Permiso en Corea del Sur

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y satisfacción laboral al operar en Corea del Sur. La Labor Standards Act (LSA) regula la mayoría de los aspectos del empleo, incluyendo los requisitos mínimos para varios tipos de licencia. Los empleadores deben cumplir con estos mínimos legales, y muchas empresas ofrecen políticas más generosas como parte de su paquete de beneficios para empleados.

Comprender las particularidades de estas regulaciones, desde la acumulación de licencia pagada anual hasta disposiciones específicas para licencia parental y por enfermedad, es esencial para garantizar el cumplimiento legal y fomentar un ambiente de trabajo positivo para su equipo en Corea del Sur.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Corea del Sur tienen derecho a licencia anual pagada basada en su antigüedad. El derecho mínimo aumenta con la duración del servicio.

• Empleados con menos de un año de servicio: Tienen derecho a un día de licencia pagada por cada mes trabajado, siempre que asistan al trabajo al menos el 80% de los días laborales en ese mes. Estos días pueden usarse durante el primer año y se deducen del derecho del segundo año.
• Empleados con un año o más de servicio: Tienen derecho a 15 días de licencia pagada tras completar un año completo de servicio, siempre que hayan asistido al trabajo al menos el 80% de los días laborales durante el año anterior.
• Derecho aumentado para empleados a largo plazo: Por cada dos años de servicio continuo más allá del primer año, se concede un día adicional de licencia pagada. El máximo de días de licencia anual está limitado a 25 días.

Antigüedad	Derecho Mínimo de Licencia Pagada Anual
Menos de 1 año	1 día por mes (si asistencia del 80%)
1 año	15 días (si asistencia del 80% en el año 1)
2-3 años	15 días
3-4 años	16 días
5-6 años	17 días
...	... (1 día adicional cada 2 años)
21+ años	25 días (máximo)

Los empleadores deben incentivar a los empleados a usar su licencia anual. Si un empleado no usa su licencia acumulada dentro de un año desde que está disponible, el empleador puede estar obligado a pagar la compensación por licencia no utilizada, a menos que haya tomado medidas específicas para promover el uso de la licencia según lo establecido por la ley.

Días Festivos Públicos

Corea del Sur observa varios días festivos nacionales. Cuando un día festivo cae en fin de semana, a menudo se otorga un día sustituto el lunes siguiente, aunque esta regla tiene aplicaciones específicas dependiendo del día festivo. Los empleados generalmente tienen derecho a licencia pagada en estos días festivos.

Aquí están los días festivos previstos para 2025:

Fecha	Festivo	Notas
1 de enero	Año Nuevo
28-30 de enero	Seollal (Año Nuevo Lunar)	Normalmente 3 días, más fin de semana previo/posterior
1 de marzo	Día del Movimiento de Independencia
5 de mayo	Día del Niño
6 de mayo	Día sustituto	Para el Día del Niño que cae en domingo
5 de mayo	Cumpleaños de Buda	La fecha varía anualmente (Calendario Lunar)
6 de junio	Día Conmemorativo
15 de agosto	Día de la Liberación
15-17 de septiembre	Chuseok (Acción de Gracias Coreana)	Normalmente 3 días, más fin de semana previo/posterior
3 de octubre	Día de la Fundación Nacional
9 de octubre	Día del Hangul (Alfabeto Coreano)
25 de diciembre	Navidad

Nota: Las fechas del Año Nuevo Lunar y Chuseok se basan en el calendario lunar y varían cada año. El cumpleaños de Buda también varía.

Políticas de Licencia por Enfermedad

La Labor Standards Act no exige licencia pagada por enfermedad general o lesión no relacionada con el trabajo. Sin embargo, los empleadores deben proporcionar licencia sin sueldo para tratamiento médico o recuperación. Muchos empleadores en Corea del Sur ofrecen licencia por enfermedad pagada como beneficio para empleados, a menudo detallada en contratos laborales o políticas de la empresa.

• Lesión o enfermedad relacionada con el trabajo: Si un empleado sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, tiene derecho a licencia pagada y compensación bajo la Industrial Accident Compensation Insurance Act.
• Enfermedad no relacionada con el trabajo: No existe un requisito legal para que los empleadores paguen a los empleados durante la licencia por enfermedad por motivos no laborales. Cualquier licencia por enfermedad pagada generalmente se basa en la política de la empresa o en acuerdos colectivos.
• Certificados Médicos: Los empleadores pueden requerir un certificado médico o nota del médico para verificar la necesidad de licencia por enfermedad, especialmente para períodos prolongados.

Es crucial que los empleadores definan claramente su política de licencia por enfermedad, incluyendo si es pagada o sin sueldo, la duración permitida y los requisitos para la documentación.

Licencia Parental

Corea del Sur ofrece derechos sólidos de licencia parental, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y cuidado infantil.

• Licencia de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad por un parto sencillo (120 días para partos múltiples). Al menos 45 días (60 días para partos múltiples) deben tomarse después del parto. Los primeros 60 días (80 días para partos múltiples) generalmente son pagados por el empleador (o una combinación de beneficios del empleador y del seguro de empleo), mientras que los días restantes son cubiertos por beneficios del seguro de empleo, hasta un límite legal.
• Licencia de Paternidad: Los empleados varones tienen derecho a 10 días de licencia de paternidad. Esta licencia puede tomarse en dos cuotas separadas y debe usarse dentro de los 90 días posteriores al nacimiento del hijo. Normalmente se paga mediante beneficios del seguro de empleo.
• Licencia de Cuidado Infantil: Tanto empleados masculinos como femeninos tienen derecho a licencia de cuidado infantil para cuidar a un niño menor de 8 años o en segundo grado de primaria. Esta licencia puede tomarse por hasta un año por cada hijo. Puede ser utilizada por ambos padres, ya sea simultáneamente o consecutivamente. Durante la licencia de cuidado infantil, los empleados reciben beneficios del seguro de empleo, calculados como un porcentaje de su salario ordinario, hasta un tope mensual. La relación laboral se mantiene durante la licencia y el empleado debe ser reintegrado en el mismo o en un puesto equivalente al regresar.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, la ley coreana y la práctica común reconocen varios otros tipos de licencia:

• Licencia por Duelo: Aunque no está estrictamente mandatada por la LSA en todos los casos, muchas empresas ofrecen licencia pagada o sin sueldo por la muerte de familiares, con la duración que suele depender de la relación con el fallecido.
• Licencia por Servicio de Reserva/Entrenamiento Militar: Los empleados que deben participar en servicio de reserva militar o entrenamiento tienen derecho legal a licencia durante su servicio. Los empleadores no pueden tratar este tiempo de manera desfavorable.
• Licencia por Servicio Público: Los empleados tienen derecho a licencia para cumplir con deberes públicos, como votar o servir en un jurado.
• Licencia Menstrual: Las empleadas tienen derecho a un día de licencia menstrual sin sueldo por mes, previa solicitud.
• Licencia por Cuidado Familiar: Los empleados pueden solicitar licencia (hasta 10 días por año, con un máximo de 90 días en total) para cuidar a familiares (padres, hijos, cónyuge, abuelos, nietos) que estén enfermos, heridos o ancianos y requieran cuidado. Esta licencia generalmente no es pagada.
• Licencia de Estudio/Sabbatical: Estos tipos de licencia no están legalmente obligados, pero pueden ser ofrecidos por los empleadores como parte de sus beneficios o para fines específicos de capacitación/desarrollo. Las políticas varían significativamente según la empresa.