Employer of Record in Brasil

¿Qué es un Employer of Record en Brasil?

Un Employer of Record en Brasil es una empresa de terceros que contrata legalmente empleados en nombre de empleadores extranjeros que no tienen una entidad legal en el país. Como empleador legal, el EOR maneja toda el cumplimiento.

Beneficios para los empleadores extranjeros del modelo EOR porque ayuda a las empresas a expandirse a nuevos mercados, elimina la carga administrativa y proporciona soporte en recursos humanos y cumplimiento en un mercado extranjero.

Mercado laboral brasileño: Un vistazo

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	São Paulo, Río de Janeiro, Minas Gerais
Tiempos de contratación:	Local: mínimo 9 días hábiles Extranjero nacional: 30-60 días
Sectores en demanda:	Petróleo y gas, construcción, ingeniería, tecnología, ventas, telecomunicaciones, servicios profesionales
Sectores con escasez de habilidades:	TIC, manufactura, ingeniería, salud, logística y construcción

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Seguridad Social (INSS): 20% Fondo de Indemnización por Despido (FGTS): 8% Seguro de Accidentes Laborales (RAT): 1%-3% Asistencia social: 5.8%-7.9%
Salario mínimo mensual:	BRL 1,621 a partir de enero de 2026
Salario mensual promedio:	BRL 3,560 (equivalente a aproximadamente $692)
Tasas de impuesto sobre la renta:	BRL 0 - 2,428.80: Exento BRL 2,428.81 - BRL 4,664.68+: 7.5% - 27.5%

¿Cuál es el verdadero costo de contratar en Brasil?

Las leyes laborales locales en Brasil regulan estrictamente ciertos derechos y beneficios de los empleados. Estas leyes pueden ser complementadas por fallos de sindicatos laborales. Si existe un convenio colectivo de trabajo, consúltelo para los niveles mínimos salariales y derechos obligatorios de los empleados.

Los cálculos precisos del costo laboral incluyen salario base, impuestos y contribuciones del empleador. También considere futuras obligaciones financieras como pagos por vacaciones acumuladas y indemnización por despido.

Diferencias salariales regionales

Los salarios base en Brasil varían según región, industria y puesto de trabajo. Aquí, examinamos las diferencias regionales y proporcionamos un punto de referencia útil para sectores en demanda.

Región	Salario mensual promedio en BRL
Nordeste	2,475
Norte	2,777
Centro-oeste	4,133
Sur	4,026
Sudeste	3,958

Salarios: Sectores en demanda

Sector	Salario bruto mensual promedio en BRL
Petróleo y gas	8,000 - 30,000+
Construcción	5,000 - 25,000+
Ingeniería	6,000 - 30,000+
Tecnología	6,000 - 40,000+
Ventas	5,000 - 30,000+

Pago obligatorio del duodécimo salario en Brasil

Cada año, los empleados brasileños reciben un sueldo obligatorio del 13º mes por un año completo de trabajo. Esto se conoce como décimo terceiro salário o bono navideño. El primer pago se realiza antes del 30 de noviembre de cada año y el segundo antes del 20 de diciembre. Los empleados que no hayan trabajado un año completo reciben una cantidad proporcional. Al finalizar la relación laboral, se debe pagar una proporción a modo de liquidación final.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador en Brasil, debe realizar varias contribuciones a la seguridad social y otros beneficios.

Beneficios estatutarios para empleados

La ley laboral brasileña exige varios beneficios por licencia. Un empleador puede ofrecer más que los beneficios mínimos, pero no menos. Cuando existe un acuerdo colectivo, este establece la cantidad mínima de licencias para una industria.

