Employer of Record en Argentina

Cómo contratar a través un Employer of Record en Argentina

Un Employer of Record (EOR) permite a las empresas extranjeras contratar talento local en Argentina sin constituir una entidad legal en el país. El proveedor de EOR actúa como empleador legal y gestiona el cumplimiento de la normativa local, la nómina, los impuestos y las prestaciones. La empresa extranjera busca al candidato y dirige su trabajo diario. Con un EOR, las empresas pueden centrarse en su actividad principal con la tranquilidad de que la gestión laboral local cumple con la normativa.

Los tres pilares del servicio de EOR de Rivermate son:

• Especialistas locales en recursos humanos con amplia experiencia en el mercado y un profundo conocimiento de la legislación laboral.
• Una red de socios locales que ofrece prestaciones competitivas.
• La plataforma de Rivermate, que simplifica la gestión de la relación laboral.

El mercado laboral de Argentina: Panorama general

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Buenos Aires es el principal centro económico y tecnológico, junto con otros centros regionales dinámicos como Rosario, Mendoza, Córdoba y La Plata.
Plazos de contratación:	Personal local: 1-3 semanas una vez completada la documentación y obtenida la aptitud médica. Trabajadores extranjeros: plazo variable según la vía utilizada; puede llegar a 4 meses
Sectores con alta demanda:	Servicios profesionales y empresariales, desarrollo tecnológico, ingeniería de software, energía y recursos naturales, y minería (extracción de litio).
Sectores con escasez de talento:	Especialistas en ingeniería de software, ciencia de datos y minería, geólogos y gerentes de proyectos.

Panorama salarial
Contribuciones del empleador:	Aproximadamente un 24 %-26,4 % adicional al salario bruto, más el seguro de ART (variable según la evaluación de riesgos) y las asignaciones obligatorias conforme a la normativa local.
Salario mínimo mensual:	Se actualiza periódicamente para ajustarse a la inflación. Desde el 1 de octubre de 2026: 391.200 ARS al mes.
Salario bruto mensual promedio:	Salario bruto mensual promedio de 2.256.861 ARS
Tasas del impuesto sobre la renta de las personas físicas:	Tramos impositivos progresivos, aplicables a los ingresos netos gravables acumulados, actualmente establecidos de la siguiente manera:0 - 2.168.491,89 ARS: 5 % 2.168.491,89 - 4.336.983,77 ARS: 9 % 4.336.983,77 - 6.505.475,65 ARS: 12 % 6.505.475,65 - 9.758.213,49 ARS: 15 % 9.758.213,49 - 19.516.426,99 ARS: 19 % 19.516.426,99 - 29.274.640,48 ARS: 23 % 29.274.640,48 - 43.911.960,73 ARS: 27 % 43.911.960,73 - 65.867.941,10 ARS: 31 % 65.867.941,10 ARS o más: 35 %

Una nota sobre la tributación de las personas físicas en Argentina: Los tramos impositivos y las deducciones personales se ajustan automáticamente cada seis meses, en enero y julio, según el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Esta práctica busca contrarrestar la alta inflación, evitar que esta provoque el paso a tramos impositivos superiores e impedir que el aumento de precios distorsione gravemente el poder adquisitivo real de los empleados. La próxima actualización está prevista para enero de 2027.

¿Cuánto cuesta realmente contratar personal en Argentina?

En Argentina, Rivermate redacta todos los contratos de trabajo y define todas las estructuras salariales en la moneda local: pesos argentinos (ARS). Debido a la alta inflación, los salarios suelen revisarse con más frecuencia que en otros países, y a menudo es necesario hacerlo para retener el talento. La experiencia local muestra que muchos empleadores extranjeros que contratan en Argentina ajustan los salarios al menos una o dos veces al año para mantener su competitividad en el mercado.

Salario base

Para tener en cuenta el aumento de la inflación, los salarios mínimos se fijan mensualmente. Desde el 1 de octubre de 2026, el salario mínimo es de 391.200 ARS al mes. A partir del 1 de noviembre de 2026, pasará a 398.800 ARS, y desde el 1 de diciembre de 2026 aumentará a 406.400 ARS.

Según las estadísticas laborales de julio de 2026 de la Secretaría de Trabajo, el salario bruto mensual promedio del sector privado registrado es de 2.256.861 ARS. Sin embargo, los empleados contratados a través de un EOR suelen obtener salarios más altos en determinados puestos. Por ejemplo, los desarrolladores sénior pueden ganar desde 2,5 millones de ARS hasta 4 millones de ARS o más.

