tipo de Licencia | Padre(s) Derecho(s) | Duración | Fuente de Pago |
|---|---|---|---|
| Licencia de Maternidad | Madre | 120 días calendario | Seguro Social |
| Licencia de Paternidad | Padre | 10 días laborables | Empleador |
| Licencia por Cuidado Infantil | Madre, Padre o Cuidador | Hasta que el niño tenga 3 años | No pagada |
| Licencia por Adopción | Padres adoptantes | Comparable a Maternidad/Paternidad | Seguro Social/Empleador |
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, la ley laboral mongola y la práctica común reconocen otros tipos de licencia para circunstancias específicas.
- Licencia por Fallecimiento: A los empleados generalmente se les concede unos días de licencia pagada o no pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración suele ser determinada por la política interna de la empresa o acuerdos colectivos.
- Licencia por Estudio: Los empleados que cursan estudios adicionales pueden recibir licencia por estudio, que puede ser pagada o no pagada, dependiendo de la relevancia del estudio para su trabajo y la política de la empresa.
- Licencia por Deberes Públicos o Estatales: Los empleados que deben cumplir con deberes estatales o públicos (por ejemplo, servicio de jurado, entrenamiento militar) generalmente reciben licencia para este propósito, manteniendo su salario promedio por parte del empleador o siendo compensados por el estado.
- Licencia No Pagada: Los empleados pueden solicitar licencia no pagada por motivos personales, sujeto a la aprobación del empleador. Los términos y la duración se acuerdan entre el empleado y el empleador.
- Licencia por Matrimonio: Algunas empresas pueden ofrecer unos días de licencia pagada por el matrimonio de un empleado.
