Madagascar

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Madagascar, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos de los empleados y las contribuciones al seguro social. Esto incluye el cálculo, la retención y la remisión de los impuestos sobre la renta a las autoridades fiscales de Madagascar, así como la gestión de las contribuciones al seguro social, que cubren varios beneficios como el seguro de salud, las pensiones y el seguro de desempleo. Al asumir estas responsabilidades, el EOR garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones fiscales locales, reduciendo así la carga administrativa para la empresa cliente y mitigando el riesgo de problemas legales relacionados con el cumplimiento de la nómina y los impuestos en Madagascar.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Madagascar. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta al hacerlo.

1. Marco Legal: Madagascar tiene leyes laborales específicas que distinguen entre empleados y contratistas independientes. Los contratistas independientes generalmente no están cubiertos por las mismas protecciones laborales que los empleados, como las leyes de salario mínimo, las contribuciones a la seguridad social y otros beneficios laborales.

2. Acuerdo Contractual: Es crucial tener un contrato bien redactado que defina claramente la naturaleza de la relación, el alcance del trabajo, los términos de pago y otras condiciones relevantes. Esto ayuda a evitar cualquier problema de clasificación errónea que podría surgir si las autoridades locales consideran que el contratista es un empleado.

3. Implicaciones Fiscales: Los contratistas independientes son responsables de sus propias declaraciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social. Sin embargo, la empresa contratante puede tener algunas obligaciones de retención de impuestos. Es aconsejable consultar con un experto fiscal local para asegurar el cumplimiento de las leyes fiscales malgaches.

4. Cumplimiento y Gestión de Riesgos: La clasificación errónea de los trabajadores puede llevar a sanciones legales y financieras. Para mitigar este riesgo, muchas empresas optan por utilizar un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate. Un EOR puede manejar las complejidades de las leyes laborales locales, el cumplimiento fiscal y las obligaciones contractuales, asegurando que el proceso de contratación sea legal y eficiente.

5. Flexibilidad y Rentabilidad: Contratar contratistas independientes puede proporcionar flexibilidad y ahorros de costos, ya que se pueden contratar profesionales calificados para proyectos específicos sin el compromiso a largo plazo y los costos generales asociados con empleados a tiempo completo.

En resumen, aunque es posible contratar contratistas independientes en Madagascar, es esencial navegar cuidadosamente el panorama legal y fiscal. Utilizar un servicio de Employer of Record como Rivermate puede simplificar este proceso, asegurando el cumplimiento y reduciendo la carga administrativa.

Establecer una empresa en Madagascar implica varios pasos y puede llevar una cantidad considerable de tiempo debido a los procesos burocráticos involucrados. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Madagascar:

1. Reserva de Nombre (1-2 días):

   • El primer paso es reservar el nombre de la empresa con la Junta de Desarrollo Económico de Madagascar (EDBM). Este proceso típicamente toma de 1 a 2 días.

2. Preparación de Documentos (3-5 días):

   • Preparar los documentos necesarios, incluyendo los estatutos de la empresa, documentos de identificación de los accionistas y directores, y prueba de dirección. Esto puede tomar alrededor de 3 a 5 días.

3. Notarización de Documentos (1-2 días):

   • Los estatutos de la empresa y otros documentos requeridos deben ser notarizados por un notario público. Este proceso usualmente toma de 1 a 2 días.

4. Depósito de Capital (1-2 días):

   • Abrir una cuenta bancaria a nombre de la empresa y depositar el capital inicial. El banco emitirá un certificado de depósito, que es necesario para el registro. Este paso puede tomar de 1 a 2 días.

5. Registro de la Empresa (7-10 días):

   • Registrar la empresa en el EDBM. Esto implica presentar todos los documentos requeridos, incluyendo los estatutos notarizados, el certificado de reserva de nombre y el certificado de depósito bancario. El proceso de registro típicamente toma de 7 a 10 días.

6. Registro Fiscal (3-5 días):

   • Registrar la empresa ante las autoridades fiscales para obtener un número de identificación fiscal (TIN). Este proceso usualmente toma de 3 a 5 días.

