Argentina

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que emplea legalmente a los trabajadores en nombre de otra empresa. El EOR asume la responsabilidad de todas las tareas formales de empleo, incluyendo el procesamiento de nóminas, la retención y presentación de impuestos, la administración de beneficios y garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales locales. Esto permite a las empresas contratar empleados en un país extranjero sin necesidad de establecer su propia entidad legal allí.

Contratar en Argentina presenta desafíos únicos debido a sus leyes laborales complejas, cambios regulatorios frecuentes y requisitos específicos respecto a contratos de empleo, indemnizaciones y contribuciones sociales. Navegar estas complejidades asegurando el cumplimiento total puede ser una tarea que consume mucho tiempo y recursos para las empresas extranjeras. Un servicio de EOR está diseñado para gestionar estos desafíos locales específicos, permitiendo a las empresas ampliar su fuerza laboral en Argentina de manera eficiente y conforme a la ley.

Cómo funciona un EOR en Argentina

Cuando te asocias con un EOR en Argentina, tu candidato elegido se convierte en un empleado legal del EOR. Tú mantienes el control sobre las tareas diarias, responsabilidades y gestión del rendimiento del empleado. El EOR se encarga de todos los aspectos administrativos y legales del empleo. Esto incluye redactar contratos de empleo conformes en español, registrar al empleado ante las autoridades locales, procesar la nómina mensual, calcular y remitir impuestos y contribuciones de seguridad social, gestionar beneficios de acuerdo con los estándares locales y mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral argentina para garantizar el cumplimiento continuo.

Beneficios de usar un EOR en Argentina

Utilizar un EOR ofrece ventajas significativas para las empresas que buscan contratar en Argentina sin establecer una filial local. El beneficio principal es la rapidez para ingresar al mercado; puedes contratar empleados rápidamente sin el largo proceso de formación de una entidad. También reduce drásticamente la carga administrativa y el costo asociado con la configuración y gestión de una nómina y funciones de recursos humanos locales. Un EOR mitiga los riesgos de incumplimiento con las intrincadas leyes laborales de Argentina, protegiendo a tu empresa de posibles sanciones y problemas legales. Además, te permite probar el mercado o contratar talento especializado sin comprometerte a una presencia local permanente, ofreciendo flexibilidad y menor riesgo financiero.

El panorama de reclutamiento de Argentina para 2025 ofrece oportunidades de crecimiento, especialmente en los sectores de tecnología, agricultura, energía, salud y finanzas. Las industrias clave están experimentando una alta demanda de profesionales calificados como desarrolladores de software, agrónomos, ingenieros en energías renovables, especialistas en salud y analistas financieros. El país se beneficia de una fuerza laboral altamente educada, particularmente en ciudades principales como Buenos Aires, aunque existen escaseces en habilidades técnicas especializadas.

Un reclutamiento efectivo requiere enfoques multicanal, incluyendo bolsas de trabajo en línea (LinkedIn, ZonaJobs, Bumeran), redes sociales, alianzas con universidades y agencias de reclutamiento. El proceso de contratación típico abarca de 4 a 8 semanas, con rangos salariales que varían según el rol:

Rol	Salario Promedio (USD/año)
Software Developer	$25,000 - $45,000
Marketing Manager	$20,000 - $35,000
Financial Analyst	$18,000 - $30,000
HR Manager	$22,000 - $40,000

Los candidatos priorizan el equilibrio entre vida laboral y personal, el crecimiento profesional, la cultura de la empresa, los beneficios y las opciones de trabajo remoto. Las diferencias regionales influyen en las estrategias de reclutamiento, siendo Buenos Aires una gran fuente de talento pero con alta competencia, mientras que Córdoba, Rosario y Mendoza ofrecen oportunidades especializadas alineadas con las industrias locales. Asociarse con un Employer of Record (EOR) puede ayudar a navegar las leyes laborales, las fluctuaciones económicas y las particularidades culturales, agilizando el cumplimiento y los procesos de contratación.

El sistema tributario de Argentina involucra impuestos nacionales, provinciales y municipales, con empleadores y empleados que asumen obligaciones específicas. Los empleadores deben contribuir aproximadamente entre el 24% y el 27% de los salarios brutos a la seguridad social, cubriendo pensiones, atención médica, asignaciones familiares, riesgos laborales y beneficios por desempleo. Estas contribuciones financian programas sociales clave y varían según la industria y el tamaño de la empresa.

