Navegar por los derechos de licencia de los empleados en Indonesia requiere una comprensión clara de las leyes laborales del país. Estas regulaciones están diseñadas para proteger el bienestar de los empleados y garantizar un trato justo en diversos escenarios de empleo. Los empleadores que operan en Indonesia, o aquellos que emplean residentes indonesios, deben cumplir con estos requisitos legales para mantener la conformidad y fomentar relaciones laborales positivas.
Comprender las particularidades de los diferentes tipos de licencia, desde las vacaciones anuales obligatorias hasta las disposiciones específicas para licencia por enfermedad y responsabilidades parentales, es fundamental para una gestión efectiva de la fuerza laboral. El cumplimiento de estas regulaciones no solo es una obligación legal, sino que también contribuye a un entorno de trabajo estable y productivo.
Licencia por Vacaciones Anuales
La ley laboral indonesia establece un derecho mínimo para la licencia por vacaciones anuales. Los empleados son elegibles para esta licencia después de completar un período específico de servicio con el mismo empleador.
- Derecho Mínimo: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables de licencia anual pagada después de completar 12 meses consecutivos de servicio.
- Acumulación y Uso: Esta licencia generalmente se toma colectivamente por los empleados, a menudo durante períodos específicos determinados por el empleador, aunque también deben considerarse solicitudes individuales. El momento y la implementación de la licencia anual pueden ser regulados adicionalmente por la política de la empresa o acuerdos colectivos, siempre que no ofrezcan menos que el mínimo legal.
- Pérdida: Si la licencia no se toma dentro de un período determinado (a menudo dentro de los 6 meses posteriores a que surge el derecho, aunque esto puede variar según la política o acuerdo de la empresa), puede perderse, a menos que se acuerde lo contrario.
Días Festivos y Observancias
Indonesia observa varias festividades nacionales a lo largo del año. Estos días suelen ser días libres pagados para los empleados. El gobierno anuncia oficialmente la lista de días festivos y cualquier día de licencia colectiva (cuti bersama) anualmente.
Aunque el calendario oficial 2025 se anuncia más cerca del año, la siguiente tabla lista los días festivos nacionales comunes que generalmente se observan en Indonesia:
| Festividad | Mes/Período típico |
|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero |
| Año Nuevo Chino | Enero/Febrero |
| Isra Mi'raj (Ascensión del Profeta Muhammad) | Febrero/Marzo |
| Nyepi (Día de Silencio Balinés) | Marzo |
| Viernes Santo | Marzo/Abril |
| Domingo de Pascua | Marzo/Abril |
| Eid al-Fitr (Lebaran) | Abril/Mayo |
| Día Internacional del Trabajo | 1 de mayo |
| Ascensión de Jesucristo | Mayo |
| Día Vesak | Mayo/Junio |
| Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio) | Junio |
| Año Nuevo Islámico | Julio |
| Día de la Independencia | 17 de agosto |
| Cumpleaños del Profeta Muhammad | Septiembre |
| Navidad | 25 de diciembre |
- Cuti Bersama (Licencia Colectiva): El gobierno suele designar días adicionales de licencia colectiva, generalmente en torno a festividades importantes como Eid al-Fitr y Navidad, para crear períodos de vacaciones más largos. Estos días generalmente se descuentan del saldo de licencia anual del empleado.
- Trabajo en Días Festivos: Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a tarifas de pago superiores según lo estipulado por la ley laboral.
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados en Indonesia tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a enfermedad. La duración de la licencia por enfermedad pagada y el porcentaje de salario pagado disminuyen con el tiempo.
- Requisito: Los empleados generalmente deben presentar un certificado médico que valide su ausencia por enfermedad, especialmente para períodos prolongados.
- Derechos de Pago: La ley especifica el porcentaje mínimo de salarios que debe pagarse durante la licencia por enfermedad:
- Primeros 4 meses: 100% del salario
- Siguientes 4 meses: 75% del salario
- Siguientes 4 meses: 50% del salario
- Para períodos posteriores: 25% del salario antes de que se considere la terminación del empleo según los procedimientos legales.
- Enfermedad Prolongada: Para enfermedades que requieren recuperación extendida, el empleador no puede terminar el empleo únicamente por la enfermedad durante un período determinado, siempre que el empleado siga los procedimientos requeridos (por ejemplo, presentar certificados médicos).
Licencia Parental
La ley indonesia proporciona derechos específicos de licencia para empleados relacionados con el parto y la adopción.
- Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 1.5 meses de licencia pagada antes de la fecha prevista de parto y 1.5 meses después del parto. Esto suma 3 meses de licencia por maternidad pagada. En casos de aborto espontáneo, las empleadas tienen derecho a 1.5 meses de licencia pagada.
- Licencia de Paternidad: Los empleados varones tienen derecho a 2 días laborables de licencia pagada para acompañar a su esposa durante el parto o aborto espontáneo.
- Licencia por Adopción: Los empleados que adoptan un hijo tienen derecho a 2 meses de licencia pagada.
Estos derechos de licencia parental están diseñados para apoyar a los empleados durante eventos familiares importantes.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de la licencia anual, por enfermedad y parental, la ley laboral indonesia también contempla otros tipos específicos de licencia, generalmente para eventos personales o familiares importantes.
- Licencia por Duelo: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar. La duración depende de la relación:
- Fallecimiento de cónyuge, padre, suegro, hijo o hijastro: 2 días laborables
- Fallecimiento de un familiar que resida en el mismo hogar: 1 día laborable
- Licencia por Circuncisión: Los empleados varones tienen derecho a 2 días laborables de licencia pagada para su circuncisión.
- Licencia por Matrimonio: Los empleados tienen derecho a 3 días laborables de licencia pagada por su propio matrimonio.
- Licencia por Estudio/Sabbatical: La licencia para estudios o propósitos sabáticos generalmente no es un derecho legal en virtud de la ley laboral indonesia. Tal licencia generalmente se concede según la política de la empresa, acuerdos colectivos o contratos individuales de empleo. Si se ofrece, los términos, la duración y si es pagada o no, son determinados por la política del empleador.