7. Registro de Seguridad Social (3-5 días):

   • Registrar la empresa en el Fondo Nacional de Seguridad Social (CNaPS) para cumplir con las obligaciones de seguridad social. Este paso típicamente toma de 3 a 5 días.

8. Obtener Licencia Comercial (3-5 días):

   • Solicitar y obtener las licencias comerciales y permisos necesarios para su industria específica. Este proceso puede tomar alrededor de 3 a 5 días.

9. Publicación en el Boletín Oficial (7-10 días):

   • Publicar el aviso de formación de la empresa en el boletín oficial. Este es un requisito legal y puede tomar de 7 a 10 días.

En total, el proceso de establecer una empresa en Madagascar puede tomar aproximadamente de 30 a 45 días, dependiendo de la eficiencia de los diversos pasos y la capacidad de respuesta de las autoridades involucradas.

Utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso. Un EOR puede manejar muchos de estos pasos en su nombre, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales, y permitiéndole enfocarse en sus actividades comerciales principales. Esto puede ahorrarle tiempo y reducir la complejidad de navegar por el panorama burocrático local.

En Madagascar, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de requisitos legales y administrativos. Aquí están las opciones principales disponibles:

1. Contratación Directa:

   • Entidad Local: Establecer una entidad local, como una subsidiaria o una oficina de representación, es un enfoque común para las empresas que buscan contratar empleados directamente en Madagascar. Esto implica registrar el negocio con las autoridades locales, cumplir con las leyes laborales malgaches y manejar la nómina, los impuestos y la administración de beneficios.
   • Cumplimiento: Los empleadores deben adherirse al Código Laboral de Madagascar, que incluye regulaciones sobre contratos de trabajo, horas de trabajo, salario mínimo, contribuciones a la seguridad social y derechos de los empleados.

2. Contratistas Independientes:

   • Freelancers: Contratar contratistas independientes o freelancers es otra opción. Esto puede ser una solución flexible y rentable, especialmente para proyectos a corto plazo o tareas especializadas. Sin embargo, es crucial asegurar que la relación sea genuinamente la de un contratista independiente para evitar problemas de clasificación errónea.
   • Contratos: Contratos claros y bien redactados son esenciales para delinear el alcance del trabajo, los términos de pago y otras condiciones para evitar posibles disputas.

3. Agencias de Trabajo Temporal:

   • Empresas de Trabajo Temporal: Utilizar agencias de trabajo temporal locales puede ayudar a las empresas a encontrar trabajadores temporales o estacionales. Estas agencias manejan el reclutamiento, la nómina y los aspectos de cumplimiento, lo que facilita a las empresas gestionar sus necesidades de fuerza laboral sin el compromiso a largo plazo de la contratación directa.

4. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Rivermate y Proveedores Similares: Un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede simplificar el proceso de contratación en Madagascar. El EOR actúa como el empleador legal en nombre de la empresa cliente, gestionando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo la nómina, los impuestos, los beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales.
   • Beneficios:
     • Cumplimiento: Asegura el pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales malgaches, reduciendo el riesgo de problemas legales.
     • Rentable: Elimina la necesidad de establecer una entidad local, ahorrando tiempo y recursos.
     • Eficiencia: Simplifica el proceso de contratación, permitiendo a las empresas incorporar empleados de manera rápida y eficiente.
     • Enfoque: Permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras el EOR maneja las complejidades administrativas y legales.

5. Organización Profesional de Empleadores (PEO):

   • Co-Empleo: Una PEO proporciona un arreglo de co-empleo donde la PEO y la empresa cliente comparten responsabilidades de empleador. La PEO gestiona funciones de recursos humanos, nómina y cumplimiento, mientras que la empresa cliente retiene el control sobre la gestión y operaciones diarias.
   • Ventajas: Similar a los servicios de EOR, las PEOs ofrecen garantía de cumplimiento, apoyo administrativo y ahorro de costos.

