Macedonia

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que emplea legalmente a los trabajadores en nombre de otra empresa. El EOR asume las responsabilidades de procesamiento de nómina, retención y presentación de impuestos, administración de beneficios y garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales locales. Esto permite a las empresas contratar empleados en un país extranjero sin necesidad de establecer su propia entidad legal allí.

Para las empresas que buscan expandirse o contratar talento en Macedonia, navegar por el panorama laboral local puede presentar complejidades relacionadas con el registro, la nómina, los impuestos y el cumplimiento. Utilizar un EOR en Macedonia proporciona una solución simplificada, permitiendo a las empresas contratar empleados de manera rápida y conforme a la ley sin la inversión significativa de tiempo y recursos que requiere establecer una subsidiaria o sucursal local.

Cómo funciona un EOR en Macedonia

Cuando te asocias con un EOR en Macedonia, tu candidato elegido es empleado legalmente por el EOR. El EOR se encarga de todos los procesos formales de empleo, incluyendo la redacción de contratos de trabajo conformes, registrar al empleado ante las autoridades relevantes, procesar la nómina mensual de acuerdo con las regulaciones macedonias, calcular y remitir impuestos y contribuciones sociales, y gestionar beneficios estatutarios como licencias y pago por enfermedad. Tú, la empresa cliente, conservas el control total sobre las tareas diarias, responsabilidades y gestión del rendimiento del empleado. Esta estructura asegura que tus operaciones en Macedonia cumplan plenamente con la legislación laboral local.

Beneficios de usar un EOR en Macedonia

Contratar un EOR ofrece varias ventajas clave para las empresas que contratan en Macedonia:

• Entrada rápida al mercado: Contrata empleados rápidamente sin la demora y el gasto de establecer una entidad local.
• Garantía de cumplimiento: Asegura el cumplimiento total de las complejas leyes laborales, regulaciones fiscales y requisitos de seguridad social de Macedonia, mitigando riesgos legales.
• Reducción de la carga administrativa: Delegar tareas de nómina, administración de beneficios y cumplimiento de recursos humanos al EOR, permitiendo que tu equipo se concentre en las actividades principales del negocio.
• Eficiencia en costos: Evita los costos significativos asociados con la creación y mantenimiento de una subsidiaria extranjera.
• Flexibilidad: Escala fácilmente tu equipo en Macedonia hacia arriba o hacia abajo según cambien las necesidades del negocio.

El panorama de reclutamiento de Macedonia en 2025 está marcado por el crecimiento en los sectores de TI, manufactura, BPO y turismo, impulsado por la inversión extranjera y el emprendimiento local. La demanda de mano de obra calificada, especialmente en desarrollo de software, ingeniería, análisis de datos y marketing digital, está en aumento. La tasa de desempleo está disminuyendo, pero persisten las disparidades regionales.

Los principales grupos de talento incluyen graduados universitarios, estudiantes de formación profesional y profesionales con experiencia, con habilidades en programación, análisis de datos, ingeniería y idiomas extranjeros en alta demanda. Los canales de reclutamiento efectivos abarcan bolsas de trabajo en línea, redes sociales, sitios web de empresas, agencias de reclutamiento, centros de carrera universitarios y referencias de empleados. Un proceso de contratación típico dura de 2 a 6 semanas.

Los rangos salariales varían según el rol:

Rol	Salario mensual promedio (EUR)
Software Developer	1500 - 3000
Marketing Manager	1200 - 2500
Accountant	800 - 1500
Customer Service Rep	600 - 1200

Los desafíos incluyen pools de talento limitados, expectativas salariales, barreras idiomáticas, burocracia y retención. Las soluciones implican mejorar habilidades, ofrecer una remuneración competitiva, capacitación en idiomas, agilizar procesos y brindar oportunidades de crecimiento profesional. Adaptar las estrategias de reclutamiento a las preferencias locales—como enfatizar el desarrollo profesional y entornos laborales positivos—puede mejorar la atracción y retención de talento.

Los empleadores en Macedonia del Norte deben cumplir con las obligaciones de seguridad social y impuestos sobre la nómina, incluyendo contribuciones para pensiones (18.8%), salud (7.5%), empleo (0.5%) y seguro por lesiones laborales (0.5%), sumando un total del 27.3% de los salarios brutos. También son responsables de retener el impuesto sobre la renta personal (PIT) de los salarios de los empleados, con tasas del 10% para ingresos hasta 720.000 MKD y del 18% para cantidades que excedan este umbral.