Los empleadores también son responsables de retener el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados según los tramos progresivos:

Ingreso Imponible (ARS)	Tasa de Impuesto
0 - 500,000	5%
500,001 - 1,000,000	9%
1,000,001 - 1,500,000	12%
1,500,001 - 2,000,000	15%
Más de 2,000,000	35%

Los empleados pueden solicitar deducciones como montos no tributables, dependientes, contribuciones a la seguridad social, gastos médicos, alquiler y costos educativos para reducir la base imponible. Los empleadores deben cumplir con plazos estrictos para la presentación de informes y pagos de seguridad social e impuesto sobre la renta, generalmente dentro de las primeras dos semanas del mes siguiente, y presentar informes anuales.

Los trabajadores y empresas extranjeros enfrentan consideraciones adicionales, incluyendo tratados fiscales, reglas de establecimiento permanente, precios de transferencia y tributación de expatriados. Los no residentes solo están gravados sobre ingresos de fuente argentina, mientras que los residentes tributan sobre ingresos mundiales. Mantener el cumplimiento requiere atención cuidadosa a las regulaciones en evolución y asesoramiento profesional potencial.

Datos Clave	Detalles
Tasa de Contribución a la Seguridad Social	24-27% del salario bruto
Tramos del Impuesto sobre la Renta	5% a 35% según ingreso
Plazos de Pago	Dentro de las primeras dos semanas del mes siguiente
Consideraciones para Trabajadores Extranjeros	Tratados fiscales, establecimiento permanente, precios de transferencia, reglas de expatriados

Las políticas de vacaciones y licencias en Argentina brindan un apoyo integral a los empleados. La licencia anual pagada varía según la antigüedad: menos de 5 años recibe 14 días, de 5 a 10 años 21 días, de 10 a 20 años 28 días, y más de 20 años 35 días. La licencia debe programarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, notificando a los empleados con al menos 45 días de anticipación, y el pago de la licencia se realiza antes de que comience.

Los tipos clave de licencias incluyen feriados públicos, licencia por enfermedad, licencia parental y otras licencias especiales. Argentina observa numerosos feriados públicos, y los empleados que trabajan en días feriados tienen derecho a doble pago. La licencia por enfermedad ofrece hasta 6 meses para empleados con dependientes y 3 meses sin dependientes, con pago durante este período. La licencia parental incluye 90 días de licencia por maternidad (con días pre y post nacimiento flexibles), 2 días de licencia por paternidad y licencia por adopción con beneficios similares a los de los padres biológicos.

Tipo de Licencia	Duración y Condiciones
Vacaciones Anuales	14-35 días según la antigüedad
Feriados Públicos	Varias fechas fijas; pago doble si se trabaja en feriado
Licencia por Enfermedad	Hasta 6 meses (dependientes) o 3 meses (sin dependientes)
Licencia por Maternidad	90 días (pre y post nacimiento flexibles)
Licencia por Paternidad	2 días (puede variar según acuerdo)
Licencia por Adopción	Igual que la licencia por maternidad, condiciones variables
Licencia por Duelo	2-5 días para familiares cercanos
Licencia por Matrimonio	Aproximadamente 10 días

Argentina exige un conjunto completo de beneficios para empleados, incluyendo salario, bono anual (Aguinaldo), vacaciones pagadas, licencia por enfermedad, licencia de maternidad, asignaciones familiares, contribuciones a la seguridad social, indemnización laboral y seguro de vida. Por ejemplo, el salario mínimo a partir de abril de 2025 se actualiza regularmente, y el Aguinaldo equivale al 50% del salario del semestre más alto, pagado en junio y diciembre. Las prestaciones de vacaciones varían según la antigüedad, oscilando entre 14 y 35 días anuales.