Costos para el empleador

A diferencia de muchas jurisdicciones, donde los impuestos y las contribuciones del empleador se calculan como un porcentaje fijo del salario bruto, en Argentina hay que aplicar reglas adicionales, como las relacionadas con el tamaño de la empresa, para calcular correctamente las contribuciones. Esto hace que procesar la nómina local sea especialmente complejo.

El principal desafío no es solo calcular y pagar las contribuciones del empleador, sino también mantenerse al día con los cambios normativos que las afectan. Aunque las tasas de contribución son relativamente estables, otros factores, como los salarios mínimos o los topes de cotización, cambian varias veces al año.

Tanto los empleadores como los empleados contribuyen a los sistemas de seguridad social y salud de Argentina. La contribución general total del empleador equivale aproximadamente al 24 %-26,4 % del salario bruto, más un seguro de riesgos del trabajo de importe variable, y se distribuye entre los siguientes fondos:

Fondo / tipo de contribución	Tasa del empleador
Contribución unificada del empleador	18 % para las pymes con ventas anuales que no superen los umbrales MiPyMe, y 20,4 % para los empleadores cuyas ventas anuales superen esos umbrales. Nota: Los proveedores de EOR se clasifican como entidades de servicios y pagan la tasa del 20,4 %
Seguro nacional de salud (obra social)	~6,0 %
Seguro de riesgos del trabajo (ART - Aseguradora de Riesgos del Trabajo)	Variable, según la evaluación de riesgos
TOTAL	~24 % - 26,4 % + seguro de ART

Las contribuciones del empleado equivalen aproximadamente al 17 % del salario bruto.

Recargos, prestaciones y asignaciones legales

La jornada laboral legal ordinaria en Argentina es de hasta 48 horas semanales, normalmente distribuidas en seis días, de lunes a sábado al mediodía.

Las horas extras trabajadas de lunes a viernes y los sábados hasta la 1:00 p. m. llevan un recargo del 50 %. Las horas extras trabajadas después de la 1:00 p. m. los sábados, los domingos, o los días festivos, suponen un recargo del 100 %.

Las vacaciones anuales pagadas aumentan con la antigüedad: 14 días calendario hasta los 5 años de servicio, 21 días calendario entre los 5-10 años, 28 días calendario entre los 10-20 años y 35 días calendario con más de 20 años de servicio. Una particularidad de Argentina es que el pago de las vacaciones se calcula mediante una fórmula legal que, por lo general, da como resultado una remuneración diaria superior a la del salario ordinario.

Los empleados con hasta 5 años de servicio tienen derecho a un máximo de 3 meses de licencia por enfermedad con remuneración íntegra, o 6 meses si tienen familiares a cargo. Con más de 5 años de servicio, el período aumenta a 6 meses, o a 12 meses si el empleado tiene familiares a cargo.

La licencia de maternidad es de 90 días y la paga el Estado. La licencia de paternidad es de 2 días remunerados a cargo del empleador.

Argentina exige el pago de un decimotercer salario, conocido como aguinaldo. Este bono anual se paga en dos cuotas: una el 30 de junio y otra el 18 de diciembre. Cada cuota equivale al 50 % del salario mensual más alto percibido por el empleado durante los seis meses anteriores.

Además, según la legislación vigente, los empleadores que contratan trabajadores remotos deben proporcionarles el equipo o compensarlos por utilizar el suyo. Los empleadores también deben pagar una asignación para compensar los gastos adicionales de conectividad y servicios. Según la experiencia de Rivermate, aunque no existe un importe mínimo obligatorio a nivel nacional, es habitual pagar una asignación mensual equivalente a 25-30 $. Ten en cuenta que está previsto derogar en enero de 2027 el marco legal que regula esta obligación.

Beneficios adicionales

Aunque todos los empleados se incorporan automáticamente al sistema obligatorio de cobertura de salud de Argentina, conocido como obra social, muchos empleadores subsidian o facilitan la afiliación a planes médicos privados. Así, los empleados pueden acceder a clínicas privadas de alta gama como beneficio adicional, lo que mejora el paquete de remuneración total.