Los empleados se benefician de deducciones como asignaciones personales, dependientes, contribuciones a pensiones y donaciones, que pueden reducir la renta gravable. Los empleadores deben cumplir con plazos estrictos de reporte mensual y anual para las contribuciones sociales y remesas de impuestos para evitar sanciones. Los trabajadores extranjeros y las empresas deben considerar los tratados fiscales, las reglas de residencia y los requisitos de registro para garantizar el cumplimiento y optimizar los beneficios fiscales.

Obligación Fiscal	Tasa / Requisito
Contribuciones de Seguridad Social del Employer of Record	27.3% del salario bruto (dividido entre pensiones, salud, empleo, lesiones laborales)
Impuesto sobre la Renta Personal (hasta 720.000 MKD)	10%
Ingresos superiores a 720.000 MKD	18%
Plazos de Reporte	Presentaciones mensuales y anuales

Los empleados en Macedonia tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones anuales pagadas después de seis meses de trabajo, con la posibilidad de una licencia más larga mediante acuerdos colectivos. La licencia no utilizada generalmente puede transferirse hasta el 30 de junio del año siguiente. Durante la licencia, los empleados reciben su salario regular. Los días festivos públicos en 2025 incluyen importantes observancias nacionales y religiosas, todos generalmente días libres pagados.

La ley macedonia también contempla licencia por enfermedad, con una compensación de alrededor del 70% del salario, sujeta a certificación médica. La licencia parental incluye nueve meses de licencia por maternidad (aproximadamente el 70% del salario), licencia de paternidad a corto plazo y licencia por adopción, todas con condiciones de compensación similares. Tipos adicionales de licencia, como por duelo, estudio y sabático, están disponibles dependiendo de las políticas del empleador.

Tipo de Licencia	Duración	Compensación	Elegibilidad
Vacaciones Anuales	20+ días (más tiempo vía acuerdos)	Salario completo	Más de 6 meses de empleo
Días Festivos Públicos	Varía (ver lista para 2025)	Pagados	Todos los empleados
Licencia por Enfermedad	Varía, generalmente hasta la recuperación	~70% del salario	Certificado médico requerido
Licencia por Maternidad	9 meses (~270 días)	~70% del salario	Madres empleadas
Licencia de Paternidad	Algunos días (la duración específica varía)	Salario completo	Padres después del nacimiento del hijo
Licencia por Adopción	Similar a la licencia por maternidad	Similar a la licencia por maternidad	Padres adoptivos

Los empleadores en Macedonia deben proporcionar varios beneficios obligatorios, incluyendo licencia pagada (mínimo 20 días al año), días festivos públicos, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y parental, contribuciones a la seguridad social, salario mínimo y indemnización por despido. Estos beneficios estatutarios establecen una línea base para la seguridad y el bienestar de los empleados.

Además de los requisitos legales, muchas empresas mejoran sus paquetes con beneficios opcionales como seguro de salud privado, seguro de vida y accidentes, subsidios de comida y transporte, desarrollo profesional, programas de bienestar y arreglos de trabajo flexibles. El seguro de salud privado es particularmente popular, ofreciendo acceso a proveedores de atención médica privados y servicios más rápidos.

Las ofertas de beneficios varían según el tamaño de la empresa y la industria. Las empresas más grandes y aquellas en sectores competitivos como TI tienden a ofrecer paquetes integrales, que incluyen seguro de salud y de vida privado, contribuciones voluntarias a pensiones y opciones de trabajo flexibles. Las empresas más pequeñas suelen centrarse en beneficios obligatorios y ventajas seleccionadas como subsidios de comida o transporte.

