Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en Lituania. Comprender las disposiciones del código laboral local asegura que las empresas cumplan con sus obligaciones legales respecto al tiempo libre, cubriendo todo desde las vacaciones anuales estándar hasta disposiciones específicas para días de enfermedad, responsabilidades parentales y otras circunstancias personales.
El marco legal de Lituania proporciona directrices claras sobre varios tipos de licencia, asegurando que los empleados tengan tiempo libre protegido para descanso, eventos personales y necesidades de salud. Navegar estas regulaciones es esencial para una gestión fluida de nómina y recursos humanos, especialmente para empresas internacionales que emplean personal en el país.
Vacaciones anuales
Los empleados en Lituania tienen derecho a una cantidad mínima de licencia pagada anual. Esta licencia está destinada para descanso y recuperación.
- Derecho mínimo: El derecho mínimo estándar a vacaciones anuales es de 20 días laborables por año. Para empleados que trabajan seis días a la semana, el mínimo es de 24 días laborables.
- Licencia extendida: Ciertas categorías de empleados, como menores de 18 años, padres solteros que crían a un hijo menor de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18, y empleados con discapacidades, tienen derecho a una licencia anual extendida de 25 días laborables (o 30 días laborables para una semana laboral de seis días).
- Acumulación: La licencia generalmente se acumula en función del período de empleo. Los empleados suelen adquirir el derecho a la licencia completa después de trabajar seis meses, aunque la licencia puede concederse proporcionalmente antes de este período.
- Uso: La licencia anual generalmente se concede según un calendario acordado entre el empleador y el empleado. Parte de la licencia anual (al menos 10 días laborables o 12 días laborables para una semana laboral de seis días) debe tomarse de forma consecutiva.
Días festivos
Lituania observa varios días festivos a lo largo del año. En estos días, los empleados generalmente tienen derecho a un día libre con pago. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a una compensación aumentada.
Aquí están los días festivos observados en Lituania en 2025:
| Fecha | Día festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 16 de febrero | Día de la Restauración del Estado de Lituania |
| 11 de marzo | Día de la Restauración de la Independencia de Lituania |
| 20 de abril | Domingo de Pascua |
| 21 de abril | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Día Internacional de los Trabajadores |
| 24 de junio | Día de San Juan (Midsummer) |
| 6 de julio | Día de la Estado (Coronación del Rey Mindaugas) |
| 15 de agosto | Día de la Asunción |
| 25 de octubre | Día de la Constitución |
| 1 de noviembre | Día de Todos los Santos |
| 24 de diciembre | Nochebuena |
| 25 de diciembre | Navidad |
| 26 de diciembre | Segundo día de Navidad |
Licencia por enfermedad
Los empleados en Lituania tienen derecho a licencia por enfermedad cuando no puedan trabajar temporalmente debido a enfermedad o lesión.
- Derecho: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad basada en un certificado médico emitido por un profesional de la salud.
- Duración: La duración de la licencia por enfermedad depende de la condición médica y la evaluación del médico.
- Pago:
- Para los primeros dos días de enfermedad (o los primeros dos días laborables), el empleador paga la prestación por enfermedad, que generalmente oscila entre el 62.05% y el 100% del salario promedio del empleado, según lo estipulado en convenios colectivos o políticas internas. La tasa mínima legal pagada por el empleador es del 62.05%.
- Desde el tercer día de enfermedad, el Fondo de Seguro Social del Estado (SODRA) paga las prestaciones por enfermedad, que generalmente son el 62.05% del salario promedio del empleado.
- Condiciones: Para recibir la prestación por enfermedad, el empleado debe informar al empleador y presentar un certificado médico válido.
Licencia parental
Lituania ofrece opciones integrales de licencia parental, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y cuidado infantil.
- Licencia de maternidad:
- Derecho: Típicamente 126 días naturales (70 días antes del nacimiento y 56 días después, o 14 días antes y 112 días después en caso de complicaciones o nacimientos múltiples).
- Pago: Pagado por SODRA a una tasa del 77.58% del salario promedio de la madre.
- Licencia de paternidad:
- Derecho: 30 días naturales, que pueden tomarse en cualquier momento entre el nacimiento del niño y que el niño alcance los tres meses de edad (o seis meses en caso de nacimientos múltiples).
- Pago: Pagado por SODRA a una tasa del 77.58% del salario promedio del padre.
- Licencia por cuidado infantil (Licencia parental):
- Derecho: Cualquier padre (o abuelo, o tutor) puede tomar licencia hasta que el niño cumpla tres años. Esta licencia puede tomarse de forma continua o en partes.
- Pago: Pagado por SODRA. La duración y la tasa del beneficio dependen de la opción elegida:
- Opción 1: Beneficio pagado hasta que el niño tenga 1 año, a una tasa del 77.58% del salario promedio del padre.
- Opción 2: Beneficio pagado hasta que el niño tenga 2 años. La tasa es del 60% del salario promedio del padre hasta que el niño tenga 1 año, y del 40% hasta que tenga 2 años.
- Nota: Solo un padre puede recibir el beneficio de cuidado infantil a la vez.
Otros tipos de licencia
Más allá de las categorías principales, la ley lituana contempla varios otros tipos de licencia para atender necesidades específicas de los empleados:
- Licencia de estudio: Los empleados que cursan estudios formales pueden tener derecho a licencia pagada o no pagada para fines de estudio, como asistir a conferencias, prepararse para exámenes o completar trabajos de tesis. La duración depende del tipo de estudio y del acuerdo con el empleador.
- Licencia por duelo: Los empleados generalmente reciben unos días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración específica puede estar definida por la política interna de la empresa o convenios colectivos, pero generalmente se conceden al menos 3 días.
- Licencia por motivos familiares: Los empleados pueden tener derecho a licencia no pagada por motivos familiares urgentes en casos de enfermedad o accidente que requieran presencia inmediata.
- Licencia sabática: Aunque no es un derecho legal para todos los empleados, se puede conceder licencia no pagada a largo plazo (sabbatical) basada en acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado, a menudo para desarrollo personal o descanso tras largos años de servicio.
- Licencia por deberes públicos: Los empleados pueden recibir licencia para desempeñar funciones estatales o públicas.
