Acuerdos en Cabo Verde

Establecimiento de relaciones laborales conformes en Cabo Verde requiere una comprensión exhaustiva del marco legal laboral local. Los acuerdos de empleo sirven como el documento fundamental que describe los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado. Estos contratos deben cumplir con requisitos legales específicos respecto a su forma, contenido y duración para garantizar su validez y evitar posibles disputas.

Navegar por las complejidades de la ley laboral caboverdiana es crucial para las empresas que contratan en el país, ya sea que establezcan una entidad local o utilicen un servicio de Employer of Record. Los acuerdos de empleo redactados y ejecutados correctamente son clave para un ciclo laboral fluido y legalmente sólido, desde la contratación hasta la terminación.

Tipos de Acuerdos de Empleo

La ley laboral de Cabo Verde reconoce principalmente dos tipos principales de contratos de empleo según su duración: contratos de duración indefinida y contratos de duración determinada. Existen otros tipos de contratos para situaciones específicas, como trabajo a tiempo parcial o asignaciones temporales, pero los contratos de duración indefinida y determinada son los más comunes para relaciones laborales estándar.

Tipo de Contrato	Descripción	Características Clave
Duración Indefinida	La forma estándar de contrato de empleo, sin una fecha de finalización predeterminada.	Presunto a menos que un contrato de duración determinada esté explícitamente justificado y acordado. Ofrece mayor seguridad laboral.
Duración Determinada	Utilizado para necesidades específicas y temporales de la empresa, con una fecha de inicio y fin definida.	Debe ser por escrito y justificado por razones objetivas (por ejemplo, trabajo en proyecto, reemplazo temporal). Está sujeto a límites en duración y renovación.
Tiempo Parcial	Empleo donde las horas de trabajo acordadas son menores que las horas completas estándar.	Debe ser por escrito. Las horas de trabajo y su distribución deben estar claramente definidas.
Trabajo Temporal	Involucra una agencia de trabajo temporal que suministra un trabajador a una empresa usuaria para una necesidad específica y temporal.	Regulado por normativas específicas sobre agencias de trabajo temporal y empresas usuarias. Duración limitada.

Los contratos de duración determinada están sujetos a reglas estrictas respecto a su uso permitido, duración y renovación. Generalmente solo pueden usarse para tareas o situaciones específicas y temporales definidas por ley. Hay límites en cuánto puede durar un contrato de duración determinada y cuántas veces puede renovarse antes de convertirse automáticamente en un contrato de duración indefinida.

Cláusulas Esenciales del Contrato

La ley laboral de Cabo Verde exige que los contratos de empleo, particularmente los de duración determinada, deben estar por escrito e incluir información específica para ser considerados válidos. Aunque los contratos de duración indefinida a veces se presumen incluso sin un acuerdo escrito, siempre se recomienda tener un contrato escrito para mayor claridad y certeza legal.

Las cláusulas y la información obligatoria típicamente requeridas en un contrato de empleo por escrito incluyen:

• Identificación de las partes (empleador y empleado).
• Lugar de trabajo.
• Título del puesto, categoría o descripción del trabajo a realizar.
• Fecha de inicio del contrato.
• Duración del contrato (para contratos de duración determinada) y justificación de su carácter fijo.
• Monto, forma y frecuencia del pago de la remuneración.
• Duración del período normal de trabajo por día y por semana.
• Duración del período de prueba, si aplica.
• Referencia al convenio colectivo aplicable, si lo hay.
• Firmas de ambas partes.

La omisión de términos obligatorios, especialmente en contratos de duración determinada, puede invalidar el contrato o convertirlo en un contrato de duración indefinida.

Períodos de Prueba

Los contratos de empleo en Cabo Verde pueden incluir un período de prueba al inicio de la relación laboral. Este período permite a ambas partes evaluar la idoneidad de la relación. Durante el período de prueba, el contrato puede ser terminado por cualquiera de las partes sin causa o aviso previo, a menos que se acuerde o estipule lo contrario por ley.

