Employer of Record in Laos

Cómo funciona un Employer of Record en Laos

Un Employer of Record (EOR) en Laos ofrece a las empresas extranjeras una forma sencilla de contratar en el país sin necesidad de crear una entidad local. El EOR se convierte en el empleador legal, contratando empleados en nombre de las empresas y gestionando todo desde la incorporación hasta el cumplimiento legal, mientras que el empleador extranjero administra las operaciones diarias.

Los expertos en recursos humanos de Rivermate trabajan con socios de red experimentados en Laos para brindar servicios de EOR a las empresas. Hacemos que el proceso de contratación sea rápido y cumpliendo con la normativa en cualquier parte del país.

Mercado laboral en Laos: Una visión general

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Vientián
Tiempos de contratación:	Contrataciones locales: de 48 horas a 2 semanas. Contrataciones internacionales: aproximadamente 3 meses.
Sectores en demanda:	Hidroenergía y energía, minería, turismo, manufactura.
Sectores con escasez de habilidades:	Roles especializados y técnicos, y talento con dominio del inglés.

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	6% del salario bruto, con un tope de LAK 4,500,000 de base de contribución.
Salario mínimo:	LAK 2,500,000
Salario bruto mensual promedio:	LAK 2,500,000–4,000,000
Tramos del impuesto sobre la renta:	0%: LAK 0–2,500,000 5%: LAK 2,500,000–5,000,000 10%: LAK 5,000,000–15,000,000 15%: LAK 15,000,000–25,000,000 20%: LAK 25,000,000–65,000,000 25%: Por encima de LAK 65,000,000
Moneda:	kip laosiano (LAK)

Cuánto cuesta contratar a un empleado en Laos

Salario

El salario mínimo en Laos es LAK 2,500,000. Sin embargo, los trabajadores informales y sin habilidades específicas reciben un adicional de LAK 900,000 mensuales, alcanzando LAK 3,400,000.

Aunque no hay cifras oficiales para el salario promedio mensual en Laos, suele estar entre LAK 2,500,000 y LAK 4,000,000.

Seguridad Social

El empleador paga el 6% del salario bruto en Laos, y el empleado paga el 5.5% del salario bruto, retenido por el empleador. La base de contribución está limitada a LAK 4.5 millones mensuales, y no hay contribución por ingresos superiores a esto.

Beneficios obligatorios

En Laos aplica el permiso remunerado obligatorio. La licencia anual es de 15 días por año después de un año de servicio, aumentando a 18 días en roles peligrosos o riesgos para la salud. No aumenta en función de los años de servicio del empleado.

En caso de despido, los empleados tienen derecho a pago en lugar de las vacaciones anuales no utilizadas, así como indemnización y otros beneficios según lo establecido en la Ley Laboral de Laos.

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada de hasta 30 días al año, mientras que la licencia por maternidad es de 105 días, pagada al 100%. La licencia mínima por maternidad es de 42 días después del parto, extendida a 120 días en casos de partos múltiples. Después del nacimiento, las madres reciben una hora de tiempo pagado al día para lactancia o cuidado infantil hasta por 12 meses. No existen reglas específicas sobre la licencia por paternidad, pero todos los empleados tienen derecho a tres días de licencia familiar pagada.

Horas extras

Las horas extras se pagan al 150% del salario por hora en días laborables, aumentando al 200% los fines de semana y al 250% en días festivos. Se incrementan al 300% de 16:00 a 22:00 en días festivos y al 350% para turnos nocturnos en días festivos. Está limitado a tres horas por día y un total de 45 horas mensuales.

Los turnos nocturnos requieren pagos adicionales, ya sean ordinarios o por horas extra. Estos deben ser al menos el 15% del salario por hora estándar.

Bonificaciones y asignaciones

Los empleados en Laos reciben varias bonificaciones y asignaciones, incluyendo un complemento por asistencia, transporte, antigüedad, comida, comunicaciones para trabajadores remotos y un bono por desempeño.

Aunque no es obligatorio por ley pagar un décimo mes, suele pagarse de forma habitual antes del Año Nuevo laosiano. Es común que las empresas ofrezcan seguro de salud privado debido a la sistema de salud poco confiable en Laos. También es habitual que los empleadores proporcionen seguro de vida.

Visas

Todos los trabajadores extranjeros necesitarán una visa antes de poder trabajar legalmente en Laos. Una visa de entrada inicial cuesta entre $20 y $42, y el coste varía según la nacionalidad. La renovación total de la visa ronda LAK 1,245,000.

