Las leyes laborales de Chad proporcionan a los empleados varias prerrogativas de tiempo libre, asegurando un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Estas disposiciones cubren necesidades esenciales como descanso anual, celebraciones públicas, enfermedad y eventos importantes de la vida como la llegada de un hijo. Comprender estas regulaciones es crucial para los empleadores que operan en el país para garantizar el cumplimiento y apoyar a su fuerza laboral de manera efectiva.
Navegar por los detalles de las políticas de permisos, incluyendo duraciones mínimas, criterios de elegibilidad y compensación durante la ausencia, es un aspecto clave de la gestión de empleados en Chad. Cumplir con estos requisitos legales ayuda a fomentar un ambiente de trabajo positivo y asegura un trato justo para todos los empleados.
Permiso anual de vacaciones
Los empleados en Chad tienen derecho a un permiso anual pagado después de un período de servicio continuo con el mismo empleador. La duración mínima de este permiso se determina por la antigüedad del empleado.
- Derecho mínimo: Los empleados generalmente tienen derecho a 1.5 días laborables de permiso pagado por mes de servicio. Esto acumula a 18 días laborables por año.
- Derecho aumentado: El derecho aumenta para los empleados según su antigüedad. Por ejemplo, después de 20 años de servicio, el derecho aumenta a 2 días laborables por mes (24 días laborables por año).
- Acumulación: El permiso anual puede acumularse típicamente durante un período determinado, a menudo hasta dos años, mediante acuerdo entre el empleador y el empleado.
- Momento: La fecha del permiso anual generalmente la determina el empleador, considerando las necesidades del negocio y las preferencias del empleado.
Feriados públicos
Chad observa varios feriados públicos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estas fechas. Si un feriado público cae en fin de semana, el siguiente día laborable puede ser observado, aunque esto puede variar.
Aquí están los feriados públicos previstos para 2025:
| Fecha | Feriado |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 20 de abril | Domingo de Pascua |
| 21 de abril | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 25 de mayo | Día de África |
| 6 de junio | Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio) |
| 11 de agosto | Día de la Independencia |
| 1 de noviembre | Día de Todos los Santos |
| 1 de diciembre | Día de la República |
| 25 de diciembre | Navidad |
| Variable | Eid al-Fitr (Fin del Ramadán) |
| Variable | Cumpleaños del Profeta |
Nota: Las fechas de las festividades religiosas como Eid al-Adha, Eid al-Fitr y el Cumpleaños del Profeta se basan en el calendario lunar y son aproximadas hasta su anuncio oficial.
Permiso por enfermedad
Los empleados en Chad tienen derecho a permiso por enfermedad en caso de enfermedad o lesión que les impida trabajar.
- Elegibilidad: Los empleados generalmente deben presentar un certificado médico de un profesional de la salud reconocido para justificar su ausencia por enfermedad.
- Duración y pago: La duración y los términos de pago del permiso por enfermedad pueden variar según la antigüedad del empleado. Generalmente, un empleado tiene derecho a salario completo por un período determinado, seguido de pago reducido por un período subsiguiente, hasta una duración máxima.
- Para empleados con menos de 1 año de antigüedad: Derecho a salario completo por un período limitado (por ejemplo, 1 mes), seguido de medio salario por otro período limitado (por ejemplo, 2 meses).
- Para empleados con 1 a 5 años de antigüedad: Derecho a salario completo por un período más largo (por ejemplo, 2 meses), seguido de medio salario por un período posterior (por ejemplo, 4 meses).
- Para empleados con más de 5 años de antigüedad: Derecho a salario completo por un período aún más largo (por ejemplo, 3 meses), seguido de medio salario por un período posterior (por ejemplo, 6 meses).
- Protección laboral: El contrato de un empleado generalmente queda suspendido durante el permiso por enfermedad, y su puesto está protegido durante la duración del período legalmente permitido de permiso por enfermedad.
Permiso parental
Las disposiciones de permiso parental en Chad se centran principalmente en el permiso de maternidad, con derechos específicos para las empleadas.
Permiso de maternidad
- Duración: Las empleadas embarazadas tienen derecho a un permiso de maternidad, que generalmente totaliza 14 semanas. Este período suele incluir 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y 8 semanas después del nacimiento.
- Pago: Durante el permiso de maternidad, las empleadas tienen derecho a recibir beneficios, a menudo pagados por la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), equivalentes a su salario completo.
- Protección laboral: El contrato de empleo de una empleada queda suspendido durante el permiso de maternidad, y ella está protegida contra despidos durante este período y por un tiempo después de volver al trabajo.
- Descansos de lactancia: Al volver al trabajo, las madres generalmente tienen derecho a descansos pagados para lactancia durante la jornada laboral por un período determinado (por ejemplo, hasta un año después del nacimiento).
Permiso de paternidad
Aunque no tan extenso como el permiso de maternidad, algunas disposiciones o políticas de la empresa pueden permitir un breve período de permiso pagado para los padres alrededor del momento del parto. Los derechos estatutarios específicos de permiso de paternidad pueden ser limitados o inexistentes bajo la legislación laboral general, aunque los acuerdos colectivos o las políticas de la empresa podrían contemplarlo.
Permiso por adopción
Las disposiciones legales específicas para el permiso por adopción son menos comunes bajo la legislación laboral general en comparación con el permiso de maternidad. Cualquier derecho sería probablemente basado en la política de la empresa o negociación individual.
Otros tipos de permisos
El código laboral de Chad y la práctica común pueden reconocer otros tipos de permisos para circunstancias específicas.
- Permiso por duelo: Los empleados pueden recibir un período corto de permiso pagado en caso de fallecimiento de un familiar cercano (por ejemplo, cónyuge, hijo, padre). La duración suele ser de unos pocos días.
- Permiso por matrimonio: Los empleados pueden tener derecho a unos días de permiso pagado por su propio matrimonio.
- Permiso por eventos familiares: Se pueden conceder períodos cortos de permiso pagado por otros eventos familiares importantes, como el matrimonio de un hijo o el nacimiento de un nieto.
- Permiso de estudio / sabático: Generalmente no existen derechos estatutarios para permisos de estudio a largo plazo o sabáticos bajo el código laboral estándar. Tales arreglos suelen ser a discreción del empleador o regidos por acuerdos colectivos específicos.
