Contrata en Reino Unido a través de nuestro Employer of Record (EOR)

Introducción a los Servicios de Employer of Record en el Reino Unido

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria o sucursal local.

En el contexto del Reino Unido, un EOR puede ser particularmente útil para empresas internacionales que buscan aprovechar la diversa y calificada fuerza laboral del Reino Unido, o para empresas con sede en el Reino Unido que desean contratar empleados en otros países. El EOR actúa como el empleador oficial a efectos fiscales, manejando la nómina, la administración de beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales, mientras que la empresa cliente mantiene la gestión diaria del trabajo del empleado.

¿Cómo funciona un EOR en el Reino Unido?

El proceso de EOR generalmente sigue estos pasos:

1. La empresa cliente identifica un candidato que desea contratar en el Reino Unido.
2. El EOR firma un acuerdo con la empresa cliente.
3. El EOR contrata legalmente al empleado en nombre de la empresa cliente.
4. El EOR gestiona la nómina, impuestos, beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales del Reino Unido.
5. La empresa cliente dirige las actividades diarias del trabajo del empleado.
6. El EOR asegura el cumplimiento continuo y maneja cualquier asunto relacionado con el empleo.

Este acuerdo permite a las empresas contratar rápida y legalmente empleados en el Reino Unido sin establecer su propia entidad legal en el país.

Beneficios de usar un EOR en el Reino Unido

El uso de un Employer of Record en el Reino Unido ofrece varias ventajas:

1. Entrada rápida al mercado: Las empresas pueden contratar empleados en el Reino Unido sin el proceso que consume mucho tiempo de establecer una entidad local.

2. Aseguramiento del cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes laborales del Reino Unido, garantizando que todas las prácticas de contratación y términos de empleo cumplan con las regulaciones locales.

3. Mitigación de riesgos: El EOR asume la responsabilidad legal por los empleados, reduciendo la exposición de la empresa cliente a riesgos relacionados con el empleo.

4. Rentabilidad: Las empresas pueden evitar los costos sustanciales asociados con establecer y mantener una entidad legal en el Reino Unido.

5. Flexibilidad: Los EOR permiten a las empresas ajustar fácilmente su fuerza laboral en el Reino Unido según las necesidades del negocio.

6. Experiencia local: Los EOR brindan valiosos conocimientos sobre los mercados laborales del Reino Unido, normas culturales y prácticas comerciales.

7. Enfoque en el negocio principal: Al externalizar responsabilidades administrativas y legales, las empresas pueden concentrarse en sus actividades comerciales principales.

8. Acceso a beneficios: Los EOR a menudo pueden ofrecer paquetes de beneficios competitivos que podrían ser difíciles de ofrecer de manera independiente para empresas más pequeñas.

9. ** Nómina global simplificada**: Para empresas que contratan en múltiples países, usar un EOR puede agilizar los procesos de nómina en diferentes jurisdicciones.

Al aprovechar los servicios de un EOR, las empresas pueden navegar las complejidades de la legislación laboral y las prácticas del Reino Unido, facilitando la creación de presencia en este mercado importante mientras minimizan las cargas administrativas y los riesgos legales.

Panorama laboral en el Reino Unido

El Reino Unido cuenta con un panorama laboral diverso y dinámico, moldeado por su rica historia, conexiones globales y necesidades económicas en evolución. Como nación desarrollada con un sector de servicios fuerte, el Reino Unido ofrece una amplia gama de oportunidades laborales en diversos sectores. Sin embargo, como muchos países, enfrenta desafíos como una población envejecida, disparidades regionales y el impacto continuo del Brexit en su fuerza laboral.

Resumen de las leyes laborales

Las leyes laborales del Reino Unido proporcionan un marco integral para proteger tanto a empleados como a empleadores. Los aspectos clave incluyen:

• Requisitos de salario mínimo
• Regulaciones sobre el tiempo de trabajo, incluyendo límites en las horas semanales
• Derecho a vacaciones pagadas por ley
• Derechos de maternidad, paternidad y licencia parental compartida
• Protección contra discriminación y despido injustificado
• Regulaciones de salud y seguridad

Estas leyes buscan crear un entorno de trabajo justo y seguro, equilibrando las necesidades de las empresas y los trabajadores.

