Navegando por los derechos de licencia de los empleados en la República de las Islas Marshall requiere una comprensión clara de las leyes laborales y regulaciones locales. Los empleadores que operan dentro de la RMI deben asegurarse de que sus políticas estén alineadas con estos requisitos para mantener el cumplimiento y apoyar a su fuerza laboral de manera efectiva. Esto incluye disposiciones para varios tipos de licencia, como vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental.
Comprender estos derechos es crucial para gestionar las ausencias de los empleados, garantizar un trato justo y cumplir con las obligaciones legales. El marco para la licencia en las Islas Marshall tiene como objetivo proporcionar a los empleados el tiempo necesario para descansar, recuperarse de enfermedades, atender responsabilidades familiares y conmemorar observancias nacionales.
Licencia anual por vacaciones
Los empleados en las Islas Marshall tienen derecho a licencia anual pagada. El derecho mínimo generalmente se basa en la antigüedad del empleado con el empleador. Esta licencia se acumula con el tiempo y puede tomarse sujeto a acuerdo entre el empleador y el empleado, considerando a menudo las necesidades del negocio.
| Tiempo de servicio | Derecho mínimo de licencia anual |
|---|---|
| Después de 1 año | 14 días laborables por año |
Regulaciones específicas pueden gobernar cómo se acumula, transfiere o paga la licencia al finalizar la relación laboral. Los empleadores deben establecer políticas claras respecto al proceso para solicitar y aprobar la licencia anual.
Días festivos
La República de las Islas Marshall observa varios días festivos nacionales a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días festivos designados. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a recibir pago adicional, a menudo a una tarifa superior a su salario regular. La tarifa específica por trabajar en un día festivo suele estar definida por regulaciones laborales o acuerdos de empleo.
Aquí están los días festivos previstos para 2025:
| Fecha | Día festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 1 de marzo | Día de la Recordación |
| 1 de mayo | Día de la Constitución |
| 3 de julio | Día del Pescador |
| 2 de septiembre | Día del Trabajo |
| 17 de septiembre | Día de la Liberación |
| 17 de noviembre | Día del Presidente |
| 25 de diciembre | Navidad |
| 31 de diciembre | Víspera de Año Nuevo |
Nota: Las fechas de algunos días festivos pueden cambiar si caen en fin de semana, según las reglas de observancia local.
Licencia por enfermedad
Los empleados en las Islas Marshall tienen derecho a licencia por enfermedad pagada para recuperarse de enfermedades o lesiones. El derecho mínimo para la licencia por enfermedad también suele basarse en la antigüedad del empleado. Los empleados generalmente deben notificar a su empleador sobre su ausencia por enfermedad y pueden requerir presentar un certificado médico, especialmente para ausencias que excedan un número determinado de días.
| Tiempo de servicio | Derecho mínimo de licencia por enfermedad |
|---|---|
| Después de 1 año | 14 días laborables por año |
La licencia por enfermedad generalmente se paga a la tarifa regular del empleado. La licencia por enfermedad no utilizada puede no transferirse al año siguiente ni pagarse al finalizar la relación laboral, dependiendo de la política o acuerdo específico de la empresa, aunque se deben cumplir los requisitos mínimos estatutarios.
Licencia parental
Las disposiciones de licencia parental en las Islas Marshall incluyen derechos para la licencia de maternidad. Aunque las disposiciones legales específicas para licencia de paternidad o adopción pueden variar o estar menos definidas que la licencia de maternidad, los empleadores pueden ofrecer dicha licencia según la política de la empresa o acuerdos individuales.
- Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad. La duración y el pago asociados a la licencia de maternidad están sujetos a regulaciones específicas. Normalmente, esto incluye un período antes y después del parto.
- Duración: A menudo incluye un período antes y después de la fecha prevista de parto. La duración específica está sujeta a la ley laboral de la RMI.
- Pago: Puede ser parcialmente o totalmente pagado, dependiendo de las regulaciones específicas o del contrato de empleo.
Los empleadores deben consultar las leyes laborales más recientes para detalles precisos sobre la duración de la licencia de maternidad, requisitos de elegibilidad y obligaciones de pago.
Otros tipos de licencia
Más allá de las categorías principales de vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, otros tipos de licencia pueden estar disponibles para los empleados en las Islas Marshall. Aunque no todos los tipos de licencia están estrictamente mandatados por la ley, algunos pueden estar cubiertos por regulaciones específicas o ser comúnmente ofrecidos por los empleadores.
- Licencia por duelo: Licencia concedida a empleados tras la muerte de un familiar cercano. La duración suele ser corta y puede o no ser pagada, dependiendo de la política del empleador o acuerdos específicos.
- Licencia por servicio de jurado: Licencia proporcionada cuando un empleado debe servir en un jurado. Pueden existir disposiciones específicas para este tipo de licencia dentro del marco legal.
- Licencia por estudio / sabática: Estos tipos de licencia generalmente no están mandatados por la ley, pero pueden ser ofrecidos por los empleadores como beneficio para el desarrollo del empleado o servicio a largo plazo. Los términos y condiciones son determinados por la política del empleador.
Los empleadores deben revisar las leyes laborales aplicables y considerar establecer políticas claras para cualquier tipo adicional de licencia que ofrezcan, para garantizar coherencia y transparencia.
