Garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable es fundamental para las empresas que operan en Myanmar. A medida que la economía del país continúa desarrollándose, el enfoque en proteger a los empleados de los riesgos y peligros laborales es cada vez más importante. El cumplimiento de las regulaciones locales de salud y seguridad no solo es una obligación legal, sino también crucial para mantener la productividad, la moral de los empleados y una reputación corporativa positiva.
Myanmar ha establecido un marco legal destinado a promover la seguridad y la salud en el lugar de trabajo en diversas industrias. Los empleadores deben comprender y cumplir con estas regulaciones para prevenir accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales, creando así un entorno seguro para todos los trabajadores.
Leyes de Salud y Seguridad y Marco Regulatorio
La salud y seguridad en el lugar de trabajo en Myanmar están gobernadas principalmente por la legislación supervisada por el Ministerio de Trabajo. Los principales instrumentos legales establecen los deberes generales de empleadores y empleados, fijan estándares para diversos tipos de lugares de trabajo y describen mecanismos de cumplimiento. La adhesión a estas leyes es obligatoria para todos los negocios que operan en el país.
Las áreas clave cubiertas por el marco regulatorio incluyen:
- Deberes generales de los empleadores para garantizar la seguridad y la salud de sus empleados.
- Requisitos para mantener instalaciones, maquinaria y sistemas de trabajo seguros.
- Disposiciones relacionadas con sustancias peligrosas y operaciones peligrosas.
- Regulaciones sobre las horas de trabajo, períodos de descanso y protecciones específicas para grupos vulnerables.
- Marco para inspecciones en el lugar de trabajo y acciones de cumplimiento.
Normas y Prácticas de Salud y Seguridad Ocupacional
Se espera que los empleadores en Myanmar implementen medidas prácticas para cumplir con los requisitos legales y garantizar un entorno de trabajo seguro. Esto implica adoptar estándares y prácticas específicas adaptadas a la naturaleza de sus operaciones y riesgos asociados.
Un elemento central de una gestión eficaz de la OHS es el proceso de evaluación de riesgos. Los empleadores deben identificar los peligros potenciales en el lugar de trabajo, evaluar los riesgos que representan y aplicar medidas de control para eliminar o minimizar esos riesgos. Este proceso debe ser continuo, especialmente al introducir nuevas maquinarias, procesos o sustancias.
Para ciertos lugares de trabajo, particularmente aquellos con un número significativo de empleados o actividades de mayor riesgo, puede ser necesario establecer un comité de seguridad. Estos comités suelen estar integrados por representantes tanto de la dirección como de los empleados y sirven como un foro para discutir temas de seguridad, realizar inspecciones en el lugar y promover la conciencia sobre la seguridad.
Implementar procedimientos de trabajo seguros, proporcionar equipo de protección personal (EPP) adecuado y garantizar el mantenimiento correcto del equipo y las instalaciones también son prácticas esenciales.
Procesos y Requisitos de Inspección en el Lugar de Trabajo
Los inspectores laborales del gobierno están autorizados para realizar inspecciones en los lugares de trabajo para garantizar el cumplimiento de las leyes de salud y seguridad. Estas inspecciones pueden ser rutinarias o activadas por incidentes o quejas específicas.
Durante una inspección, los inspectores generalmente examinarán:
- La condición física del lugar de trabajo, incluyendo maquinaria, equipo y instalaciones.
- Procedimientos de seguridad y sistemas de trabajo en vigor.
- Disponibilidad y uso del equipo de protección personal.
- Registros relacionados con capacitación en seguridad, evaluaciones de riesgos y reportes de accidentes.
- El cumplimiento de regulaciones específicas relevantes para la industria o tipo de trabajo.
Los empleadores deben cooperar plenamente con los inspectores, proporcionar acceso a todas las áreas y documentos relevantes, y tomar medidas rápidas para rectificar cualquier incumplimiento detectado durante la inspección. La falta de cumplimiento con las directivas del inspector puede resultar en sanciones.
Protocolos y Reporte de Accidentes en el Lugar de Trabajo
A pesar de las medidas preventivas, pueden ocurrir accidentes en el lugar de trabajo. Los empleadores deben tener protocolos claros para responder a accidentes y emergencias. Esto incluye brindar primeros auxilios inmediatos, garantizar el acceso a instalaciones médicas y asegurar la escena del accidente para su investigación.
La investigación de accidentes es crucial para determinar sus causas e implementar medidas para prevenir su recurrencia. Los hallazgos de la investigación deben ser documentados.
Ciertos tipos de accidentes laborales, lesiones y enfermedades ocupacionales están sujetos a requisitos de reporte obligatorio al Ministerio de Trabajo o a las autoridades relevantes. Los criterios para incidentes reportables generalmente incluyen:
| Tipo de Incidente | Requisito de Reporte |
|---|---|
| Fallecimientos | Notificación inmediata, seguida de un informe detallado. |
| Lesiones graves | Reporte dentro de un plazo especificado (por ejemplo, 24 horas). |
| Ciertas enfermedades ocupacionales | Reporte tras el diagnóstico. |
| Ocurrencias peligrosas | Reporte de eventos cercanos a accidentes con alto potencial de daño. |
El reporte preciso y oportuno es esencial para que las autoridades puedan monitorear las tendencias de seguridad en el lugar de trabajo y hacer cumplir las regulaciones de manera efectiva.
Responsabilidades del Empleador y del Empleado en la Seguridad en el Lugar de Trabajo
La seguridad en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida entre empleadores y empleados. Ambas partes tienen deberes específicos bajo la ley de Myanmar.
Responsabilidades del Empleador:
- Proporcionar un entorno de trabajo seguro, sistemas de trabajo seguros y equipos seguros.
- Realizar evaluaciones de riesgos e implementar medidas de control.
- Proporcionar la información, instrucciones, capacitación y supervisión necesarias a los empleados respecto a salud y seguridad.
- Proveer y mantener el equipo de protección personal (EPP) adecuado.
- Establecer y mantener un comité de seguridad cuando sea requerido.
- Desarrollar e implementar procedimientos de emergencia.
- Investigar y reportar accidentes y enfermedades laborales.
- Mantener la documentación adecuada relacionada con políticas de seguridad, evaluaciones de riesgos, registros de capacitación y reportes de accidentes.
Responsabilidades del Empleado:
- Cuidar razonablemente su propia salud y seguridad y la de otros afectados por sus acciones.
- Cooperar con el empleador en asuntos de salud y seguridad.
- Utilizar maquinaria, equipo y sustancias de acuerdo con la capacitación e instrucciones.
- Usar correctamente el equipo de protección personal proporcionado.
- Reportar cualquier peligro, condición insegura o accidente a su supervisor o empleador.
- Cumplir con las reglas y procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo.
Una capacitación efectiva es una responsabilidad clave del empleador, asegurando que los empleados sean competentes para realizar sus tareas de manera segura y comprendan los riesgos involucrados. Mantener una documentación completa demuestra cumplimiento y proporciona un registro para revisión interna y inspección externa.
