Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto fundamental de cumplimiento y satisfacción laboral al operar en cualquier país. En Andorra, las leyes laborales establecen directrices claras respecto a los diferentes tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo suficiente para descanso, enfermedad, responsabilidades familiares y otros eventos importantes de la vida. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente de trabajo positivo.
Navegar por los detalles específicos de las políticas de licencia en Andorra, desde los días mínimos de vacaciones anuales hasta las particularidades de la paga por enfermedad y la licencia parental, requiere atención cuidadosa a los detalles. Esta guía ofrece una visión general de los derechos de licencia clave que generalmente se otorgan a los empleados bajo la legislación laboral andorrana, proporcionando un marco para que los empleadores construyan políticas de licencia conformes y justas para su fuerza laboral en 2025.
Licencia anual por vacaciones
Los empleados en Andorra tienen derecho legal a un período mínimo de licencia anual pagada. La asignación estándar suele ser de 30 días naturales por año. Este período incluye fines de semana y días festivos que caen dentro del período de vacaciones.
Las regulaciones clave respecto a las vacaciones anuales incluyen:
- El derecho mínimo es de 30 días naturales, lo que equivale aproximadamente a 22 días laborables, dependiendo del horario laboral.
- La licencia generalmente debe tomarse dentro del año calendario en que se acumula.
- La programación de las vacaciones suele acordarse entre el empleador y el empleado, aunque el empleador puede tener la última palabra basada en necesidades operativas, siempre que el empleado sea notificado con antelación.
- La licencia no disfrutada generalmente no puede transferirse al siguiente año, a menos que se acuerde o se especifique en un convenio colectivo.
- Al finalizar la relación laboral, los empleados tienen derecho a una compensación por cualquier licencia acumulada pero no disfrutada.
Días festivos
Andorra observa varios días festivos nacionales y religiosos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a pago adicional o a tiempo compensatorio, según lo estipulado por la ley o los convenios colectivos.
Aunque las fechas específicas de algunos días festivos pueden variar ligeramente de un año a otro si caen en fin de semana, los días festivos observados en Andorra incluyen:
| Festivo | Fecha(s) típica(s) |
|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero |
| Epifanía | 6 de enero |
| Lunes de Carnaval | Variable |
| Día de la Constitución | 14 de marzo |
| Viernes Santo | Variable |
| Lunes de Pascua | Variable |
| Día del Trabajador | 1 de mayo |
| Lunes de Whit | Variable |
| Víspera de San Juan | 24 de junio |
| Día de la Asunción | 15 de agosto |
| Día Nacional (Meritxell) | 8 de septiembre |
| Todos los Santos | 1 de noviembre |
| San Esteban | 26 de diciembre |
| Navidad | 25 de diciembre |
Nota: Las fechas variables dependen del calendario litúrgico.
Licencia por enfermedad
Los empleados en Andorra tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión. La estructura de derechos y pagos involucra tanto al empleador como a la CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social - Fondo de Seguridad Social de Andorra).
La estructura general para la paga por licencia por enfermedad es la siguiente:
- Período inicial: El empleador suele ser responsable de pagar una parte del salario del empleado durante los primeros días de ausencia.
- Período subsiguiente: Después del período inicial, la CASS asume el pago de los beneficios por enfermedad, calculados como un porcentaje del salario promedio del empleado.
- Duración: Los beneficios de licencia por enfermedad de la CASS pueden recibirse por un período máximo especificado, que puede extenderse en ciertas circunstancias.
- Certificación médica: Los empleados deben presentar un certificado médico de un doctor registrado para justificar su ausencia por enfermedad o lesión.
Los porcentajes y duraciones específicos para la responsabilidad del empleador y la CASS están definidos por ley y pueden depender de la duración de la enfermedad.
Licencia parental
La ley andorrana contempla varios tipos de licencia parental para apoyar a los empleados que reciben a un nuevo hijo en su familia.
Licencia de maternidad
Las empleadas embarazadas tienen derecho a licencia de maternidad. La duración estándar suele ser de 16 semanas, que puede extenderse en casos de partos múltiples o complicaciones. La licencia de maternidad generalmente se toma en parte antes y en parte después del nacimiento. Los beneficios durante la licencia de maternidad suelen ser pagados por la CASS.
Licencia de paternidad
Los padres también tienen derecho a licencia de paternidad tras el nacimiento o adopción de un hijo. La duración es menor que la de maternidad, generalmente alrededor de 4 semanas. Los beneficios de la licencia de paternidad también suelen ser pagados por la CASS.
Licencia por adopción
Los empleados que adoptan un hijo tienen derecho a licencia por adopción, similar en duración y condiciones a la licencia de maternidad, para permitir tiempo de vínculo con el niño adoptado. Los beneficios generalmente son proporcionados por la CASS.
Otros tipos de licencia
Más allá de las categorías principales, la ley laboral andorrana y los convenios colectivos pueden prever otros tipos de licencia para circunstancias específicas:
- Licencia por duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a unos días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración exacta puede depender de la relación con el difunto.
- Licencia por matrimonio: Los empleados pueden recibir un período de licencia pagada al contraer matrimonio.
- Licencia por estudio: En algunos casos, los empleados pueden tener derecho a licencia por motivos educativos, aunque esto suele estar sujeto a condiciones específicas o convenios colectivos.
- Licencia por motivos personales: La licencia no pagada puede concederse por asuntos personales, sujeto a la discreción del empleador y la política de la empresa.
Los derechos y condiciones específicos para estos tipos de licencia pueden variar según el convenio colectivo aplicable y el contrato laboral individual.