Los costos estándar de emisión de visa están entre $30 y $50, y la solicitud para un permiso de trabajo cuesta entre $100 y $200. El empleador paga la tramitación de la visa y el permiso de trabajo, y el costo total suele variar entre $150 y $300.

El incumplimiento puede conllevar sanciones, incluyendo $100 por persona por trabajar sin permiso y $200 por persona por usar mano de obra extranjera fuera de un rol aprobado.

Calculadora de costos para empleadores

Descubra los costos totales de contratar en Laos usando nuestra calculadora.

Contratar en Laos: cómo es

Condición del mercado	Lo que un empleador necesita saber
Disponibilidad de talento	Concentrado en Vientián, no existen otros centros de contratación importantes.
Industrias claves	Hidroenergía, minería, turismo, manufactura, agricultura.
Escasez de habilidades	La competencia en inglés es una verdadera limitación. También escaso el talento técnico y especializado.
Principal desafío para el empleador	Inflación y volatilidad del tipo de cambio, lo que provoca fuga de cerebros.

En Laos, el talento está muy concentrado en Vientián, la capital. Sin embargo, Vientián en sí es una ciudad pequeña y hay pocos otros centros de contratación relevantes. Entre las otras ciudades donde puede encontrarse talento, Luang Prabang, Savannakhet y Pakse son las más grandes.

Uno de los principales problemas en Laos es la búsqueda de talento que hable inglés, así como talento especializado y técnico. El país tiene una economía pequeña basada en la agricultura, que emplea aproximadamente el 47% de la fuerza laboral, según las últimas cifras de la encuesta de hogares del Banco Mundial. Sin embargo, la mayor parte del PIB del país proviene de la industria y los servicios. Esto significa que la oferta formal de mano de obra calificada es bastante pequeña.

Laos se encuentra en la región del Triángulo de Oro, lo que implica que existe cierta actividad ilícita, aunque generalmente no representa un problema para empleadores extranjeros. Está principalmente limitada a áreas fronterizas, y la contratación legítima es sencilla y legal.

Un problema para los empleados extranjeros es que el sistema de salud pública no es muy fiable. Por ello, muchas aseguradoras ofrecen seguro de salud privado, así como seguro de vida, aunque no es un requisito legal.

La cuota de trabajadores extranjeros es un aspecto importante para los empleadores que deseen contratar empleados foráneos en Laos. Las cifras actuales indican que un máximo del 15% del personal puede ser extranjero en roles manuales y el 25% en roles mentales.

Problema específico del país que los empleadores deben conocer

Uno de los principales problemas para los empleadores que buscan talento local en Laos es la fuga de cerebros. La razón principal es que la economía ha sido volátil en los últimos años.

La fuga de cerebros provoca que los empleadores frecuentemente tengan escasez de personal en negocios intensivos en mano de obra. Debido a los desafíos económicos, muchos trabajadores emigran al extranjero en busca de mejores salarios, siendo Tailandia un destino importante por sus mayores remuneraciones.

La inflación superó el 40% en 2023, y aunque ha bajado desde entonces, la situación sigue siendo volátil. Desde 2022, el kip ha caído un 60% respecto al USD. En la última década, se ha depreciado aproximadamente un 170%, mostrando una tendencia sostenida.

Esto puede representar un desafío para los empleadores. Laos depende en gran medida de las importaciones, y un kip más débil hace que los artículos cotidianos sean más caros. Por ello, un salario competitivo puede perder rápidamente valor, y los empleadores deben tener esto en cuenta.

Riesgos de incumplimiento a tener en cuenta en Laos

Cuota de trabajadores extranjeros

En Laos existe una cuota de trabajadores extranjeros. La cuota máxima de trabajadores extranjeros que puede tener una empresa es del 15-25%, dependiendo del tipo de rol. No cumplir con esta cuota puede acarrear sanciones para los empleadores. Actualmente, esto implica una penalización de $200 USD por persona por usar mano de obra extranjera fuera de la cuota.

Restricciones en despidos

El artículo 87 de la Ley Laboral de Laos protege a ciertos grupos de empleados frente a la terminación del empleo. Establece que varios tipos de empleados, incluyendo a mujeres embarazadas, aquellos con un hijo menor de un año, empleados en tratamiento médico, en procesos legales, representantes sindicales, y otros, no pueden ser despedidos.

