Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en Laos. Entender las leyes laborales locales respecto al tiempo libre es esencial para que los empleadores aseguren el cumplimiento de sus obligaciones legales y mantengan políticas justas y coherentes. Estas regulaciones cubren varios tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, cada una con requisitos específicos respecto a elegibilidad, duración y compensación.
Navegar por las particularidades de la ley laboral de Laos puede ser complejo, especialmente para empresas extranjeras. Los empleadores deben estar al tanto de los requisitos mínimos estatutarios para los diferentes tipos de licencia y cómo se aplican a su fuerza laboral. Cumplir con estas regulaciones no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también contribuye a relaciones laborales positivas y un entorno de trabajo productivo.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Laos tienen derecho a licencia anual pagada después de completar un cierto período de servicio. El derecho mínimo aumenta con la duración del empleo.
- Los empleados tienen derecho a 15 días de licencia anual pagada después de un año de servicio.
- Después de 10 años de servicio, el derecho aumenta a 18 días por año.
- Después de 20 años de servicio, el derecho aumenta a 21 días por año.
La licencia debe tomarse dentro del año en que se acumula, aunque se puede permitir alguna transferencia en circunstancias específicas o según la política de la empresa, siempre que no viole el requisito mínimo estatutario.
Días Festivos y Observancias
Laos observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días. Si un día festivo cae en fin de semana, generalmente se observa como día festivo el lunes siguiente.
Aquí están los días festivos previstos para 2025:
| Fecha | Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo Internacional |
| 8 de marzo | Día Internacional de la Mujer |
| 14-16 de abril | Año Nuevo Lao (Pi Mai Lao) |
| 1 de mayo | Día Internacional del Trabajo |
| 1 de junio | Día Internacional del Niño |
| 2 de diciembre | Día Nacional de Laos |
Nota: Las fechas específicas de algunos días festivos, particularmente aquellos basados en calendarios lunares o anuncios gubernamentales, deben confirmarse más cerca de la fecha.
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados en Laos tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión.
- Los empleados tienen derecho a hasta 30 días de licencia por enfermedad pagada por año.
- Para ser elegible para la licencia por enfermedad pagada, generalmente se requiere que el empleado presente un certificado médico de un proveedor de salud reconocido, especialmente para ausencias que superen unos pocos días.
- El empleador es responsable de pagar los salarios regulares del empleado durante el período de licencia por enfermedad aprobada, hasta el límite legal.
Licencia Parental
Laos ofrece derechos a licencia parental, enfocándose principalmente en la licencia por maternidad, con disposiciones también para licencia de paternidad y adopción.
Licencia por Maternidad
- Las empleadas tienen derecho a 105 días (aproximadamente 15 semanas) de licencia por maternidad pagada.
- Esta licencia puede tomarse antes y después del parto.
- La empleada tiene derecho a recibir el 100% de su salario regular durante la licencia de maternidad.
Licencia por Paternidad
- Los padres generalmente tienen derecho a un período más corto de licencia pagada tras el nacimiento de su hijo.
- La duración específica puede variar, pero comúnmente es de alrededor de 3-5 días.
Licencia por Adopción
- Las empleadas que adopten un niño también pueden tener derecho a licencia, aunque las disposiciones y duraciones específicas pueden variar. Esto a menudo se trata de manera similar a la licencia por maternidad o paternidad dependiendo de las circunstancias.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, la ley laboral de Laos y la práctica común reconocen otras formas de licencia a las que los empleados pueden tener derecho:
- Licencia por Duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a un período breve de licencia pagada (por ejemplo, 3-5 días) en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
- Licencia por Estudio: Dependiendo del contrato de trabajo o la política de la empresa, los empleados pueden obtener licencia para estudios o capacitación adicional, aunque esto no siempre es un derecho estatutario.
- Licencia por Matrimonio: Algunas empresas pueden ofrecer unos días de licencia pagada por el matrimonio de un empleado.
- Licencia por Servicio Militar: Los empleados pueden tener derecho a licencia para cumplir con obligaciones de servicio militar obligatorio, según lo requiera la ley.