Cada una de estas opciones tiene sus propias ventajas y consideraciones. Las empresas deben evaluar sus necesidades específicas, presupuesto y objetivos a largo plazo para determinar el enfoque más adecuado para contratar trabajadores en Madagascar. Utilizar un EOR como Rivermate puede ser particularmente ventajoso para las empresas que buscan ingresar al mercado malgache de manera rápida y conforme sin las complejidades de establecer una entidad local.

Sí, los empleados en Madagascar reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial en un país como Madagascar donde las leyes laborales pueden ser complejas y sujetas a cambios frecuentes. Aquí hay algunos aspectos clave de cómo un EOR asegura que los empleados reciban sus derechos y beneficios:

1. Cumplimiento Legal: Un EOR se mantiene actualizado con las leyes laborales de Madagascar, asegurando que los contratos de trabajo, la nómina y la administración de beneficios cumplan con las regulaciones locales. Esto incluye la adhesión al Código Laboral Malgache, que rige las relaciones laborales.

2. Gestión de Nómina: El EOR maneja el procesamiento de la nómina, asegurando que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo. Esto incluye calcular salarios, retener impuestos y hacer contribuciones a la seguridad social según lo requerido por la ley malgache.

3. Administración de Beneficios: Los empleados reciben beneficios estatutarios como seguro de salud, seguridad social y contribuciones a pensiones. El EOR asegura que estos beneficios se proporcionen de acuerdo con las leyes y regulaciones locales.

4. Contratos de Trabajo: El EOR redacta y gestiona contratos de trabajo que cumplen con las leyes laborales malgaches. Esto incluye especificar términos de empleo, responsabilidades laborales, horas de trabajo y condiciones de terminación.

5. Derechos de Licencia: Los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad y licencia de maternidad/paternidad. Un EOR asegura que estos derechos se otorguen de acuerdo con las leyes locales.

6. Seguridad y Salud en el Lugar de Trabajo: Un EOR asegura que se cumplan los estándares de seguridad y salud en el lugar de trabajo, proporcionando un entorno laboral seguro para los empleados según lo mandado por las regulaciones malgaches.

7. Resolución de Disputas: En caso de disputas laborales, un EOR proporciona apoyo y asegura que cualquier problema se resuelva en cumplimiento con las leyes laborales locales, protegiendo tanto al empleador como al empleado.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Madagascar, los empleadores pueden estar seguros de que sus empleados están recibiendo todos sus derechos y beneficios legales, mientras también mitigan los riesgos asociados con el incumplimiento. Esto permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras aseguran una experiencia laboral positiva y legal para su fuerza laboral.

Rivermate, como un Empleador de Registro (EOR) en Madagascar, asegura el cumplimiento de recursos humanos a través de una comprensión y aplicación exhaustiva de las leyes y regulaciones laborales locales. Aquí hay varias formas en que Rivermate logra esto:

1. Experiencia Local: Rivermate emplea profesionales de recursos humanos locales que están bien versados en las leyes laborales de Madagascar, incluyendo el Código Laboral, las regulaciones de seguridad social y las leyes fiscales. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con los estándares nacionales.

2. Contratos de Empleo: Rivermate redacta y gestiona contratos de empleo que se adhieren a los requisitos legales de Madagascar. Esto incluye asegurar que los contratos estén escritos en el idioma apropiado, contengan todas las cláusulas necesarias y cumplan con las normas locales respecto a los períodos de prueba, períodos de preaviso y condiciones de terminación.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina en estricta conformidad con las leyes malgaches. Esto incluye el cálculo preciso de salarios, horas extras, bonificaciones y deducciones para la seguridad social y los impuestos. Aseguran pagos puntuales y correctos a los empleados, lo cual es crucial para el cumplimiento.

4. Cumplimiento Fiscal: Rivermate gestiona todos los aspectos del cumplimiento fiscal, incluyendo la retención y remisión de impuestos sobre la renta, contribuciones a la seguridad social y otras deducciones estatutarias. Se mantienen actualizados sobre cualquier cambio en la legislación fiscal para asegurar el cumplimiento continuo.