• Vacaciones anuales: 30 días de vacaciones después de un año de trabajo, pagados con el salario mensual habitual más un tercio.
• Licencia por enfermedad: Los empleadores generalmente pagan el salario durante los primeros 15 días de una ausencia por enfermedad. Desde el día 16, el empleado puede ser elegible para beneficios de incapacidad temporal del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).
• Licencia por maternidad: 120 días de licencia de maternidad pagada. La empleada recibe su salario completo. El INSS reembolsa este pago.
• Licencia de paternidad: 5 días consecutivos de licencia pagada. A partir de 2027, se introducirán nuevas licencias de paternidad de la siguiente manera:
  • 10 días desde el 1 de enero de 2027
  • 15 días desde el 1 de enero de 2028
  • 20 días desde el 1 de enero de 2029

Beneficios mandatorios por sindicatos vs beneficios complementarios

En Brasil, existen varios beneficios establecidos por sindicatos, que pueden incluir contribuciones adicionales para seguros de vida y vales de comida. Los empleadores no pueden eliminar estos beneficios. Sin embargo, beneficios complementarios como acceso a seguro médico privado o subsidios de viaje son proporcionados a discreción del empleador.

La conclusión: Los costos laborales totales bajo el marco de la CLT en Brasil a menudo alcanzan hasta un 60% por encima del salario bruto. Esto hace que Brasil sea uno de los mercados laborales más costosos de LATAM.

Calculadora de costos de empleo

Utilice nuestra calculadora de costos para obtener una reflección más precisa del costo total de empleo en Brasil.

Aspectos prácticos de la contratación en Brasil

Condición de mercado	Realidad actual	Notas
Actividad de contratación	🟢 Sólido	Crecimiento del mercado laboral en Brasil.
Disponibilidad de talento	🟡 Moderado	Algo difícil de encontrar talento, a pesar de contar con una gran fuerza laboral calificada
Talento especializado	🔴 Competitivo	El 80% de los empleadores reportan dificultades para encontrar candidatos en tecnología, ingeniería y logística
Presión salarial	🟡 Moderada	Los salarios aumentan a una tasa constante en todos los sectores
Adopción del trabajo remoto	🟢 Extendido	Un gran porcentaje de trabajadores en las principales ciudades trabajan de forma remota.

Brasil es una opción muy atractiva para contratar empleados internacionales. Cuenta con una fuerza laboral altamente calificada, y muchos hablan portugués, inglés y español. La mayoría de América está a solo 1-5 horas de diferencia horaria con Brasil, y las empresas pueden continuar operando sin mayores problemas de zonas horarias.

Nuestro experto local en recursos humanos destacó varios factores clave sobre la contratación en Brasil:

• Brasil tiene leyes laborales estrictas que otorgan fuertes protecciones a los trabajadores. El mercado laboral está gobernado principalmente por la CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
• Las autoridades requieren que los empleadores firmen y registren contratos laborales conformes antes de que un empleado comience a trabajar.
• Se requiere un examen médico antes de que un empleado pueda empezar a trabajar, lo que aumenta el tiempo de incorporación a unos 9 días.
• Dos tercios de la nómina de un empleador deben ser locales. Esto limita el número de expats que un empleador puede contratar a un tercio de la nómina.
• Un EOR en Brasil puede colocar personas en sitio sin restricciones, a diferencia de México, donde el empleador legal necesita una licencia especial.
• Al contratar en la industria petrolera y de gas, los empleadores deben pagar un costo adicional de 'riesgo laboral' debido a la naturaleza del trabajo.
• Los permisos de trabajo y visas están ligados al empleador que patrocina. Si un empleado abandona Rivermate sin que exista un proceso de nueva sponsorship en marcha, Rivermate debe notificar a inmigración y cancelar la visa.

Enfoque de cumplimiento: Los cambios en el contrato laboral brasileño deben ser aprobados

En Brasil, el Ministerio de Trabajo y Industria regula las condiciones laborales mediante Acuerdos Colectivos de Trabajo (ACAs). Una vez establecidas las condiciones básicas, las autoridades relevantes deben aprobar los cambios en el contrato laboral.
Según nuestro experto local, este tipo de revisión lleva tiempo en Brasil y puede retrasar la incorporación del empleado. Las autoridades también son poco propensas a aceptar cambios que alteren derechos y beneficios obligatorios de los empleados. Por lo tanto, estas modificaciones tienen un alto riesgo y pueden no producir los resultados deseados por los empleadores.

