Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Mauritania requiere una comprensión clara del código laboral local y las prácticas estándar. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de los requisitos legales respecto a la licencia anual, días festivos, licencia por enfermedad y varias formas de licencia parental y especial. Cumplir con estas regulaciones es crucial para mantener la conformidad legal y fomentar relaciones positivas con los empleados dentro del país.
Comprender los derechos específicos y los procedimientos para cada tipo de licencia es esencial para las empresas que operan o emplean a individuos en Mauritania. Esto incluye saber cómo se acumula la licencia, la duración de los diferentes tipos de licencia, los requisitos para la documentación y las disposiciones para el pago durante los períodos de licencia.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Mauritania tienen derecho a una licencia anual pagada después de un período de servicio. El derecho mínimo aumenta con la duración del servicio.
- Derecho Mínimo: Los empleados generalmente tienen derecho a un mínimo de 1.5 días laborables de licencia pagada por mes de servicio. Esto equivale a 18 días laborables por año.
- Derecho Incrementado: El derecho mínimo aumenta en 2 días laborables adicionales por año por cada 5 años de servicio con el mismo empleador, hasta un máximo de 30 días laborables por año.
- Acumulación: La licencia se acumula en función de los meses completos de servicio.
- Momento: La fecha de la licencia anual generalmente se determina mediante acuerdo entre el empleador y el empleado, considerando las necesidades del negocio y las preferencias del empleado.
- Transferencia: Es posible que apliquen reglas específicas respecto a la transferencia de días de licencia no utilizados a años posteriores.
| Duración del servicio | Derecho mínimo de licencia anual (Días laborables) |
|---|---|
| Menos de 5 años | 18 |
| 5 a 9 años | 20 |
| 10 a 14 años | 22 |
| 15 a 19 años | 24 |
| 20 a 24 años | 26 |
| 25 años o más | 30 |
Días Festivos
Mauritania observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un día festivo cae en fin de semana, el día libre puede ser observado el siguiente día hábil, dependiendo de regulaciones específicas o políticas de la empresa.
Aquí están los días festivos previstos para 2025:
| Fecha | Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 25 de mayo | Día de África |
| 28 de noviembre | Día de la Independencia |
| Variable | Eid al-Fitr |
| Variable | Eid al-Adha |
| Variable | Año Nuevo Islámico |
| Variable | Mawlid (Cumpleaños del Profeta) |
Nota: Las festividades islámicas se basan en el calendario lunar y sus fechas exactas varían cada año.
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados en Mauritania tienen derecho a licencia por enfermedad en caso de enfermedad o lesión.
- Derecho: La duración de la licencia por enfermedad pagada puede variar según la antigüedad del empleado y la naturaleza de la enfermedad.
- Certificado Médico: Generalmente, se requiere que los empleados presenten un certificado médico de un doctor calificado para justificar su ausencia por enfermedad, especialmente si excede un número determinado de días (por ejemplo, 48 horas).
- Pago: Durante la licencia por enfermedad, los empleados pueden tener derecho a recibir una parte o la totalidad de su salario regular, a menudo por un período limitado. El porcentaje específico y la duración de la licencia por enfermedad pagada pueden determinarse por el código laboral, acuerdos colectivos o política de la empresa, generalmente vinculados a la antigüedad del empleado.
- Enfermedad Prolongada: Para enfermedades prolongadas, pueden existir disposiciones para licencias no pagadas extendidas o acceso a beneficios de seguridad social, sujeto a condiciones y contribuciones específicas.
Licencia Parental
La legislación laboral de Mauritania establece derechos para la licencia parental, enfocándose principalmente en la licencia por maternidad.
- Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia por maternidad.
- Duración: La duración estándar es de 14 semanas, que generalmente puede tomarse a partir de 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y hasta 8 semanas después.
- Pago: Durante la licencia por maternidad, las empleadas generalmente tienen derecho a recibir beneficios, a menudo pagados a través de la seguridad social, equivalentes a una parte de su salario.
- Protección Laboral: Una empleada en licencia por maternidad está protegida contra el despido.
- Licencia de Paternidad: Aunque los derechos específicos de licencia de paternidad pueden ser limitados en comparación con la maternidad, algunas disposiciones o políticas de la empresa pueden permitir un período breve de licencia para los padres alrededor del nacimiento.
- Licencia por Adopción: Pueden existir disposiciones legales específicas para la licencia por adopción o estar cubiertas bajo políticas generales de licencia, aunque los derechos pueden diferir de los de maternidad.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, el código laboral de Mauritania y las prácticas comunes pueden reconocer otros tipos de licencia.
- Licencia por Duelo: Los empleados pueden recibir un período breve de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración (por ejemplo, 2-3 días) y la definición de "familiar cercano" suelen estar especificadas en el código laboral o en la política de la empresa.
- Licencia por Estudio: Los empleados pueden recibir licencia por motivos educativos, aunque esto suele estar sujeto a la discreción del empleador, política de la empresa o acuerdos específicos, especialmente para capacitación relacionada con su trabajo.
- Licencia por Eventos Familiares: Se pueden conceder períodos cortos de licencia para eventos familiares importantes como el matrimonio.
- Licencia por Servicio Nacional / Deberes Cívicos: Los empleados pueden tener derecho a licencia para cumplir obligaciones como servicio militar o servicio de jurado si corresponde.
- Licencia Sabática: La licencia sabática no suele ser un derecho legal, pero puede ser ofrecida por los empleadores como beneficio para empleados de larga data, basado en la política de la empresa.
