Las leyes laborales de Brasil, principalmente regidas por la Consolidated Labor Laws (CLT), proporcionan regulaciones integrales respecto a los derechos de licencia de los empleados. Estas disposiciones aseguran que los trabajadores reciban tiempo adecuado de descanso, asuntos personales, enfermedad y eventos familiares, contribuyendo al bienestar del empleado y al cumplimiento dentro de la fuerza laboral. Comprender estos derechos es crucial para los empleadores que operan en Brasil para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y mantener relaciones positivas con los empleados.
Gestionar las licencias de manera efectiva requiere navegar reglas específicas para la acumulación, el momento, el pago y la documentación para diversos tipos de ausencia. Las siguientes secciones detallan las categorías clave de licencia exigidas por la ley brasileña, ofreciendo claridad sobre los derechos para el próximo año.
Licencia Anual por Vacaciones
Los empleados en Brasil tienen derecho a una licencia anual pagada después de completar 12 meses de servicio con el mismo empleador, conocida como el "período de adquisición". El derecho es proporcional a la duración del servicio dentro de este período.
- Derecho Completo: Después de 12 meses de servicio, un empleado tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones pagadas, siempre que no haya tenido más de 5 ausencias injustificadas durante el período de adquisición.
- Derecho Proporcional: Si un empleado tiene más de 5 ausencias injustificadas durante el período de adquisición, el derecho a vacaciones se reduce según una escala específica definida por la ley.
- Pago de Vacaciones: Los empleados reciben su salario mensual habitual más un tercio adicional (1/3) de su salario como bonificación de vacaciones. Este pago debe realizarse hasta dos días antes de que comience el período de vacaciones.
- Momento: El empleador determina el momento de las vacaciones dentro de los 12 meses posteriores al período de adquisición (el "período de concesión"). Las vacaciones pueden tomarse en un período continuo o, bajo condiciones específicas y con acuerdo del empleado, dividirse en hasta tres períodos, siendo uno de al menos 14 días calendario y los otros de al menos 5 días calendario cada uno.
- Venta de Vacaciones (Abono Pecuniário): Los empleados tienen derecho a "vender" hasta un tercio (1/3) de sus días de vacaciones al empleador. Esto debe ser solicitado por el empleado hasta 15 días antes del fin del período de adquisición.
Días Festivos y Observancias
Brasil observa varios días festivos nacionales a lo largo del año, que generalmente son días libres pagados para los empleados. Además de los días festivos nacionales, los estados y municipios también pueden declarar sus propios días festivos locales.
- Días Festivos Nacionales: Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en días festivos nacionales. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a recibir doble pago por ese día o tiempo compensatorio.
- Días Festivos Estatales y Municipales: Los días festivos locales también otorgan a los empleados un día libre pagado en las regiones respectivas.
- Días Puente (Pontes): Aunque no son días festivos legalmente establecidos, es práctica común que los empleadores otorguen "días puente" cuando un día festivo cae en martes o jueves, creando un fin de semana largo. Esto suele estar sujeto a convenios colectivos o políticas de la empresa.
Aquí una lista de los días festivos nacionales típicamente observados en Brasil:
| Fecha | Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo (Confraternização Universal) |
| Variable | Carnaval (Ponto Facultativo - a menudo tratado como festivo) |
| Variable | Viernes Santo (Sexta-feira Santa) |
| Variable | Domingo de Pascua (Páscoa) |
| 21 de abril | Tiradentes |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| Variable | Corpus Christi (Ponto Facultativo - a menudo tratado como festivo) |
| 7 de septiembre | Independencia de Brasil |
| 12 de octubre | Nuestra Señora de Aparecida |
| 2 de noviembre | Día de los Difuntos |
| 15 de noviembre | Proclamación de la República |
| 25 de diciembre | Navidad |
Nota: Carnaval y Corpus Christi son oficialmente "festivos opcionales" (pontos facultativos) a nivel nacional, pero son ampliamente observados y a menudo tratados como días festivos obligatorios pagados por los estados, municipios o convenios colectivos.