Los empleadores suelen complementar los beneficios obligatorios con ofertas opcionales como seguro de salud privado (Medicina Prepaga), vales de comida, asignaciones de transporte, programas de bienestar, asistencia educativa, apoyo en cuidado infantil, bonos por desempeño y opciones de acciones. La cobertura de salud incluye opciones públicas, de seguridad social y privadas, siendo preferidas por empleados de mayores ingresos por un acceso más amplio y tiempos de espera más cortos. Las prestaciones de jubilación se gestionan principalmente a través del sistema público de pensiones, aunque algunas empresas ofrecen planes adicionales de ahorro para la jubilación.

Beneficio	Grandes Empresas	Empresas Medianas	Pequeñas Empresas
Beneficios Obligatorios	Sí	Sí	Sí
Seguro de Salud Complementario	Sí	Sí	A veces
Vales de Comida	Sí	Sí	A veces
Asignación de Transporte	Sí	A veces	No
Bono por Desempeño	Sí	A veces	No
Plan de Jubilación	Sí	A veces	No

Los empleadores deben presupuestar para estos beneficios, asegurar el cumplimiento legal y mantener registros precisos. Los costos pueden ser sustanciales, especialmente al combinar beneficios obligatorios y opcionales, por lo que se recomienda contar con asesoría legal y de recursos humanos profesional para una gestión efectiva de los beneficios.

Las leyes laborales de Argentina ofrecen protecciones integrales para los trabajadores, enfatizando procedimientos justos de despido, medidas anti-discriminación, condiciones laborales, seguridad en el lugar de trabajo y resolución de conflictos. Los empleadores deben justificar los despidos con evidencia de causa justa o proporcionar indemnización por despido, que incluye indemnización por antigüedad, bonificaciones proporcionales y pagos por aviso previo. Los períodos de aviso varían según la antigüedad: 15 días para menos de 3 meses, 1 mes para entre 3 meses y 5 años, y 2 meses para más de 5 años de servicio.

Los puntos clave de datos incluyen:

Duración del servicio	Período de aviso
Menos de 3 meses	15 días
3 meses a 5 años	1 mes
Más de 5 años	2 meses

La indemnización generalmente cubre la indemnización por cada año de servicio, bonificaciones anuales proporcionales y pagos en lugar de aviso. Las leyes anti-discriminación protegen a los empleados en función del género, orientación sexual, religión, raza, nacionalidad, opiniones políticas, afiliación sindical, edad y discapacidad, con aplicación por parte de INADI. Los estándares de condiciones laborales especifican una semana laboral de 48 horas, pago por horas extras (50-100%), descanso mínimo de 12 horas diarias y 35 horas semanales, y vacaciones anuales pagadas que varían de 14 a 35 días según la antigüedad. Los empleadores también deben proporcionar medidas de seguridad en el lugar de trabajo bajo la Ley 19587/72 y el Decreto 351/79, incluyendo PPE, evaluaciones de riesgos y capacitación en seguridad, con inspecciones realizadas por el Ministerio de Trabajo.

La resolución de conflictos implica conciliación obligatoria a través de SECLO, seguida de procedimientos en la justicia laboral si es necesario. Muchas industrias también cuentan con convenios colectivos que incluyen procedimientos de queja. Los empleadores están obligados a contratar un seguro de indemnización laboral para cubrir lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Los acuerdos laborales en Argentina están regidos por leyes laborales estrictas destinadas a proteger a los trabajadores, requiriendo que los contratos especifiquen términos clave como el tipo de contrato, cláusulas, períodos de prueba y procedimientos de terminación. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento para evitar problemas legales y mantener la estabilidad de la fuerza laboral.

Los principales tipos de acuerdos laborales incluyen:

Tipo de Contrato	Descripción
Indefinido	Empleo estándar sin fecha de finalización fija, que ofrece seguridad laboral.
A Término Fijo	Contratos temporales con una duración definida, adecuados para proyectos específicos o trabajo estacional.
De Prueba	Período inicial (hasta 3 meses) que permite la evaluación antes del empleo permanente.

Los requisitos legales enfatizan la claridad en las condiciones de empleo, con períodos de prueba que generalmente duran hasta 3 meses, y los procedimientos de terminación regulados por la ley. Los empleadores deben navegar cuidadosamente estas regulaciones para garantizar el cumplimiento y evitar sanciones.

