Employment Cost Calculator for Islas Marshall
Calculate your complete hiring costs for Islas Marshall employees, including payroll taxes, social security contributions, employee benefits, and management fees. This salary calculator provides accurate employer cost estimates for informed hiring decisions.
Contribuciones fiscales del Employer of Record
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| Contribución a la Seguridad Social (Employer) | 8% | Salarios brutos (limitados a $10,000 por trimestre) |
| Contribución a la Seguridad Social (Empleado retenido) | 8% | Salarios brutos (limitados a $10,000 por trimestre) |
| Impuesto sobre salarios y sueldos (Empleado retenido) | Tasas progresivas | Salarios brutos |
| Contribución al Fondo de Salud (Employer) | 3.5% | Ganancias trimestrales (hasta $5,000 por trimestre) |
Presentación de informes y cumplimiento
- Los informes mensuales de salarios, Impuesto sobre salarios y sueldos (WST) retenido, y Contribución a la Seguridad Social (SSC) deben entregarse antes del día 15 del mes siguiente.
- Los informes de conciliación anual que resumen los salarios totales, WST retenido y SSC contribuido para cada empleado generalmente deben entregarse antes de finales de enero del año fiscal siguiente.
- Las declaraciones trimestrales de impuestos a la Seguridad Social y al Fondo de Salud y las contribuciones correspondientes deben presentarse dentro del período de diez días posteriores al final de cada trimestre (por ejemplo, 10 de abril para el trimestre que finaliza el 31 de marzo).
En las Islas Marshall, las deducciones de impuestos de los empleados implican principalmente contribuciones a la seguridad social y potencialmente primas de seguro de salud, con el impuesto sobre la renta calculado por separado.
Obligaciones fiscales del Employer of Record
- Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores contribuyen con el 8% del salario bruto de cada empleado hasta un máximo trimestral de USD $10,000. El empleador retiene un 8% adicional del salario del empleado para su contribución, remitiendo ambas partes a la Administración de Seguridad Social de las Islas Marshall (MISSA).
- Seguro de Salud: Algunos empleadores ofrecen seguro de salud y deducen primas de los salarios de los empleados. Los detalles varían según el plan específico.
- Registro: Los empleadores deben registrarse en MISSA y obtener un Número de Identificación del Empleador (EIN).
Deducciones de impuestos de los empleados
- Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleados contribuyen con el 8% de su salario bruto, igualando la contribución del empleador, hasta el mismo máximo trimestral de USD $10,000. Esto se retiene directamente de su salario.
- Primas de Seguro de Salud: Si las ofrece el empleador, las primas se deducen del salario del empleado.
- Impuesto sobre la Renta: Se calcula por separado y no se retiene del salario. La tasa de impuesto es del 8% sobre los primeros USD $8,320 de ingreso anual y del 12% sobre cualquier ingreso que supere esa cantidad. Aquellos que ganan menos de USD $5,200 tienen una exención de USD $1,040. Nota: Una enmienda en la Ley de Impuesto sobre la Renta (Enmienda) de 2025 eliminó un tramo previamente propuesto del 16% para los ingresos más altos.
