Licencia en Laos

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto fundamental para el cumplimiento normativo y la satisfacción de los empleados al operar en Laos. Comprender la legislación laboral local respecto al tiempo libre es esencial para que los empleadores aseguren el cumplimiento de sus obligaciones legales y mantengan políticas justas y coherentes. Estas regulaciones abarcan diversos tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y permisos parentales, cada uno con requisitos específicos respecto a elegibilidad, duración y compensación.

Navegar por las particularidades de la legislación laboral de Laos puede ser complejo, especialmente para empresas extranjeras. Los empleadores deben conocer los requisitos mínimos legales para los diferentes tipos de licencia y cómo se aplican a su fuerza laboral. Cumplir con estas regulaciones no solo asegura el cumplimiento legal, sino que también contribuye a relaciones positivas con los empleados y a un entorno laboral productivo.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Laos tienen derecho a vacaciones anuales pagadas tras completar un cierto período de servicio. El derecho mínimo aumenta con la duración del empleo.

• Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio.
• Después de 10 años de servicio, el derecho aumenta a 18 días por año.
• Después de 20 años de servicio, el derecho aumenta a 21 días por año.

La licencia debe tomarse durante el año en que se acumula, aunque algunas transferencias pueden permitirse bajo circunstancias específicas o políticas de la empresa, siempre que no violen el requisito mínimo legal.

Días Festivos y Observancias

Laos celebra varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días. Si un día festivo cae en fin de semana, generalmente se observa como día festivo el lunes siguiente.

Aquí están los días festivos previstos para 2026:

Fecha	Festivo
1 de enero	Año Nuevo Internacional
8 de marzo	Día Internacional de la Mujer
9 de marzo	Día Internacional de la Mujer (en sustitución)
14 de abril	Año Nuevo Lao
15 de abril	Día Festivo de Año Nuevo Lao
16 de abril	Día Festivo de Año Nuevo Lao
1 de mayo	Día Internacional del Trabajo
20 de julio	Día de la Fundación de la Unión de Mujeres
26 de octubre	Fin de la Cuaresma Budista
27 de octubre	Festival de Regatas
24 de noviembre	Festival de That Luang
2 de diciembre	Día Nacional de Laos

Nota: Las fechas específicas de algunos festivos, especialmente aquellos basados en calendarios lunares o anuncios gubernamentales, deben ser confirmadas cercano a la fecha.

Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad

Los empleados en Laos tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión.

• Los empleados tienen derecho a hasta 30 días de licencia por enfermedad pagada por año.
• Para ser elegible para la licencia por enfermedad pagada, los empleados generalmente deben presentar un certificado médico de un proveedor de salud reconocido, especialmente si las ausencias exceden unos pocos días.
• El empleador es responsable de pagar el salario regular del empleado durante el período de licencia por enfermedad aprobado, hasta el límite legal.

Licencia Parental

Laos otorga derechos a la licencia parental, enfocándose principalmente en la licencia por maternidad, aunque también existen disposiciones para la licencia por paternidad y adopción.

Licencia por Maternidad

• Las empleadas femeninas tienen derecho a 105 días (aproximadamente 15 semanas) de licencia por maternidad pagada.
• Esta licencia puede tomarse antes y después del parto.
• La empleada tiene derecho a recibir el 100% de su salario habitual durante la licencia de maternidad.

Licencia por Paternidad

• Los padres generalmente tienen derecho a un período más corto de licencia pagada tras el nacimiento de su hijo.
• La duración específica puede variar, pero suele ser alrededor de 3-5 días.

Licencia por Adopción

• Los empleados que adopten a un niño también pueden tener derecho a licencia, aunque las disposiciones y duración estatutarias específicas pueden variar. Esto a menudo se trata de manera similar a la licencia de maternidad o paternidad, dependiendo de las circunstancias.

Otros Tipos de Licencia

Además de las categorías principales, la ley laboral lao y la práctica común reconocen otras formas de licencia a las que los empleados pueden tener derecho:

• Licencia por Duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a un período breve de licencia pagada (por ejemplo, 3-5 días) en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
• Licencia por Estudio: Dependiendo del contrato laboral o la política de la empresa, a los empleados puede concedérseles licencia para estudios o capacitación adicional; sin embargo, esto no siempre es un derecho estatutario.
• Licencia por Matrimonio: Algunas empresas pueden ofrecer unos días de licencia pagada por matrimonio del empleado.
• Licencia por Servicio Militar: Los empleados pueden tener derecho a licencia para cumplir con obligaciones de servicio militar obligatorio, según lo requerido por la ley.