Permisos de trabajo y visas en Japón

Japan Work Permits & Visas: Guía para Empleadores y Trabajadores Remotos

Navegar por el proceso de visas y permisos de trabajo en Japón es crucial para cualquier empleador que contrate talento extranjero o profesionales que se trasladen para trabajar de forma remota. Japón es un destino atractivo para el talento global, pero sus reglas de inmigración son estrictas. Los empleadores y profesionales deben navegar cuidadosamente las regulaciones de visas de trabajo para mantenerse en cumplimiento. Trabajar con una visa de turista es ilegal en Japón, y las autoridades están intensificando los controles a medida que aumenta la popularidad del trabajo remoto.

El incumplimiento puede resultar en multas elevadas o incluso en prisión para los empleadores. Esta guía completa explica las work permits y visas de Japón, dirigida a empleadores que trasladan talento, individuos con ofertas de trabajo y nómadas digitales con los medios para mantenerse. Cubriremos quién necesita una visa de trabajo, los tipos clave de visas, pasos para la solicitud y cómo soluciones como un Employer of Record (EOR) y el Soporte de Visa de Rivermate pueden simplificar el proceso.

Por qué la Cumplimentación en Inmigración es Importante para los Empleadores en Japón

Mantenerse al día con el cumplimiento en inmigración es esencial para cualquier empresa que contrate en Japón. La ley japonesa requiere que cualquier extranjero que trabaje en Japón tenga la visa o permiso de trabajo adecuado. Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores no ingresen con una visa de turista u otro estatus incorrecto, incluso si el trabajo es remoto. Las autoridades hacen cada vez más cumplir estas reglas, por lo que las empresas deben verificar el estatus de visa de cada contratación no japonesa para evitar problemas legales.

En resumen, si planeas contratar o trasladar a un empleado extranjero a Japón, debes obtener un permiso de trabajo adecuado para él antes de que comience cualquier trabajo remunerado. No hacerlo podría acarrear multas, sanciones legales o riesgos comerciales. Al entender los requisitos de visa de Japón y seguir los procedimientos correctos, los empleadores protegen tanto su negocio como a los miembros internacionales de su equipo.

¿Quién Necesita una Visa o Permiso de Trabajo en Japón?

Casi todas las personas no japonesas que planean trabajar en Japón necesitan una visa de trabajo. Solo hay algunas excepciones. Los ciudadanos japoneses (incluidos los de doble nacionalidad) no necesitan visa para trabajar. Además, ciertos residentes extranjeros tienen autorización de trabajo inherente en Japón, como:

• Residentes permanentes
• Residentes de largo plazo
• Cónyuges o hijos de ciudadanos japoneses
• Cónyuges o hijos de residentes permanentes japoneses

Si un trabajador no encaja en alguna de las categorías anteriores, necesitará obtener una visa de trabajo válida antes de comenzar su empleo en Japón. Los empleadores son responsables de confirmar que cualquier nueva contratación internacional tenga la visa correcta para su rol. Esta “verificación de autorización de trabajo” debe hacerse antes de que la persona comience a trabajar para garantizar el cumplimiento completo de las leyes de inmigración japonesas. Esencialmente, a menos que tu candidato ya tenga ciudadanía japonesa o un estatus de residente calificado, tú (o tu socio de contratación) debes patrocinar una visa de trabajo para él.

Categorías de Visa de Trabajo en Japón para Empleadores que Trasladan Talento

Japón ofrece una variedad de tipos de visas de trabajo adaptadas a diferentes profesiones y propósitos. Como empleador que traslada talento a Japón, es importante escoger la categoría de visa que mejor se ajuste al rol de tu empleado. Las principales opciones de visas de trabajo para empleadores que trasladan talento a Japón incluyen:

Visa de Ingeniero/Especialista en Humanidades/Servicios Internacionales para Japón

Esta es una visa amplia para profesionales en campos como TI, ingeniería, humanidades, educación, finanzas, marketing, traducción, diseño y otros servicios internacionales. Es una de las visas de trabajo más comunes para empleados extranjeros calificados.

Visa de Transferee Intra-empresa para Japón

Esta visa es para empresas multinacionales que transfieren a un empleado de una sucursal en el extranjero a una oficina en Japón. El trabajador debe haber estado empleado por la empresa en el extranjero durante al menos un año antes de la transferencia. Permite una asignación temporal en Japón mientras permanece en la nómina global.