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados en Brasil tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión, respaldada por un certificado médico.
- Primeros 15 Días: Para los primeros 15 días consecutivos de ausencia por la misma enfermedad o lesión, el empleador es responsable de pagar el salario completo del empleado.
- Después de 15 Días: Si la ausencia se extiende más allá de 15 días, el empleado pasa a ser elegible para el beneficio por enfermedad (Auxílio-Doença) del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS). El INSS paga un beneficio mensual basado en el historial de contribuciones del empleado.
- Certificado Médico: Para justificar la ausencia y recibir pago por enfermedad, el empleado debe presentar un certificado médico válido (atestado médico) de un médico calificado.
- Verificación del Empleador: El empleador puede requerir que el empleado sea examinado por un médico designado por la empresa o por la junta médica del INSS para verificar la enfermedad o lesión, especialmente en ausencias prolongadas.
Licencia Parental
La ley brasileña contempla varios tipos de licencia parental, incluyendo licencia por maternidad, paternidad y adopción.
- Licencia por Maternidad (Licença Maternidade):
- Duración: 120 días (aproximadamente 4 meses). Este período puede comenzar hasta 28 días antes de la fecha prevista de parto o en la fecha de nacimiento.
- Pago: La empleada recibe su salario completo durante la licencia por maternidad, que generalmente es pagada por el empleador y luego reembolsada por el INSS.
- Estabilidad: Las empleadas embarazadas y las que están en licencia por maternidad tienen estabilidad laboral desde la confirmación del embarazo hasta cinco meses después del parto.
- Licencia por Paternidad (Licença Paternidade):
- Duración: 5 días, comenzando desde el primer día hábil después del nacimiento del hijo.
- Pago: Pagado por el empleador.
- Licencia de Paternidad Extendida: Las empresas que participan en el programa "Empresa Cidadã" pueden extender voluntariamente la licencia de paternidad por 15 días adicionales, totalizando 20 días. Durante este período extendido, el empleador paga el salario y recibe incentivos fiscales.
- Licencia por Adopción:
- Duración: 120 días para el empleado que adopta o obtiene custodia judicial de un niño hasta los 12 años.
- Pago: Similar a la licencia por maternidad, pagada por el empleador y reembolsada por el INSS.
- Estabilidad: El empleado adoptante también tiene estabilidad laboral durante cinco meses después de que se concede la adopción o la custodia.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, la ley laboral brasileña y la práctica común reconocen varios otros tipos de licencia por circunstancias específicas.
- Licencia por Duelo (Licença Nojo): Los empleados tienen derecho a 2 días consecutivos de licencia pagada en caso de fallecimiento de cónyuge, ascendiente (padre, abuelo), descendiente (hijo, nieto), hermano o dependiente declarado en su registro de seguridad social.
- Licencia por Matrimonio (Licença Gala): Los empleados tienen derecho a 3 días consecutivos de licencia pagada tras su matrimonio.
- Licencia por Donación de Sangre: Los empleados tienen derecho a 1 día de licencia pagada cada 12 meses por donación voluntaria de sangre.
- Licencia por Servicio de Jurado: Los empleados reciben licencia pagada por el tiempo necesario para cumplir con el servicio de jurado.
- Licencia por Servicio Militar: Los empleados reciben licencia pagada por el tiempo necesario para cumplir con obligaciones de servicio militar obligatorio.
- Licencia por Examen de Ingreso a la Universidad: Los empleados reciben licencia pagada en los días en que realizan exámenes de ingreso a la universidad (vestibular).
- Licencia por Estudios (Licença para Qualificação): Aunque no está mandatada por la CLT, algunos convenios colectivos o políticas de la empresa pueden otorgar licencia pagada o no pagada para que los empleados puedan realizar estudios o capacitaciones adicionales.
- Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho estatutario, pero puede otorgarse en función de políticas de la empresa, convenios colectivos o negociación individual, generalmente por períodos prolongados de desarrollo personal o profesional.
