Navegar por los derechos de licencia de los empleados es un aspecto crítico de la gestión de una fuerza laboral en Argentina. Las leyes laborales del país proporcionan directrices claras sobre varios tipos de licencia, asegurando el bienestar de los empleados y el cumplimiento para los empleadores. Entender estas regulaciones es esencial para las empresas que operan en Argentina, ya tengan una entidad local o empleen de forma remota a través de un Employer of Record.
La legislación laboral argentina establece derechos específicos para vacaciones anuales, feriados públicos, licencia por enfermedad, licencia parental y otras circunstancias especiales. Cumplir con estos requisitos no solo es una obligación legal, sino que también contribuye a relaciones positivas con los empleados y estabilidad operativa.
Licencia Anual por Vacaciones
Los empleados en Argentina tienen derecho a licencia anual pagada, cuya duración está determinada por su antigüedad con el mismo empleador. Esta licencia es obligatoria y debe ser otorgada por el empleador.
El derecho mínimo a vacaciones es el siguiente:
| Tiempo de servicio | Días mínimos de vacaciones |
|---|---|
| Hasta 5 años | 14 días corridos |
| Más de 5 a 10 años | 21 días corridos |
| Más de 10 a 20 años | 28 días corridos |
| Más de 20 años | 35 días corridos |
Por lo general, la licencia debe otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Se debe notificar al empleado su período de vacaciones con al menos 45 días de anticipación. La remuneración por vacaciones se calcula en base a la remuneración normal y habitual del empleado en el momento en que comienza la licencia, dividida por 25, y multiplicada por los días de vacaciones.
Feriados y Días de Observancia
Argentina observa varios feriados nacionales a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día de descanso pagado en estas fechas. Si un empleado debe trabajar en un feriado, generalmente tiene derecho a doble remuneración por las horas trabajadas. Algunos feriados son de fecha fija, mientras que otros son móviles o se designan como días no laborables (feriados trasladables o días no laborables).
Aquí una lista de feriados nacionales observados en Argentina. Tenga en cuenta que los feriados trasladables y feriados puente pueden añadirse o ajustarse anualmente.
| Fecha | Feriado | Tipo |
|---|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo | Fijo |
| Febrero | Carnaval (2 días) | Móvil |
| 24 de marzo | Día de la Memoria por la Verdad y la Justicia | Fijo |
| Marzo/Abril | Viernes Santo | Móvil |
| 2 de abril | Día de los Veteranos y Caídos en la Guerra de Malvinas | Fijo |
| 1 de mayo | Día del Trabajador | Fijo |
| 25 de mayo | Revolución de Mayo | Fijo |
| 17 de junio | Aniversario del fallecimiento del General Güemes | Fijo (Móvil) |
| 20 de junio | Día de la Bandera | Fijo (Móvil) |
| 9 de julio | Día de la Independencia | Fijo |
| 17 de agosto | Aniversario del fallecimiento del General San Martín | Fijo (Móvil) |
| 12 de octubre | Día del Respeto a la Diversidad Cultural | Fijo (Móvil) |
| 20 de noviembre | Día de la Soberanía Nacional | Fijo (Móvil) |
| 8 de diciembre | Día de la Inmaculada Concepción | Fijo |
| 25 de diciembre | Navidad | Fijo |
Nota: Los feriados trasladables se observan el lunes siguiente a la fecha original si cae en martes o miércoles, o el lunes anterior si cae en jueves o viernes. Los feriados puente suelen añadirse para crear fines de semana largos.
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados en Argentina tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en caso de enfermedad o accidentes no laborales que les impidan trabajar. La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de la antigüedad del empleado y si tiene responsabilidades familiares.
| Tiempo de servicio | Con responsabilidades familiares | Sin responsabilidades familiares |
|---|---|---|
| Hasta 5 años | 6 meses | 3 meses |
| Más de 5 años | 12 meses | 6 meses |
Durante el período de licencia por enfermedad pagada, el empleado recibe su salario completo. Para ser elegible, el empleado debe notificar al empleador sobre su enfermedad y presentar un certificado médico. El empleador tiene el derecho de verificar la condición del empleado a través de su propio servicio médico. Si la enfermedad o accidente está relacionado con el trabajo, se rige por el sistema de indemnización por riesgos del trabajo (ART - Aseguradora de Riesgos del Trabajo), que tiene disposiciones diferentes.
Licencia Parental
La ley argentina establece derechos específicos de licencia para nuevos padres, principalmente enfocándose en la licencia por maternidad.
- Licencia por Maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad pagada. Esta licencia puede tomarse 45 días antes de la fecha prevista de parto y 45 días después del nacimiento, o opcionalmente, la empleada puede optar por reducir la licencia prenatal a un mínimo de 30 días y acumular los días restantes para el período postnatal (hasta 60 días). Durante la licencia por maternidad, la empleada recibe un subsidio del sistema de seguridad social (ANSES), equivalente a su salario neto.
- Licencia por Paternidad: Los padres tienen derecho a un período corto de licencia pagada al nacer un hijo. El mínimo legal es de 2 días consecutivos. Los convenios colectivos pueden establecer períodos más largos.
- Licencia por Adopción: Las empleadas que adoptan un niño tienen derecho a 60 días de licencia pagada, comenzando desde la fecha en que se otorga la guarda para adopción.
Al regresar de la licencia por maternidad, la empleada tiene varias opciones, incluyendo volver a su trabajo, renunciar y recibir una indemnización equivalente al 25% de su indemnización por despido, o solicitar licencia no remunerada por un período entre tres y seis meses (período de licencia por cuidado).
Otros Tipos de Licencia
Además de las categorías principales, la legislación laboral argentina y los convenios colectivos de trabajo comunes prevén otros tipos de licencia pagada para eventos específicos:
- Licencia por matrimonio: Los empleados suelen tener derecho a 10 días corridos de licencia pagada por matrimonio.
- Licencia por fallecimiento: En caso de fallecimiento de un familiar cercano (cónyuge, hijo, padre), los empleados generalmente tienen derecho a 3 días corridos de licencia pagada.
- Licencia por mudanza: Los empleados suelen tener derecho a 1 día de licencia pagada por mudanza.
- Licencia por estudio: Aunque no es un derecho estatutario general para todos los empleados, muchos convenios colectivos otorgan licencia pagada para exámenes relacionados con sus estudios, a menudo con límites en la cantidad de días por año.
- Licencia por donación de sangre: Los empleados generalmente tienen derecho a 1 día de licencia pagada por donar sangre.
Los derechos específicos para estos y otros tipos de licencia pueden variar según los convenios colectivos aplicables, que pueden ofrecer disposiciones más generosas que los mínimos establecidos por la ley.