Visa de Trabajo Calificado para Japón

Esta visa es para trabajadores extranjeros con habilidades especializadas en ciertos oficios o campos como chefs culinarios, arquitectos y artesanos. Se requiere experiencia específica y posiblemente certificaciones, dependiendo del oficio.

Visa de Profesional Altamente Calificado para Japón

Esta es una visa especial de cinco años para trabajadores altamente calificados, evaluada mediante un sistema de puntos que considera factores como nivel educativo, experiencia profesional, logros, salario e incluso edad. Los solicitantes con altas puntuaciones obtienen privilegios como un camino más rápido hacia la residencia permanente.

Visa de Trabajador Calificado Especificado para Japón

Esta categoría fue creada para abordar la escasez de mano de obra en industrias designadas (por ejemplo, cuidado de enfermería, construcción, hospitalidad). Generalmente requiere aprobar exámenes de habilidades o tener formación previa, y permite a trabajadores de nivel medio calificado trabajar en Japón en esos sectores.

Existen otros tipos de visas, como visas culturales, visas de estudiante o la visa Start-up para emprendedores, pero las mencionadas arriba son las visas de trabajo principales que los empleadores usarán para traer talento profesional a Japón. Cada visa tiene sus propios criterios de elegibilidad y actividades permitidas, por lo que seleccionar la categoría correcta es crucial.

Requisitos Clave para Obtener una Visa de Trabajo en Japón

Obtener una visa de trabajo japonesa implica cumplir con requisitos específicos tanto para el candidato extranjero como para el empleador patrocinador. En general, los siguientes requisitos clave deben satisfacerse para obtener un permiso de trabajo en Japón:

Cualificaciones o Experiencia Relevante para Visas en Japón

El solicitante debe tener una formación adecuada para el trabajo. Para muchas visas profesionales, se espera un título de licenciatura o superior en un campo relacionado. En algunos casos, una experiencia laboral significativa (a menudo 10+ años) en lugar de un título puede cumplir este requisito, especialmente para roles en oficios especializados.

Oferta de Trabajo y Patrocinador en Japón

Es obligatorio contar con una oferta de trabajo confirmada de una empresa en Japón. El empleador japonés actúa como patrocinador de la visa, presentando la documentación en nombre del trabajador. Sin un empleador patrocinador, no se puede obtener una visa de trabajo estándar. (Excepción: existen visas autofinanciadas o de start-up, pero esas están fuera del proceso típico de contratación por parte del empleador).

Certificado de Elegibilidad (CoE) para Visas en Japón

Este es un documento oficial emitido por la Agencia de Servicios de Inmigración de Japón y es una parte crucial del proceso. El empleador en Japón debe solicitar el CoE presentando evidencia de la oferta de trabajo, los detalles de la empresa y las cualificaciones del candidato ante las autoridades de inmigración. El CoE preselecciona al extranjero para el rol previsto. Se requiere un CoE válido antes de que el candidato pueda solicitar la visa de trabajo en un consulado.

Antecedentes Limpios para Visas en Japón

La inmigración japonesa puede requerir prueba de que el solicitante no tiene antecedentes penales graves. Esto podría implicar presentar certificados de antecedentes penales del país de origen del solicitante.

Consideraciones de Salud y Otros Requisitos para Visas en Japón

Dependiendo de la visa, podrían ser necesarios documentos adicionales, como exámenes médicos o prueba de cualificaciones como licencias profesionales. En general, es recomendable que el candidato esté en buen estado de salud y tenga todas las certificaciones relevantes listas si aplican a su ocupación.

Para los empleadores, cumplir estos requisitos suele implicar recopilar documentos como el registro de la empresa, estados financieros, un contrato de trabajo y una carta explicando la contratación. Asegurar que el candidato cumple claramente con los criterios de educación o experiencia para la categoría de visa facilitará el proceso de aprobación.

Cómo Solicitar una Visa de Trabajo en Japón (Paso a Paso)

Una vez que los requisitos previos están en su lugar (especialmente la oferta de trabajo y los documentos de soporte), puede comenzar el proceso de solicitud de visa de trabajo. Tanto el empleador como el empleado participarán en diferentes pasos de este proceso. A continuación, un resumen paso a paso de cómo obtener una visa de trabajo en Japón:

Obtener una Oferta de Trabajo y un Patrocinador en Japón

El proceso comienza con que el profesional extranjero obtenga una oferta de trabajo de una empresa en Japón. La empresa acepta patrocinar la visa. Se debe firmar un contrato oficial o carta de oferta, ya que será necesaria para la documentación de la visa.