Tipo de Beneficio	Obligatorio/Opcional	Características Comunes
Licencia Pagada	Obligatorio	Mínimo 20 días/año, aumenta con la antigüedad
Días Festivos Públicos	Obligatorio	Tiempo libre pagado por días festivos reconocidos
Licencia por Enfermedad	Obligatorio	Pagada, con condiciones y documentación
Licencia de Maternidad/Parental	Obligatorio	Reemplazo parcial de salario por maternidad; licencia parental
Contribuciones a la Seguridad Social	Obligatorio	Fondos para pensiones, atención médica, desempleo
Salario Mínimo	Obligatorio	Ajustado periódicamente por el gobierno
Indemnización por Despido	Obligatorio	Basada en la antigüedad del empleado
Seguro de Salud Privado	Opcional	Acceso a atención médica privada, a menudo cubierto por el empleador
Seguro de Vida y Accidentes	Opcional	Pólizas grupales para empleados y familiares
Subsidios de Comida y Transporte	Opcional	Subsidios o cobertura para comidas y desplazamientos
Desarrollo Profesional	Opcional	Capacitación, programas de mejora de habilidades
Bienestar y Trabajo Flexible	Opcional	Iniciativas de salud, opciones de trabajo remoto

Comprender estas obligaciones legales básicas y los beneficios opcionales populares permite a los empleadores diseñar paquetes competitivos adaptados a las necesidades de su fuerza laboral, especialmente en sectores como TI y manufactura, donde los beneficios varían significativamente.

Las leyes laborales de Macedonia priorizan la protección del empleado mediante regulaciones claras sobre terminación, anti-discriminación, condiciones laborales, salud y seguridad, y resolución de conflictos. Los empleadores deben justificar los despidos con razones válidas y proporcionar el aviso adecuado según la antigüedad:

Tiempo de servicio	Período de aviso
Hasta 1 año	15 días
1-5 años	30 días
5-10 años	45 días
Más de 10 años	60 días

Los empleados tienen derecho a indemnización por despido injustificado. Las leyes anti-discriminación prohíben sesgos basados en raza, género, edad, discapacidad y otros motivos, con aplicación a través de autoridades como la inspección laboral. Los estándares laborales incluyen una semana laboral de 40 horas, compensación por horas extras (al menos un 35% más), descanso diario mínimo de 30 minutos, más de 20 días de vacaciones anuales pagadas y días festivos pagados. Los empleadores deben garantizar la seguridad en el lugar de trabajo mediante evaluaciones de riesgos, capacitación en seguridad, EPP, planes de emergencia y protocolos de reporte, aplicados por la Inspección Laboral del Estado.

La resolución de conflictos se facilita mediante negociación, mediación, arbitraje o acciones legales a través de los tribunales o la Inspección Laboral, ofreciendo a los empleados múltiples vías para abordar problemas en el lugar de trabajo. Este marco busca equilibrar la flexibilidad del empleador con la seguridad del empleado, fomentando entornos laborales conformes y justos.

Los acuerdos laborales en Macedonia del Norte son contratos legalmente vinculantes que definen los derechos y obligaciones de empleadores y empleados. Deben incluir cláusulas clave como identificación, descripción del puesto, fecha de inicio, lugar de trabajo, horario laboral, salario, derechos a permisos, procedimientos de terminación y referencias a acuerdos colectivos si corresponde. La ley enfatiza los contratos escritos para garantizar transparencia y protección legal.

Existen varios tipos de contrato: de duración indefinida (el más común, que ofrece seguridad a largo plazo), de duración determinada (para proyectos específicos o necesidades temporales), a tiempo parcial, temporales y contratos por trabajo basado en la finalización de proyectos. Los períodos de prueba suelen ser de hasta 3 meses, permitiendo a los empleadores evaluar la idoneidad, con la posibilidad de terminación por causa menor o sin causa durante este tiempo. Las cláusulas de confidencialidad y no competencia son comunes, siendo su aplicabilidad dependiente de la razonabilidad y las disposiciones de compensación.

Las modificaciones del contrato requieren acuerdo mutuo por escrito. La terminación puede estar justificada (por desempeño, conducta indebida, razones económicas) o ser voluntaria (renuncia), con períodos de aviso que varían según la antigüedad. La indemnización por despido puede ser aplicable en casos de terminación por motivos económicos. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de estas regulaciones para mantener la estabilidad legal y operativa.