5. Beneficios para los Empleados: Rivermate asegura que todos los beneficios estatutarios, como el seguro de salud, pensiones y otros beneficios de seguridad social, se proporcionen según lo requerido por la ley malgache. También gestionan cualquier beneficio adicional que pueda ser habitual o requerido por industrias específicas.

6. Relaciones Laborales: Rivermate ayuda a gestionar las relaciones laborales, incluyendo el manejo de disputas, quejas y negociaciones con sindicatos si es aplicable. Aseguran que todas las acciones cumplan con las leyes y regulaciones laborales locales.

7. Informes Regulatorios: Rivermate se encarga de todos los informes regulatorios necesarios a las autoridades locales. Esto incluye la presentación de datos de empleo, declaraciones de impuestos y otra documentación requerida para asegurar el pleno cumplimiento con las regulaciones gubernamentales.

8. Cumplimiento de Salud y Seguridad: Rivermate asegura que los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo se cumplan de acuerdo con las leyes malgaches. Ayudan a implementar las políticas y procedimientos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro.

9. Monitoreo y Actualizaciones Continuas: Rivermate monitorea continuamente los cambios en las leyes y regulaciones laborales locales. Actualizan sus prácticas e informan a sus clientes de cualquier cambio que pueda afectar sus operaciones, asegurando el cumplimiento continuo.

Al aprovechar los servicios de Rivermate, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales mientras tienen la seguridad de que todos los asuntos relacionados con recursos humanos y empleo se manejan en total cumplimiento con los requisitos legales de Madagascar. Esto minimiza el riesgo de problemas legales y sanciones asociadas con el incumplimiento.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Madagascar, delega muchas de las responsabilidades legales asociadas con el empleo al EOR. Sin embargo, la empresa aún retiene ciertas obligaciones y debe asegurarse de cumplir con las leyes locales. Aquí están las responsabilidades legales clave y consideraciones:

1. Cumplimiento con las leyes laborales locales: El EOR se encargará del cumplimiento de las leyes laborales de Madagascar, incluyendo contratos de trabajo, horas de trabajo, salario mínimo y procedimientos de terminación. La empresa debe asegurarse de que el EOR cumpla plenamente con estas regulaciones para evitar problemas legales.

2. Contratos de trabajo: El EOR redactará y gestionará los contratos de trabajo de acuerdo con la ley malgache. Estos contratos deben incluir términos y condiciones específicos exigidos por las regulaciones locales, como la descripción del trabajo, salario, beneficios y cláusulas de terminación.

3. Nómina y tributación: El EOR es responsable de gestionar la nómina, incluyendo el cálculo y pago de salarios, impuestos y contribuciones a la seguridad social. La empresa debe asegurarse de que el EOR maneje estos pagos con precisión para evitar sanciones.

4. Beneficios para empleados: El EOR gestionará los beneficios estatutarios requeridos por la ley malgache, como el seguro de salud, contribuciones a la pensión y licencias pagadas. La empresa debe verificar que estos beneficios se proporcionen según los requisitos legales.

5. Permisos de trabajo y visas: Si la empresa contrata expatriados, el EOR asistirá en la obtención de los permisos de trabajo y visas necesarios. La empresa debe asegurarse de que todos los empleados extranjeros tengan la documentación legal adecuada para trabajar en Madagascar.

6. Regulaciones de salud y seguridad: El EOR debe asegurarse de que el lugar de trabajo cumpla con las regulaciones locales de salud y seguridad. La empresa debe colaborar con el EOR para mantener un entorno de trabajo seguro para todos los empleados.

7. Terminación y indemnización: El EOR manejará el proceso de terminación en cumplimiento con las leyes laborales malgaches, incluyendo proporcionar el período de aviso requerido y la indemnización por despido. La empresa debe asegurarse de que cualquier terminación se realice legalmente para evitar disputas.

