Navegar por los derechos de licencia de los empleados en Cabo Verde requiere una comprensión clara del código laboral local. Los empleadores que operan en el país, ya sea a través de una entidad local o empleando trabajadores remotos, deben cumplir con las regulaciones que rigen diversos tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental. Garantizar el cumplimiento es crucial para operaciones fluidas y mantener relaciones positivas con los empleados.
Comprender estos requisitos es esencial para gestionar una fuerza laboral conforme en Cabo Verde. El marco para la licencia de los empleados está establecido por las leyes laborales nacionales, que establecen estándares mínimos que los empleadores deben cumplir. Cumplir con estos estándares ayuda a las empresas a evitar posibles problemas legales y apoya el bienestar de los empleados.
Licencia por Vacaciones Anuales
Los empleados en Cabo Verde tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. El derecho mínimo suele ser de 22 días laborables por año después de completar un año de servicio. Durante el primer año de empleo, los empleados generalmente acumulan 2 días de licencia por cada mes completo trabajado, hasta un máximo de 22 días.
- Derecho: Mínimo 22 días laborables por año después de 12 meses de servicio.
- Acumulación: 2 días laborables por mes durante el primer año de servicio.
- Momento: La licencia generalmente se toma por acuerdo entre el empleador y el empleado.
- Transferencia: Pueden aplicarse reglas específicas respecto a la transferencia de días de licencia no utilizados al año siguiente.
Días Festivos
Cabo Verde observa varios días festivos nacionales a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a pago adicional o a tiempo compensatorio, según lo estipulado por la ley laboral o los acuerdos colectivos.
Aquí están los días festivos estándar observados en Cabo Verde:
| Fecha | Fiesta |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 13 de enero | Día de la Democracia |
| 20 de enero | Día de los Héroes Nacionales |
| 1 de mayo | Día Internacional de los Trabajadores |
| 5 de julio | Día de la Independencia |
| 15 de agosto | Día de la Asunción |
| 12 de septiembre | Día Nacional |
| 1 de noviembre | Día de Todos los Santos |
| 25 de diciembre | Navidad |
Nota: También se observan días festivos móviles como el Martes de Carnaval y Viernes Santo, con fechas específicas que varían cada año.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Cabo Verde tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en caso de enfermedad o lesión. La duración y el pago de la licencia por enfermedad suelen estar regulados por las disposiciones de seguridad social y la ley laboral.
- Derecho: Los empleados generalmente tienen derecho a licencia por enfermedad tras la presentación de un certificado médico.
- Duración: La duración de la licencia por enfermedad pagada puede variar, dependiendo a menudo de la antigüedad y la enfermedad específica. Los primeros días pueden ser pagados por el empleador, con períodos más largos cubiertos por beneficios de seguridad social.
- Pago: Las tasas de pago por enfermedad y la parte responsable (empleador o seguridad social) dependen de la duración de la licencia y las contribuciones del empleado. Generalmente se requiere un certificado médico desde el primer día de ausencia.
Licencia Parental
La ley de Cabo Verde contempla varios tipos de licencia parental, incluyendo licencia por maternidad, paternidad y adopción, para apoyar a los empleados que reciben un nuevo hijo.
- Licencia por Maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a licencia por maternidad. La duración estándar suele ser de 60 días, que pueden tomarse antes y después del parto. La licencia por maternidad generalmente se paga a través de beneficios de seguridad social, siempre que la empleada cumpla con los requisitos de elegibilidad.
- Licencia por Paternidad: Los padres también tienen derecho a licencia por paternidad tras el nacimiento de un hijo. La duración suele ser menor que la de maternidad, generalmente unos pocos días, y suele ser pagada por el empleador.
- Licencia por Adopción: Los empleados que adoptan un niño también tienen derecho a licencia, similar en principio a la licencia por maternidad o paternidad, para cuidar al niño adoptado. La duración y las condiciones específicas pueden variar.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, la ley laboral de Cabo Verde puede reconocer otros tipos de licencia para circunstancias específicas:
- Licencia por Duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a un período corto de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
- Licencia por Estudio: Dependiendo del sector, de los acuerdos colectivos o de la política de la empresa, los empleados pueden recibir licencia para fines educativos.
- Licencia por Matrimonio: Los empleados suelen tener derecho a unos días de licencia pagada para su propio matrimonio.
- Otras Ausencias: La ley también puede cubrir ausencias por motivos como asistir a tribunales, votar u cumplir con otros deberes cívicos.
Los derechos y condiciones específicos para estos tipos de licencia pueden variar según el código laboral, los convenios colectivos y las políticas individuales de la empresa.
