Navegar la terminación del empleo en Jordania requiere una comprensión exhaustiva de la Ley Laboral del país. Tanto empleadores como empleados deben cumplir con regulaciones específicas que rigen los períodos de aviso, la indemnización por despido y las causas válidas para la terminación. El cumplimiento es crucial para evitar disputas legales y garantizar un trato justo durante todo el proceso de terminación.
Comprender estos procedimientos es esencial para las empresas que operan en Jordania, ya sean entidades locales o negocios internacionales que emplean personal en el país. La gestión adecuada de las terminaciones asegura el cumplimiento legal y protege la reputación de la empresa.
Requisitos de Período de Aviso
En Jordania, el período de aviso requerido para terminar un contrato de trabajo depende principalmente del tipo de contrato y la duración del empleo. Para contratos de duración indefinida, la ley especifica un período mínimo de aviso que debe ser proporcionado por cualquiera de las partes que desee terminar el acuerdo. Los contratos a plazo fijo generalmente expiran automáticamente al final del período especificado, pero la terminación anticipada puede requerir aviso o compensación según lo estipulado en el contrato o por ley.
Para contratos de duración indefinida, el período mínimo de aviso suele ser de un mes. Este aviso debe darse por escrito. El contrato o un acuerdo colectivo puede estipular un período de aviso más largo, que entonces se aplicaría. Durante el período de aviso, la relación laboral continúa, y el empleado tiene derecho a su salario y beneficios habituales.
| Tipo de Contrato | Período Mínimo de Aviso | Notas |
|---|---|---|
| Indefinido | Un Mes | Debe ser por escrito; períodos más largos posibles |
| A Plazo Fijo | N/A (Expira) | La terminación anticipada puede requerir aviso/compensación |
Cálculos y Derechos de la Indemnización por Despido
La indemnización por despido, a menudo referida como indemnización de fin de servicio, es un derecho legal para los empleados en Jordania tras la terminación de su empleo, siempre que se cumplan ciertas condiciones. Este pago generalmente se calcula en base al último salario del empleado y su tiempo de servicio.
Los empleados en contratos de duración indefinida suelen tener derecho a indemnización por despido al terminar, a menos que la terminación sea por causas específicas relacionadas con conducta grave del empleado. Los empleados en contratos a plazo fijo también suelen tener derecho a indemnización al vencimiento del contrato o en caso de terminación anticipada por parte del empleador sin causa justificada.
El cálculo estándar para la indemnización por despido es de un mes de salario por cada año de servicio. Para períodos menores a un año, la indemnización se calcula proporcionalmente. El "salario" utilizado para el cálculo incluye el salario básico más cualquier asignación considerada parte del salario regular.
- Cálculo: (Último Salario Mensual / 12) * Número de Meses de Servicio
- Derecho: Generalmente aplica a empleados en contratos de duración indefinida o fija al terminar, salvo por conducta grave o vencimiento del contrato fijo.
Causas de Terminación
Los contratos laborales en Jordania pueden ser terminados por diversas causas, que se pueden categorizar ampliamente como terminación con causa y terminación sin causa. La distinción es fundamental ya que afecta el derecho del empleado a aviso y indemnización por despido.
Terminación Con Causa (Justa causa): La Ley Laboral especifica ciertas acciones u omisiones por parte del empleado que constituyen causa justa para una terminación inmediata sin aviso ni indemnización. Estas causas generalmente involucran conductas graves.
- Suposición de identidad falsa o presentación de certificados falsificados.
- Cometer un error que cause pérdida material sustancial al empleador.
- Desobedecer instrucciones relacionadas con la seguridad laboral, siempre que las instrucciones estén por escrito y claramente exhibidas.
- Ausencia del trabajo sin motivo legítimo por más de veinte días intermitentes o diez días consecutivos en un año.
- Divulgar secretos laborales.
- Ser condenado por sentencia definitiva por un delito o falta que implique turpitud moral o indecencia pública.
- Agredir al empleador, gerente o compañero durante el trabajo o por motivos laborales.
- Estar bajo la influencia de alcohol o drogas durante el trabajo.
Terminación Sin Causa: La terminación sin causa ocurre cuando el empleador termina la relación laboral por motivos que no constituyen causa justa según lo definido por la ley (por ejemplo, reestructuración, redundancia o simplemente terminar la relación sin culpa del empleado). En estos casos, el empleador debe proporcionar el período de aviso requerido y pagar la indemnización por despido.
Requisitos Procedimentales para una Terminación Legalmente Válida
Para garantizar que una terminación sea legal, los empleadores deben seguir pasos procedimentales específicos, especialmente al terminar un contrato de duración indefinida sin causa o por presunta conducta indebida. No seguir estos procedimientos puede hacer que la terminación sea ilegal, llevando a posibles reclamaciones por despido injustificado.
Los pasos procedimentales clave suelen incluir:
- Aviso por escrito: Proporcionar al empleado un aviso por escrito de la terminación, indicando claramente la fecha efectiva, especialmente para contratos de duración indefinida terminados sin causa.
- Razón de la terminación: Comunicar claramente la causa de la terminación al empleado. Aunque no siempre es legalmente obligatorio para terminaciones sin causa (más allá de dar aviso), es buena práctica. Para terminaciones con causa, las causas específicas deben estar claramente indicadas y, a menudo, respaldadas por evidencia.
- Investigación (por causa): Si la terminación es por causa basada en conducta indebida, realizar una investigación justa sobre el comportamiento presunto antes de tomar una decisión.
- Liquidación final: Calcular y pagar todas las deudas finales, incluyendo salarios pendientes, pago por vacaciones acumuladas y indemnización por despido (si aplica), en la fecha efectiva de la terminación.
- Documentación: Mantener documentación adecuada del proceso de terminación, incluyendo la carta de aviso, registros de advertencias o acciones disciplinarias (si aplica) y los detalles de la liquidación final.
Protecciones del Empleado contra Despido Injustificado
La Ley Laboral jordana brinda a los empleados protecciones contra despidos arbitrarios o injustificados. Una terminación se considera injusta si ocurre sin una causa legal válida o sin seguir los procedimientos correctos.
Si un empleado cree que ha sido despedido injustamente, tiene derecho a presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo o a presentar un caso en la corte. Si el tribunal determina que la terminación fue ilegal, el empleador puede ser ordenado a indemnizar al empleado.
La indemnización por despido injustificado generalmente incluye:
- Pago en lugar del período de aviso (si no se dio).
- Indemnización por despido (si aplica y no se pagó).
- Compensación adicional por despido arbitrario, que puede ser significativa y a menudo se calcula en base al salario del empleado y su tiempo de servicio, pudiendo variar desde unos pocos meses de salario hasta un año o más, dependiendo de las circunstancias y la discreción del tribunal.
Las fallas comunes de los empleadores que conducen a reclamaciones por despido injustificado incluyen no proporcionar aviso adecuado, terminar sin causa legal válida, no pagar toda la indemnización por despido o no seguir procedimientos justos, especialmente al terminar por conducta indebida.