Obtener un Certificado de Elegibilidad (CoE) para Japón

El empleador, como patrocinador, solicita el CoE en nombre del empleado. Esto se realiza a través de la oficina regional de inmigración en Japón. La empresa presenta un formulario de solicitud junto con documentación sobre el puesto, los detalles de la empresa y las cualificaciones del empleado. Las autoridades de inmigración revisan esto para asegurar que el candidato y el trabajo cumplen los requisitos. Obtener un CoE puede tardar hasta 3 meses debido a revisiones exhaustivas, por lo que los empleadores deben presentar esto lo antes posible. Una vez aprobado, se emite un CoE que el empleador envía al posible empleado.

Solicitar la Visa de Trabajo en una Embajada/Consulado Japonés

Con el CoE en mano, el trabajador extranjero solicita su visa de trabajo en su país de origen (o país de residencia) en una embajada o consulado japonés. Necesitará presentar el CoE, un formulario de solicitud de visa completado, un pasaporte válido, fotos tamaño pasaporte y cualquier documento de soporte requerido para esa categoría de visa (como el contrato de trabajo, CV y prueba de cualificaciones). La solicitud de visa generalmente se procesa en unos 5 días hábiles tras la presentación, siempre que todo esté en orden.

Recibir la Visa y Entrar en Japón

Una vez aprobada, la visa se pega como una etiqueta en el pasaporte del solicitante. El empleado puede viajar a Japón. Al llegar, las autoridades de inmigración emitirán una Tarjeta de Residencia (在留カード) en el aeropuerto para la mayoría de los titulares de visas de mediano y largo plazo. Esta tarjeta sirve como prueba de su estatus en Japón.

Registrar Residencia Local en Japón

Tras llegar, el nuevo empleado extranjero debe registrar su dirección en la oficina municipal o de distrito local en un plazo de 14 días desde que encuentre alojamiento. Este paso es obligatorio para completar el proceso de residencia. La persona también será inscrita en los sistemas nacionales de seguro de salud y pensiones según corresponda. Los empleadores suelen asistir o recordar a los nuevos contratados sobre este paso como parte del apoyo a la reubicación.

A lo largo de este proceso, la atención al detalle es importante. Cualquier error o documento faltante en el CoE o en la solicitud de visa puede causar retrasos. Los empleadores deben mantener una comunicación abierta con el nuevo contratado, asegurando que toda la documentación esté preparada correctamente en cada etapa. Comenzar el proceso de visa con suficiente antelación a la fecha prevista de inicio del empleado es recomendable, dado que el tiempo de emisión del CoE puede ser de 2 a 3 meses.

Opciones de Visa para Trabajadores Remotos en Japón

¿Y si eres un trabajador remoto o nómada digital que desea vivir en Japón mientras trabaja para una empresa extranjera? Tradicionalmente, Japón no ofrecía una “visa de nómada digital” dedicada, lo que significaba que los trabajadores remotos necesitaban buscar otra visa (como visa de trabajo, visa de estudiante o visa de vacaciones laborales) para permanecer y trabajar legalmente desde Japón. Trabajar de forma remota con una visa de turista ha sido técnicamente ilegal y podría acarrear complicaciones legales si se detecta. Sin embargo, desarrollos recientes han introducido una nueva opción específicamente para trabajadores remotos:

Visa de Nómada Digital (Actividades Designadas) para Japón

En abril de 2024, el gobierno japonés anunció una nueva visa bajo la categoría de “Actividades Designadas” para nómadas digitales. Esta visa permite a los trabajadores remotos elegibles vivir en Japón hasta 6 meses mientras trabajan para un empleador en el extranjero. Es importante destacar que no es una visa de trabajo tradicional—los titulares no pueden participar en empleo local con una empresa japonesa durante su estadía. Los criterios clave de elegibilidad incluyen un umbral alto de ingresos (los solicitantes deben demostrar un ingreso anual de al menos ¥10 millones, aproximadamente USD $65,000) y tener un seguro de salud privado que cubra al menos ¥10 millones en gastos médicos. Solo ciudadanos de ciertos países son elegibles (actualmente EE. UU., Canadá, la mayoría de países europeos, Australia, Nueva Zelanda, Singapur, Hong Kong y algunos otros). La visa de nómada digital no es extensible más allá de 6 meses; después de salir de Japón por seis meses, se puede solicitar otra vez para otra estadía.

