Navegar por los derechos y regulaciones de permisos de los empleados es un aspecto crucial para gestionar una fuerza laboral en cualquier país. En Bután, el marco legal proporciona directrices específicas para diversos tipos de permisos, garantizando el bienestar de los empleados y el cumplimiento para los empleadores. Entender estas políticas es esencial para las empresas que operan en el Reino, ya sean entidades locales o compañías internacionales que emplean personal de forma remota o a través de un Employer of Record.
Las leyes laborales de Bután describen requisitos mínimos para permisos anuales, permisos por enfermedad, días festivos y otros tipos de permisos. Cumplir con estas regulaciones es obligatorio y contribuye a prácticas laborales justas. Esta guía ofrece una visión general de los derechos de permisos estándar que los empleados pueden esperar en Bután.
Permiso Anual de Vacaciones
Los empleados en Bután tienen derecho a una cantidad mínima de permiso anual pagado. Este permiso se acumula con el tiempo y permite a los empleados tomar tiempo libre para descanso y asuntos personales.
- Derecho Mínimo: Los empleados generalmente tienen derecho a un mínimo de 1.5 días de permiso anual pagado por cada mes de servicio. Esto se acumula hasta 18 días por año.
- Acumulación: El permiso se acumula mensualmente en función de la duración del servicio.
- Uso: Los empleados generalmente pueden tomar el permiso acumulado con aprobación previa de su empleador. Las políticas respecto a la transferencia de permisos no utilizados pueden variar según la política de la empresa, pero las leyes laborales a menudo especifican límites o requisitos para su encasillado en efectivo tras la terminación.
Días Festivos
Bután observa varios días festivos a lo largo del año, reflejando su rica herencia cultural y religiosa, así como eventos nacionales. Los empleados generalmente tienen derecho a permisos pagados en estos días festivos designados. Las fechas exactas de algunas festividades, especialmente aquellas basadas en el calendario lunar, son anunciadas anualmente por el gobierno.
Los días festivos comunes incluyen:
- Día Tradicional de Ofrenda (Lomba)
- Aniversario de Nacimiento de Su Majestad el Rey
- Día Nacional
- Día de la Coronación de Su Majestad el Rey
- Día de la Lluvia Bendecida
- Dashain (Vijaya Dashami)
- Solsticio de Invierno (Nyilo)
- Varias festividades religiosas (Tsechus, etc.)
Aunque las fechas específicas para 2025 serán anunciadas oficialmente, los empleadores deben anticipar aproximadamente 10-15 días festivos anualmente.
Permiso por Enfermedad
Los empleados en Bután tienen derecho a permiso por enfermedad pagado cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión.
- Derecho: Los empleados generalmente tienen derecho a un mínimo de 15 días de permiso por enfermedad pagado por año.
- Certificado Médico: Los empleadores pueden requerir un certificado médico de un practicante médico registrado para permisos por enfermedad, especialmente para ausencias que excedan cierta duración (por ejemplo, dos o tres días consecutivos).
- Pago: El permiso por enfermedad generalmente se paga a la tarifa regular del empleado.
Permiso Parental
La ley laboral de Bután contempla el permiso parental, principalmente cubriendo el permiso de maternidad.
- Permiso de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a permiso de maternidad pagado.
- Duración: El derecho estándar es de 3 meses (90 días) de permiso pagado.
- Elegibilidad: Generalmente disponible para empleadas que hayan completado un cierto período de servicio (por ejemplo, 6 meses) con el empleador.
- Pago: El permiso de maternidad suele pagarse con el salario completo del empleado.
- Permiso de Paternidad: Aunque no tan extenso como el de maternidad, algunas disposiciones o políticas de la empresa pueden ofrecer un período más corto de permiso de paternidad pagado para los padres. Los mínimos legales específicos para el permiso de paternidad pueden ser limitados o inexistentes, dependiendo de las regulaciones más recientes.
- Permiso por Adopción: Las disposiciones legales específicas para permisos por adopción pueden variar o estar cubiertas bajo políticas generales de permisos.
Otros Tipos de Permisos
Más allá de las categorías principales, los empleados en Bután pueden tener derecho a otros tipos de permisos bajo circunstancias específicas o políticas de la empresa.
- Permiso por Duelo: Permiso otorgado a empleados tras la muerte de un familiar cercano. La duración suele ser corta, a menudo unos pocos días.
- Permiso de Estudio: Los empleados pueden recibir permiso para fines educativos, generalmente sujeto a la política de la empresa y la relevancia para el rol del empleado. Esto puede ser pagado o no pagado, dependiendo de las circunstancias y la discreción del empleador.
- Permiso Sabático: Menos común como derecho estatutario, el permiso sabático puede ser ofrecido por algunos empleadores a empleados de larga duración para fines como investigación, desarrollo profesional o descanso. Esto generalmente no se paga y está sujeto a políticas específicas de la empresa.
- Permiso Casual: Algunos empleadores pueden ofrecer unos días de permiso casual por año para asuntos personales urgentes.
Los empleadores deben consultar las últimas regulaciones laborales y considerar establecer políticas claras que cumplan o superen los mínimos legales para todos los tipos de permisos.