Contrata con confianza, sabiendo que cuentas con el apoyo adecuado

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Riesgos de cumplimiento que los empleadores deben conocer

Terminaciones

Terminar un empleado en Brasil requiere un proceso estructurado e implica un periodo de aviso y cálculos de indemnización. Los avisos de terminación deben estar por escrito, fechados y firmados por ambas partes, empleador y empleado. Los periodos de aviso varían de 30 a 90 días y dependen de los años de servicio del empleado.

Las terminaciones por causa son las más graves para los empleados porque no se les da aviso. Estas terminaciones suelen involucrar conductas graves según lo definido en el Código Laboral Brasileño.

Cuando se termina una relación sin causa (por motivos económicos o operativos), se debe pagar una indemnización. El empleado recibe su pago del fondo de indemnización gubernamental (FGTS), pero el empleador también debe pagar una multa del 40% sobre el saldo acumulado en el fondo.

La ley brasileña también contempla una resolución de contrato por mutuo acuerdo, donde ambas partes aceptan terminar la relación laboral. Tanto el periodo de aviso como el pago de indemnización se ven afectados por este tipo de terminación.

Opciones de visas para extranjeros

La vía principal para contratar extranjeros en Brasil es mediante reassignación patrocinada por el empleador. Un empleador brasileño debe solicitar autorización para emplear a un extranjero. Una vez aprobada, el candidato puede solicitar la visa correspondiente en su consulado local.

Las opciones de visas para trabajadores extranjeros patrocinados por el empleador son:

• VITEM V: visa de trabajo temporal, otorgada por dos años con opción a extensión.

Los candidatos deben asistir a una entrevista con funcionarios del consulado y presentar un certificado de antecedentes penales. No hay umbrales mínimos de salario establecidos por ley para estas visas; sin embargo, en la práctica, se espera que empleados altamente calificados tengan un salario al menos acorde al mercado.

Horas extras en días de descanso

Brasil tiene leyes específicas que regulan la compensación por horas extras. Por ejemplo, si un empleado trabaja en un día de descanso o feriado, debe pagarse horas extras, incluso si el día libre se traslada a otra fecha. Bajo la ley laboral local, el día de descanso alternativo debe darse dentro de la misma semana o poco después del feriado.

Períodos de prueba

Un período de prueba no es obligatorio en Brasil; sin embargo, en el mercado laboral actual, es una decisión de alto riesgo porque la ley protege fuertemente a los trabajadores contra despidos. Si se elimina la cláusula de período de prueba, el empleo será basado en un contrato a plazo indefinido desde el primer día y se aplicarán los procedimientos de terminación estándar. Un período de prueba estándar en Brasil es de 90 días y no puede ser prorrogado más allá de este límite.

¿Cómo beneficiará a tu negocio la contratación mediante Rivermate Brasil?

Navegar por el marco laboral complejo de Brasil es un desafío para la mayoría de los empleadores primerizos. Ya sea que te beneficies contratando a través de una empresa EOR, como Rivermate, depende de dos cuestiones clave:

• ¿Tienes tu propia entidad legal en Brasil?
• ¿Tienes las habilidades y recursos para navegar las leyes laborales de Brasil sin cometer un error costoso?

Si respondiste ‘no’ a ambas, Rivermate podría ser la forma más sencilla de contratar en Brasil. Empleamos trabajadores a tiempo completo, temporales o por contrato y gestionamos todo el cumplimiento. Puedes enfocarte en tu negocio, con la tranquilidad de que tu empleado está bien cuidado localmente.

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Fuentes:

Los ingresos promedio de la población brasileña alcanzan R$ 3,367 en 2025 | Agencia de Noticias
https://taxsummaries.pwc.com/brazil/individual/taxes-on-personal-income
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2026/lei/l15371.htm