Permiso en Egipto

Comprender los derechos de licencia de los empleados en Egipto es crucial para garantizar el cumplimiento y mantener relaciones positivas con los empleados. La ley laboral egipcia proporciona un marco para varios tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, diseñados para proteger el bienestar del empleado y ofrecer el tiempo necesario para circunstancias personales.

Navegar por estas regulaciones requiere atención a los detalles, particularmente en lo que respecta a los criterios de elegibilidad, duración y compensación para cada tipo de licencia. Los empleadores que operan en Egipto deben cumplir con estos requisitos legales para evitar posibles problemas legales y apoyar a su fuerza laboral de manera efectiva.

Licencia por Vacaciones Anuales

Los empleados en Egipto tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, con la duración mínima que aumenta según su tiempo de servicio. Esta licencia se acumula con el tiempo y debe ser concedida por el empleador.

Años de Servicio	Derecho Mínimo a Vacaciones Anuales
Menos de 1 año	15 días
1 a 10 años	21 días
Más de 10 años	30 días
Más de 50 años	45 días

• En general, se requiere que los empleados tomen su licencia anual.
• Los empleadores deben aprobar las solicitudes de licencia, considerando las necesidades del negocio.
• Los empleados suelen tener derecho a recibir su salario completo durante la licencia anual.
• Los días de licencia para empleados menores de 18 años generalmente son 30 días por año.
• Los empleados que trabajan en áreas remotas o difíciles pueden tener derecho a 7 días adicionales de licencia.

Días Festivos

Egipto observa varios días festivos oficiales a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a el doble de pago por ese día. Algunos días festivos siguen el calendario gregoriano, mientras que otros siguen el calendario lunar islámico, lo que significa que sus fechas varían cada año.

A continuación, una lista de los días festivos públicos comunes observados en Egipto. Tenga en cuenta que las fechas de los días festivos islámicos (marcados con *) son aproximadas para 2025 y están sujetas a confirmación oficial basada en la observación de la luna.

Fecha (Aprox. 2025)	Nombre del Día Festivo
7 de enero	Navidad Copta
25 de enero	Día de la Revolución / Día de la Policía
21 de abril*	Eid al-Fitr (Fin del Ramadán)
25 de abril	Día de la Liberación del Sinaí
1 de mayo	Día del Trabajo
16 de junio*	Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio)
30 de junio	Día de la Revolución
7 de julio*	Año Nuevo Islámico
23 de julio	Día de la Revolución
15 de septiembre*	Cumpleaños del Profeta Mahoma
6 de octubre	Día de las Fuerzas Armadas

Políticas y Pago de Licencia por Enfermedad

Los empleados que no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión tienen derecho a licencia por enfermedad, siempre que presenten un certificado médico de una autoridad médica competente. La duración y la estructura de pago para la licencia por enfermedad están reguladas por la ley de seguro social.

El derecho estándar a licencia por enfermedad es de hasta 180 días por año. La estructura de pago suele ser la siguiente:

Duración de la Enfermedad (dentro de 180 días)	Porcentaje del Salario Pagado
Primeros 90 días	75% del salario
Siguientes 90 días	85% del salario

• La licencia por enfermedad que exceda los 180 días en un año generalmente no es remunerada.
• El empleado debe notificar al empleador de su ausencia y proporcionar un certificado médico.
• La Organización de Seguro Social es generalmente responsable de pagar los beneficios por licencia por enfermedad según la ley.

Licencia Parental

La ley egipcia proporciona derechos específicos para la licencia parental, enfocándose principalmente en la licencia por maternidad. La licencia de paternidad y adopción no están explícitamente mandatadas por la ley, pero pueden ser otorgadas según la política de la empresa o acuerdos colectivos.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a licencia por maternidad pagada.

• Duración: 90 días (incluyendo períodos prenatales y postnatales).
• Elegibilidad: Requiere al menos 10 meses de servicio con el empleador.
• Frecuencia: Una empleada puede solicitar licencia por maternidad hasta dos veces durante su servicio con el empleador.
• Pago: La empleada tiene derecho a salario completo durante la licencia por maternidad, generalmente cubierta por el seguro social.

Licencia de Paternidad

No existe un derecho legal a licencia de paternidad bajo la ley laboral egipcia. Algunos empleadores pueden ofrecer unos días de licencia pagada o no pagada para nuevos padres como beneficio de la empresa.

Licencia por Adopción

La ley laboral egipcia no regula explícitamente la licencia por adopción. En la práctica, las empleadas que adoptan pueden recibir licencia similar a la de maternidad, a menudo dependiendo de la discreción del empleador o de las políticas internas.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, la ley laboral egipcia y la práctica común reconocen otros tipos de licencia para circunstancias específicas:

• Licencia por Duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (por ejemplo, cónyuge, padre, hijo). La duración suele ser de 3 días.
• Licencia por Estudio: Los empleados inscritos en programas educativos pueden recibir licencia para exámenes, sujeto a la aprobación del empleador y las políticas internas.
• Licencia por Hajj/Umrah: Los empleados musulmanes pueden tener derecho a una licencia pagada única para realizar Hajj (peregrinación), generalmente por un período de hasta un mes, después de un cierto tiempo de servicio (por ejemplo, 5 o 10 años). Esto suele ser un derecho legal.
• Licencia por Matrimonio: Aunque no está explícitamente mandatada por la ley laboral para todos los empleados, algunos sectores o acuerdos colectivos pueden otorgar unos días de licencia pagada por el matrimonio de un empleado.
• Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho legal, pero puede ser ofrecida por los empleadores como beneficio para empleados de larga data, generalmente sin pago o parcialmente pagada y por períodos extendidos.