Gestionar los derechos de licencia de los empleados en Bangladesh requiere una comprensión clara de las leyes laborales y regulaciones del país. Estas políticas están diseñadas para garantizar el bienestar de los empleados y proporcionar el tiempo necesario para descanso, enfermedad, responsabilidades familiares y observancias nacionales. El cumplimiento de estas regulaciones es crucial para las empresas que operan en Bangladesh para mantener prácticas laborales justas y evitar posibles problemas legales.
La ley laboral de Bangladesh establece requisitos mínimos específicos para varios tipos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad y licencia de maternidad. Aunque la ley establece la línea base, los empleadores pueden optar por ofrecer beneficios de licencia más generosos como parte de su paquete de compensación para empleados. Comprender estos mínimos legales es el primer paso para desarrollar políticas de licencia conformes y competitivas para su fuerza laboral en Bangladesh.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Bangladesh tienen derecho a licencia anual después de un cierto período de servicio. La asignación específica varía dependiendo de la naturaleza del establecimiento donde trabaja el empleado.
- Trabajadores de fábrica: Tienen derecho a un día de licencia anual por cada dieciocho días de trabajo realizados durante los doce meses anteriores. Para personas jóvenes (menores de 18), es un día por cada quince días de trabajo.
- Trabajadores de establecimientos comerciales, industriales y de tiendas (excluyendo fábricas): Tienen derecho a un día de licencia anual por cada dieciocho días de trabajo realizados durante los doce meses anteriores.
- Trabajadores de plantaciones de té: Tienen derecho a un día de licencia anual por cada veintidós días de trabajo realizados durante los doce meses anteriores. Para personas jóvenes, es un día por cada dieciocho días de trabajo.
- Trabajadores de periódicos: Tienen derecho a un día de licencia anual por cada once días de trabajo realizados durante los doce meses anteriores.
La licencia puede acumularse hasta un cierto límite, generalmente sin exceder la cantidad de licencia ganada en los doce meses anteriores. Los empleados generalmente reciben su salario diario promedio por el período de su licencia anual.
Días Festivos Públicos
Bangladesh observa varias festividades públicas a lo largo del año. Los empleados suelen tener derecho a licencia pagada en estos días. Las fechas exactas de algunas festividades, especialmente religiosas, pueden variar ligeramente cada año según las observaciones de la luna. Para 2025, las festividades públicas previstas incluyen:
| Festividad | Fecha Esperada (2025) |
|---|---|
| Día de Shaheed (Día Internacional de la Lengua Materna) | 21 de febrero |
| Cumpleaños de Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman y Día Nacional del Niño | 17 de marzo |
| Día de la Independencia | 26 de marzo |
| Eid-ul-Fitr (aprox.) | 31 de marzo - 2 de abril |
| Año Nuevo bengalí (Pohela Boishakh) | 14 de abril |
| Día de May Day | 1 de mayo |
| Buddha Purnima | 12 de mayo |
| Eid-ul-Adha (aprox.) | 6 - 8 de junio |
| Ashura | 5 de julio |
| Día Nacional de Duelo | 15 de agosto |
| Janmashtami | 25 de agosto |
| Eid-e-Miladunnabi (aprox.) | 5 de septiembre |
| Durga Puja (Bijoya Dashami) | 2 de octubre |
| Día de la Victoria | 16 de diciembre |
| Navidad | 25 de diciembre |
Nota: Las fechas de las festividades religiosas son aproximadas y están sujetas a la observación de la luna.
Además de estas festividades públicas, los empleados también tienen derecho a días festivos semanales pagados, generalmente uno o dos días por semana dependiendo de las reglas del establecimiento.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Bangladesh tienen derecho a licencia por enfermedad con pago. La asignación varía según el tipo de establecimiento.
- Trabajadores de fábrica: Tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad con pago completo por año.
- Trabajadores de establecimientos comerciales, industriales y de tiendas (excluyendo fábricas): Tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad con pago completo por año.
- Trabajadores de plantaciones de té: Tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad con pago completo por año.
- Trabajadores de periódicos: Tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad con pago completo por año.
La licencia por enfermedad generalmente se concede tras la presentación de un certificado médico de un médico registrado. La licencia no utilizada generalmente no se acumula de un año a otro.
Licencia Parental
Las disposiciones de licencia parental se centran principalmente en la licencia de maternidad en Bangladesh.
Licencia de Maternidad
Las empleadas femeninas tienen derecho a licencia de maternidad con pago completo.
- Derecho: 16 semanas (112 días) de licencia de maternidad.
- Momento: Esta licencia puede tomarse parcialmente antes y parcialmente después del parto.
- Elegibilidad: Una empleada debe haber estado empleada por el empleador por un período no menor a seis meses inmediatamente antes de la fecha de parto para ser elegible para beneficios de maternidad.
- Pago: Las empleadas tienen derecho a recibir beneficios de maternidad a la tasa de su salario diario promedio.
Licencia de Paternidad
No existe un derecho legal a licencia de paternidad bajo la ley laboral principal en Bangladesh. Algunos empleadores pueden ofrecer licencia de paternidad como beneficio de la empresa, pero no está legalmente obligado.
Licencia por Adopción
La ley laboral de Bangladesh actualmente no incluye disposiciones específicas para la licencia por adopción.
Otros Tipos de Licencia
Aunque la licencia anual, pública, por enfermedad y de maternidad son los principales derechos estatutarios, otros tipos de licencia pueden ser concedidos según la política de la empresa o circunstancias específicas, aunque no están universalmente obligados por ley:
- Licencia Casual: Frecuentemente concedida por asuntos personales urgentes imprevistos. Aunque no está explícitamente definida en la ley laboral principal para todos los sectores, es una práctica común y a veces cubierta bajo reglas o órdenes permanentes específicas.
- Licencia por Duelo: Licencia concedida tras la muerte de un familiar cercano. Esto generalmente se basa en la política de la empresa más que en un requisito legal.
- Licencia de Estudio: Licencia concedida a empleados para realizar estudios adicionales o capacitación. Esto suele estar a discreción del empleador y puede ser pagada o no pagada.
- Licencia Sabática: Licencia extendida concedida a empleados después de un largo período de servicio, a menudo para desarrollo personal o descanso. Esto depende completamente de la política de la empresa.
Los empleadores deben definir claramente las políticas para estos y otros tipos de licencia ofrecidos en sus manuales de empleados o contratos para garantizar transparencia y coherencia.
