Permiso en Islandia

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial para el cumplimiento y la satisfacción de los empleados al operar en Islandia. La legislación laboral islandesa y los convenios colectivos proporcionan marcos sólidos para diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo adecuado para descansar, recuperarse, atender responsabilidades familiares y otros eventos importantes de la vida. Entender estos derechos es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente laboral positivo.

La legislación islandesa y los convenios colectivos establecen estándares mínimos para vacaciones, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental. Mientras que la ley establece requisitos básicos, los convenios colectivos a menudo ofrecen condiciones más generosas en cuanto a tasas de acumulación, duración y pago por diferentes tipos de licencia. Los empleadores deben estar al tanto tanto de los requisitos legales como de cualquier convenio colectivo aplicable a su fuerza laboral.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Islandia tienen derecho a licencia anual de vacaciones. El derecho mínimo establecido por la ley es de 24 días laborables por año, que se acumulan a una tasa del 10,17% del salario del empleado. Sin embargo, muchos convenios colectivos prevén un derecho mínimo superior, que a menudo comienza en 25 días y aumenta con la antigüedad, llegando a veces hasta 30 días o más. La paga de vacaciones generalmente se calcula en función de las ganancias promedio del empleado durante el año de vacaciones.

Tipo de Derecho	Mínimo Legal	Convenio Colectivo Común	Tasa de Acumulación (Legal)
Días de Vacaciones Anuales	24 días laborables	25-30+ días laborables	10.17% del salario

El año de vacaciones generalmente va del 1 de mayo al 30 de abril. Los empleados adquieren derechos de vacaciones durante este período, que generalmente pueden tomarse en el período de vacaciones siguiente, usualmente desde el 1 de mayo hasta el 30 de septiembre. Los días de vacaciones no utilizados pueden transferirse bajo condiciones específicas o pagarse al finalizar la relación laboral.

Días Festivos

Islandia observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre en estos días, a menudo con reglas específicas respecto al pago si deben trabajar. Los días exactos pueden variar ligeramente de un año a otro dependiendo del día de la semana en que caigan.

Aquí están los días festivos típicos en Islandia en 2025:

Fecha	Festivo
1 de enero	Año Nuevo
17 de abril	Jueves Santo
18 de abril	Viernes Santo
20 de abril	Domingo de Pascua
21 de abril	Lunes de Pascua
24 de abril	Primer Día de Verano
1 de mayo	Día Internacional de los Trabajadores
29 de mayo	Día de la Ascensión
8 de junio	Domingo de Whit
9 de junio	Lunes de Whit
17 de junio	Día Nacional de Islandia
4 de agosto	Día del Comercio
24 de diciembre	Nochebuena (por la tarde)
25 de diciembre	Navidad
26 de diciembre	Boxing Day (San Esteban)
31 de diciembre	Nochevieja (por la tarde)

Tenga en cuenta que la Nochebuena y la Nochevieja suelen ser días festivos de medio día que comienzan al mediodía.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Islandia tienen derecho a licencia por enfermedad si no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión. El derecho a licencia pagada por enfermedad se basa en la duración del empleo con el empleador actual.

Tiempo de Empleo	Derecho a Licencia por Enfermedad Pagada
Menos de 1 mes	Licencia sin pagar
1 a 3 meses	2 días de licencia pagada
3 a 6 meses	1 semana de licencia pagada
6 meses a 1 año	2 semanas de licencia pagada
1 año o más	2 meses de licencia pagada

Después del período inicial de licencia por enfermedad pagada basado en la antigüedad, los empleados que hayan estado empleados por al menos un año generalmente tienen derecho a licencia adicional sin pagar por hasta 6 meses. Los convenios colectivos a menudo proporcionan derechos más favorables, incluyendo períodos más largos de licencia pagada. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para ausencias que excedan un cierto número de días.

Licencia Parental

Islandia cuenta con un sistema integral de licencia parental diseñado para permitir que los padres pasen tiempo con su hijo recién nacido. El sistema otorga derechos individuales, intransferibles, a ambos padres, así como un período compartido.

Tipo de Padre	Derecho Individual	Derecho Compartido	Derecho Total	Tasa de Pago (de la Seguridad Social)
Madre	6 meses	6 semanas	Hasta 12 meses	80% del salario promedio (límite)
Padre/Co-padre	6 meses	6 semanas	Hasta 12 meses	80% del salario promedio (límite)
Total (por hijo)	-	-	Hasta 12 meses	-

Cada padre tiene un derecho individual a 6 meses de licencia parental. Además, los padres comparten un derecho a 6 semanas de licencia, que puede ser utilizada por cualquiera de los padres o dividida entre ambos. Esto resulta en un período total potencial de hasta 12 meses por hijo, que puede tomarse hasta que el niño tenga 24 meses de edad. La licencia parental es principalmente pagada por la Administración de Seguros Sociales (Tryggingastofnun) a una tasa del 80% del salario promedio del empleado, hasta un cierto límite. Los convenios colectivos pueden complementar este pago o proporcionar derechos adicionales. La licencia parental también se aplica a adopciones y cuidado de acogida.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, la legislación y los convenios colectivos en Islandia pueden prever otros tipos de licencia, aunque los derechos pueden variar significativamente. Estos pueden incluir:

• Licencia por Duelo: Tiempo libre tras la muerte de un familiar cercano. La duración y si es pagada o no, a menudo dependen de los convenios colectivos.
• Licencia por Estudio: Algunos convenios colectivos otorgan a los empleados el derecho a tomar licencia pagada o sin pagar para estudios o capacitación adicional, a menudo vinculados a su campo laboral y antigüedad.
• Licencia Sabática: Menos común como derecho legal, pero algunos empleadores o convenios colectivos pueden ofrecer oportunidades para licencias prolongadas tras cierto período de servicio.
• Licencia por Razones Familiares Urgentes: Licencia a corto plazo puede estar disponible en casos de enfermedad o accidente familiar urgente donde la presencia inmediata del empleado sea indispensable.

Las especificidades de estos tipos adicionales de licencia dependen en gran medida de los convenios colectivos aplicables y las políticas individuales del empleador.