La contratación en Argentina en la práctica

Más fácil de gestionar	Más difícil de gestionar
🟢 Alta demanda de personal en tecnología, software, energía y servicios empresariales.	🔴 Un entorno de alta inflación que exige revisiones salariales frecuentes.
🟢 Amplia oferta de talento y profesionales con formación académica y sólidas competencias técnicas.	🔴 Las contribuciones legales del empleador suponen un 24 %-26,4 % adicional al salario bruto. También se aplican varias bonificaciones obligatorias.
🟡 Reglas y cálculos de nómina complejos.	🔴 Los empleados esperan trabajo remoto, seguro médico privado complementario y revisiones salariales acordes con la inflación.

Contratación de extranjeros en Argentina

Por lo general, Argentina no establece cuotas para la contratación de ciudadanos extranjeros. No obstante, es obligatorio contar con las autorizaciones formales para trabajar antes de incorporar a una persona extranjera.

Las vías disponibles para obtener un permiso de trabajo incluyen:

• Residencia temporal MERCOSUR: Los ciudadanos de los países del MERCOSUR y de sus Estados asociados suelen beneficiarse de trámites simplificados de residencia y permiso de trabajo.

• Visa de residencia temporal: visa de trabajo ordinaria para ciudadanos de terceros países, patrocinada por un empleador local o un EOR. Antes de presentar una solicitud de permiso de ingreso ante las autoridades, el empleador patrocinador debe estar inscrito en RENURE, el registro nacional de inmigración.

Aunque quienes tienen residencia permanente tienen derecho a trabajar en Argentina, un EOR que los contrate debe verificar su documentación y completar los registros de incorporación. Nuestros expertos locales advierten a las empresas extranjeras que no deben asumir que una persona con residencia permanente puede empezar a trabajar sin ningún registro. Se recomienda comprobar con antelación qué trámites deben completarse antes de la fecha de inicio.

Riesgos de incumplimiento para los empleadores en Argentina

Períodos de prueba

El período de prueba legal en Argentina es de seis meses, tras ampliarse desde los tres meses anteriores mediante la Ley n.º 27.742 de 2024. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral sin alegar una causa y sin pagar indemnización. Se ha eliminado el requisito anterior de dar un preaviso de 15 días durante el período de prueba.

Plazos de preaviso y terminación de la relación laboral

En caso de terminación sin causa justificada, el preaviso es de 1 mes para una antigüedad de hasta 5 años y de 2 meses para una antigüedad superior a 5 años.

La legislación local distingue, en términos generales, entre terminaciones justificadas e injustificadas. Las justificadas requieren pruebas. Todo despido con causa debe notificarse por escrito y expresar el motivo con precisión. La carta de despido es uno de los documentos más importantes del proceso de salida.

Indemnización por despido

El despido injustificado da derecho a una indemnización legal equivalente a un mes de salario por cada año de servicio. Si la fracción de un año supera los tres meses, se computa como un año completo. La base de cálculo es la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el empleado durante el último año, con exclusión de determinados conceptos salariales.

Ventajas de contratar empleados en Argentina mediante un EOR

Los cálculos de nómina con múltiples reglas, el calendario de bonificaciones obligatorias y la estricta legislación laboral de Argentina plantean importantes desafíos administrativos. Además, constituir una entidad lleva unos tres meses, mientras que la contratación de empleados puede ser urgente. Colaborar con un Employer of Record permite a las empresas extranjeras incorporar talento en Argentina en cuestión de semanas y conforme a la normativa. Las empresas mantienen todo el control de la gestión operativa diaria, mientras el EOR garantiza el cumplimiento de la legislación laboral local, el pago de las contribuciones a la seguridad social, las retenciones fiscales y el pago de las prestaciones obligatorias.

¿Todo listo para contratar en Argentina?

Encontrar al candidato adecuado en Argentina es solo el primer paso y, a menudo, el más sencillo. Rivermate se encarga de los aspectos más complejos, desde gestionar los exámenes médicos de incorporación, procesar la nómina y pagar los impuestos hasta garantizar que las prestaciones se administren conforme a la normativa, para que puedas contratar con confianza. Si ya encontraste al candidato ideal, habla con un especialista en contratación en Argentina hoy.

Fuentes:
AFIP/ARCA: Tasas y tramos impositivos
Salario mínimo
Estadísticas laborales, agosto de 2026
Ley de Contrato de Trabajo
Ley 27.742
Ley 27.802