Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial de cumplimiento y satisfacción laboral al operar en Brunei Darussalam. Las leyes laborales del país establecen requisitos específicos para diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo adecuado para descanso, enfermedad y eventos importantes en la vida. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente de trabajo positivo.
Los empleadores en Brunei deben adherirse a los estándares mínimos establecidos por la Labour Act, Capítulo 93, respecto a la licencia anual, licencia por enfermedad y otras formas de licencia legal. Aunque algunas empresas pueden ofrecer beneficios más generosos, los mínimos legales proporcionan una base que todos los empleadores deben cumplir.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Brunei Darussalam tienen derecho a licencia anual pagada, siendo el derecho mínimo incrementado en función de su tiempo de servicio con el empleador. Esta licencia se acumula con el tiempo y está destinada para descanso y recreación.
Los derechos mínimos legales de licencia anual generalmente son los siguientes:
| Años de Servicio | Derecho Mínimo de Licencia Anual |
|---|---|
| Menos de 1 año | Sin derecho legal |
| 1 a 2 años | 7 días |
| 2 a 3 años | 8 días |
| 3 a 4 años | 9 días |
| 4 a 5 años | 10 días |
| 5 a 6 años | 11 días |
| 6 a 7 años | 12 días |
| 7 a 8 años | 13 días |
| 8 años o más | 14 días |
Por lo general, los empleados deben completar al menos un año de servicio continuo para ser elegibles para la licencia anual inicial. La licencia debe tomarse dentro de los 12 meses posteriores a su vencimiento. Los empleadores y empleados deben acordar el momento de la licencia, pero el empleador tiene la última palabra, siempre que se dé un aviso razonable.
Días Festivos
Brunei Darussalam observa varias festividades públicas a lo largo del año, durante las cuales los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, usualmente tiene derecho a tarifas de pago premium según lo estipulado por la ley laboral. Las fechas exactas de algunas festividades, particularmente las islámicas, varían anualmente según el calendario lunar.
Las festividades públicas esperadas para 2025 incluyen:
| Festividad | Fecha Esperada (2025) |
|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero |
| Año Nuevo Chino | 29-30 de enero |
| Israk Mikraj (Ascensión del Profeta Muhammad) | 26 de enero |
| Día Nacional | 23 de febrero |
| Día de las Fuerzas Armadas de Brunei | 31 de mayo |
| Hari Raya Aidil Fitri (Eid al-Fitr) | 31 de marzo - 2 de abril |
| Hari Raya Aidil Adha (Eid al-Adha) | 7 de junio |
| Primer día de Hijrah (Año Nuevo Islámico) | 27 de junio |
| Cumpleaños del Profeta Muhammad | 5 de septiembre |
| Navidad | 25 de diciembre |
Nota: Las fechas de las festividades islámicas son aproximadas y están sujetas a confirmación oficial basada en la observación lunar.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Brunei tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando están indispuestos y no pueden desempeñar sus funciones, siempre que obtengan un certificado médico de un practicante médico registrado. La cantidad de licencia por enfermedad pagada depende del tiempo de servicio del empleado.
Los derechos mínimos de licencia por enfermedad generalmente son los siguientes:
| Años de Servicio | Derecho de Licencia por Enfermedad (por año) |
|---|---|
| Menos de 1 año | 14 días |
| 1 a 2 años | 22 días |
| 2 a 3 años | 28 días |
| 3 a 4 años | 35 días |
| 4 a 5 años | 42 días |
| 5 a 6 años | 49 días |
| 6 a 7 años | 56 días |
| 7 a 8 años | 63 días |
| 8 años o más | 63 días |
Si se requiere hospitalización, el derecho aumenta significativamente, hasta un máximo de 60 días por año, incluyendo el derecho no hospitalario. La licencia por enfermedad generalmente se paga a la tarifa ordinaria de pago del empleado.
Licencia Parental
La ley laboral de Brunei establece derechos para licencia de maternidad para empleadas y licencia de paternidad para empleados varones. También pueden aplicarse disposiciones de licencia por adopción.
- Licencia de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad pagada. El derecho estándar es de 98 días, que puede tomarse antes y después del parto. Para ser elegible, una empleada debe cumplir ciertos requisitos de servicio, generalmente habiendo trabajado para el empleador durante un período continuo de al menos 26 semanas antes de la fecha prevista de parto. La licencia de maternidad generalmente se paga a la tarifa ordinaria de pago del empleado.
- Licencia de Paternidad: Los empleados varones generalmente tienen derecho a un período más corto de licencia de paternidad pagada tras el nacimiento de su hijo. El derecho estándar es de 3 días.
- Licencia por Adopción: Aunque no está tan explícitamente definida como la licencia de maternidad en todos los contextos, algunas disposiciones o políticas del empleador pueden conceder licencia a empleados que adopten un hijo, aunque la duración puede variar.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, los empleados pueden tener derecho a otros tipos de licencia dependiendo de las políticas del empleador o circunstancias específicas. Aunque no todos están mandatados por ley para todos los empleados, algunos tipos comunes incluyen:
- Licencia por Duelo: Muchos empleadores brindan un período corto de licencia pagada (por ejemplo, de 3 a 7 días) para que los empleados lloren y atiendan asuntos tras la muerte de un familiar cercano.
- Licencia por Estudio: Algunos empleadores pueden conceder licencia pagada o no pagada para empleados que persiguen estudios o capacitación adicional relevante para su trabajo o industria. Esto suele ser discrecional o basado en la política de la empresa.
- Licencia por Peregrinación (Hajj/Umrah): Los empleados musulmanes pueden recibir licencia no pagada para realizar la peregrinación del Hajj o Umrah, aunque esto suele estar sujeto a la política de la empresa y puede tener limitaciones en la frecuencia.
- Licencia No Pagada: Los empleados pueden solicitar licencia no pagada por varias razones personales, sujeto a la aprobación del empleador.