Esta es una consideración importante para cualquier empleador, ya que despidir a alguien en uno de estos grupos podría derivar en serios problemas legales.

Los contratos a plazo fijo se convierten en indefinidos después de tres años

Según el artículo 76 de la Ley Laboral de Laos, los contratos a plazo fijo se convierten automáticamente en contratos indefinidos después de tres años. Esto significa que no se puede seguir empleando a alguien con contratos temporales.

Además, al renovar un contrato laboral, el empleador debe dar un aviso 15 días antes de la expiración. El nuevo contrato debe ser confirmado dentro de los 60 días posteriores a la finalización del anterior.

Plazo de preaviso que depende del tipo de trabajo

El plazo de preaviso que se debe dar a los empleados depende del tipo de trabajo que realizan, y no de la antigüedad, lo cual puede sorprender a los empleadores. El artículo 80 indica que, para los empleados que realizan trabajo físico, el aviso es de 30 días, mientras que para los que realizan trabajo mental, es de 45 días.

Cómo Rivermate puede ayudarle a mantenerse en cumplimiento al contratar en Laos

Los expertos de Rivermate conocen todas las leyes laborales locales y se encargarán de cada aspecto de la relación laboral. Usted puede centrarse en gestionar su negocio y en encontrar talento, sin preocuparse por problemas de cumplimiento legal, porque nosotros nos encargamos de ello por usted.

Aprenda más sobre los servicios de EOR

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Laos

Crear una entidad local requiere un esfuerzo considerable y puede tomar entre tres meses y un año. Comparado con contratar en 48 horas a dos semanas con un EOR, esto representa una diferencia significativa. La creación de una entidad legal también suele costar entre $40,000 y $100,000 USD.

El sistema de cuota de trabajadores extranjeros suele ser confuso para los empleadores, ya que hay desacuerdos sobre las cifras permitidas exactas, y realizar una investigación cuidadosa aún puede dar lugar a errores. Utilizar un EOR evita este riesgo porque siempre tendrá las reglas actualizadas y asegurará el cumplimiento.

Existen varias otras reglas confusas en Laos, como la de convertir contratos a plazo fijo en indefinidos después de tres años y el período de aviso que cambia según el tipo de trabajo. Estas reglas no son evidentes para los empleadores nuevos en el país y es fácil equivocarse sin experiencia local.

Utilizar un EOR garantizará que toda la documentación esté correcta, de modo que no arriesgue confiar en un contrato inválido. Además, incluso si planea crear una entidad local en Laos, puede preferir probar el mercado durante uno o dos años, lo cual es una gran ventaja de usar un EOR como Rivermate.

¿Quiere contratar empleados en Laos?

Encontrar al candidato adecuado es solo el primer paso cuando desea contratar en Laos. En Rivermate, nos encargamos de que todo el proceso funcione sin problemas, gestionando desde servicios de nómina hasta impuestos y asegurando el cumplimiento total, para que pueda centrarse en administrar su negocio.

Hable con un experto en contratación en Laos

Fuentes:

https://taxsummaries.pwc.com/lao-pdr/individual/taxes-on-personal-income
https://taxsummaries.pwc.com/lao-pdr/individual/other-taxes
https://movetoasia.com/en/laos/business/costs/
https://www.atlashxm.com/countries/laos
https://www.tilleke.com/wp-content/uploads/2026/01/Tilleke-IEL-Guide-to-Restructuring-a-Cross-Border-Workforce-Laos-Chapter.pdf
https://laos.acclime.com/guides/employment-laws/
https://www.atlashxm.com/countries/laos
https://laotradeportal.gov.la/upload/files/90._Permit_for_Foreign_Labour_to_Work_in_Lao.pdf
https://www.usemultiplier.com/laos/employee-benefits-and-compensation
https://velocityglobal.com/resources/blog/laos-work-visa-legal-authorization
https://www.globalexpansion.com/hubfs/Countrypedia%20PDFs/In%20use/Laos%20-%20Global%20Employer%20Guide.pdf
https://laos.acclime.com/guides/employment-laws/
https://tradeportal.accio.gencat.cat/ca/mercats-potencials/laos/economia
https://kpl.gov.la/EN/detail.aspx?id=101985
https://www.immigration.gov.la/en/visas
https://thedocs.worldbank.org/en/doc/0540059f3dbe2a7bac78b780c428eba4-0070062022/related/WBLaoPDRHouseholdMonitoringR10.pdf