Datos clave	Detalles
Período de prueba	Máximo 3 meses
Período de aviso	Varía según el tiempo de servicio
Enforceabilidad de no competencia	Debe ser razonable en alcance, duración y área
Cláusulas obligatorias del contrato	Identificación, descripción del puesto, fecha de inicio, lugar de trabajo, horas, salario, permisos, terminación, referencia a acuerdo colectivo

Macedonia está adoptando cada vez más el trabajo remoto, impulsada por el progreso tecnológico y la demanda de un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento legal definiendo claramente los arreglos remotos en los contratos de empleo, respetando el derecho de los empleados a negociar el trabajo remoto y manteniendo los estándares de salud y seguridad, incluyendo el soporte ergonómico. El marco legal está en evolución, pero las leyes laborales existentes cubren las horas de trabajo, los períodos de descanso y las horas extras, aplicables a configuraciones remotas.

Los arreglos flexibles como el flextime, las semanas laborales comprimidas, el job sharing, el teletrabajo y el trabajo a tiempo parcial son comunes. Los empleadores deben implementar políticas para la seguridad de los datos, incluyendo controles de acceso, cifrado y cumplimiento de leyes de privacidad como la Ley de Protección de Datos Personales. Las políticas de provisión de equipos y reembolso de gastos son fundamentales, considerando la provisión del hardware necesario y la cobertura de costos como facturas de internet y teléfono, además de comprender las implicaciones fiscales.

Una infraestructura tecnológica sólida apoya el trabajo remoto mediante herramientas de comunicación confiables, servicios en la nube, VPN y soporte de TI. Los empleadores pueden considerar estipendios para la conectividad a internet, especialmente en áreas con infraestructura menos desarrollada. Los puntos clave de datos incluyen:

Aspecto	Detalles Clave
Consideraciones legales	Contratos claros, salud y seguridad, cumplimiento de leyes laborales
Arreglos flexibles	Flextime, semana comprimida, job sharing, trabajo remoto, tiempo parcial
Seguridad de datos	Controles de acceso, cifrado, cumplimiento de leyes de privacidad, monitoreo
Equipamiento y gastos	Provisión de hardware, reembolso de gastos, consideraciones fiscales
Necesidades de infraestructura	Herramientas de comunicación, servicios en la nube, VPN, soporte de TI, estipendios de internet

En general, se recomienda a las empresas macedonias desarrollar políticas integrales que aprovechen la tecnología y el cumplimiento legal para maximizar los beneficios del trabajo remoto, al tiempo que protejan los datos y el bienestar de los empleados.

Las leyes laborales de Macedonia especifican una semana laboral estándar de 40 horas, generalmente divididas en cinco días de 8 horas. Se permite horas extras, pero limitadas a 8 horas por semana, con una compensación de al menos el 35% por encima de la tarifa horaria regular. Los empleadores están obligados a mantener registros detallados de las horas de trabajo, incluyendo horas de inicio/fin, descansos y horas extras, accesibles para inspección.

Los empleados tienen derecho a al menos 12 horas de descanso diario y a un período de descanso semanal de 24 horas, generalmente el domingo. Se requieren descansos de al menos 30 minutos para turnos de seis horas o más. Los turnos nocturnos (10 PM–6 AM) y el trabajo en fin de semana están regulados, a menudo con restricciones adicionales y compensación.

Aspecto	Requisitos/Límites
Semana laboral estándar	40 horas/semana, 8 horas/día
Límite de horas extras	Hasta 8 horas/semana
Compensación por horas extras	Al menos un 35% adicional
Descanso diario	Mínimo 12 horas
Descanso semanal	Mínimo 24 horas (generalmente domingo)
Descansos	Al menos 30 minutos para turnos ≥6 horas
Turno nocturno	Restricciones y pago adicional
Trabajo en fin de semana	Restringido, con mayor compensación
Mantenimiento de registros	Registros precisos y accesibles de horas, descansos y horas extras

El panorama salarial de Macedonia varía según las industrias, con sectores clave como TI, manufactura, finanzas, ventas y atención al cliente que ofrecen salarios anuales competitivos. Por ejemplo, roles en TI como Desarrolladores de Software ganan entre €18,000 y €30,000, mientras que Analistas de Datos perciben entre €15,000 y €25,000 anualmente. Los roles en manufactura, como Gerentes de Producción, oscilan entre €16,000 y €28,000, y las posiciones en finanzas, como Contadores, ganan entre €14,000 y €24,000. Estas cifras dependen de factores como experiencia, ubicación y tamaño de la empresa.

