Permiso en Aruba

Gestionar los derechos de licencia de los empleados en un país extranjero requiere un profundo conocimiento de las leyes y regulaciones laborales locales. Aruba, un país constituyente del Reino de los Países Bajos, tiene requisitos específicos respecto a vacaciones, días festivos, licencia por enfermedad y otros tipos de licencia que los empleadores deben cumplir. El cumplimiento de estas regulaciones es crucial para las empresas que operan o emplean individuos en Aruba, asegurando un trato justo a los empleados y evitando posibles problemas legales.

Comprender las particularidades de las políticas de licencia en Aruba es esencial para operaciones globales sin inconvenientes. Estas políticas están diseñadas para proteger el bienestar de los empleados y proporcionar el tiempo necesario para descanso, enfermedad, asuntos familiares y otros eventos importantes de la vida. Los empleadores deben navegar cuidadosamente estos requisitos para construir un entorno laboral conforme y de apoyo para sus miembros del equipo ubicados en Aruba.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Aruba tienen derecho a una cantidad mínima de licencia anual pagada. La asignación específica suele depender de la antigüedad del empleado. La ley establece un número mínimo de días de vacaciones por año.

• Derecho Mínimo: Generalmente, los empleados tienen derecho a un mínimo de 15 días laborables de licencia anual pagada por año.
• Acumulación: La licencia se acumula normalmente en función del período de empleo.
• Momento: La fecha de disfrute de la licencia suele determinarse por acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado, considerando las necesidades operativas del negocio.
• Pago: Los empleados deben recibir su salario regular durante su período de vacaciones.

Días Festivos

Aruba celebra varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a un pago adicional, a menudo al 200% de su salario regular.

Aquí están los días festivos previstos para 2025 en Aruba:

Fecha	Festivo
1 de enero	Año Nuevo
25 de enero	Día de Betico Croes
24 de febrero	Lunes de Carnaval
18 de marzo	Día de la Bandera y del Himno Nacional
18 de abril	Viernes Santo
21 de abril	Lunes de Pascua
27 de abril	Día del Rey
1 de mayo	Día del Trabajo
29 de mayo	Día de la Ascensión
25 de diciembre	Navidad
26 de diciembre	Segundo día de Navidad

Nota: Algunos días festivos pueden tener fechas variables (como Pascua y Día de la Ascensión) o estar sujetos a cambios.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Aruba tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión. La normativa específica regula la duración y el pago de la licencia por enfermedad.

• Notificación: Los empleados deben notificar a su empleador de manera inmediata sobre su enfermedad y la duración prevista de la ausencia. Generalmente, se requiere un certificado médico de un médico registrado, especialmente para ausencias que superen ciertos días (a menudo dos o tres días).
• Duración y Pago: El empleador está generalmente obligado a seguir pagando un porcentaje del salario regular del empleado durante la licencia por enfermedad por un período determinado. El porcentaje exacto y la duración pueden variar según convenios colectivos o políticas de la empresa, pero la ley establece requisitos mínimos. Normalmente, el empleador paga una parte significativa (por ejemplo, 100% durante un período, luego un porcentaje menor) por una duración máxima (por ejemplo, hasta 52 semanas).
• Examen Médico: El empleador tiene el derecho de que el empleado sea examinado por un médico de la empresa para verificar la enfermedad.

Licencia Parental

La ley en Aruba otorga derechos para licencias relacionadas con el parto y la adopción, apoyando a los empleados en sus responsabilidades familiares.

• Licencia de Maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a licencia de maternidad, que generalmente consiste en un período antes y después del parto. La duración total suele ser de aproximadamente 12 semanas, con una parte antes de la fecha prevista de parto y el resto después. Durante la licencia de maternidad, las empleadas generalmente tienen derecho a recibir su salario completo.
• Licencia de Paternidad: Los padres también tienen derecho a un período breve de licencia pagada tras el nacimiento o adopción de un hijo para apoyar a la madre y fortalecer el vínculo con el nuevo hijo. La duración suele ser de unos pocos días.
• Licencia por Adopción: Los empleados que adoptan un hijo también tienen derecho a un período de licencia pagada, similar en propósito a la licencia de maternidad o paternidad, para facilitar la integración del niño en la familia.

Otros Tipos de Licencia

Además de las categorías principales, los empleados en Aruba pueden tener derecho a otros tipos de licencia en circunstancias específicas, a menudo detalladas en convenios colectivos o contratos laborales individuales.

• Licencia por Duelo: Licencia otorgada a empleados tras la muerte de un familiar cercano. La duración suele ser de unos pocos días.
• Licencia de Estudio: Licencia que puede concederse con fines educativos, a veces con apoyo financiero, dependiendo de la política de la empresa y la relevancia del estudio para el trabajo del empleado.
• Licencia Sabática: Algunas empresas pueden ofrecer períodos prolongados de licencia no remunerada o parcialmente remunerada para desarrollo personal o profesional después de una larga antigüedad.
• Licencia Urgente a Corto Plazo: Licencia por circunstancias personales urgentes e imprevistas que requieren atención inmediata.

Los empleadores deben consultar las disposiciones específicas del Código Laboral de Aruba y cualquier convenio colectivo aplicable para garantizar el cumplimiento total de todos los derechos de licencia.