Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en Macedonia del Norte. Las leyes laborales del país proporcionan directrices claras sobre diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban un descanso adecuado, tiempo libre para eventos personales y apoyo durante enfermedades o necesidades familiares. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente de trabajo positivo.
Los empleadores en Macedonia del Norte deben adherirse a las disposiciones descritas en la Ley Laboral respecto a la licencia anual, días festivos, licencia por enfermedad y varias formas de licencia parental y especial. Estos derechos están diseñados para proteger el bienestar del empleado y son requisitos obligatorios para todos los empleadores que operan dentro del país.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Macedonia del Norte tienen derecho a una cantidad mínima de licencia anual pagada. El derecho mínimo estándar es de 20 días laborables por año calendario. Este mínimo puede aumentarse en función de factores como la antigüedad, la complejidad del trabajo, las condiciones laborales y otros criterios definidos en convenios colectivos o contratos individuales de trabajo. El máximo de licencia anual generalmente está limitado a 26 días laborables, aunque ciertas categorías de empleados (por ejemplo, aquellos que trabajan en condiciones particularmente difíciles) pueden tener derecho hasta a 30 días laborables.
La licencia anual generalmente se toma como un bloque continuo, pero puede dividirse en partes con el consentimiento del empleado. Sin embargo, una parte de la licencia anual debe consistir en al menos 12 días laborables. La programación de la licencia anual la determina el empleador en consulta con el empleado, teniendo en cuenta las necesidades del proceso de trabajo y las preferencias del empleado. Los empleados generalmente deben usar su licencia anual dentro del año calendario, aunque la licencia no utilizada puede transferirse al año siguiente bajo condiciones específicas descritas en la Ley Laboral.
Días Festivos
Macedonia del Norte observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una compensación aumentada. Los días festivos para 2025 se espera que incluyan:
| Fecha | Día de la Semana | Nombre del Día Festivo | Notas |
|---|---|---|---|
| 1 de enero | miércoles | Año Nuevo | |
| 7 de enero | martes | Navidad (Ortodoxa) | |
| 20 de abril | domingo | Domingo de Pascua (Ortodoxo) | |
| 21 de abril | lunes | Lunes de Pascua (Ortodoxo) | |
| 1 de mayo | jueves | Día del Trabajo | |
| 24 de mayo | sábado | Día de los Santos Cirilo y Metodio | |
| 2 de agosto | sábado | Día de la República | |
| 8 de septiembre | lunes | Día de la Independencia | |
| 11 de octubre | sábado | Día del Levantamiento Macedonio | |
| 23 de octubre | jueves | Día de la Lucha Revolucionaria Macedona | |
| 8 de diciembre | lunes | Día de San Clemente de Ohrid |
Nota: Algunas festividades pueden tener observancias específicas para diferentes comunidades religiosas o étnicas, otorgando días libres adicionales a los miembros de esas comunidades.
Licencia por Enfermedad
Los empleados que temporalmente no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión tienen derecho a licencia por enfermedad. El procedimiento para tomar la licencia requiere que el empleado notifique al empleador y presente un certificado médico de un proveedor de salud autorizado.
Durante la licencia por enfermedad, los empleados tienen derecho a compensación. La compensación generalmente se paga de la siguiente manera:
- Durante los primeros 30 días de ausencia, la compensación la paga el empleador, generalmente a una tasa del 80% del salario promedio del empleado durante los últimos 12 meses.
- Para ausencias que exceden los 30 días, la compensación la paga el Fondo de Seguro de Salud, también generalmente a una tasa del 80% del salario promedio, sujeto a regulaciones y procedimientos específicos del fondo.
La duración de la licencia por enfermedad puede extenderse tanto como sea médicamente necesario, según lo certifiquen los profesionales de la salud, hasta un período máximo definido por las regulaciones del seguro de salud, después del cual se puede considerar la condición de discapacidad.
Licencia Parental
La ley laboral de Macedonia del Norte establece derechos para la licencia parental, centrados principalmente en la licencia por maternidad.
- Licencia de Maternidad: Las empleadas mujeres tienen derecho a una licencia de maternidad por una duración de nueve meses. En caso de nacimientos múltiples (gemelos, trillizos, etc.), el derecho se extiende a un año. La licencia de maternidad puede comenzar 45 días antes de la fecha prevista de parto, pero no más tarde de 28 días antes. Durante la licencia de maternidad, la empleada recibe una compensación, generalmente pagada por el Fondo de Seguro de Salud, calculada en base a su salario promedio.
- Licencia de Paternidad: Aunque no existe un derecho extenso y separado de licencia de paternidad comparable a la maternidad, los padres pueden tener derecho a un período corto de licencia pagada tras el nacimiento de un hijo, a menudo cubierto por disposiciones para licencia por circunstancias familiares o convenios colectivos específicos.
- Licencia por Adopción: Los empleados que adoptan un hijo también tienen derecho a licencia. La duración de la licencia por adopción generalmente se concede hasta que el niño alcance los nueve meses de edad, o un año en el caso de adoptar varios hijos, reflejando la duración de la licencia de maternidad. La compensación durante la licencia por adopción también suele ser proporcionada por el Fondo de Seguro de Salud.
Otros Tipos de Licencia
Además de las categorías principales, los empleados en Macedonia del Norte pueden tener derecho a otros tipos de licencia pagada o no pagada por circunstancias personales específicas:
- Licencia por Circunstancias Familiares: Los empleados tienen derecho a licencia pagada por eventos importantes personales o familiares, como matrimonio (generalmente 3-5 días), mudanza (generalmente 1-2 días) o fallecimiento de un familiar cercano (generalmente 3-5 días). La duración exacta suele estar especificada en convenios colectivos o reglas internas de la empresa.
- Licencia por Estudio: Los empleados que cursan estudios adicionales relacionados con su trabajo pueden obtener licencia pagada o no pagada para exámenes o asistencia a clases, según lo acordado con el empleador o estipulado en convenios colectivos.
- Licencia Sabática: Aunque no es un derecho estatutario, períodos más largos de licencia no pagada (sabática) pueden ser concedidos a discreción del empleador, a menudo para desarrollo personal o descanso, dependiendo de la política de la empresa.
- Licencia por Deberes Públicos: Los empleados que deben realizar deberes públicos (por ejemplo, servicio en jurado, participación en comités electorales) generalmente tienen derecho a licencia pagada durante la duración del deber.