El panorama del trabajo remoto en Argentina está regido por la Ley N° 27.555, que garantiza los derechos de los empleados a solicitar arreglos remotos, establece las responsabilidades del empleador en cuanto a equipamiento y seguridad, y asegura beneficios iguales para los trabajadores remotos y en sitio. Los contratos deben formalizarse por escrito, detallando las horas de trabajo, el rendimiento y los protocolos de comunicación, con los empleados conservando el derecho a revertir al trabajo en persona.

Los arreglos flexibles en Argentina incluyen trabajo a tiempo parcial, horarios flexibles y modelos híbridos, permitiendo a los empleadores adaptarse a diversas necesidades operativas. Las consideraciones legales y prácticas clave incluyen garantizar la protección de datos, el reembolso de gastos y mantener la infraestructura tecnológica. El marco legal enfatiza la consideración de buena fe de las solicitudes de los empleados y la igualdad de derechos, fomentando un entorno de trabajo remoto compatible y productivo.

Aspecto	Detalles
Marco Legal	La Ley N° 27.555 regula el trabajo remoto, enfatizando contratos formales y derechos de los empleados
Responsabilidades del Empleador	Proveer equipamiento, garantizar seguridad, cubrir costos relacionados
Derechos de los Empleados	Solicitar trabajo remoto, revertir al trabajo en persona, recibir beneficios iguales
Requisitos del Contrato	Acuerdos escritos con horas de trabajo, expectativas, protocolos de comunicación
Arreglos Flexibles	Tiempo parcial, horarios flexibles, modelos híbridos

La semana laboral estándar en Argentina es de 48 horas, generalmente distribuidas en seis días con un máximo de 8 horas por día. Se requiere horas extras para el trabajo que exceda estos límites, con tasas de compensación de +50% en días de semana y +100% en fines de semana o feriados, como los sábados después de la 1 PM, domingos y feriados públicos.

Los períodos de descanso incluyen descanso diario y semanal, generalmente los domingos, junto con un descanso razonable para el almuerzo. Los turnos nocturnos suelen tener horas reducidas, y el trabajo en fin de semana implica un pago adicional por horas extras. Los empleadores están legalmente obligados a mantener registros precisos de las horas de trabajo, incluyendo horas regulares, horas extras y ausencias, asegurando el cumplimiento y el cálculo correcto de los salarios.

Punto clave de datos	Detalles
Horas semanales estándar	48 horas (de lunes a sábado)
Horas máximas diarias	8 horas
Tarifas de horas extras	Días de semana: +50%, Fines de semana/Feriados: +100%
Períodos de descanso	Descanso diario, descanso semanal (domingo), descanso para almuerzo
Horas del turno nocturno	Horas reducidas (específico de la industria)
Obligación de mantener registros	Registros detallados, accesibles y precisos para las autoridades

El panorama salarial de Argentina está fuertemente influenciado por la inflación, la demanda del sector y las condiciones económicas. Los salarios varían ampliamente entre sectores, con roles tecnológicos como Ingenieros de Software que ganan entre ARS 800,000 y ARS 1,500,000 mensuales, y Médicos que alcanzan hasta ARS 2,500,000. El salario mínimo a partir de abril de 2025 es de ARS 234,315 por mes, aplicable a todos los empleados cubiertos, con tarifas más altas posibles mediante acuerdos colectivos.

Los paquetes de compensación suelen incluir bonificaciones como el Aguinaldo (equivalente a un mes de salario pagado dos veces al año), bonificaciones por vacaciones, productividad, asistencia y asignaciones para comidas, transporte o educación. Los salarios generalmente se pagan mensualmente mediante transferencia bancaria, requiriéndose recibos de sueldo detallados. Debido a la alta inflación, los ajustes salariales son frecuentes, especialmente en sectores como tecnología y finanzas, haciendo que el monitoreo continuo del mercado sea esencial para los empleadores.

