Comprender las prestaciones por licencia de los empleados es un aspecto fundamental para gestionar una fuerza laboral en Jordania y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales. El Reino de Jordania ofrece varios tipos de licencias estatutarias diseñadas para proteger el bienestar del empleado y apoyar las circunstancias personales.
Los empleadores que operan en Jordania deben navegar por regulaciones que cubren vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad, licencia parental y otros tipos específicos de ausencia. Cumplir con estos requisitos es esencial para una operación fluida y mantener relaciones positivas con los empleados.
Licencia anual por vacaciones
Los empleados en Jordania tienen derecho a una licencia anual pagada basada en su antigüedad.
- Los empleados con menos de cinco años de servicio tienen derecho a un mínimo de 14 días de licencia anual pagada por año.
- Los empleados con cinco años o más de servicio continuo con el mismo empleador tienen derecho a un mínimo de 21 días de licencia anual pagada por año.
La licencia se acumula a lo largo del año. Generalmente, se requiere que los empleados tomen su licencia anual dentro del año en que se acumula, aunque se puede permitir un traslado limitado por acuerdo o política de la empresa, siempre que no viole la ley. La programación de la licencia anual suele ser determinada por el empleador en función de las necesidades del negocio, en consulta con el empleado.
Días festivos
Jordania observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a licencia pagada en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a recibir su salario regular más una cantidad adicional, o a recibir tiempo compensatorio libre.
Los días festivos incluyen observancias de fechas fijas y dependientes del calendario lunar. Las fechas exactas de las festividades religiosas varían cada año.
| Festivo | Tipo | Programación típica (Aproximada) |
|---|---|---|
| Año Nuevo | Fijo | 1 de enero |
| Día del Trabajo | Fijo | 1 de mayo |
| Día de la Independencia | Fijo | 25 de mayo |
| Eid al-Fitr | Lunar/Religioso | Fin de Ramadan |
| Eid al-Adha | Lunar/Religioso | Dhu al-Hijjah |
| Año Nuevo Islámico | Lunar/Religioso | Muharram 1 |
| Cumpleaños del Profeta | Lunar/Religioso | Rabi' al-Awwal 12 |
| Navidad | Fijo | 25 de diciembre |
Nota: Las fechas exactas de las festividades islámicas en 2025 dependerán de la observación de la luna.
Licencia por enfermedad
Los empleados en Jordania tienen derecho a licencia por enfermedad pagada, siempre que presenten un certificado médico de un médico aprobado.
- Los empleados tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad por año con pago completo.
- Se pueden conceder 14 días adicionales de licencia por enfermedad por año con pago a la mitad, siempre que se presente un certificado médico.
- La licencia por enfermedad que exceda estos 28 días puede ser concedida sin pago, sujeto a la política de la empresa o acuerdos colectivos.
El certificado médico debe especificar la duración de la enfermedad y la necesidad de que el empleado esté ausente del trabajo.
Licencia parental
La ley jordana proporciona derechos específicos para la licencia por maternidad. La licencia de paternidad y adopción no están explícitamente mandatadas por la ley laboral principal, pero pueden estar cubiertas por la política de la empresa o acuerdos colectivos.
- Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a 10 semanas (70 días) de licencia de maternidad pagada. Esta licencia puede tomarse antes y después del parto, siempre que el período tomado después del parto no sea inferior a seis semanas. La empleada tiene derecho a salario completo durante este período.
- Pausas para lactancia: Después de regresar de la licencia de maternidad, una empleada tiene derecho a una pausa pagada de una hora por día para amamantar a su bebé durante un período de un año, además de su período de descanso habitual.
Los derechos de licencia de paternidad y adopción suelen quedar a discreción del empleador, a menos que se especifique en un contrato de trabajo o acuerdo colectivo.
Otros tipos de licencia
Además de los tipos principales de licencia, la ley laboral jordana y la práctica común reconocen otras formas de licencia:
- Licencia por duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a tres días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (por ejemplo, cónyuge, hijo, padre, hermano).
- Licencia por Hajj/Umrah: Los empleados musulmanes pueden recibir licencia sin sueldo para realizar la peregrinación Hajj o Umrah, sujeto a la política de la empresa y la antigüedad. Esto no es un derecho estatutario, pero es una práctica común.
- Licencia de estudio: La licencia por motivos educativos no es un derecho estatutario, pero puede ser concedida por los empleadores, a menudo sin pago, dependiendo de la política de la empresa y la relevancia del estudio para el rol del empleado.
- Licencia por matrimonio: Algunas empresas pueden ofrecer un período corto de licencia pagada por matrimonio de un empleado, aunque esto no está legalmente obligado.
Comprender y aplicar correctamente estas diversas políticas de licencia es vital para que los empleadores que operan en Jordania aseguren el cumplimiento legal y apoyen eficazmente a sus empleados.
