Employment Cost Calculator for Mauritania
Calculate your complete hiring costs for Mauritania employees, including payroll taxes, social security contributions, employee benefits, and management fees. This salary calculator provides accurate employer cost estimates for informed hiring decisions.
Contribuciones fiscales del empleador
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| Seguridad Social (CNSS) | 22% (contribución del empleador) | Salario bruto del empleado (hasta el límite para la jubilación) |
| Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPP) | Progresivo (0% a 40%) | Ingreso mensual gravable del empleado (retenido por el empleador) |
| Impuesto a la Formación Profesional (Impuesto de Aprendizaje) | 0.60% | Toda remuneración pagada a los empleados |
Presentación y cumplimiento
- Las declaraciones y pagos mensuales del IRPP y la seguridad social generalmente deben realizarse antes del 15 del mes siguiente al período de nómina.
- Se requiere una declaración anual que resuma todos los salarios pagados y los impuestos/contribuciones retenidos por cada empleado antes de finales de enero del año siguiente.
- Los empleadores deben proporcionar a los empleados certificados que resuman los ingresos anuales y el IRPP retenido antes de finales de enero.
En Mauritania, las deducciones fiscales de los empleados abarcan varias áreas, incluyendo el impuesto sobre la renta, las contribuciones a la seguridad social y otros gravámenes.
Impuesto sobre la Renta (ITS)
El Impuesto sobre la Renta, o Impôt sur les Traitements et Salaires (ITS), se calcula sobre el salario bruto después de deducir las contribuciones a la seguridad social (CNSS y CNAM). Sigue un sistema de impuestos progresivo:
- Hasta 9,000 MRU: 15%
- De 9,001 a 21,000 MRU: 25%
- Por encima de 21,000 MRU: 40%
Ejemplo: Un empleado que gana 25,000 MRU mensualmente tendría el siguiente cálculo del ITS (simplificado):
- Primeros 9,000 MRU: 9,000 * 0.15 = 1,350 MRU
- Siguientes 12,000 MRU: 12,000 * 0.25 = 3,000 MRU
- Resto 4,000 MRU: 4,000 * 0.40 = 1,600 MRU
- Total ITS: 1,350 + 3,000 + 1,600 = 5,950 MRU
Contribuciones a la Seguridad Social
Los empleados contribuyen con el 1% de su salario mensual a la seguridad social. Esta contribución está limitada a una base mensual de 70,000 MRU.
Impuesto Retenido en la Fuente (WHT)
Se aplica un WHT del 2.5% a los residentes que presten servicios en Mauritania. Este se deduce por el pagador del servicio si la persona que presta el servicio está sujeta al impuesto sobre la renta de actividades personales.
Otras Deducciones
Otras posibles deducciones para los empleados mauritanos podrían incluir contribuciones a pensiones y primas de seguros de vida. Los beneficios en especie generalmente no son gravables a menos que excedan el 20% del salario. Información más detallada sobre deducciones específicas podría estar disponible en la Dirección General de Impuestos.
Información Adicional
La información proporcionada aquí refleja la situación a partir del 5 de febrero de 2025 y está sujeta a cambios. Las leyes y regulaciones fiscales son complejas y pueden modificarse. Se recomienda consultar con un asesor fiscal para obtener la orientación más actualizada y personalizada. Para información oficial y detalles sobre procedimientos y plazos fiscales, consulte la Dirección General de Impuestos en Mauritania. Esta visión general es solo con fines informativos y no constituye asesoramiento fiscal profesional.