El salario mínimo bruto legal en 2025 es aproximadamente 32,550 MKD/mes, al cual los empleadores deben adherirse, con regulaciones estrictas para excepciones. Los paquetes de compensación suelen incluir bonificaciones como basadas en el rendimiento, de vacaciones, de comida, de transporte, pago por horas extras y, a veces, un salario del 13º mes, variando según la industria y la política de la empresa.

Los salarios generalmente se pagan mensualmente mediante transferencias bancarias, siendo los empleadores responsables de retener el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social. Las tendencias recientes indican un aumento en los salarios impulsado por la demanda de trabajadores calificados, la inflación y las políticas salariales del gobierno. Los empleadores deben monitorear continuamente las tendencias del mercado para mantener la competitividad y el cumplimiento.

Rango Salarial (EUR)	Industria	Rol
18,000 - 30,000	TI	Desarrollador de Software
15,000 - 25,000	TI	Analista de Datos
16,000 - 28,000	Manufactura	Gerente de Producción
14,000 - 24,000	Finanzas	Contador

En Macedonia del Norte, las leyes de terminación del empleo especifican los períodos de aviso, la indemnización por despido, las causas y los requisitos procedimentales para garantizar el cumplimiento legal. Los períodos de aviso varían según la antigüedad: 15 días para hasta 1 año, 30 días para 1-5 años, 45 días para 5-10 años y 60 días para más de 10 años, con posibles extensiones mediante contratos o acuerdos colectivos.

La indemnización por despido es obligatoria al terminar por razones comerciales, calculada como al menos un tercio del salario mensual promedio del empleado por cada año de servicio. Por ejemplo, un empleado con 10 años de servicio que gana 60,000 MKD/mes recibiría un mínimo de 200,000 MKD.

Las terminaciones pueden ser con causa (por ejemplo, conducta grave, actividad delictiva, incumplimiento de confidencialidad) o sin causa (por ejemplo, razones económicas u organizativas). Los empleadores deben seguir pasos procedimentales: proporcionar aviso por escrito, permitir la respuesta del empleado, cumplir con los períodos de aviso, pagar la indemnización si corresponde y mantener la documentación. Los empleados están protegidos contra despidos injustificados a través de vías legales, incluyendo reclamaciones, acciones judiciales y posible reincorporación.

Punto clave de datos	Detalles
Períodos de aviso	Hasta 1 año: 15 días; 1-5 años: 30 días; 5-10 años: 45 días; >10 años: 60 días
Cálculo de indemnización	1/3 del salario mensual promedio por año de servicio
Ejemplo de indemnización	10 años, salario de 60,000 MKD/mes → mínimo de 200,000 MKD

El sector de freelancers de Macedonia del Norte está creciendo, ofreciendo a las empresas acceso a habilidades especializadas con opciones de fuerza laboral flexibles. Las distinciones legales clave incluyen los criterios que separan a los empleados de los contractors independientes, principalmente control, riesgo financiero, herramientas y exclusividad. La mala clasificación conlleva sanciones legales y financieras.

Los contratos deben especificar claramente el alcance, pago, derechos de propiedad intelectual, confidencialidad y estado para garantizar el cumplimiento. Los contractors son responsables de sus impuestos, seguridad social, IVA si corresponde y seguros. A partir de 2025, las tasas aproximadas de impuestos y contribuciones son:

Impuesto/Contribución	Tasa (Aproximada)	Notas
Impuesto sobre la Renta	Progresivo	Basado en tramos de ingreso
Contribuciones a la Seguridad Social	Varias	Cubre pensión, salud, discapacidad
IVA	Basado en umbral	Debe registrarse si los ingresos superan el umbral establecido

Una participación efectiva requiere contratos claros y comprensión de las obligaciones fiscales para mitigar riesgos y aprovechar el mercado de freelancers en expansión en Macedonia del Norte.

Macedonia ofrece múltiples vías de resolución de disputas para conflictos laborales, principalmente a través de tribunales laborales, paneles de arbitraje y mediación. Los tribunales laborales manejan casos como despidos improcedentes, discriminación y disputas salariales mediante demandas formales, mientras que el arbitraje proporciona una alternativa más rápida y flexible con decisiones vinculantes o no vinculantes. La mediación es voluntaria y ayuda a las partes a alcanzar soluciones amistosas, preservando las relaciones.