Consideraciones culturales

Al interactuar con la fuerza laboral del Reino Unido, es esencial entender ciertos matices culturales:

• La comunicación tiende a ser cortés e indirecta, con preferencia por evitar confrontaciones
• El humor, incluyendo la autocrítica y el sarcasmo, es común en el lugar de trabajo
• Cada vez se valora más el equilibrio entre vida laboral y personal, aunque en ciertos sectores aún se esperan largas horas
• Existen jerarquías, pero generalmente son menos rígidas que en muchas otras culturas
• La puntualidad es importante, y llegar tarde suele considerarse una falta de respeto

Adaptarse a estas normas culturales puede mejorar en gran medida las relaciones laborales y la productividad.

Desafíos de la contratación directa

Aunque el Reino Unido ofrece una fuerza laboral calificada, la contratación directa puede presentar varios desafíos:

1. Leyes laborales complejas: Navegar por las intricadas regulaciones laborales del Reino Unido puede ser desalentador para empresas extranjeras.

2. Implicaciones del Brexit: Las políticas migratorias cambiantes pueden afectar el acceso al talento de la UE y complicar los procesos de contratación.

3. Disparidades regionales: Los niveles de habilidades y las oportunidades económicas varían significativamente en diferentes partes del Reino Unido.

4. Mercado laboral competitivo: Atraer talento de alto nivel en sectores de alta demanda puede ser desafiante y costoso.

5. Diferencias culturales: Entender y adaptarse a las normas laborales del Reino Unido puede requerir tiempo y esfuerzo.

6. Carga administrativa: Gestionar la nómina, impuestos y beneficios para empleados del Reino Unido puede ser complejo y consumir mucho tiempo.

Estos desafíos resaltan los beneficios potenciales de asociarse con un servicio de Employer of Record como Rivermate, que puede simplificar el proceso de contratación y garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales, permitiendo a las empresas centrarse en sus actividades principales.

EOR en el país

El Reino Unido ofrece una economía sólida y diversa, convirtiéndolo en un destino atractivo para las empresas que buscan expandir sus operaciones. Los servicios de Employer of Record (EOR) proporcionan una solución simplificada para las empresas que desean contratar talento en el Reino Unido sin establecer una entidad legal.

Los servicios de EOR en el Reino Unido actúan como intermediarios entre empresas extranjeras y empleados locales. Estos servicios manejan todos los aspectos del empleo, incluyendo nómina, cumplimiento fiscal y administración de recursos humanos, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales.

Cuando una empresa contrata un EOR en el Reino Unido, el proceso generalmente se desarrolla de la siguiente manera:

1. La empresa cliente selecciona candidatos para contratar en el Reino Unido.
2. El EOR se convierte en el empleador legal de estos individuos.
3. El EOR gestiona todos los procesos de nómina, asegurando el cumplimiento con las leyes y regulaciones fiscales del Reino Unido.
4. El EOR se encarga de la administración de beneficios, incluyendo requisitos estatutarios como contribuciones a pensiones y pago de vacaciones.
5. La empresa cliente mantiene la gestión diaria del trabajo de los empleados.

Beneficios clave de los servicios de EOR en el Reino Unido

Entrada simplificada al mercado

Los servicios de EOR permiten a las empresas establecer rápidamente una presencia en el mercado del Reino Unido sin la necesidad de configurar una entidad legal compleja.

Aseguramiento del cumplimiento

Los EOR se mantienen actualizados con las leyes laborales, regulaciones fiscales y requisitos estatutarios del Reino Unido, minimizando riesgos de incumplimiento para sus clientes.

Solución rentable

Al eliminar la necesidad de una entidad local, las empresas pueden ahorrar en costos de establecimiento y gastos administrativos continuos.

Flexibilidad

Los servicios de EOR permiten a las empresas ajustar su fuerza laboral en el Reino Unido según sea necesario, sin compromisos a largo plazo.