Para los trabajadores remotos que cumplen con estos requisitos estrictos, la visa de nómada digital de Japón ofrece una forma de experimentar vivir en Japón temporalmente mientras continúan trabajando de forma remota. Quienes no califican para este programa deben buscar visas alternativas. Algunas opciones pueden incluir visas de profesional altamente calificado (si tienes una empresa patrocinadora y credenciales excepcionales) o visas de vacaciones laborales (si tienes menos de 30 años y eres de un país elegible, para una estadía de corto plazo con posibles trabajos adicionales). En cualquier caso, los trabajadores remotos deben asegurarse de tener un estatus de visa adecuado si planean trabajar desde Japón. Los empleadores también deben ser conscientes de que, incluso para el personal remoto temporal en Japón, se requiere un estatus migratorio adecuado—de lo contrario, tanto el individuo como la empresa podrían enfrentar sanciones. Siempre confirma las reglas más recientes, ya que las políticas de visas de trabajo remoto en Japón pueden evolucionar.

Responsabilidades y Proceso de Patrocinio del Employer en Japón

Al contratar a un extranjero, el empleador japonés asume una responsabilidad importante en el proceso de patrocinio de visas. Los empleadores patrocinadores deben hacer más que solo ofrecer un trabajo—actúan como enlace con las autoridades de inmigración. Aquí algunas obligaciones clave y consideraciones para las empresas:

Solicitar el CoE en Japón

Como se mencionó, el empleador gestiona la solicitud del Certificado de Elegibilidad. Esto implica preparar formularios y presentar evidencia de la legitimidad de la empresa (registro comercial, estabilidad financiera) y los detalles del puesto. Las autoridades pueden requerir prueba de que el rol y las habilidades del extranjero son legítimos y necesarios. Por ejemplo, las empresas a veces proporcionan una carta explicando por qué el puesto no puede ser ocupado por talento local y cómo el candidato extranjero está especialmente calificado. Demostrar esta necesidad puede fortalecer el caso, especialmente en campos especializados.

Cartas de Garantía e Invitación para Visas en Japón

Las autoridades de inmigración japonesas pueden solicitar documentos como una carta de garantía de la empresa, cartas de invitación formales para el solicitante de la visa o un itinerario de su estadía. Esto para asegurar que el gobierno respalda que la visita tiene fines laborales legítimos. Los patrocinadores deben estar preparados para proporcionar estos documentos si se solicitan.

Cumplimiento con las Leyes Laborales en Japón

Patrocinar una visa también significa que el empleador debe cumplir con todas las regulaciones laborales japonesas para ese empleado. Esto incluye ofrecer un salario justo (generalmente al menos igual al de un trabajador japonés en un rol similar), inscribir al empleado en beneficios estatutarios (seguro de salud, pensión) y seguir las leyes de horas de trabajo. Al revisar una solicitud de visa, los oficiales de inmigración pueden considerar si el salario y las condiciones ofrecidas cumplen con los estándares legales. El incumplimiento de las leyes laborales puede poner en riesgo la aprobación de la visa y generar problemas legales futuros.

Registro y Notificaciones para Visas en Japón

Los empleadores deben mantener registros precisos del estatus de visa de los empleados extranjeros y las fechas de renovación. Si un empleado patrocinado deja la empresa o hay cambios en su rol, la empresa puede necesitar notificar a las autoridades de inmigración. Mantener toda la documentación ayuda a evitar situaciones donde la visa del empleado expire sin conocimiento.

Al cumplir diligentemente con estas obligaciones de patrocinio, las empresas no solo mejoran las probabilidades de una aprobación de visa sin problemas, sino que también generan confianza con la inmigración japonesa. Demuestra que tu empresa es un patrocinador confiable que valora el cumplimiento legal. Si navegar este proceso parece complicado, contratar apoyo experto en inmigración (ya sea interno o mediante un proveedor de servicios) puede ser muy valioso.

Costos y Tiempos de Procesamiento de la Visa de Trabajo en Japón

Los empleadores y solicitantes deben conocer las tarifas y los plazos asociados con las work permits en Japón. Afortunadamente, los costos directos del gobierno para visas de trabajo japonesas son relativamente bajos, pero los períodos de espera pueden ser significativos:

Tarifas de Solicitud Gubernamental para Visas en Japón

La tarifa estándar para una visa de trabajo emitida por una embajada o consulado japonés es de ¥3,000 para visa de entrada sencilla, o ¥6,000 para visa de entrada múltiple. Estas son tarifas gubernamentales pagadas al emitir la visa (generalmente en moneda local equivalente). Son bastante modestas (alrededor de $20–$40 USD). Si el solicitante necesita entrar, salir y volver a entrar, se requiere una visa de entrada múltiple. La mayoría de visas de trabajo a largo plazo se emiten por defecto como entrada múltiple.