Los empleadores también deben cumplir con las leyes laborales mediante inspecciones regulares por parte de la Inspección Laboral del Estado, que revisan las condiciones de trabajo, salarios y estándares de seguridad. El incumplimiento puede resultar en multas, sanciones o incluso cierre. Los empleados tienen canales de denuncia para violaciones, protegidos por leyes de protección de denunciantes que prohíben represalias, con recursos disponibles en caso de retaliación.

Las normas laborales internacionales, incluyendo las convenciones de la OIT, están integradas en la legislación macedonia, con obligaciones de monitoreo y reporte en curso. Las disputas comunes incluyen despidos improcedentes, reclamaciones salariales, discriminación y problemas de seguridad en el lugar de trabajo, cada una requiriendo resoluciones específicas como reinstalación, compensación o ajustes en políticas.

Método de Resolución de Disputas	Características Clave
Tribunales Laborales	Manejan disputas laborales mediante demandas, presentación de pruebas, sentencia judicial
Paneles de Arbitraje	Decisiones flexibles, más rápidas, vinculantes o no vinculantes por terceros neutrales
Mediación	Resolución voluntaria y amistosa con mediador, no vinculante pero efectiva

Aspectos de Inspección de Cumplimiento	Detalles
Frecuencia	Varía según la industria, tamaño de la empresa, historial de cumplimiento
Procedimiento	Revisión de registros, entrevistas a empleados, inspección del lugar de trabajo
Penalizaciones por Incumplimiento	Multas, sanciones, posible cierre

Reportes y Protecciones para Denunciantes	Detalles
Canales de Denuncia	Inspección Laboral del Estado, opciones anónimas
Protecciones	Sin represalias, protección contra discriminación y acoso
Recursos por Retaliación	Reinstalación, daños y perjuicios, acción legal

Културата на бизнисот во Македонија комбинира традиција и модерност, нагласувајќи лични односи, хиерархија и почитлив комуникација. Ефективното вклучување бара разбирање на директната, но учтивата комуникација, формалниот начин на обраќање и внимание кон невербалните сигнали како контакт со очи. Градењето доверба преку преговори фокусирани на односите е клучно, со трпеливост и хиерархиско донесување одлуки кои играат важна улога. Почитта кон авторитетот влијае врз динамиката во работното место, со комуникација одгоре надолу и јасни титули кои одразуваат организациски статус.

Клучни културни аспекти вклучуваат:

• Формалност во првите интеракции
• Градење на односи наместо брзи преговори
• Хиерархиски процеси на донесување одлуки
• Почит кон авторитетот и титулите

Важни празници кои влијаат на бизнисот во 2025 година:

Празник	Датум	Влијание врз деловните активности
Нова Година	1 јануари	Можни затворања, планирајте соодветно
Денот на независноста	8 септември	Можни затворања, особено во владини и јавни служби
Божиќ (Православен)	7 јануари	Затворања во бизнисот, особено во религиозни региони

Разбирањето на овие културни нијанси помага на странските компании да изградат доверба и успешно да се ориентираат во деловната средина во Македонија.

North Macedonia ofrece varias opciones de visa y permisos de trabajo para trabajadores extranjeros, requiriendo el cumplimiento de procedimientos legales específicos. Los empleadores suelen patrocinar a los empleados extranjeros, asegurando que cumplan con todos los requisitos legales para el empleo.

Los tipos de visa más comunes incluyen visas de corta duración (hasta 90 días) para negocios o turismo, y permisos de trabajo específicos. Los puntos clave de datos se resumen a continuación:

Tipo de Visa	Propósito	Duración	Notas
Visa de corta estancia	Negocios, turismo, corto plazo	Hasta 90 días	Adecuada para visitas temporales
Permiso de Trabajo	Empleo en Macedonia	Varía (generalmente más largo)	Requiere patrocinio del empleador

Los empleadores deben prestar atención a los criterios de elegibilidad, documentación y tiempos de procesamiento, que varían según el tipo de visa. Un patrocinio adecuado y el cumplimiento de los procedimientos legales son esenciales para el empleo legal de nacionales extranjeros en North Macedonia.