Consideraciones importantes

Leyes laborales

El Reino Unido cuenta con protecciones laborales sólidas, incluyendo regulaciones sobre horas de trabajo, salario mínimo y procedimientos de terminación. Los EOR aseguran el cumplimiento de estas leyes.

Implicaciones fiscales

El Reino Unido tiene un sistema fiscal complejo, incluyendo impuesto sobre la renta, contribuciones a la Seguridad Social y VAT. Los EOR gestionan estas complejidades en nombre de sus clientes.

Impacto del Brexit

Tras el Brexit, ha habido cambios en las regulaciones de inmigración y empleo para ciudadanos de la UE. Los EOR ayudan a navegar estos nuevos requisitos.

Los servicios de EOR en el Reino Unido ofrecen una solución valiosa para las empresas que buscan aprovechar la fuerza laboral diversa y calificada del país. Al gestionar las complejidades del empleo local, estos servicios permiten a las empresas centrarse en el crecimiento y las operaciones, asegurando el cumplimiento total con las leyes y regulaciones del Reino Unido.

Nómina e impuestos en el Reino Unido

El sistema de nómina y fiscal del Reino Unido es un marco integral diseñado para garantizar contribuciones justas tanto de empleadores como de empleados hacia los servicios públicos y programas de bienestar social. Este sistema abarca diversos elementos, incluyendo impuesto sobre la renta, contribuciones a la Seguridad Social, planes de pensiones y otras deducciones estatutarias. Comprender estos componentes es crucial para que las empresas que operan en el Reino Unido mantengan el cumplimiento y para que los empleados entiendan sus obligaciones y beneficios financieros.

En el Reino Unido, el sistema Pay As You Earn (PAYE) es el método principal para recaudar impuestos sobre la renta y contribuciones a la Seguridad Social de los empleados. Este sistema requiere que los empleadores deduzcan estos montos de los salarios de los empleados antes del pago, agilizando el proceso y asegurando contribuciones regulares a las arcas públicas. Además, el sistema fiscal del Reino Unido opera en una escala progresiva, donde los contribuyentes con mayores ingresos pagan un porcentaje mayor de sus ingresos en impuestos.

Contribuciones del empleador

Los empleadores en el Reino Unido son responsables de varias contribuciones financieras y tareas administrativas relacionadas con la nómina de sus empleados:

1. Contribuciones a la Seguridad Social (NICs): Los empleadores deben pagar NICs de Clase 1, que actualmente están establecidos en el 13.8% de las ganancias de un empleado por encima del umbral secundario. Esta contribución ayuda a financiar diversos beneficios estatales y el Servicio Nacional de Salud (NHS).

2. Auto-inscripción en pensiones: La ley del Reino Unido requiere que los empleadores inscriban automáticamente a los empleados elegibles en un esquema de pensiones en el lugar de trabajo. Los empleadores deben contribuir con un mínimo del 3% de las ganancias calificadas del empleado a este esquema.

3. Impuesto de formación (Levy): Los grandes empleadores con una nómina anual superior a £3 millones están obligados a pagar el Impuesto de Formación, que se establece en el 0.5% de su nómina total.

4. Pagos estatutarios: Los empleadores son responsables de calcular y pagar diversos pagos estatutarios, como el Pago por Enfermedad Estatutario (SSP), Pago por Maternidad Estatutario (SMP) y Pago por Paternidad Estatutario (SPP).

5. Administración PAYE: Los empleadores deben operar el sistema PAYE, que implica calcular, deducir y remitir impuestos sobre la renta y NICs a HM Revenue and Customs (HMRC) en nombre de sus empleados.

6. Reportes: Es necesario presentar informes periódicos a HMRC, incluyendo envíos de pagos completos (FPS) cada vez que se paga a los empleados y Resúmenes de pagos del empleador (EPS) cuando sea necesario.

Contribuciones del empleado

Los empleados en el Reino Unido están sujetos a varias deducciones de su salario bruto:

1. Impuesto sobre la renta: Se calcula en función de las ganancias y el código fiscal del empleado. El Reino Unido utiliza un sistema fiscal progresivo con diferentes tasas para distintos tramos de ingresos.

2. Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleados pagan NICs de Clase 1, que se deducen en origen por parte del empleador. La tasa y el monto dependen de las ganancias y la categoría de NIC del empleado.

3. Contribuciones a pensiones: Bajo el esquema de auto-inscripción, los empleados deben contribuir con un mínimo del 5% de sus ganancias calificadas a su pensión en el lugar de trabajo, a menos que opten por no participar.

4. Reembolsos de préstamos estudiantiles: Si corresponde, los reembolsos de préstamos estudiantiles se deducen directamente del salario del empleado una vez que sus ganancias superan el umbral de reembolso.

5. Otras deducciones: Dependiendo de las circunstancias individuales, los empleados pueden tener deducciones adicionales, como pagos de manutención infantil o deducciones por órdenes judiciales.

Comprender estas contribuciones es esencial tanto para empleadores como para empleados en el Reino Unido. Para los empleadores, garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales y una gestión precisa de la nómina. Para los empleados, proporciona claridad sobre su salario neto y las diversas formas en que contribuyen a los sistemas sociales y a su seguridad financiera futura.

Beneficios para empleados en el Reino Unido

Como empresa global de Employer of Record (EOR), Rivermate entiende la importancia de gestionar los beneficios de los empleados en el Reino Unido. El Reino Unido ofrece un conjunto sólido de beneficios obligatorios para garantizar el bienestar del empleado y la seguridad social, mientras que muchos empleadores también brindan beneficios opcionales para atraer y retener talento de alto nivel. Un EOR como Rivermate puede ayudar a las empresas a navegar estos beneficios, asegurando el cumplimiento con las leyes y regulaciones locales mientras ofrecen paquetes competitivos a los empleados. Exploremos los beneficios obligatorios y opcionales en el Reino Unido.

Beneficios obligatorios

• Pensión en el lugar de trabajo: Los empleadores deben inscribir automáticamente a los empleados elegibles en un esquema de pensiones calificado, con contribuciones de ambas partes que representan un porcentaje mínimo de las ganancias del empleado.

• Pago estatutario:

• Pago por enfermedad estatutario hasta 28 semanas
• Pago por maternidad estatutario hasta 52 semanas
• Pago por paternidad estatutario hasta 2 semanas
• Pago por adopción estatutario hasta 52 semanas

• Tiempo libre pagado: Un mínimo de 28 días de vacaciones anuales pagadas por año, incluyendo días festivos, para empleados que trabajan al menos cinco días a la semana.

• Salud y seguridad: Los empleadores deben garantizar un entorno de trabajo seguro, proporcionar capacitación adecuada en seguridad y suministrar el equipo de protección necesario.

• Contribuciones a la Seguridad Social: Tanto empleadores como empleados contribuyen a este sistema de seguridad social, que ofrece diversos beneficios, incluyendo acceso a atención médica a través del NHS.

Beneficios opcionales

• Seguridad financiera y bienestar:

• Contribuciones mejoradas a pensiones
• Seguro de vida o cobertura en caso de enfermedad crítica
• Programas de asistencia para empleados (EAPs)

• Equilibrio trabajo-vida y flexibilidad:

• Opciones de trabajo remoto
• Horarios de trabajo flexibles
• Días adicionales de vacaciones pagadas
• Extensión de permisos parentales
• Vales o contribuciones para cuidado infantil

• Salud y bienestar:

• Gimnasios en las instalaciones o descuentos en membresías de gimnasio
• Programas de salud y bienestar

• Beneficios adicionales:

• Autos de empresa o asignaciones para automóvil
• Préstamos para abonos de temporada o asignaciones de viaje
• Comidas gratuitas o subsidiadas en el trabajo
• Programas de descuentos para empleados
• Eventos de integración y actividades sociales

Al ofrecer una combinación de beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores en el Reino Unido pueden crear paquetes de compensación atractivos que fomenten la satisfacción y lealtad de los empleados. Como EOR, Rivermate puede asistir a las empresas en la implementación y gestión efectiva de estos beneficios, asegurando el cumplimiento con las regulaciones locales y ofreciendo propuestas competitivas para atraer y retener talento de alto nivel.