Tiempo de Procesamiento para CoE y Visa en Japón

La etapa del Certificado de Elegibilidad es la más larga del proceso. Puede tardar hasta unos 3 meses en que inmigración emita el CoE, aunque en algunos casos puede ser más rápido. La solicitud de visa en la embajada es mucho más rápida—normalmente unos 5 días hábiles para procesar. En total, desde la solicitud del CoE hasta tener la visa, los empleadores deberían presupuestar aproximadamente 2.5 a 3+ meses. Es recomendable comenzar con suficiente antelación para considerar estos plazos y posibles retrasos imprevistos.

Duración y Renovaciones de la Visa en Japón

Las visas de trabajo en Japón generalmente se otorgan por períodos de 1 año, 3 años o 5 años, dependiendo del tipo de visa y las circunstancias del caso. Son renovables si el empleo continúa. Para extender una visa de trabajo, el empleado (con ayuda del empleador) debe solicitar la renovación en su oficina local de inmigración antes de que expire el estado actual (se permite hacerlo hasta 3 meses antes). La renovación requiere algunos documentos—normalmente un formulario de solicitud de renovación, un contrato de trabajo actualizado o carta del empleador, comprobantes de pago de impuestos y una pequeña tarifa. La tarifa de renovación es de ¥4,000, y el proceso puede tardar entre 2 semanas y 1 mes. Es crucial no dejar que la visa expire; trabajar con una visa vencida es ilegal. Marca en tu calendario las fechas límite de renovación y prepara los documentos con antelación.

En general, aunque las tarifas son bajas, la inversión de tiempo es significativa. Las empresas deben incorporar estos plazos en sus planes de contratación. Si un proyecto en Japón comienza pronto, considera que tu contratación extranjera no puede trabajar legalmente hasta que su visa sea aprobada y hayan llegado y registrado en Japón.

Desafíos y Consejos para Trasladar Talento Extranjero a Japón

Contratar internacionalmente en Japón puede traer talento fantástico a tu equipo, pero existen algunos desafíos comunes que los empleadores pueden enfrentar. Ser consciente de estos puede ayudar en la planificación de una reubicación o contratación exitosa:

Procedimientos de Inmigración Complejos en Japón

El proceso de visa de trabajo implica múltiples pasos, requisitos estrictos de documentación y trato con agencias gubernamentales. Puede ser laborioso y complejo de navegar. Consejo: Comienza el proceso de visa con suficiente antelación y considera consultar a un experto en inmigración o un servicio de reubicación. Esto asegura que toda la documentación sea correcta y evita problemas de último minuto.

Garantizar Cumplimiento Total en Japón

Más allá de inmigración, los empleadores deben cumplir con las leyes laborales japonesas al contratar trabajadores extranjeros. Los contratos deben ajustarse a los estándares locales, y cosas como seguro social, impuestos y horas extras aplican para el nuevo contratado. Consejo: Trata a tu empleado extranjero igual que a uno nacional en términos de cumplimiento. Usa asesores de recursos humanos locales o un servicio de EOR para gestionar la nómina y obligaciones legales, asegurando que nada quede sin atender.

Integración Lingüística y Cultural en Japón

La cultura laboral japonesa y el idioma pueden ser barreras para empleados extranjeros. Puede haber brechas de comunicación o malentendidos culturales al incorporarse un nuevo miembro internacional. Consejo: Ofrece apoyo lingüístico u orientación cultural para tu contratación extranjera. Compañeros bilingües, traducción de documentos clave y capacitación en sensibilidad cultural para el equipo pueden facilitar la integración. Fomentar un ambiente diverso e inclusivo ayudará a que tu nuevo empleado prospere.

Anticipando estos desafíos, las empresas pueden tomar medidas proactivas para abordarlos. Muchos empleadores globales exitosos en Japón combinan su talento con recursos de apoyo locales—ya sea un especialista en inmigración, un servicio de recursos humanos global o simplemente un mentor en la oficina que ayude al recién llegado a adaptarse.

