Contribuciones fiscales del empleador

Tipo de impuesto	Tasa	Base
CNaPS (Seguridad Social y Pensión)	13%	Salario bruto (hasta un tope)
Servicios de Salud Ocupacional (OSTIE/OSIE)	~1% o 5%	Salario bruto (sujeto a un tope)
Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP/FNFP)	1%	Salario bruto (sujeto a un tope)
IRSA (Impuesto sobre la Renta de los Salarios)	Progresivo (0% - 20%)	Renta gravable del empleado

Presentación y cumplimiento

• Las declaraciones mensuales (Déclaration des Salaires - DS) y los pagos de IRSA, CNaPS, OSTIE y FMFP generalmente deben realizarse antes del 15 del mes siguiente.
• Las declaraciones anuales que resumen salarios y contribuciones suelen ser hasta el 31 de marzo del año siguiente.
• Los empleadores son responsables de retener IRSA de los salarios de los empleados y remitirlo a las autoridades fiscales.

En Madagascar, las deducciones fiscales de los empleados abarcan varias áreas, incluyendo contribuciones a la seguridad social, seguro de salud, formación profesional y impuesto sobre la renta.

Impuesto sobre la Renta (IRSA)

El Impuesto sobre la Renta (Impôt sur le Revenu des Salaires et Assimilés - IRSA) es un impuesto progresivo deducido directamente de los salarios de los empleados. Aquí está la estructura general:

• Hasta 350,000 MGA: 3,000 MGA
• 350,001 MGA - 400,000 MGA: 5%
• 400,001 MGA - 500,000 MGA: 10%
• 500,001 MGA - 600,000 MGA: 15%
• Por encima de 600,000 MGA: 20%

Contribuciones a la Seguridad Social (CNaPS)

Los empleados contribuyen un total del 2% de su salario a la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale - CNaPS, cubriendo:

• Pensión (Jubilación): 1% (contribución del empleado)
• Enfermedad y Maternidad: 1% (contribución del empleado)
• Accidentes laborales y enfermedades profesionales: Cubierto por la contribución del empleador.
• Beneficios familiares: Cubierto por la contribución del empleador.

El empleador contribuye con un 18% dividido en las categorías anteriores, con un 13% destinado al plan de jubilación. Las contribuciones se calculan sobre ganancias de hasta ocho veces el salario mínimo mensual.

Seguro de Salud

Los empleados contribuyen con un 1% de su salario mensual a una organización de salud estatutaria. Los empleadores también deben contribuir con un 5% de la nómina total para la cobertura de atención médica de los empleados.

Fondos de Formación Profesional

Los empleados están sujetos a una contribución del 1% de su salario mensual para fondos de formación profesional.

Otras Deducciones

• Contribuciones a la jubilación: Los empleados pueden realizar contribuciones voluntarias adicionales a sus ahorros para la jubilación, hasta un 10% de su salario gravable.

Es importante señalar que la información aquí proporcionada refleja la situación a partir del 5 de febrero de 2025, y puede estar sujeta a cambios debido a actualizaciones legales y regulatorias en Madagascar. Se recomienda siempre consultar con profesionales fiscales y legales locales para obtener los detalles más actualizados y precisos. Más información detallada sobre tasas de impuestos y regulaciones puede encontrarse a través de la Direction Générale des Impôts (DGI) en Madagascar. Ellos son responsables de la administración tributaria en el país.