Terminación y proceso de salida en el Reino Unido

El proceso de terminación y offboarding en el Reino Unido es un aspecto crucial del empleo que requiere consideración cuidadosa y cumplimiento de los requisitos legales. Entender los procedimientos adecuados puede ayudar tanto a empleadores como a empleados a navegar esta transición, a menudo desafiante, de manera fluida y justa.

Proceso de terminación

En el Reino Unido, los empleadores deben tener una razón válida y justa para despedir a un empleado. Estas razones generalmente se clasifican en cinco categorías principales:

1. Capacidad o cualificación
2. Conducta
3. Redundancia
4. Ilegalidad estatutaria
5. Otra causa sustancial (SOSR)

Independientemente de la razón, los empleadores deben seguir procedimientos justos al terminar el contrato de un empleado. Esto incluye realizar investigaciones adecuadas, celebrar audiencias disciplinarias y ofrecer al empleado oportunidades para responder a cualquier acusación o preocupación.

Requisitos de aviso

Ambas partes deben dar aviso al terminar un contrato laboral. El período mínimo de aviso estatutario depende del tiempo de empleo:

• Una semana de aviso para empleo entre un mes y dos años
• Una semana de aviso por cada año completo de empleo para quienes hayan trabajado dos años o más, hasta un máximo de 12 semanas

Es importante tener en cuenta que los contratos de trabajo pueden estipular períodos de aviso más largos que los mínimos legales.

Indemnización por despido

En ciertas circunstancias, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido:

1. Indemnización por redundancia estatutaria: Disponible para empleados con al menos dos años de servicio continuo que sean despedidos por redundancia.
2. Indemnización mejorada: Algunos empleadores ofrecen paquetes que superan el mínimo legal, según lo establecido en el contrato de trabajo o la política de redundancia de la empresa.

Proceso de salida

El proceso de offboarding es fundamental para garantizar una transición suave tanto para el empleado que se va como para la organización. Los pasos clave incluyen:

1. Realizar una entrevista de salida
2. Recuperar la propiedad de la empresa
3. Revocar el acceso a sistemas y instalaciones de la empresa
4. Transferir conocimientos y responsabilidades
5. Proporcionar la documentación necesaria (por ejemplo, cartas de referencia, formulario P45)

Consideraciones legales

Los empleadores deben estar atentos a posibles problemas legales que puedan surgir durante el proceso de terminación:

• Despido injustificado: Los empleados con dos años de servicio pueden reclamar despido injustificado si no se siguen los procedimientos adecuados.
• Despido constructivo: Ocurre cuando un empleado renuncia debido a una grave violación del contrato por parte del empleador.

Al comprender y seguir los procedimientos adecuados de terminación y offboarding, los empleadores pueden minimizar riesgos legales y garantizar un proceso justo para todas las partes involucradas.

Visados y permisos de trabajo en el Reino Unido

El Reino Unido, con su economía diversa y mercado laboral vibrante, atrae a muchos trabajadores extranjeros cada año. Sin embargo, navegar por los requisitos de visados y permisos de trabajo puede ser complejo. Aquí hay una visión concisa de lo que los trabajadores extranjeros deben saber sobre trabajar en el Reino Unido.

Tipos de visas de trabajo

El Reino Unido ofrece varios tipos de visas de trabajo, dependiendo de las habilidades, cualificaciones y oferta laboral del solicitante:

Visa de Trabajador Calificado

• Para quienes tienen una oferta de trabajo de un empleador del Reino Unido
• Requiere patrocinio del empleador
• El solicitante debe cumplir con requisitos mínimos de salario y nivel de habilidades

Visa de Talento Global

• Para líderes o potenciales líderes en academia, investigación, artes o tecnología digital
• No requiere oferta de trabajo, pero los solicitantes deben ser respaldados por un organismo relevante del Reino Unido

Visa de Transferencia Intraempresa

• Para empleados de empresas multinacionales que transfieren a una sucursal en el Reino Unido
• Requiere patrocinio del empleador del Reino Unido

Requisitos generales

La mayoría de las visas de trabajo en el Reino Unido requieren que los solicitantes:

• Tengan un pasaporte válido
• Demuestren competencia en inglés
• Muestren que pueden mantenerse financieramente
• Paguen la tarifa de visa y el recargo de atención médica
• Presenten un historial criminal limpio

Cambios post-Brexit

Desde el Brexit, los ciudadanos de la UE (excepto los nacionales irlandeses) ahora deben seguir los mismos procesos de visa que los no-UE para trabajar en el Reino Unido.