Punto de Datos Clave	Valor / Rango
Salario Mínimo (abril 2025)	ARS 234,315/mes
Rango Salarial en Tecnología (Ingeniero de Software)	ARS 800,000 - 1,500,000/mes
Rango Salarial en Salud (Médico)	ARS 1,000,000 - 2,500,000/mes
Aguinaldo (SAC)	1 mes de salario, pagado en junio y diciembre
Método de Pago	Transferencia bancaria (más común)

Las leyes laborales de Argentina imponen regulaciones estrictas sobre la terminación de empleados, enfatizando los periodos de aviso, la indemnización por despido y el cumplimiento de procedimientos para evitar disputas legales. Los empleadores deben adherirse a periodos de aviso específicos según la antigüedad del empleado, con un mínimo de 15 días para menos de 3 meses, 1 mes para 3 meses a 5 años, y 2 meses para más de 5 años de servicio. Pueden optar por pagar en lugar de aviso, cubriendo salario y beneficios durante la duración del aviso.

La indemnización por despido se calcula principalmente como un mes de salario por año de servicio (o parte de él superior a tres meses), más el bono navideño proporcional (SAC), y cualquier pago en lugar de aviso. Por ejemplo, un empleado con 7 años y un salario de ARS 200,000 mensuales recibiría ARS 1,400,000 por indemnización, además de otros derechos. La terminación con causa requiere una conducta grave, respaldada por evidencia documentada, mientras que sin causa exige el aviso adecuado y la indemnización. Los empleadores deben seguir procedimientos formales, incluyendo avisos escritos, documentación y pagos oportunos, para garantizar una terminación legal.

Punto clave	Detalles
Aviso para <3 meses	15 días
Aviso para 3 meses–5 años	1 mes
Aviso para >5 años	2 meses
Indemnización por año	1 mes de salario
Ejemplo de indemnización (7 años, ARS 200,000/mes)	ARS 1,400,000
Pago en lugar de aviso	2 meses de salario (ARS 400,000) para empleado con 7 años

Los empleados están protegidos contra despidos injustificados, con opciones para impugnar terminaciones injustas a través de los tribunales laborales, lo que puede conducir a la reinstalación o a una mayor compensación. La discriminación, la actividad sindical y los despidos relacionados con embarazo están estrictamente prohibidos, reforzando fuertes protecciones para los empleados.

El mercado laboral de Argentina incorpora ampliamente el freelancing y la contratación independiente, especialmente en sectores que están en proceso de transformación digital y que requieren arreglos laborales flexibles. Los Employers of Record deben navegar por marcos legales y fiscales específicos para garantizar el cumplimiento y clasificar adecuadamente a los trabajadores para evitar riesgos de clasificación incorrecta. La distinción entre empleados y contractors independientes depende de criterios de "dependencia", como dependencias económicas, técnicas, legales y organizacionales. La clasificación errónea puede conducir a obligaciones significativas como contribuciones a la seguridad social y indemnizaciones por despido.

Contratar independent contractors requiere contratos formales que definan claramente el alcance del trabajo, entregables, términos de pago y la naturaleza independiente de la relación. Los contratos también deben abordar los derechos de propiedad intelectual, asegurando que cualquier trabajo creado sea asignado a la entidad contratante. Los independent contractors son responsables de sus propias obligaciones fiscales y de seguridad social, generalmente registrándose como Monotributistas o Autónomos, y emitiendo facturas electrónicas por sus servicios. Los Employers of Record pueden necesitar retener ciertos impuestos dependiendo del estado del contractor.

Los independent contractors son prevalentes en industrias como tecnología, servicios creativos, consultoría y servicios profesionales, donde las habilidades especializadas y el trabajo por proyectos son comunes. Estos sectores se benefician de la flexibilidad y la experiencia que ofrecen los independent contractors, permitiendo a las empresas satisfacer necesidades específicas de proyectos sin comprometerse con un empleo a tiempo completo.

Consideraciones Clave para los Employers of Record	Detalles
Distinción Legal	Basada en dependencia (económica, técnica, legal, organizacional)
Esenciales del Contrato	Alcance, entregables, pago, duración, derechos de IP, terminación
Obligaciones Fiscales	Los contractors gestionan sus propios impuestos; puede requerirse registro como Monotributista o Autónomo
Industrias Comunes	Tecnología, servicios creativos, consultoría, servicios profesionales

El sistema de resolución de conflictos laborales de Argentina incluye tribunales laborales y paneles de arbitraje. Los tribunales laborales manejan disputas individuales y colectivas, comenzando con la conciliación obligatoria; si no se resuelve, los casos avanzan a juicio. Los paneles de arbitraje ofrecen decisiones vinculantes y pueden ser voluntarios o obligatorios según los acuerdos colectivos.