La duración máxima del período de prueba generalmente está definida por ley y puede variar según el rol o las calificaciones del empleado. Los períodos máximos comunes incluyen:

• 60 días para la mayoría de los empleados.
• 90 días para empleados en puestos de complejidad técnica o que requieran confianza especial.
• 180 días para empleados en cargos directivos o con altas calificaciones técnicas.

Es crucial que el período de prueba esté explícitamente indicado en el contrato de empleo por escrito. Si no se acuerda un período de prueba por escrito, o si se supera la duración legal máxima, el empleo se considera efectivo desde la fecha de inicio sin período de prueba.

Cláusulas de Confidencialidad y No Competencia

Las cláusulas de confidencialidad y no competencia son permisibles en los contratos de empleo de Cabo Verde, pero están sujetas a limitaciones legales para proteger el derecho del empleado a trabajar.

• Cláusulas de Confidencialidad: Estas cláusulas son generalmente exigibles siempre que sean razonables en alcance y duración y se relacionen con intereses comerciales legítimos, como la protección de secretos comerciales o información propietaria. Generalmente permanecen en vigor incluso después de la terminación del empleo.
• Cláusulas de No Competencia: Las cláusulas que restringen a un empleado de trabajar para un competidor o participar en un negocio competidor tras la terminación del empleo están sujetas a requisitos estrictos. Para que una cláusula de no competencia sea válida y exigible, generalmente debe:
  • Estar por escrito.
  • Ser justificada por un interés comercial legítimo del empleador (por ejemplo, protección de secretos comerciales, información confidencial o capacitación específica proporcionada al empleado).
  • Limitarse en alcance geográfico.
  • Limitarse en duración (usualmente un período máximo estipulado por ley, a menudo uno o dos años).
  • Proveer compensación económica al empleado durante el período restringido, a menos que la ley disponga lo contrario o la compensación se considere inherente a la remuneración del empleado durante el empleo.

Las cláusulas de no competencia demasiado amplias, excesivamente largas o que carecen de compensación adecuada probablemente serán consideradas inválidas e inaplicables por los tribunales.

Modificación y Terminación del Contrato

Cualquier modificación significativa a los términos y condiciones de un contrato de empleo, como cambios en funciones, horas de trabajo o remuneración, generalmente requiere el acuerdo mutuo de ambas partes. Los cambios unilaterales por parte del empleador pueden considerarse una violación del contrato, lo que podría dar al empleado el derecho a terminar el contrato por causa y reclamar indemnización.

La terminación de un contrato de empleo en Cabo Verde debe cumplir con procedimientos legales específicos, que varían según el tipo de contrato y la causa de terminación.

• Contratos de Duración Indefinida: Pueden ser terminados por cualquiera de las partes. La terminación por parte del empleador generalmente requiere causa justificada (ya sea disciplinaria o por razones objetivas como reestructuración) y cumplimiento de requisitos procedimentales estrictos, incluyendo notificación y posible indemnización por despido. La terminación por parte del empleado generalmente requiere aviso previo, a menos que exista causa justificada atribuible al empleador.
• Contratos de Duración Determinada: Terminan automáticamente al alcanzar su fecha acordada. La terminación anticipada por cualquiera de las partes antes de la fecha de finalización generalmente solo es permitida por causa justificada o por acuerdo mutuo. La terminación unilateral anticipada sin causa justificada puede resultar en responsabilidad por daños.
• Terminación durante el Período de Prueba: Como se mencionó, la terminación durante el período de prueba generalmente es más sencilla, sin necesidad de causa o aviso, a menos que se especifique lo contrario.

Normas específicas aplican a despidos colectivos (redundancias que afectan a múltiples empleados) y terminaciones por extinción o cierre del empleador. Cumplir con los períodos de aviso legal y las obligaciones de indemnización es fundamental en la mayoría de los escenarios de terminación que involucran contratos de duración indefinida o terminaciones anticipadas de contratos de duración determinada sin causa justificada.