Proceso de solicitud

1. Obtener una oferta de trabajo (para la mayoría de los tipos de visa)
2. Obtener patrocinio del empleador (si es requerido)
3. Aplicar en línea a través del sitio web del gobierno del Reino Unido
4. Asistir a un centro de solicitudes de visa para proporcionar datos biométricos
5. Esperar la decisión (los tiempos de procesamiento varían)

Consideraciones importantes

• Los requisitos y procesos de visa pueden cambiar, por lo que siempre es recomendable consultar la información más reciente en el sitio oficial del gobierno del Reino Unido
• Algunas visas ofrecen vías hacia la residencia permanente después de un cierto período
• Los empleadores deben tener una licencia de patrocinio válida para contratar trabajadores extranjeros en ciertos tipos de visa

Comprender estos requisitos es crucial para los trabajadores extranjeros que planean trabajar en el Reino Unido. Sin embargo, dada la complejidad de las leyes de inmigración, a menudo es recomendable buscar asesoramiento profesional o trabajar con un Employer of Record para garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones.

¿Por qué elegir Rivermate como tu Employer of Record en el Reino Unido?

Rivermate destaca como una opción excepcional para servicios de Employer of Record en el Reino Unido, ofreciendo una combinación única de soporte personalizado y experiencia global. Nuestro enfoque centrado en las personas nos diferencia de los competidores, brindando a los clientes una solución integral que va más allá de una simple plataforma.

En Rivermate, nos enorgullece ser más que un proveedor de EOR; nos convertimos en una extensión de tu equipo, actuando como tu departamento de recursos humanos global. Nuestro compromiso con tu éxito se refleja en cada aspecto de nuestro servicio, desde la contratación hasta el soporte continuo.

Por qué Rivermate es tu socio EOR ideal

1. Atención personalizada

A diferencia de los grandes proveedores de EOR donde podrías sentirte como solo un número, Rivermate atiende específicamente a empresas que podrían ser pasadas por alto por gigantes del sector. Entendemos los desafíos únicos que enfrentan las empresas en crecimiento y estamos dedicados a apoyar tu proceso de expansión en cada paso.

2. Enfoque centrado en las personas

En una era de automatización, creemos que los recursos humanos y la nómina requieren un toque humano. Por eso, hemos evitado chatbots de IA y correos electrónicos automatizados en favor de personas reales que realmente se preocupan por tu éxito. Nuestro equipo está disponible 24/7/365, asegurando que siempre tengas acceso a profesionales conocedores que puedan atender tus inquietudes de manera rápida y efectiva.

3. Alcance global con experiencia local

Nuestra red de expertos locales abarca más de 135 países, permitiéndonos ofrecer conocimientos incomparables sobre las leyes laborales y regulaciones locales. Esta filosofía de "pensar global, actuar local" significa que te beneficias de un socio que entiende las particularidades de cada mercado en el que operas, ayudándote a navegar paisajes legales complejos con facilidad.

4. Flexibilidad inigualable

Reconocemos que cada negocio tiene necesidades únicas, por lo que ofrecemos una flexibilidad del 100% en nuestros servicios. Ya sea que requieras cláusulas contractuales específicas o preferencias particulares en la nómina, estamos preparados para adaptarnos a tus solicitudes. Nuestra adaptabilidad garantiza que recibas una solución personalizada que se alinea perfectamente con tus objetivos comerciales.

5. Servicios integrales

Además de nuestras ofertas principales de EOR, Rivermate proporciona valiosos servicios de reclutamiento. Este enfoque holístico nos permite apoyarte desde las etapas iniciales de adquisición de talento hasta la gestión continua del empleo, simplificando tu proceso de expansión global.