8. Protección de datos y privacidad: La empresa debe asegurarse de que el EOR cumpla con las leyes locales de protección de datos en cuanto al manejo de la información de los empleados. Esto incluye el almacenamiento seguro y el procesamiento de datos personales.

9. Relaciones con los empleados: Aunque el EOR gestiona las funciones diarias de recursos humanos, la empresa debe mantener una buena comunicación con los empleados y abordar cualquier preocupación o queja que pueda surgir.

10. Auditoría e informes: La empresa debe auditar regularmente los procesos del EOR y asegurarse de que todas las prácticas de empleo sean transparentes y cumplan con las leyes locales. Esto incluye revisar los registros de nómina, declaraciones de impuestos y beneficios para empleados.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Madagascar, una empresa puede reducir significativamente su carga administrativa y asegurar el cumplimiento con las leyes laborales locales. Sin embargo, es crucial que la empresa mantenga la supervisión y colabore estrechamente con el EOR para asegurar que se cumplan todas las responsabilidades legales.

Emplear a alguien en Madagascar implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos se pueden categorizar ampliamente en compensación directa, beneficios legales y gastos administrativos. Aquí hay un desglose detallado:

1. Compensación Directa:

   • Salarios y Sueldos: El costo principal es el salario o sueldo del empleado. Madagascar tiene un salario mínimo que varía según el sector y el tipo de trabajo. Según las últimas actualizaciones, el salario mínimo para los trabajadores no agrícolas es de alrededor de MGA 200,000 por mes, pero esto puede variar.
   • Bonos e Incentivos: Dependiendo de la industria y la política de la empresa, los empleadores también pueden necesitar presupuestar bonos por desempeño, bonos anuales y otros pagos de incentivos.

2. Beneficios Legales:

   • Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores en Madagascar están obligados a contribuir al Fondo Nacional de Seguridad Social (CNaPS). La tasa de contribución del empleador es típicamente alrededor del 13% del salario bruto del empleado.
   • Seguro de Salud: Los empleadores también deben contribuir al esquema de seguro de salud, que es gestionado por el Fondo Nacional de Seguro de Salud (CNAM). La tasa de contribución es generalmente alrededor del 5% del salario bruto del empleado.
   • Contribuciones a la Pensión: Parte de las contribuciones a la seguridad social se destina al fondo de pensiones del empleado.
   • Seguro de Accidentes Laborales: Los empleadores están obligados a proporcionar cobertura de seguro para accidentes laborales. El costo varía dependiendo del riesgo asociado con el trabajo, pero generalmente es alrededor del 1% al 2% del salario bruto.

3. Derechos de Licencia:

   • Licencia Pagada: Los empleados tienen derecho a licencia anual pagada, que generalmente es de 2.5 días por mes de servicio, lo que equivale a 30 días por año.
   • Licencia por Enfermedad: Los empleadores también deben proporcionar licencia por enfermedad pagada, cuya duración y compensación pueden variar según el contrato de trabajo y los acuerdos colectivos.
   • Licencia por Maternidad y Paternidad: Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad, con al menos 8 semanas tomadas después del parto. Los empleadores son responsables de una parte del pago de la licencia por maternidad, con el resto cubierto por la seguridad social.

4. Costos de Despido y Terminación:

   • Período de Aviso: Dependiendo de la duración del servicio, los empleados tienen derecho a un período de aviso antes de la terminación, que puede variar de uno a tres meses.
   • Indemnización por Despido: Si un empleado es despedido sin causa, tiene derecho a una indemnización por despido, que generalmente se calcula en función de su duración de servicio y salario.