El país hace cumplir el cumplimiento mediante auditorías e inspecciones regulares por parte del Ministerio de Trabajo, que abarcan salarios, seguridad en el lugar de trabajo, registro de empleados y cumplimiento de la negociación colectiva. Las empresas pueden enfrentarse a multas y sanciones por violaciones. Además, Argentina ha establecido canales de reporte, incluyendo opciones anónimas, con protecciones contra represalias para los denunciantes.

Mecanismo de Resolución de Conflictos	Características Clave
Tribunales Laborales	Mediación primero, luego juicio si es necesario
Paneles de Arbitraje	Decisiones vinculantes, voluntarios o obligatorios

Auditorías e Inspecciones de Cumplimiento	Áreas de Enfoque	Frecuencia y Cumplimiento
Realizadas por el Ministerio de Trabajo	Salarios, seguridad, registro de empleados, acuerdos colectivos	Varía según la industria, tamaño de la empresa; las violaciones conducen a multas

Reportes y Protecciones para Denunciantes	Canales y Protecciones
Canales de reporte anónimos	Empleados protegidos contra represalias al reportar violaciones de buena fe

La cultura empresarial de Argentina enfatiza las relaciones personales, la confianza y las asociaciones a largo plazo, influenciada por tradiciones europeas y latinoamericanas. Construir rapport y respetar las costumbres locales son fundamentales para que las empresas extranjeras tengan éxito.

La comunicación es cálida, expresiva y orientada a las relaciones, con una mezcla de formalidad e indirecta, especialmente en las interacciones iniciales. Comprender la jerarquía en el lugar de trabajo y los estilos de comunicación ayuda a fomentar la colaboración.

Aspecto	Puntos Clave
Estilo de Comunicación	Cálido, expresivo, enfocado en las relaciones; formal e indirecto inicialmente
Normas de Negocios	Priorizar conexiones personales, confianza y relaciones a largo plazo
Estructuras Jerárquicas	Respeto por la autoridad y la jerarquía formal en el lugar de trabajo

Adaptarse a estas normas culturales permite que las empresas extranjeras construyan confianza, mejoren la colaboración y logren los objetivos comerciales en Argentina.

Argentina ofrece varias opciones de visa para trabajadores extranjeros, requiriendo principalmente una visa de residencia temporal patrocinada por un empleador argentino. La más común es la Visa de Residencia Temporal por Propósitos Laborales, válida por un año y extensible, con otras categorías que incluyen visas para profesionales, transferencias intra-empresa y una visa de negocios sin empleo. Los empleadores deben registrarse en RENURE, y el proceso de solicitud implica presentar documentos como un pasaporte válido, antecedentes penales, comprobante de calificaciones y contrato de trabajo. Los tiempos de procesamiento suelen variar de 2 a 6 meses, con tarifas que dependen de la nacionalidad y el tipo de visa.

Una vez en Argentina, los trabajadores pueden solicitar la residencia permanente después de residir legalmente por al menos tres años, mantener un historial criminal limpio y demostrar estabilidad financiera e integración social. Los miembros de la familia pueden obtener visas de dependientes, que les permiten residir en Argentina, aunque la autorización de trabajo para dependientes requiere permisos separados. Tanto empleadores como empleados deben cumplir con obligaciones legales, incluyendo informes precisos, cumplimiento de las leyes laborales y renovación de visas, para evitar sanciones. Los puntos clave se resumen a continuación:

Aspecto	Detalles
Tipos principales de visa	Visa de Trabajo Temporal (1 año, extensible), Profesional, Intra-empresa, Negocios (sin empleo)
Pasos de la solicitud	Oferta de trabajo → Registro del empleador → Presentación de documentos → Aprobación de visa → Registro en DNM
Tiempo de procesamiento	2–6 meses
Requisitos clave	Pasaporte válido, antecedentes penales, comprobante de calificaciones, contrato de trabajo
Criterios para Residencia Permanente	3+ años de residencia legal, historial limpio, estabilidad financiera, integración social
Elegibilidad para Visa de Dependiente	Cónyuge, hijos menores de 18 años o dependientes discapacitados