Al elegir Rivermate como tu socio de EOR en el Reino Unido, no solo estás seleccionando un proveedor de servicios; estás ganando un aliado dedicado en tu camino de crecimiento internacional. Nuestro compromiso con un servicio personalizado, interacción humana, experiencia local, flexibilidad y soporte integral nos convierte en la opción ideal para empresas que desean prosperar en el mercado global.

Preguntas frecuentes

Navegar por las complejidades del empleo internacional puede ser desafiante, especialmente cuando se trata de entender los servicios de Employer of Record (EOR) en el Reino Unido. Para ayudar a aclarar algunas dudas comunes y abordar posibles lagunas en el conocimiento, hemos compilado una lista de preguntas frecuentes sobre los servicios de EOR en el Reino Unido.

¿Cómo afecta el Brexit a los servicios de EOR en el Reino Unido?

El Brexit ha introducido nuevas consideraciones para los servicios de EOR en el Reino Unido. Aunque los principios fundamentales del EOR permanecen iguales, ahora existen requisitos adicionales para emplear a ciudadanos de la UE en el Reino Unido y viceversa. Los proveedores de EOR deben mantenerse actualizados con las políticas de inmigración en evolución y garantizar el cumplimiento de las nuevas regulaciones respecto a permisos de trabajo y visas para no ciudadanos del Reino Unido.

¿Puede un proveedor de EOR ayudar con la obtención de visas de trabajo para empleados en el Reino Unido?

Sí, muchos proveedores de EOR ofrecen asistencia con las solicitudes de visa como parte de sus servicios. Pueden guiarte en el proceso de obtener la visa de trabajo adecuada para tus empleados, como la Skilled Worker visa o la Intra-company Transfer visa. Sin embargo, es importante destacar que la decisión final sobre la aprobación de la visa recae en el UK Home Office.

¿Existen industrias o roles laborales que no puedan ser soportados por los servicios de EOR en el Reino Unido?

Aunque los servicios de EOR pueden apoyar una amplia gama de industrias y roles laborales, existen algunas limitaciones. Ciertas profesiones reguladas, como las del sector salud o servicios financieros, pueden requerir licencias o registros adicionales que un proveedor de EOR no pueda obtener en nombre del empleado. Es recomendable consultar con un especialista en EOR para determinar si tu industria o rol específico puede ser soportado.

¿Cómo afecta la legislación IR35 del Reino Unido a los arreglos de EOR?

La legislación IR35, que busca prevenir la evasión fiscal mediante empleo disfrazado, puede impactar los arreglos de EOR en el Reino Unido. Aunque los proveedores de EOR generalmente establecen una relación clara de empleador-empleado, es esencial asegurarse de que las prácticas laborales se alineen con el estado de empleo. Los proveedores de EOR deben estar bien informados sobre las regulaciones IR35 y ayudar a garantizar el cumplimiento para evitar posibles problemas fiscales.

¿Puede un proveedor de EOR ayudar a configurar paquetes de beneficios para empleados que sean competitivos en el mercado del Reino Unido?

Sí, los proveedores de EOR de buena reputación suelen tener un amplio conocimiento del mercado laboral del Reino Unido y pueden asistir en la creación de paquetes de beneficios competitivos. Pueden asesorar sobre beneficios estándar como esquemas de pensiones y seguros de salud privados, así como beneficios adicionales populares en el Reino Unido, como arreglos de trabajo flexibles o días adicionales de vacaciones. Esta experiencia puede ayudarte a atraer y retener talento de alto nivel en el mercado laboral del Reino Unido.

¿Cuáles son los beneficios de usar un EOR en el Reino Unido?

Un EOR en el Reino Unido garantiza el cumplimiento de las leyes laborales, gestiona la nómina, impuestos y beneficios, y elimina la necesidad de una entidad local. Reduce costos, acelera la contratación y ofrece flexibilidad para escalar tu fuerza laboral. Las empresas pueden centrarse en el crecimiento mientras el EOR maneja responsabilidades de recursos humanos, legales y administrativas de manera eficiente.