5. Costos Administrativos y de Cumplimiento:

   • Gestión de Nómina: Gestionar la nómina en cumplimiento con las leyes locales puede incurrir en costos, especialmente si se utilizan software o servicios especializados de nómina.
   • Honorarios Legales y Contables: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales de Madagascar puede requerir servicios legales y contables, lo que aumenta el costo total de empleo.
   • Capacitación y Desarrollo: Invertir en la capacitación y desarrollo de los empleados a menudo es necesario para mantener una fuerza laboral calificada, lo que puede ser un gasto significativo.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera efectiva. Un EOR maneja todos los aspectos del empleo, incluyendo la nómina, la administración de beneficios, el cumplimiento de las leyes laborales locales y la presentación de impuestos. Esto puede reducir significativamente la carga administrativa y asegurar que se cumplan todas las obligaciones legales, permitiendo a las empresas enfocarse en sus operaciones principales mientras aseguran el cumplimiento y la eficiencia de costos.

El cumplimiento de recursos humanos en Madagascar se refiere a la adhesión a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen las prácticas de empleo. Esto incluye asegurar que los contratos de trabajo, salarios, horas de trabajo, estándares de salud y seguridad, y procedimientos de terminación cumplan con los requisitos legales establecidos por el gobierno malgache.

Aspectos clave del cumplimiento de recursos humanos en Madagascar incluyen:

1. Contratos de Trabajo: Los empleadores deben proporcionar contratos escritos que detallen claramente los términos del empleo, incluyendo responsabilidades laborales, salario, horas de trabajo y condiciones para la terminación.

2. Salarios y Beneficios: Cumplimiento con las leyes de salario mínimo y asegurarse de que los empleados reciban todos los beneficios obligatorios, como contribuciones a la seguridad social, licencias pagadas y otros derechos estatutarios.

3. Horas de Trabajo y Horas Extra: Adherirse a las regulaciones respecto a las horas de trabajo estándar, pago de horas extra y períodos de descanso. La semana laboral estándar en Madagascar es típicamente de 40 horas, y cualquier hora adicional debe ser compensada según la ley.

4. Salud y Seguridad: Implementar medidas de salud y seguridad en el lugar de trabajo para proteger a los empleados de riesgos ocupacionales. Esto incluye proporcionar la capacitación necesaria, equipos y asegurar un entorno de trabajo seguro.

5. Procedimientos de Terminación: Seguir los procedimientos legales para la terminación del empleo, que pueden incluir proporcionar aviso, indemnización por despido y asegurar que la terminación no sea discriminatoria o injusta.

6. No Discriminación e Igualdad de Oportunidades: Asegurar que las prácticas de contratación, promoción y terminación estén libres de discriminación basada en raza, género, religión u otras características protegidas.

El cumplimiento de recursos humanos es crucial en Madagascar por varias razones:

1. Protección Legal: Adherirse a las leyes laborales locales protege a la empresa de disputas legales, multas y sanciones que pueden surgir del incumplimiento. Esto es particularmente importante en un país donde las regulaciones laborales se aplican estrictamente.

2. Gestión de la Reputación: El cumplimiento con las leyes de recursos humanos ayuda a mantener una reputación positiva entre los empleados, clientes y la comunidad en general. Demuestra que la empresa valora las prácticas éticas y respeta los derechos de sus trabajadores.

3. Satisfacción y Retención de Empleados: Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales contribuye a un lugar de trabajo justo y respetuoso, lo que puede mejorar la satisfacción de los empleados y reducir la rotación. Los empleados felices y bien tratados son más propensos a ser productivos y leales a la empresa.

4. Eficiencia Operativa: Al seguir los marcos legales establecidos, las empresas pueden evitar interrupciones causadas por disputas laborales, huelgas o desafíos legales. Esto asegura operaciones más fluidas y continuidad de las actividades comerciales.

5. Atracción de Talento: Las empresas que son conocidas por su cumplimiento con las leyes laborales son más atractivas para los posibles empleados. Las personas talentosas son más propensas a buscar empleo en organizaciones que ofrecen un trato justo y adhieren a los estándares legales.

Usar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede simplificar significativamente el cumplimiento de recursos humanos en Madagascar. Un EOR asume la responsabilidad de asegurar que todas las prácticas de empleo cumplan con los requisitos legales locales, reduciendo así la carga administrativa de la empresa. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades principales mientras tienen la confianza de que están completamente en conformidad con las leyes laborales malgaches.