Uso de un Employer of Record (EOR) para Contratar en Japón

Una estrategia efectiva para simplificar la contratación en Japón es asociarse con un Employer of Record (EOR). Un EOR es una organización externa que puede contratar empleados en tu nombre, asumiendo el rol legal de empleador para que no tengas que establecer una entidad local. Para empresas que expanden en Japón o contratan talento remoto allí, usar un EOR puede eliminar mucha de la complejidad:

Sin Necesidad de una Entidad Japonesa

Normalmente, para contratar empleados en Japón directamente, una empresa extranjera necesitaría establecer una filial o sucursal local—un proceso que lleva tiempo y dinero. Un EOR como Rivermate ya tiene una entidad legal en Japón, por lo que tu contratación puede hacerse bajo esa entidad mientras trabaja exclusivamente para ti. Esto te permite contratar y pagar empleados en Japón de manera conforme sin crear tu propia empresa local.

Cumplimiento y Nómina Gestionados en Japón

El EOR asume la responsabilidad del cumplimiento en el país—maneja la nómina, retiene impuestos y asegura que se sigan todas las leyes laborales. Esto incluye redactar un contrato laboral conforme a la ley local, inscribir al empleado en seguro de salud/pensión y cualquier reporte requerido. Tú simplemente financias la nómina y las tarifas, y el EOR gestiona el resto. Esto reduce drásticamente el riesgo de multas o problemas legales, ya que los expertos del EOR aseguran que se cumpla cada regla.

Apoyo en Patrocinio de Visa en Japón

Los principales proveedores de EOR suelen ofrecer servicios de apoyo en inmigración. Pueden patrocinar visas de trabajo para tus contratados como empleador legal, guiando el proceso de solicitud del CoE y la documentación de visa. Esencialmente, el EOR se convierte en el patrocinador de la visa, lo cual es especialmente útil si tu empresa no tiene experiencia o capacidad para hacerlo. Esto agiliza la reubicación, ya que el equipo local del EOR conocerá a fondo los procedimientos de inmigración en Japón.

Enfoque en Tu Negocio Principal en Japón

Al externalizar la administración de recursos humanos, las declaraciones fiscales y el cumplimiento legal a un EOR, tu equipo puede centrarse en el rendimiento del empleado y en tus operaciones principales. El EOR también se mantiene actualizado sobre cambios regulatorios (como nuevas reglas de visa o actualizaciones en leyes laborales en Japón) para que sigas en cumplimiento constante. Esto brinda tranquilidad al escalar globalmente.

En resumen, una solución de EOR es una forma sencilla de contratar a nivel mundial. Es como tener un departamento de recursos humanos local en Japón sin construir uno. Muchas empresas que expanden en el extranjero usan EORs para evitar dolores administrativos y reducir el tiempo de contratación en nuevos mercados. Si trasladas talento a Japón o contratas a un trabajador remoto allí, un EOR puede hacer el proceso más rápido y legalmente correcto.

Obtén Soporte de Visa para Japón como Empleador

Navegar por las work permits y visas en Japón puede ser complejo, pero con el enfoque correcto, se vuelve manejable. Para empleadores y profesionales que ya tienen oportunidades en Japón—ya sea trasladando a un miembro valioso del equipo o mudándose a Japón para trabajar de forma remota—entender el panorama de visas es el primer paso. Siempre asegúrate de escoger la categoría de visa correcta, preparar documentación exhaustiva y cumplir con todas las regulaciones locales. Comenzar con anticipación y verificar el cumplimiento te ahorrará complicaciones en el futuro.

Si esto aún parece abrumador, recuerda que no tienes que hacerlo solo. Rivermate ofrece servicios para gestionar toda la parte pesada de la contratación global, desde patrocinio de visas hasta nómina. Nuestro equipo tiene experiencia en procedimientos de inmigración en Japón y puede actuar como tu socio confiable. Con el Visa Support de Rivermate, accedes a expertos que gestionarán el proceso de visa de principio a fin, asegurando una tramitación rápida y cumplimiento total. También funcionamos como Employer of Record en Japón, lo que significa que podemos emplear tu talento localmente y encargarnos de toda la administración de recursos humanos, para que puedas enfocarte en el crecimiento de tu negocio.

Para una guía más detallada o asistencia con visas de trabajo en Japón, visita la página de Visa Support de Rivermate. Nuestro objetivo es hacer que la reubicación de talento internacional sea lo más sencilla posible. Contáctanos para aprender cómo podemos ayudarte a traer tus contrataciones internacionales a Japón con facilidad.